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      2. 招聘的啟事

        時(shí)間:2023-04-20 09:55:43 招聘選拔 我要投稿

        招聘的啟事【精】

        招聘的啟事1

          1. 企業(yè)簡(jiǎn)介

        招聘的啟事【精】

          例:是一家總部位于中國(guó)內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè),,x年成立,是中國(guó)大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一,至x年時(shí)已成為中國(guó)奶制品營(yíng)業(yè)額第二大的公司,其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國(guó)第一?毓晒镜'中國(guó)xx乳業(yè)有限公司(港交所:)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

          2. 招聘崗位(人數(shù))

          例:人力資源總監(jiān) 1人

          3. 招聘部門(mén)

          例:人力資源部

          4. 工作地點(diǎn)

          例:大連高新園區(qū)

          5. 工作時(shí)間(全職/兼職)

          例:全職

          6. 崗位職責(zé)

          例:

          1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

          2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

          3)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

          4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;

          5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

          6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

          7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息;

          8)審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;

          9)制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

          7. 任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)/技術(shù)特長(zhǎng)/個(gè)人品質(zhì)/其他)

          例:

          (1) 年齡25-45歲之間,性別不限;

          (2) 本科或以上學(xué)歷;

          (3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);熟悉國(guó)家相關(guān)政策,法律法規(guī);

          (4) 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

          (5) 為人熱情,處理問(wèn)題條理清晰,遇事冷靜;誠(chéng)實(shí)可靠,有親和力,有責(zé)任心。

          8. 薪酬福利

          例:

          (1)職位年薪:-萬(wàn)

          (2)薪資構(gòu)成:底薪、獎(jiǎng)金

          (3)年假福利:國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

          (4)社保福利:國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

          (5)居住福利:公積金

          (6)具體面議

          9. 應(yīng)聘材料

          例:

          (1) 個(gè)人書(shū)面材料;

          (2) 個(gè)人中/英文簡(jiǎn)歷(須附本人1寸照片);

          (3) 身份證復(fù)印件

          (4) 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

          10. 應(yīng)聘流程

          例:

          請(qǐng)將中/英文簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)郵箱,初審合格者將陸續(xù)安排面試,通過(guò)兩輪面試即可上崗。

          20xx招聘啟事模板2

          幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅,教學(xué)設(shè)施完善,功能區(qū)布局合理,是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂(lè)園、家園式的大型民辦幼兒園。現(xiàn)因發(fā)展需要,招聘以下工作人員。

          一、招聘崗位:

          保健醫(yī)生:1名。

          帶班老師:3~5名。

          二、招聘要求

          1.保健醫(yī)生:20~35歲;中專(zhuān)以上學(xué)歷,協(xié)理醫(yī)師,有上崗證;具有良好的醫(yī)德,敬業(yè)愛(ài)崗,樂(lè)于奉獻(xiàn),富有愛(ài)心;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、務(wù)實(shí)求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          2.帶班教師:20~35歲;學(xué)前教育專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛(ài)崗,樂(lè)于奉獻(xiàn),富有愛(ài)心,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì),有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn),有特長(zhǎng)者優(yōu)先。

          三、工作待遇

          包食宿,工資每月XX元左右,購(gòu)買(mǎi)社保,寒暑假享受帶薪休假等。

          四、遞交資料及聯(lián)系方式

          個(gè)人資料:

          (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

          (2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。

          聯(lián)系電話:

          聯(lián)系人:某某

          幼兒園地址:某市某區(qū)某街道某號(hào),可乘坐某次公交車(chē)直接到我園。有意者請(qǐng)撥打聯(lián)系電話,預(yù)約面試時(shí)間。

        招聘的啟事2

          在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)前教育師資力量,有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)我市高校畢業(yè)生充分就業(yè)的通知》精神,經(jīng)研究,決定定向招聘一批幼兒園事業(yè)編制教師,現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

          一、招聘計(jì)劃確定

          本次全市共招聘幼兒園教師500名,用人單位范圍包括各種辦學(xué)體制的幼兒園。

          二、招聘基本條件

          (一)熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),熱愛(ài)幼兒,品行端正,遵紀(jì)守法,在校期間無(wú)違紀(jì)處分及違法記錄。

