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      2. 招聘計劃

        時間:2024-05-16 10:18:29 招聘選拔 我要投稿

        招聘計劃

          時間過得太快,讓人猝不及防,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,是時候開始制定計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的招聘計劃,希望能夠幫助到大家。

        招聘計劃

        招聘計劃1

          公司規(guī)模:xx

          公司榮譽(yù):x

          招聘職位:xx

          崗位職稱:中醫(yī)咨詢師,中醫(yī)養(yǎng)生顧問,中醫(yī)保健按摩師,中醫(yī)健康導(dǎo)師,中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

          職責(zé)說明:

          1、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,技術(shù),售后維護(hù)等服務(wù)。

          2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

          工作類型:

          負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

          職位要求:

          1、能長期出差于中國各個省份;

          2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法;

          3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          4、良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,服務(wù)意識強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

          5、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

          6、性格開朗樂觀,積極向上,團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。

          崗位要求:

          1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));

          2、富有善心和愛心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

          3、需有團(tuán)隊意識和溝通能力強(qiáng);

          4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

          崗位職責(zé):

          1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù);

          2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作,提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通,標(biāo)準(zhǔn)化的`

          把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊及加盟商;

          3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合,細(xì)致的服務(wù);

          4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議;

          薪資待遇:

          基礎(chǔ)底薪+績效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

          工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放)

          集團(tuán)公司福利:

          員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動,定期國內(nèi)外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

          人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套;

        招聘計劃2

          隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,保安行業(yè)逐漸成為了一個不可或缺的組成部分。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,保安不僅僅承擔(dān)著維護(hù)安全的職責(zé),更是企業(yè)形象的重要代表。面對如此重要的保安工作崗位,如何有效地進(jìn)行保安經(jīng)理的招聘工作計劃,成為了每一個企業(yè)管理者需要認(rèn)真思考和解決的問題。

          一、招聘目標(biāo)及需求

          在制訂保安經(jīng)理招聘工作計劃之前,首先需要明確招聘的目標(biāo)以及需求。尤其是對于新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè),保安經(jīng)理的招聘至關(guān)重要。一般情況下,保安經(jīng)理的招聘需要針對企業(yè)的'實(shí)際需求,包括保安經(jīng)理的工作職責(zé)、技能要求、教育及培訓(xùn)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等因素。

          企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰明確保安經(jīng)理的職責(zé)范圍,為保安經(jīng)理的任職提供明確的目標(biāo)。在保障企業(yè)的正常運(yùn)營及人員安全的前提下,保安經(jīng)理還需要承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行、保安維穩(wěn)方案的制訂以及保安訓(xùn)練等管理職責(zé),同時需要考慮與其他部門的協(xié)調(diào)與合作。基于保安經(jīng)理職責(zé)的范圍,企業(yè)可以明確其所需人員應(yīng)當(dāng)具備的技能、教育和經(jīng)驗(yàn)背景,在招聘過程中要求相應(yīng)的條件,以確保保安經(jīng)理可以勝任工作職責(zé)。

          二、制訂招聘計劃

          針對不同企業(yè)的需求,制訂不同的保安經(jīng)理招聘計劃是必要的。根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)、規(guī)模、資金實(shí)力等因素進(jìn)行考量,可以決定需要招聘的人數(shù)、所需條件以及招聘的時間安排等方案。

          在確定招聘計劃之后,方案的實(shí)施需要關(guān)注以下幾點(diǎn):

          1.招聘時間

          保安經(jīng)理的招聘一般要求時間充足,需要在計劃制訂前就準(zhǔn)確把握招聘時間,為人員招聘和培訓(xùn)留出充足時間。

          2.招聘渠道

          保安經(jīng)理的招聘渠道一般通過人才市場、官方網(wǎng)站以及社交媒體等多種方式進(jìn)行宣傳。在宣傳招聘信息的同時,需要注意信息的準(zhǔn)確性與廣泛性,提高信息的曝光量和人員認(rèn)可度,以達(dá)到最佳招聘效果。

          3.篩選流程

          在面試及招聘流程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)引用科學(xué)、客觀的方式來篩選適合的保安經(jīng)理人選。選擇流程應(yīng)當(dāng)充分考慮候選人的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、能力、專業(yè)技能和溝通能力等方面,以確保選中的人員能夠發(fā)揮其職業(yè)優(yōu)勢。

          三、招聘流程

          首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備招聘啟動階段的相關(guān)工作,包括擬定工作計劃、確定招聘職位、策劃用人計劃等等。其次,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇招聘渠道。在招聘過程中,應(yīng)當(dāng)注意招募信息及面試時間的公開、透明、及時性,嚴(yán)格遵循每一步的要求。最后,在確定保安經(jīng)理面試合格后,開展必要的人員培訓(xùn)工作,以確保選中人員能夠順利融入企業(yè)人員隊伍。

