- 相關(guān)推薦
招聘計(jì)劃書精彩
時(shí)間過得可真快,從來都不等人,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,此時(shí)此刻需要為接下來的工作做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面是小編為大家收集的招聘計(jì)劃書精彩,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘計(jì)劃書精彩1
一、招聘需求
職務(wù)名稱:銷售代表
人員數(shù)量:15人
職位職責(zé):
1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;
2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;
3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;
4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);
5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格:
1、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;
2、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;
3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;
4、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。
工作性質(zhì):全職
二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道
1、時(shí)間:20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)
2、渠道
。1)現(xiàn)場(chǎng)招聘(如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘)
。2)網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、等等)
。3)發(fā)布廣告
三、招聘人員的組成
組長:負(fù)責(zé)招聘的全部事物
組員:積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排
1、篩選簡(jiǎn)歷及資料;
2、初試;
3、復(fù)試。
五、招聘工作的具體流程
1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì);
2、與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系;
3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;
4、接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;
5、通知應(yīng)聘者面試;
6、進(jìn)行初試;
7、進(jìn)行復(fù)試;
8、向通過復(fù)試的人員通知錄用;
9、員工入職。
六、招聘費(fèi)用的預(yù)算
七、招聘中的'注意事項(xiàng)
1、做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);
2、接待要熱情、禮貌、語言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);
招聘廣告
西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)
公司性質(zhì):民營公司
職位名稱:銷售代表
工作性質(zhì):全職
工作地點(diǎn):西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
招聘人數(shù):15人
學(xué)歷要求:大專及以上
職位職責(zé):
1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;
2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;
3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;
4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);
5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格:
5、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;
6、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;
7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;
8、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。
公司待遇:
1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次
2、薪金1600-6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金
3、公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助
聯(lián)系方式及地址:
聯(lián)系方式:
聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
招聘計(jì)劃書精彩2
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的。員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織一個(gè)有效的'招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
招聘計(jì)劃書精彩3
根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的.擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)
xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部門XX工女(XX)XX人
xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人
總計(jì)男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
、苈(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
四、招聘小組
1、小組成員:
組長:xx-x(人力資源部經(jīng)理)
組員:xx-x、xx-x、xx-x
2、小組職責(zé):
組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表(略)
六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單:
、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;
、蹎T工介紹費(fèi)用:x元/人;
、茑]寄信件費(fèi)用:x元/封;
、萋(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;
、拚衅笗(huì)攤位費(fèi):x元/常
2、招聘效果分析:
、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年