          (二)具有與履行招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和心理素質(zhì)。

          (三)學(xué)歷要求:達(dá)到全日制普通高校專(zhuān)科及以上。

          (四)身心健康,體檢合格,參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。

          (五)具備各縣區(qū)教育行政部門(mén)所要求的其他條件。詳見(jiàn)各縣、區(qū)教育、人事部門(mén)網(wǎng)站招聘公告。

          三、招聘基本范圍

          (一)xx市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

          (二)在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

          (三)xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類(lèi)或?qū)W前教育類(lèi)畢業(yè)生。

          (四)全日制普通高校師范類(lèi)或?qū)W前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),具有幼兒教師資格證書(shū),年齡在28周歲以下的xx市在職非事業(yè)編制教師,研究生放寬至30周歲以下。限報(bào)任教幼兒園所在縣、區(qū)的應(yīng)聘崗位。

          (五)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的全日制普通高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,全日制普通高校師范類(lèi)或?qū)W前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生,教育部所屬師范院校全日制師范類(lèi)或?qū)W前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

          四、招聘原則及辦法

          (一)本次招聘由xx市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

          (二)招聘工作遵循公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則,同時(shí)對(duì)部分應(yīng)聘人員給予政策傾斜。

          1、xx市生源的`全日制普通高校師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生附加3分;

          2、xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類(lèi)畢業(yè)生附加3分;

          3、xx市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加2分;

          4、家境貧困的xx大市生源戶(hù)籍全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加4分。

          (三)應(yīng)聘人員必須參加由教育行政部門(mén)組織的業(yè)務(wù)考試,業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試,均采用百分制。

          1、筆試:

          筆試由xx市教育局會(huì)同xx市人事局組織實(shí)施,筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)等,由xx市教育局統(tǒng)一命題,各縣(市)區(qū)教育行政部門(mén)會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)同時(shí)組織進(jìn)行。筆試成績(jī)按卷面得分的40%計(jì)算。

          2、面試

          面試工作由各縣(市)、區(qū)教育局會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)制訂方案,并組織實(shí)施。面試內(nèi)容包括上課或試講,幼教專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)考察,面試占總成績(jī)60%。面試實(shí)際成績(jī)低于60分的直接予以淘汰。

        招聘的啟事3

          因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張,擬向社會(huì)招聘代課教師若干名,具體操作辦法如下:

          一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長(zhǎng):

          組員:

          二、發(fā)布招聘信息

          7月10日前,教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級(jí)數(shù),進(jìn)行初步的'課務(wù)安排,確定缺編的各科教師職數(shù),校長(zhǎng)室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

          三、報(bào)名及資格初審

          7月11日—7月12日之間,校長(zhǎng)室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審,通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核。

          四、組織考核

          成立4個(gè)考核小組,每組3人,根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容,做好評(píng)委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個(gè)評(píng)委的平均分為最后考核結(jié)果。

          具體操作如下:

          (1)考核地點(diǎn):z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場(chǎng)

          (2)評(píng)委:

          語(yǔ)文1組:

          語(yǔ)文2組:

          數(shù)學(xué)組:

          綜合組:

          (3)操作流程:

          7月12日下午

          4:30 在七樓小會(huì)議室召開(kāi)評(píng)委會(huì)議,明確紀(jì)律要求,確保公平公正。(校長(zhǎng)室負(fù)責(zé))

          7月13日

          7:40-8:40,應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室(2),進(jìn)行理論考核。(z監(jiān)考)

          8:40-9:40,按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),準(zhǔn)備15分鐘上課。

          9:50,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問(wèn)題;體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測(cè)試、說(shuō)課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開(kāi)學(xué)校,等候電話通知。

          考核結(jié)束,各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室。

          五、集體研究

          根據(jù)考核情況,招聘小組集體研究,擇優(yōu)決定錄用人員,進(jìn)行電話通知,待9月份開(kāi)學(xué)前簽訂聘用合同。

        招聘的啟事4

          發(fā)布日期:20xx年x月x日,工作地點(diǎn):xx市,招聘人數(shù):若干

          工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生,語(yǔ)言要求:英語(yǔ)良好,學(xué)歷:高中

          職位職能:餐飲/娛樂(lè)服務(wù)員、其他

          職位描述:

          崗位要求:

          1.形象氣質(zhì)佳;

