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      1. 企業(yè)招聘信息

        時間:2023-10-26 07:24:52 招聘選拔 我要投稿
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        企業(yè)招聘信息

        企業(yè)招聘信息1

          1、“我給你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我這邊的工作”

        企業(yè)招聘信息

          2、不負初心的溫暖少年,我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

          3、你還在為自己的碌碌無為而焦躁迷茫嗎?你還在為找不到自己的亮點而自卑嗎?你還在為別人的事業(yè)有成而暗自羨慕嗎?收起你心中的點點思緒,來吧,來到XX,這里有無限的可能性和寬廣的平臺!只要你有必勝的決心,這里會成就不一樣的你!

          4、我們總以為生活欠我們一個“滿意”,其實我們欠生活一個“嘗試”。聽說超級雇主正在招人,你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?

          5、我們需要一名實習生,因為之前的那位已經成了CEO。

          6、明人不說暗話,我們欣賞你,欣賞你的態(tài)度,欣賞你的才華,欣賞你的自信滿滿,未來掌控在自己手中!選擇XX,盡情釋放你內心的'小宇宙!

          7、招聘,我們是認真的!我們期盼情懷落地的80后!我們渴望超越夢想的90后!我們期望激情四射的00后!高薪不是幻影,只要你愿意,只要你想轉變,就會逆襲,改變人生!

          8、“職場中苦海無涯,只要你回頭,就會發(fā)現超級雇主一直都在你身后”

          9、人生有很多種可能,只要勇敢一次,往往能得到的東西能比想象中多得多,譬如說現在,我們招人了,你勇敢投簡歷了嗎?

          10、當初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問:你為什么還不來?

          11、我承認,我一直都放不下你,不敢刪你微信,因為你曾經說過換工作一定找我,我一直站在原地等你,等你找我!

          12、你懷才不遇?正好,我們老板懷財不遇。

          13、你還在為沒有方向而煩惱?你還在重復枯燥乏味的工作?你還在為平臺不夠而郁郁寡歡?你還在擔心努力付出卻沒有結果?來XX吧,心有多大,舞臺就有多大。能力有多高,平臺就有多大。

          14、“你為什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”

          15、我們缺人,但只要志同道合、優(yōu)秀自信的人。你缺的不是一份工作,而是一份事業(yè)。挑戰(zhàn)高薪,等你加入。

          16、招聘我是認真的,談戀愛都沒有這么認真過,請溫柔以待我的面試邀約。

          17、不要996,我們讓你擁有真實的朝九晚六。

          18、同樣是工作,我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒,能一樣嗎?

          19、錢和情懷,詩和遠方我們都給你。

          20、黃金萬兩易得,知己一人難求,我愿意成為你最知心的HR。

          21、超級雇主,專治不得志。

          22、甜有一百種方式,最重要的一種,就是每天在公司看到你。

          23、我知道,你絕不簡單,如果你和現在的工作沒得聊,那就來我們這聊聊。

        企業(yè)招聘信息2

          公司簡介

          xxx公司主營xxx、xxxx等產品,現因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務員若干名,具體要求如下:

          招聘崗位:業(yè)務員

          招聘人數:10人

          職位要求:

          1、根據市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定個人的`銷售計劃和目標;

          2、不斷了解客戶服務或產品的賣點,滿足其推廣需求;

          3、負責產品市場調研和需求分析;

          4、可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃;

          5、開發(fā)新客戶、新市場,增加產品銷售范圍,并維護重要客戶關系;

          薪資待遇及福利:

          一、帶薪假

          1、婚喪假、病假、陪產假、哺乳假及帶薪產假。

          2、法定節(jié)假日正常休息。

          二、節(jié)假日福利

          端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日,公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。

          三、娛樂活動

          1、不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等團體活動及公益性活動。

          四、培訓

          所有員工,入職前免費培訓。入崗后供給在職培訓,拓展培訓。

          五、晉升

          所有管理人員均在同批入職公司內部員工選撥,管理人員以內部提升為主。

          六、薪資

          底薪+高提成+出差補助+獎金

          xxxx公司人力資源部

          聯系人:x先生

          電話:xxxx

        企業(yè)招聘信息3

          xx公司是注冊于高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)主要從事計算機網絡工程,數據庫和應用系統開發(fā)的系統集成公司。因發(fā)展需要,經高新區(qū)人才交流服務中心批準,特誠聘優(yōu)秀人士加盟。

