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      2. 專員招聘崗位職責

        時間:2023-04-19 17:58:26 招聘選拔 我要投稿

        專員招聘崗位職責(精選15篇)

          在現在的社會生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的專員招聘崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        專員招聘崗位職責(精選15篇)

        專員招聘崗位職責1

          職責:

          1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

          2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

          3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

          4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

          5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

          崗位要求:

          1.專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

          2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的.各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

          3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

          4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

          5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

        專員招聘崗位職責2

          崗位職責:

          1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

          2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

          4.負責社保、公積金的申報工作;

          5.負責員工關系的部分工作;

          6.領導安排的其他事宜。

          崗位要求:

          1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;

          2.有較強的`分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;

          3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

          4.思路清晰、抗壓能力強。

        專員招聘崗位職責3

          1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

          2、負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協助完成崗位職責和要求的撰寫;

          3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

          4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

          5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的'流失率;

          6、進行招聘周報和月報的統計、分析,提高招聘效率;

          7、收集行業人才動態信息,負責人才庫的搭建與維護;

        專員招聘崗位職責4

          一、定義:

          招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

          二、職責:

          1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

          2、按照現有編制及業務發展需求,輔助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關部門人員輔助完成復試工作,確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、 搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;

          15、 跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

          16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

        專員招聘崗位職責5

          1、維護招聘渠道,發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

          2、考勤監督,釘釘系統操作:每日考勤日常處理、監督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

          3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

          4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統操作增員減員,社?圪M;

          5、企業文化,協助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

          6、績效考核,協助績效考核的推動工作,簡歷有效的.績效機制。

        專員招聘崗位職責6

          1、從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

          2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

          3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計

          4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

        專員招聘崗位職責7

          1、現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

          3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

          4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

          5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

          6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職)。

        專員招聘崗位職責8

          職責:

          1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

          2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

          3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

          5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的'分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

          崗位要求:

          1、高中及以上學歷

          2、熟練使用辦公軟件

          3、個性開朗,性格外向,男女不限

        專員招聘崗位職責9

          1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

          2.負責獨立或協助合作方完成資料的.收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

          3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失

          4.負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;

          5.領導交辦的其他工作。

        專員招聘崗位職責10

          1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

          2、負責公司用人需求的'發布,并更新招聘信息;

          3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;

          4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

          6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

          7、上級交辦的其他工作。

        專員招聘崗位職責11

          職責描述:

          1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

          2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

          3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

          4、協助經理處理其他事宜

          任職要求:

          1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

          2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

          3、有獨立開發海外大客戶經驗;

          3、熟悉國際貿易流程;

          4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

          5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

          6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

          7、有大型海外客戶資源;職責描述:

          1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

          2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

          3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

          4、協助經理處理其他事宜

          任職要求:

          1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

          2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

          3、有獨立開發海外大客戶經驗;

          3、熟悉國際貿易流程;

          4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

          5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

          6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

          7、有大型海外客戶資源;

        專員招聘崗位職責12

          1、及時了解各部門招聘需求;

          2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

          3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;

          4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

          5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長

          6、完成上級臨時交代的各項工作任務

        專員招聘崗位職責13

          崗位職責:

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職要求:

          1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

          2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

          3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

        專員招聘崗位職責14

          1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

          2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

          3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數據,并做好求職者資源的.日常維護和儲備。

        專員招聘崗位職責15

          崗位職責:

          1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的`發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

          2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

          3.負責員工人事檔案的建立及維護;

          4.協助辦公室行政工作的開展;

          5.其他上級交辦的臨時性事務。

          任職要求:

          1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

          2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

          3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

          4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

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