          2.英語(yǔ)口語(yǔ)良好、表達(dá)能力強(qiáng);

          3.耐心、細(xì)心、熱心為賓客服務(wù);

          4.有星級(jí)飯店餐飲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          xx飯店是第一家合資的、由國(guó)際酒店及度假村管理集團(tuán)管理的、在國(guó)內(nèi)享有很高聲譽(yù)的五星級(jí)酒店。

          飯店尊重人才、注重管理,并為員工提供全面培訓(xùn)及良好個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

          因工作需要,誠(chéng)聘人員。

          要求:如無(wú)特殊要求,男性身高均需1.72米以上,女性身高1.65米以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷,品貌端正,性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,熱愛(ài)飯店事業(yè)。

          xx飯店真誠(chéng)歡迎各位應(yīng)聘就職,共創(chuàng)未來(lái)。

          公司網(wǎng)站:

          聯(lián)系人:

          地址:

        招聘的`啟事5

          現(xiàn)特向社會(huì)招聘賢才:

          餐廳服務(wù)員、傳菜員:100名 客房服務(wù)員:10名

          條件:1.餐飲、客房服務(wù)員:女,身高1.58m以上。

          2.傳菜員:男,身高1.65m以上。

          3.門(mén)童:4名,男,身高1.65m以上,形象好,氣質(zhì)佳。

          工資的福利待遇:

          1.餐廳服務(wù)員、傳菜員、 門(mén)童::2100+提成+工齡

          2.客房服務(wù)員:1800+工齡

          以上人員一經(jīng)錄用,酒店提供公寓化食宿。

          招聘熱線:

        招聘的啟事6

          xx餐廳招聘前臺(tái)接待

          招聘人數(shù):1名

          招聘要求:xxx

          年齡在20-25歲。未婚,身體健康,五官端正,會(huì)說(shuō)普通話。大專(zhuān)以上學(xué)歷。有酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          試用期1個(gè)月,月工資1000元。試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格者,月工資1200元,其它問(wèn)題具體面談。

          聯(lián)系人:xxx

          聯(lián)系電話:xxxxxxxx

          xx酒店

          20xx年x月x日

        招聘的啟事7

          一、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)概述

          當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區(qū)興起,軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求,隨之而來(lái)的軟件三期已在建設(shè)中,軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期,一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng),獲得收益就可以爆炸式增長(zhǎng),所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期的速度十分迅速。

          成長(zhǎng)期是企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)最快的階段,這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調(diào)合作越來(lái)越多,同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金,人力資源方面出現(xiàn)的諸多問(wèn)題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào),所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時(shí),對(duì)于人才的需求迫在眉睫,有效的人才招聘方能適應(yīng)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要,為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī),爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍U,本文主要分析人力資源有效招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

          二、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才需求分析

          進(jìn)入成長(zhǎng)期的軟件企業(yè)對(duì)于各部門(mén)、各層次人員需求量較大,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額,追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門(mén)需要對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋,制定品牌推廣策略,提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才,借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先,以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā);企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見(jiàn),招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān),制定有效招聘策略為成長(zhǎng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源,是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

          三、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)招聘工作存在的問(wèn)題

          1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

          大部分成長(zhǎng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度,工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jī)擴(kuò)展上,對(duì)于人力資源管理部門(mén)的重視不足,軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高,大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作,缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略需要,整體人才需求規(guī)劃的缺失,對(duì)于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū)、人才供需情況以及長(zhǎng)期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析,招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

          2、崗位用人需求分析不規(guī)范

          崗位需求分析包括崗位的'的使命,成果,能力,企業(yè)文化,企業(yè)戰(zhàn)略,價(jià)值觀,團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等全方面分析工作。成長(zhǎng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析,導(dǎo)致招聘人員對(duì)于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn),只能憑借主觀工作經(jīng)驗(yàn)去評(píng)判,很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配,同時(shí)人員流失率也大大增加。

          3、招聘渠道單一

          大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘為主,網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn),日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對(duì)于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小,網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求,隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(zhǎng)階段,網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷(xiāo)售人員)到崗率將大打折扣,招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。

          4、招聘人員缺乏培訓(xùn)