、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:x元/人*456人*85%=?元/年
、壅衅笗(huì)攤位費(fèi):x元
綜上所述:預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。
公司人力資源部
招聘計(jì)劃書精彩4
一、聘請(qǐng)需求
職務(wù)名稱:銷售代表
人員數(shù)量:15人
職位職責(zé):
1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;
2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;
3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;
4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);
5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格:
1、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;
2、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;
3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;
4、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。
工作性質(zhì):全職
二、信息公布的時(shí)刻和渠道
1、時(shí)刻:20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)
2、渠道
(1)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)(如校園聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)聘請(qǐng))
。2)上聘請(qǐng)(如智聯(lián)聘請(qǐng)、等等)
。3)公布廣告
三、聘請(qǐng)人員的組成
組長:負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的全部事物
組員:積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時(shí)刻和地方安排
1、篩選簡(jiǎn)歷及資料;
2、初試;
3、復(fù)試。
五、聘請(qǐng)工作的具體流程
1、起草聘請(qǐng)廣告及版面設(shè)計(jì);
2、與報(bào)社和站聯(lián)系;
3、刊登廣告及在上公布聘請(qǐng)信息;
4、接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;
5、通知應(yīng)聘者面試;
6、進(jìn)行初試;
7、進(jìn)行復(fù)試;
8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄;
9、職員入職。
六、聘請(qǐng)費(fèi)用的`預(yù)算
七、聘請(qǐng)中的注意事項(xiàng)
1、做好聘請(qǐng)前的預(yù)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);
2、接待要熱情、禮貌、語言得體,別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)吵;
聘請(qǐng)廣告:
西安藍(lán)豚絡(luò)科技有限公司
公司行業(yè):互聯(lián)電子商務(wù)
公司性質(zhì):民營
公司職位名稱:銷售代表
工作性質(zhì):全職
工作地方:西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
聘請(qǐng)人數(shù):15人
學(xué)歷要求:大專及以上
職位職責(zé):
1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;
2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;
3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;
4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);
5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格:
5、語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;
6、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;
7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;
8、有無經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。
公司待遇:
1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次
2、薪金1600—6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金
3、公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助
聯(lián)系方式及地址:
聯(lián)系方式:
聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
招聘計(jì)劃書精彩5
一、招聘目標(biāo)(人員需求):
職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。
廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道:
1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。
2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。
三、招聘小組成員名單:
組長:XXX(人事部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。
成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。
XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排。
四、選拔方案及時(shí)間安排:
。薄N師
資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。
初試(面試)人事部部經(jīng)理xx月xx日止。
復(fù)試(實(shí)操)餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。
2、餐廳服務(wù)員
資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。
初試(面試)人事部經(jīng)理xx月xx日止。
復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理xx月xx日止。
五、新員工的上崗時(shí)間:
新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行試工,為期xx個(gè)月。
六、費(fèi)用招聘預(yù)算
1、XX職業(yè)介紹中心0元。
2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元。
合計(jì):500元
七、招聘工作時(shí)間表
xx月xx日:起草招聘廣告
