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      2. 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)

        時間:2023-04-02 14:25:27 招聘選拔 我要投稿

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇

          在不斷進步的社會中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理的崗位職責(zé),歡迎大家分享。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)1

          職責(zé)描述:

          1、研究新的融資政策,學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品,為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

          2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu),全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程,合理編制項目融資進度控制計劃,確保項目信貸資金及時到位。

          3、公司基金的設(shè)立、募集,并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。

          4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

          5、完成上級委派的其他工作。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。

          2、3年及以上工作經(jīng)驗,具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。

          3、具有中級(含)以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

          4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識,熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程,熟悉金融政策法規(guī)。

          5、有較強的'學(xué)習(xí)能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)2

          崗位職責(zé):

          1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

          2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

          3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

          4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;

          5、收集人才信息,建立完善的`人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

          6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

          7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

          8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

          9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)3

        職責(zé):

          1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

          2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

          3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

          4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

          5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

          6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

          7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

          任職要求:

          1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

          2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經(jīng)驗;

          3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)4

          職責(zé):

          1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

          2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

          3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

          4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

          5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

          6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

          任職要求:

          1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

          2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

          4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

          5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;

          6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)5

          1.負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

          2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

          3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫建立;

          4.負責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;

          5.負責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;

          6.負責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;

          7.負責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

          8.負責(zé)月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結(jié)果負責(zé);

          9.負責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的'執(zhí)行與組織落實,負責(zé)團隊員工關(guān)系的維護與溝通;

          10.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)6

          工作職責(zé):

          1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案。

          2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標(biāo),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后進行逐級分解,完成考核指標(biāo)。

          3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

          4、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作。

          5、負責(zé)招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的.問題,達成招聘目標(biāo)。

          6、負責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團隊管理工作。

          任職資格:

          1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年及以上招聘管理經(jīng)驗

          2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先。

          3、有營銷團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)7

          職責(zé)描述:

          1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

          2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo),負責(zé)制訂招商策略和實施方案;

          3、制定并推行招商工作開展計劃;

          4、負責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負責(zé)品牌客戶的.接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護等。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

          2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

          2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

          3、制定并組織實施招商工作流程;

          4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

          2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

          3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

          4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

          5、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

          6、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

          7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作內(nèi)容。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)9

          職責(zé):

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。

          2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

          3、負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。

          4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

          5、負責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

          6、建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

          2、四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

          3、具備良好的招聘理論知識,有一定的`同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

          4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具。

          5、性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強,良好的抗壓能力。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)10

          職責(zé):

          1、負責(zé)擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);

          2、負責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的.招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

          3、負責(zé)招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

          4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關(guān)系;

          5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

          6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

          崗位要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

          2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗,熟練掌握招聘技巧;

          3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

          4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

          5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動,有責(zé)任心,抗壓性強。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)11

          職責(zé):

          1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

          2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

          3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案,獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的.有效實施,效果反饋與總結(jié)。

          4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。

          5、完成上級交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

          2、工作經(jīng)驗:2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

          3、專業(yè)知識:熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

          4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)12

          職責(zé):

          1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略。

          2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。

          3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

          4、負責(zé)完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的'開發(fā)、提升與運用。

          5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

          2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

          3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作,成為專家。

          4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)13

          職責(zé):

          1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

          2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo),制定招聘計劃和目標(biāo)分解,制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);

          3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè),提升公司品牌影響力;

          4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;

          5、建立招聘中臺,協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動,打造一支強有力的'招聘團隊;

          6、獨立負責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

          崗位要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上專注招聘的經(jīng)驗,管理經(jīng)驗3年以上;

          2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

          3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目;

          4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷,能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;

          5、抗壓能力強,溝通表達能力強。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)14

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

          2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

          3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

          4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職資格:

          1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

          4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力;

          5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)15

          職責(zé):

          1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

          2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

          3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

          4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

          5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

          主要任職要求:

          1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

          2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

          3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

          4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

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