          招聘人員對(duì)于招聘崗位需求分析的不足,導(dǎo)致招聘人員缺乏對(duì)崗位勝任力理解的不足,沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧,更甚者,有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn),直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量,從而導(dǎo)致招聘效率低下,人員流失率增大。

          5、缺乏完善的招聘體系

          很多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)管理者,認(rèn)為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡(jiǎn)歷,不斷通過(guò)人員面試篩選,將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可,忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評(píng)估反饋,人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節(jié),缺乏完整的招聘體系建立,一味追求人員面試的數(shù)量,而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評(píng)估,可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過(guò)大,進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量,降低招聘的有效性。

          6、招聘工作缺乏總結(jié)

          大多數(shù)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評(píng)估的重要性,沒(méi)有合理有效的招聘成本控制,無(wú)法對(duì)于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對(duì)于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),這樣就無(wú)法對(duì)招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗(yàn)

          四、成長(zhǎng)型企業(yè)有效招聘的策略

          (一)建立合理的人力資源規(guī)劃

          跟據(jù)軟件企業(yè)的成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,確定公司組織架構(gòu),制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū),明確人才需求;制訂出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用,將年度招聘計(jì)劃,分解到月度,形成月度招聘計(jì)劃,月度招聘計(jì)劃包括:招聘崗位的崗位分析,缺編崗位人數(shù),崗位任職要求,招聘費(fèi)用,招聘渠道的選擇,人才到崗時(shí)間的確認(rèn)。保證整體力資源部門(mén)工作系統(tǒng)有效進(jìn)行,為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。

          (二)崗位需求分析規(guī)范化。

          a) 明確崗位使命,使命是工作核心目標(biāo)的執(zhí)行概要。它歸結(jié)出工作的實(shí)質(zhì),讓大家明白你為何需要聘請(qǐng)某人。

          b) 描述崗位成果,描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項(xiàng)成果,人們常用的工作描述沒(méi)什么用,因?yàn)樗鼈儗?xiě)的全是工作活動(dòng),或者是人員入職后將要做到的事情。(例:每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元)

          c) 提出崗位勝任能力,能力排在前兩個(gè)因素之后,使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì),成果描述了必須完成的任務(wù),能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作,創(chuàng)造成果。

          d) 企業(yè)文化建設(shè),不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干,也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情。把企業(yè)文化和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成每個(gè)崗位需要的能力。就能避免犯不考察應(yīng)聘者文化適應(yīng)性的大錯(cuò)誤。

          e) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,它把你的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解成各個(gè)崗位的成果。并打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景。

          f) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,很少有人能夠把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的任務(wù)下放給團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標(biāo),大家怎么知道該集中精力做什么,或者該花多大力氣?你又如何知道大家有沒(méi)有達(dá)到要求?

          (三)擴(kuò)展招聘渠道

          (1)主流網(wǎng)絡(luò)招聘技巧

          目前主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站,比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂招聘、廈門(mén)IT人才網(wǎng)招聘等等,在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞,例如iPhone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師這一職位,在信息發(fā)布時(shí),可以改成iPhone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師(IOS開(kāi)發(fā)),符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習(xí)慣,這樣有利于公司的崗位信息可以傳達(dá)給應(yīng)聘者。

          (2)新網(wǎng)絡(luò)媒體輔助招聘

          新網(wǎng)絡(luò)媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體工具,可通過(guò)人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去,利用輔助招聘渠道,有時(shí)候能起到意想不到的效果。

          (3)勞務(wù)派遣公司代理招聘

          目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù),即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負(fù)責(zé),派遣公司只負(fù)責(zé)人員招聘面試的工作,根據(jù)人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。適合一些相對(duì)要求比較不高的崗位,比如軟件銷(xiāo)售崗位,就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘,這樣人力資源部就能從繁瑣的初級(jí)人員招聘工作中解放出來(lái),更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立,保證公司有序高效發(fā)展。

          (4)獵頭服務(wù)

          成長(zhǎng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn),比如各地區(qū)分公司管理者、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才,一般的.招聘很難找到合適的人選。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘,利用獵頭公司的資源,保證高端人才的快速到崗率,為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)贏得時(shí)間。

          (5)內(nèi)部推薦

          在公司推行伯樂(lè)獎(jiǎng)制度,鼓勵(lì)員工推薦人才,研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題,研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進(jìn)行招聘,這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式,將原本需要支付給獵頭公司的費(fèi)用,作為伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)給予推薦人才的內(nèi)部員工,一來(lái)有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本,二來(lái)也能激勵(lì)員工推薦人才,增加企業(yè)向心力