          1.軟件工程師:20名,35歲以下,碩士以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè)、個性優(yōu)秀的本科生亦可。

          2.網絡工程師:3名,男性,本科以上學歷,一年以上網絡工作經驗,熟悉TCP/IP協議集,有獨立承擔大中型網絡集成經驗。經過專業(yè)培訓及取得認證者優(yōu)先。

          3.銷售代表:2名(男女各一名)27歲以下,本科以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè),口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。一年以上工作經驗。本市戶口優(yōu)先。

          4.產品銷售:2名(男女各一名)27歲以下,本科以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè),應屆畢業(yè)生亦可。

          5.市場策劃:1名,27歲以下本科以上學歷,有過成功策劃案例。一年以上工作經驗。

          6.平面設計:2名(男女各一名)27歲以下,?埔陨蠈W歷,設計專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAx等工具,有成熟設計,色彩感敏銳。了解INTERNET知識優(yōu)先。

          以上人員,待遇從優(yōu)。有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的`資料送至(或郵寄)公司人力資源部。本招聘長期有效。

          公司住址:廣州市xx路xx號

          電話:xxx、xxx

          傳真:xxxx

        企業(yè)招聘信息4

          每到求職旺季,HR就在思考一個問題——應該怎么寫招聘信息呢?優(yōu)秀的求職者喜歡哪些條件呢?如何才能提高自己公司的吸引力呢?畢老師總結了眾多大型企業(yè)的招聘信息,發(fā)現他們的HR,都是這么寫的。

        薪酬福利方面  工資、待遇是每一個求職者都非常關注的問題,因為求職者工作的目的就是為了賺錢,為了賺更多的錢。薪資高、福利好的公司自然能夠得到求職者的青睞,因為他們的條件滿足了求職者的個人要求。然而,現在很多企業(yè)的.招聘信息都喜歡在這一項上鉆空子! ∠葋砜纯慈A為的一個招聘信息:  招聘的是技術工人,屬于基礎工作,但也是華為的核心崗位之一。這個薪酬條件的優(yōu)勢在于能夠明確寫明學徒期、熟練工期的試用期薪水,轉正后的試用期薪水,標明績效獎金、津貼、全勤獎等等。因為非常明確、具體,因此得到廣泛求職者的信賴與向往! ∈聦嵣希S多中小型企業(yè)卻在這一項上含糊其辭,“薪資面議”、“3000以上”、“不低于最低工資水平”等等,其實都是不想公開自己的薪資水平。以為這樣的模糊定義能夠讓求職者好奇,其實只是將人拒之門外。
        招聘崗位方面  招聘崗位不是求職新人最看重的方面,卻是一份求職信息中最重要的內容。有些公司只招一個崗位,有些公司要招好幾個崗位。這樣就要做好區(qū)分,以防混淆! ∫欢ㄒ鞔_介紹工作崗位的名字、具體信息、性質、在公司中的地位等等,清楚明了的介紹,能夠讓求職者立刻明確這個崗位招聘的是哪一類員工,需要大方面的學歷、技能,知道這個工作應該做什么! ”热缯f,“高級會議講師”聘請的就是專門負責會議、講座上的講師,“美容講師”卻很模糊,不知道是教別人美容的講師,還是美容院里的常駐顧問! ∫韵率侵袊娦艊H有限公司的招聘信息:  將要招聘的崗位羅列出來,明確每一個崗位的工作內容,讓求職者對應崗位選擇自己應聘的方向。招聘崗位名字相當于文章標題,決定了閱讀量,決定了一次招聘是否能夠成功。
        職位要求方面  職位要求應該具體介紹招聘職位的相關信息,包括對于求職者的學歷、專業(yè)知識、專業(yè)技能方面的要求,包括職位自身的技術與能力的要求,也包括對于求職者的希望! ∫郧暗穆毼灰笠话愣家员容^嚴肅的、正經的語言表達,如:  現在,越來越多公司希望用比較輕松的、幽默的語言來表達,如:  當然,輕松幽默的表達也要注意分寸,千萬不要嚇跑了求職者。

          用人單位都要抱著禮賢下士的心態(tài),不能高高在上,自以為是的公司,是不可能招到優(yōu)秀的員工的。想要找到優(yōu)秀的、有能力的、有活力的員工,就要多想想應該怎么寫招聘信息,如何吸引志同道合的員工。

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