人事招聘崗位職責(zé)集合15篇
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人事招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事招聘崗位職責(zé)1
人事招聘主管，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu)，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu)，職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。
人事招聘崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的'發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘崗位職責(zé)4
人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的.維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
人事招聘崗位職責(zé)5
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）
人事招聘崗位職責(zé)6
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)7
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的'檔案管理;
13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責(zé)9
人事招聘專員，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司，杉欣，職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、，2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的'個性，能承受較大的壓力。
人事招聘崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事招聘崗位職責(zé)11
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的.活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
人事招聘崗位職責(zé)12
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的.組織與落實工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)14
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的'招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
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