          (6)其他招聘渠道

          其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等等,可以作為輔助招聘渠道,收集一些儲(chǔ)備人員的信息

          (四)制作招聘操作手冊(cè)

          針對(duì)招聘工作人員培訓(xùn)不足對(duì)崗位分析不夠理解等特點(diǎn),可制作招聘操作手冊(cè)。招聘操作手冊(cè)的主要內(nèi)容包括:招聘人員的崗位職責(zé)、招聘管理流程、招聘計(jì)劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等,通過(guò)規(guī)范性的招聘操作手冊(cè),提升招聘人員工作能力和招聘技巧,進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量,降低人員流失率、

          (五)建立完善招聘管理體系

          基于人才勝任力特征,建立完善招聘管理體系,分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘工作的影響和制約,制定具體的招聘策略和招聘程序,根據(jù)公司人員編制招聘的需求,制定年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃和費(fèi)用;編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū),建立勝任力特征模型;對(duì)招聘渠道的建立與評(píng)估,招聘供應(yīng)商的選擇與管理。

          (六)招聘工作總結(jié)

          對(duì)招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評(píng)估,完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制,合理擴(kuò)充利用渠道招聘資源,保證人才到崗率,減少人才的流失率

          結(jié)束語(yǔ)

          成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人員需求量大,要求到崗時(shí)間迅速,人力資源招聘體系建立是成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù),通過(guò)本文分析總結(jié),提出相應(yīng)招聘工作遇到的難題和解決策略,希望在以后的工作中,能幫助更多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題,實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展。

        招聘的啟事8

          本公司隸屬于集團(tuán),由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)需要招聘如下人員:

          招聘崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

          招聘人數(shù):50人

          工作地點(diǎn):全國(guó)各地

          工作性質(zhì):全職

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

          2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

          3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

          4、協(xié)助總部,完成當(dāng)?shù)氐?工作。

          任職要求:

          1、20-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,最好是具有營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)驗(yàn);

          2、具備良好的溝通能力, 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),心態(tài)積極,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

          3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力,有管理經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

          待 遇:底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

          工作地點(diǎn):根據(jù)公司安排

          應(yīng)聘郵箱:

          咨詢(xún)電話:

          聯(lián) 系 人:

        招聘的啟事9

          誠(chéng)聘:

          職位信息【崗位概述】

          1. 主要負(fù)責(zé)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù);

          2. 主要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;

          3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范,指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺(tái)樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列,宣傳品及促銷(xiāo)用品的擺放;

          4. 主要負(fù)責(zé)所屬導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)及經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)各種銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化,增強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)和經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售技能,維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系;

          5. 及時(shí)妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;

          6. 根據(jù)售點(diǎn)、銷(xiāo)售旺季等需要,積極與經(jīng)銷(xiāo)商溝通,策劃并組織相關(guān)推廣或促銷(xiāo)活動(dòng)等,以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率,宣傳品牌;

          【任職資格】

          A、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,男女不限,21-30歲;

          B、性格開(kāi)朗,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備強(qiáng)烈的成功欲望和對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的.追求;

          C、具備半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

          (退伍軍人或兩年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求)

          【薪資福利】

          一、薪資標(biāo)準(zhǔn):

          1、試用期(2個(gè)月):2400元/月;

          2、轉(zhuǎn)正:崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合收入2400-8000元/月。

          二、福利:

          1、五險(xiǎn)一金:醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金;

          2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;

          3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

          【工作條件】

          1、高活力:85后人員占比80%,本科及以上學(xué)歷人員占比79%,提倡開(kāi)心工作,快樂(lè)生活。

          2、高成長(zhǎng):提供完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)/內(nèi)部公開(kāi)課/主管MBA等),提供全方位的知識(shí)、技能培訓(xùn),讓員工有更好的發(fā)展;

          3、高機(jī)遇:提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái):公司鼓勵(lì)能者上,中層及以上管理層員工均通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。

          【工作時(shí)間】

          1、夏季:08:30-12:00,14:00-17:30;

          2、冬季:09:00-12:00,13:30-17:30;