xx月xx日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)
xx月xx日:與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
xx月xx日:職介、網(wǎng)站刊登廣告
xx月xx日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選
xx月xx日:通知應(yīng)聘者面試
xx月xx日:進(jìn)行面試
xx月xx日:進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試(復(fù)試)、對(duì)餐廳服務(wù)員(復(fù)試)
xx月xx日:向通過復(fù)試的`人員通知錄用
xx月xx日:新員工上班
招聘計(jì)劃書精彩6
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)
行政部人事專員1人(女性)
庫房維修工:1人(男性)
排序庫班長2人(男性)
計(jì)劃&點(diǎn)檢員:2人(男/女不限)
叉車司機(jī):4人(男性)
排序工:3人(2女1男,男性為重體力)
合計(jì)人數(shù):男(9人)女(5人)
二、招聘要求及條件
1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;
3、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大工作壓力;
4、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;
6、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
7、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的`招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
、苈(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
、各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
招聘計(jì)劃書精彩7
一、招聘需求計(jì)劃(招聘職位詳見附件)
我司20xx年招聘需求總?cè)藬?shù)為11人,計(jì)劃3月份到崗3人,7月份到崗8人;其中,中高層管理人員3人,普通崗位員工5人。
二、招聘渠道
根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,本年度的招聘渠道建議通過以下三個(gè)方面進(jìn)行:
1、通過同行介紹或朋友推薦
主要針對(duì)中高層人員的招聘。而且基本沒有什么費(fèi)用;,xx是一個(gè)重工業(yè)城市,機(jī)械方面的'人員較多較集中,可以通過公司同事介紹來招聘志同道合、有帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的中高層領(lǐng)導(dǎo)。
2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大,時(shí)效長,招聘人數(shù)較少的時(shí)候去免費(fèi)網(wǎng)站和大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)也是不錯(cuò)的選擇。二月下旬發(fā)布信息,不僅可以滿足3月的
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
春夏各有一次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘,在3月和7月王城廣場(chǎng)大型招聘會(huì):展位費(fèi)200元一個(gè)展位,以我公司的人才需求,每次訂一個(gè)展位足夠了。人力資源部有專人負(fù)責(zé)和河洛人才網(wǎng)提前聯(lián)系。
三、招聘的費(fèi)用預(yù)算
1、招聘目的及意義:
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制訂一下年度招聘計(jì)劃。
2、招聘原則:
公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
。ㄒ唬┱衅改繕(biāo)(人員需求)(見下表):
。ǘ┬畔l(fā)布時(shí)間和渠道
1、網(wǎng)上招聘58同城智聯(lián)招聘月日
2、現(xiàn)場(chǎng)招聘省人才市場(chǎng)市人才市場(chǎng)月日
(三)招聘小組成員名單
組長:曹良(人力資源部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員:王蒙召李小奇(整體負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作)姬鵬飛孔清(具體負(fù)責(zé)新員工的接待、應(yīng)聘資料整理)
李迎海牛妍(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排)
(四)選拔方案及時(shí)間安排
資料篩選:王蒙召李小奇截止日期:3月20日
初試(面試):姬鵬飛孔清截止日期:4月3日復(fù)試(面試+筆試):李迎海牛妍截止日期: 4月4日
。ㄎ澹┬聠T工上崗時(shí)間:
預(yù)計(jì)在4月10日左右
(六)招聘費(fèi)用預(yù)算
1、在58同城智聯(lián)站發(fā)布招聘信息費(fèi)用元
2、去省市人才市場(chǎng)招聘攤位海報(bào)等費(fèi)用元
總計(jì):元
。ㄆ撸┱衅腹ぷ鲿r(shí)間表
3月10日:撰寫招聘廣告
3月11日——3月12日:進(jìn)行招聘廣告封面設(shè)計(jì)3月13日:與報(bào)社、網(wǎng)站以及人才市場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行聯(lián)系3月15日:在目標(biāo)報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告
3月18日——3月20日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選
4月2日:通知應(yīng)聘者面試4月3日:進(jìn)行面試4月4日:進(jìn)行復(fù)試
4月5日:向通過復(fù)試的人員通知錄用4月6日:新員工培訓(xùn)新員工上班
網(wǎng)上招聘
智聯(lián)招聘:
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一月600一個(gè)半月800聯(lián)系方式
范小鶴:xxx
需要文件
營業(yè)執(zhí)照(電子版)合同章
需要文件營業(yè)執(zhí)照(電子版)
九博招聘:
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一月400二月700每天刷新五次聯(lián)系方式
劉苗:xxx
各種招聘渠道的比較
人才市場(chǎng)招聘
省人才市場(chǎng):
招聘計(jì)劃書精彩8
一,聯(lián)想過程
1、寫并填寫協(xié)會(huì)申請(qǐng)表。
2、材料應(yīng)提交學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、審核通過后,將材料退回我會(huì),由協(xié)會(huì)策劃活動(dòng)。
4、規(guī)劃協(xié)會(huì)。
二、活動(dòng)策劃
1、協(xié)會(huì)招聘
在招生前,我們?cè)趯W(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告,向全校征集有騎行經(jīng)驗(yàn)或?qū)︱T行有濃厚興趣的同學(xué),并盡可能與他們深入了解,希望找到更多對(duì)協(xié)會(huì)有益的信息,熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們,收集象征協(xié)會(huì)的標(biāo)志,如徽章、制服、旗幟等的設(shè)計(jì)制作。
