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      2. 招聘人事專員崗位職責

        時間:2024-09-04 10:45:00 招聘選拔 我要投稿

        招聘人事專員崗位職責

          在學習、工作、生活中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的招聘人事專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        招聘人事專員崗位職責

        招聘人事專員崗位職責1

          崗位職責:

          1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

          4、負責招聘廣告的`撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

          6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

          7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          職位要求:

          1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

          2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

          3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

          4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

        招聘人事專員崗位職責2

          職責描述:

          1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

          2、負責安排應聘人員的面試工作;

          3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

          4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

          5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

          6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

          7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

          8、完成上級安排的`其他相關工作。

          任職要求:

          1、人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

          2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

          3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

          4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

          5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

          6、良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

        招聘人事專員崗位職責3

          崗位職責:

          1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

          2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

          3.負責員工人事檔案的建立及維護;

          4.協(xié)助辦公室行政工作的'開展;

          5.其他上級交辦的臨時性事務。

          任職要求:

          1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

          2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

          3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

          4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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