          3、月休4天,靈活調(diào)休制。

          【工作地點(diǎn)】

          郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點(diǎn)

          【面試地點(diǎn)】

          郴州市火車(chē)站斜對(duì)面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室

          【聯(lián)系方式】

          楚小姐:15197596856(同微信)

          座機(jī):0735-2266419

        招聘的啟事10

          本公司隸屬于集團(tuán),由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)需要招聘如下人員:

          招聘崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

          招聘人數(shù):30人

          工作地點(diǎn):全國(guó)各地

          工作性質(zhì):全職

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

          2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

          3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

          4、協(xié)助總部,完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

          任職要求:

          1、20-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,最好是具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);

          2、具備良好的溝通能力, 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),心態(tài)積極,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

          3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力,有管理經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

          待 遇:底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

          工作地點(diǎn):根據(jù)公司安排

          咨詢(xún)電話:139****3685

          聯(lián) 系 人:萊小姐

          招聘啟事怎么寫(xiě) ?

         。ㄒ唬 標(biāo)題

          招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種:

          一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠(chéng)聘”等,這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

          另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的,這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

         。ǘ 開(kāi)頭

          招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式:

          1、引子式。

          直接干脆,三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題,簡(jiǎn)潔明了,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

          2、簡(jiǎn)介式。

          在開(kāi)頭部分,首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式,對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

          3、議論式。

          現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題。

          第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn),這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的.,把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求,用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

          但是也不能大話連篇,脫離本單位實(shí)際。

         。ㄈ 正文

          招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

         。ㄋ模⿷(yīng)聘方式

          應(yīng)聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

        招聘的啟事11

          一、主辦單位

          xx省教育考試院

          二、承辦單位

          xxx省人才中心

          三、大會(huì)規(guī)模

          120家用人單位,將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

          四、大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

          時(shí)間:20xx年6月9日(周六)8:30-14:00

          地點(diǎn):xx科技會(huì)展中心(a館)

          地址:xxx

          乘車(chē)路線:乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區(qū)下車(chē)即到。

          五、入場(chǎng)方式

          凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌?均可免費(fèi)入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書(shū))入場(chǎng)。

          六、有關(guān)要求

          1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的,必須安排專(zhuān)人帶隊(duì),確保安全。

          2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專(zhuān)業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專(zhuān)業(yè))、可以組織參加招聘會(huì)的`畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)(分專(zhuān)業(yè)),并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

          3、各單位要認(rèn)真組織,動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì),并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

          4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。

          5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通,更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

        招聘的啟事12

          一、招聘崗位:

          寄宿部主任、生活老師、副班主任、夜班大夫。

          二、招聘條件:

          1、熱愛(ài)教育事業(yè),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),身體健康。

          2、年齡在55歲以下(寄宿部主任、副班主任、夜班大夫年齡可酌情放寬到60歲以下)。

          3、寄宿部主任應(yīng)有在校管理經(jīng)驗(yàn);副班主任有教師資格證書(shū)者優(yōu)先;夜班大夫需有醫(yī)師資格證書(shū)。

          三、崗位待遇及工作時(shí)間:

          1、寄宿部主任:

         。1)工資待遇:面談。

         。2)上崗時(shí)間:周一至周四夜班,周五白班。

          2、生活老師:

         。1)工資待遇:月工資xx元以上,學(xué)期獎(jiǎng)金xx元以上。

         。2)上崗時(shí)間:周一至周四夜班,周五白班,隔周周日上一個(gè)夜班。

          3、副班主任:

         。1)工資待遇:月工資xx元以上,學(xué)期獎(jiǎng)金xx元以上。

         。2)上崗時(shí)間:周一至周四每天下午15:30至晚上20:40。

          4、夜班大夫:

         。1)工資待遇:面談

         。2)上崗時(shí)間: 周日至周四夜班。

          四、聯(lián)系方式。

          聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx(下午)。

          郵箱:xxxxxxxxxxx。

          聯(lián)系人:xx校長(zhǎng)。

        招聘的啟事13

          一家大公司在報(bào)紙上刊登了招聘公關(guān)的啟事,要求非常特別:女性,未婚,沒(méi)有男友,22周歲,身高一米七,名牌大學(xué)中文系本科畢業(yè),長(zhǎng)相甜美,笑起來(lái)有酒窩,身材苗條,腰圍一尺八,烏黑長(zhǎng)發(fā),沒(méi)有染過(guò),氣質(zhì)優(yōu)雅,有大家閨秀的風(fēng)范……

          盡管公司提出了優(yōu)厚的待遇,可啟事刊登了好幾天,還是沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘。

          這天,負(fù)責(zé)招聘的小李接到一個(gè)電話,聽(tīng)聲音對(duì)方是個(gè)中年婦女。小李很有禮貌地問(wèn):“您好,阿姨,請(qǐng)問(wèn)您有什么事嗎?”