2、干部選拔
為了協(xié)會(huì)更好的發(fā)展和壯大,協(xié)會(huì)組織選拔干部,選拔更有資格的學(xué)生擔(dān)任協(xié)會(huì)各部門的部長,然后進(jìn)行組織重組,繼續(xù)協(xié)會(huì)的工作。
3、會(huì)議
自行車修理,騎行技術(shù)、醫(yī)療保健、知識(shí)和技能的指導(dǎo)和幫助。
4、組織協(xié)會(huì)活動(dòng)會(huì)議
安排合適的時(shí)間組織體能訓(xùn)練、自行車技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生技能訓(xùn)練等。,并組織短假期郊游等短途騎行訓(xùn)練。
5、大型長途騎行活動(dòng),地點(diǎn)待定(向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批)。
6、其他人
三、協(xié)會(huì)的工作
1、確定這學(xué)期的工作方向
積累活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、完善社團(tuán)部門職能、開展社團(tuán)志愿者活動(dòng)、形成社團(tuán)文化精神是兩個(gè)重要方面。在第一個(gè)重要方面,協(xié)會(huì)最初發(fā)展要遵循的最重要的原則是求穩(wěn)不求快,形成統(tǒng)一而堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)核心,按部就班地開展一切有計(jì)劃的工作和活動(dòng)。第二個(gè)重要方面,參加自行車活動(dòng)高度依賴技術(shù)和體能。這些技術(shù)包括以下幾個(gè)方面:個(gè)人騎行技術(shù)、團(tuán)隊(duì)騎行技術(shù)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)技術(shù)、自行車修理技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)技能,體育鍛煉也是必不可少的。在協(xié)會(huì)的發(fā)展過程中,尤其是在成立初期,學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將成為協(xié)會(huì)工作中不可或缺的重點(diǎn)。
2、向各部門介紹工作安排的內(nèi)容
總統(tǒng)和副總統(tǒng):
全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作,主持日常工作,向?qū)W校團(tuán)委匯報(bào)工作情況,與主管部門保持聯(lián)系,把握工作方向,協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)內(nèi)部關(guān)系。
秘書處:
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重要檔案的制定和保管,如會(huì)員檔案、協(xié)會(huì)活動(dòng)和記錄等;收集篩選會(huì)員優(yōu)秀的游記、照片、視頻等資料,以及會(huì)員對(duì)騎行和協(xié)會(huì)的理解、建議和批評(píng),作為協(xié)會(huì)歷史檔案保存,在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆時(shí)移交下一屆。只有協(xié)會(huì)的所有成員有權(quán)查看這些檔案。這將是屬于協(xié)會(huì)集體繼承的寶貴精神財(cái)富。另一方面負(fù)責(zé)與宣傳部協(xié)調(diào)配合,將適當(dāng)?shù)牟糠郑òㄅu(píng))提交給宣傳部在網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳和發(fā)布。
屬于秘書處的材料需要涵蓋協(xié)會(huì)的所有有價(jià)值的材料,確保公平適度地接受贊揚(yáng)和批評(píng)(惡意攻擊除外),安全、整潔、有序地保存,不隨意借給他人,并妥善傳遞。此外,秘書處和主席應(yīng)分別以電子和書面形式保存所有材料的一份副本,以避免一方的損失和損害。
計(jì)劃部門:
信息收集,負(fù)責(zé)從各種渠道(如書籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車組織甚至旅行社咨詢等)收集自行車路線和景點(diǎn)的詳細(xì)信息。),特別是開發(fā)初期,佳木斯市附近的景點(diǎn)可用于訓(xùn)練和短途活動(dòng);
根據(jù)獲得的信息,為每一個(gè)大大小小的自行車活動(dòng)寫一份詳細(xì)而科學(xué)的計(jì)劃。
炯外科:
負(fù)責(zé)自行車修理、騎行、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)和技能。
財(cái)務(wù)部:
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、儲(chǔ)存和支出,并須有詳細(xì)記錄;協(xié)會(huì)公共財(cái)產(chǎn)的部分保存和記錄,分散在各部門、各種日常書寫指南和個(gè)人會(huì)員的'協(xié)會(huì)公共財(cái)產(chǎn)記錄。如因個(gè)人不當(dāng)行為造成損害,需要個(gè)人修復(fù)或賠償。
協(xié)會(huì)的所有財(cái)務(wù)信息應(yīng)完全透明,并對(duì)所有成員開放。任何個(gè)人不得將協(xié)會(huì)的公共財(cái)產(chǎn)或資金挪作他用。只有所有成員有權(quán)查看協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)記錄。
外聯(lián)部門:
負(fù)責(zé)為協(xié)會(huì)活動(dòng)籌集資金,在發(fā)展壯大期與自行車店、自行車俱樂部等企業(yè)合作,爭(zhēng)取資金贊助。
宣傳部:負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)板報(bào)等各種形式的宣傳,組織發(fā)布公告。
自行車隊(duì):組織訓(xùn)練、參加自行車比賽、訓(xùn)練領(lǐng)隊(duì)、發(fā)布比賽安排、購買器材等。
會(huì)長、副會(huì)長、各部門部長同時(shí)擔(dān)任理事,組成理事會(huì),對(duì)協(xié)會(huì)的一些重要事項(xiàng)做出決策。
3、制定這學(xué)期
每個(gè)長假都可以舉辦一次大規(guī)模的長距離騎行活動(dòng),通常會(huì)安排體能訓(xùn)練、騎行技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)技能訓(xùn)練等。在合適的時(shí)間,組織短途騎行訓(xùn)練,如短假期出游。
4、協(xié)會(huì)規(guī)劃
在協(xié)會(huì)的發(fā)展過程中,建立和實(shí)施完整的制度,確保安全。
5、部門工作規(guī)劃
為了協(xié)會(huì)各部門的更好發(fā)展,各部門的部長知道自己的工作方向,并指定自己的部門,以方便協(xié)會(huì)的評(píng)估。
6、學(xué)期
7、新學(xué)期的工作計(jì)劃
【招聘計(jì)劃書精彩】相關(guān)文章:
招聘計(jì)劃書11-30
招聘計(jì)劃書10-30
招聘的計(jì)劃書07-16
招聘計(jì)劃書09-15
公司招聘計(jì)劃書08-11
企業(yè)招聘計(jì)劃書05-12
招聘計(jì)劃書(范本)07-20
企業(yè)招聘計(jì)劃書08-31
招聘計(jì)劃書范文07-27