          電話那頭的女人說(shuō):“是這樣,前些日子我看到你們公司登了招聘女公關(guān)的廣告。我想問(wèn)問(wèn)你們現(xiàn)在有沒(méi)有招到?”

          小李說(shuō):“哦,可能我們公司要求的條件太高了,所以暫時(shí)還沒(méi)有招到。怎么,您要應(yīng)聘嗎?”

          電話那頭的女人頓了一下,說(shuō):“既然沒(méi)有招到那就算了!闭f(shuō)完就將電話掛了。

          小李不禁有些莫名其妙,不知道對(duì)方是什么意思。

          幾天后,那個(gè)女人又打來(lái)了電話,還是詢(xún)問(wèn)招人的.情況,聽(tīng)說(shuō)沒(méi)有招到,又馬上將電話掛了。

          小李心里更納悶了。沒(méi)想到,過(guò)了幾天,那女人又打來(lái)電話問(wèn)同樣的問(wèn)題,小李忍不住追問(wèn)她想干什么。

          那個(gè)女人想了一下,然后才說(shuō):“我有個(gè)兒子,特別有出息,現(xiàn)在房子、車(chē)子都有了,可眼看都奔三的人了,卻一直沒(méi)找到合適的對(duì)象,我這當(dāng)媽的快急死了。也怪兒子眼光太高,要求特別。你說(shuō)這樣的女孩哪那么容易找到?我正發(fā)愁呢,正好看到你們公司的招聘啟事,覺(jué)得和我兒子挑對(duì)象的條件很像。我打電話給你們,就是想問(wèn)問(wèn)這樣的女孩你們招到?jīng)]有?如果招到了,能不能給我兒子介紹一下?”

        招聘的啟事14

          職位信息崗位職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品在目標(biāo)醫(yī)院內(nèi)的推廣,制定市場(chǎng)計(jì)劃并確保完成任務(wù);

          2.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),正確傳遞公司產(chǎn)品信息;

          3.負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和目標(biāo)顧客的日常維護(hù),與顧客建立良好關(guān)系,保持公司形象;

          4.負(fù)責(zé)目標(biāo)顧客的學(xué)術(shù)推廣活動(dòng),包括幻燈演講、科室會(huì)等,配合上級(jí)及市場(chǎng)醫(yī)學(xué)部門(mén)組織各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng);

          5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時(shí)反饋;

          6.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守國(guó)家法律法規(guī);

          7.完成上級(jí)交辦的`其他工作。

          任職條件:

          1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè);

          2.年齡35歲以下,身體健康;

          3.認(rèn)可公司價(jià)值觀,為人誠(chéng)實(shí)正直;

          4.工作積極,樂(lè)觀向上,善于自我激勵(lì)和承受壓力;

          5.較好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。

          微信的公眾號(hào):南京正大天晴招聘

          公司網(wǎng)站:

          職能類(lèi)別:醫(yī)藥代表

          上班地址:郴州

        招聘的啟事15

          因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘導(dǎo)購(gòu)員若干名,具體要求如下:

          一、招聘范圍:

          x市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

          二、招聘條件:

          1、年齡25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

          2、大專(zhuān)及以上文化程度。

          3、音質(zhì)條件好,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚。

          4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

          5、了解xx地域基本情況,具有一定的'計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

          6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

          7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

          三、用工性質(zhì):

          為xx市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工,派遣至xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司

          四、待遇:

          工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

          五、報(bào)名方式:

          應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫(xiě)明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)件及一寸照片一張,于3月15日前寄至xx市東街四馬路1號(hào)xx電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司綜合辦905室收。

          聯(lián)系電話:

          x公司

          x年xx月xx日

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