          四、招聘后續(xù)管理

          在保安經(jīng)理的招聘完畢后,企業(yè)還應(yīng)建立完善的人員管理體系,制定詳細(xì)的保安工作規(guī)范,以保證保安工作推進(jìn)的規(guī)律性和順暢性。通過完善的管理,企業(yè)能夠充分發(fā)揮人才的作用,為企業(yè)發(fā)展提供支持。

          綜上所述,保安經(jīng)理的招聘是企業(yè)能否順利開展保安工作的關(guān)鍵動力。通過合理、科學(xué)且全面的招聘工作計劃,企業(yè)可以選擇到更符合其需求的保安經(jīng)理,并且提高其職業(yè)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        招聘計劃3

          一、安全管理

          1. 安全生產(chǎn)總目標(biāo):八級以上傷殘事故為0。

          A.xx年累計發(fā)生工傷事故33起,相比xx年39起減少了6起。基本上無太大改善,其中洪梅良工亡為重大事件,其余為輕微工傷。xx年將繼續(xù)對安全生產(chǎn)工作緊抓不放,除有計劃地安排安全生產(chǎn)意識培訓(xùn)外,將增加安全意識考核工作,對于考核不合格的員工進(jìn)行重點(diǎn)思想教育,或者采取調(diào)崗、待崗、勸離等措施,從而減少安全事故發(fā)生機(jī)率。

          B.20xx年人力資源部將對各類消防設(shè)施的維護(hù)檢查作為每月例行工作進(jìn)行落實(shí),定期進(jìn)行檢查維護(hù)。從而杜絕現(xiàn)在隨意動用、損壞消防設(shè)施的現(xiàn)象。對于隨意動用者嚴(yán)懲不怠。

          C.20xx年將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作落到實(shí)處,按照杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,力爭一次通過三級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。

          D.針對于目前員工佩戴勞保用品不規(guī)范的情況,20xx年將對部分特種崗位操作人員勞動保護(hù)用品的佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,不符合要求者責(zé)令整改,屢教屢犯者執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)崗處理。

          E.xx年12月有針對性地對部分員工進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果不合格者,視實(shí)際情況調(diào)崗、勸離處理。以減少意外事件發(fā)生。

          2. 安保工作:xx年安保工作沒有執(zhí)行到位,人員、物品進(jìn)出控制不嚴(yán),保安人員年齡偏大。20xx年將調(diào)整保安人員,達(dá)到退休年齡者辦理正常退休,招聘年紀(jì)較輕的`人員進(jìn)行替換,同時提高保安人員對門禁的控制要求,每月對保安的績效考核落實(shí)到位。經(jīng)過了解,如果將安保工作統(tǒng)一外包給保安公司,雖然能夠?qū)⒐芾砺鋵?shí)到位,但在工資成本上高于公司現(xiàn)在的一倍以上,因此暫不考慮將安保工作外包。

          A. 充分利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對全廠各區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控,以確保各類異常事件發(fā)生時快速反應(yīng)。目前使用的監(jiān)控系統(tǒng)還存在有一些盲區(qū),20xx年將增設(shè)監(jiān)控點(diǎn),確保將廠區(qū)全方位都能監(jiān)控到位。(已多次跟監(jiān)控供應(yīng)商溝通但沒有明確時間答復(fù))

          B. 擬在廠區(qū)主要進(jìn)出口、宿舍主要進(jìn)出口建立電子門禁系統(tǒng),所有人員均刷卡進(jìn)出,以確保能清晰掌控所有人員進(jìn)出公司的狀態(tài)。(已咨詢方案)

          二、后序

          繼往開來,公司人力資源部門的現(xiàn)狀離一個規(guī)范高效而專業(yè)的部門還有很大差距,在未來人力資源部所有人員將在發(fā)揚(yáng)過去優(yōu)秀的方面,努力改進(jìn)不足之處,從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),力求將人力資源部打造成專業(yè),系統(tǒng),規(guī)范,高效的部門。

          以人為本,人力資源部將始終圍繞以人為核心來開展各項工作。同時緊密跟隨公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范化人力資源管理的分工,力爭將人力資源的管理功能和服務(wù)功能充分挖掘和發(fā)展,為公司提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)。

          總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此,從公司層面,要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水平,在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的同時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長。

        招聘計劃4

          一、一線崗位招聘

          隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準(zhǔn)度,為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

          結(jié)合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。

          xx過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成x月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動性和靈活性。

          二、科員招聘

          科員招聘相對比較穩(wěn)定,預(yù)計與x月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

          三、后續(xù)工作

          (1)做好來公司報到實(shí)習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

          (2)跟蹤新入職員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的`問題,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,減少人員流失。

          四、建立人才庫

          人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

          以上是我下半年工作計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。

        招聘計劃5

          一、成立招聘工作組

          組長:xxx

          成員:xxx

          秘書;xxx

          二、招聘方案(廣告內(nèi)容)

          二、第一次招聘

          1、6月15——18日發(fā)布招聘廣告

          2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話,并做好登記。接聽時間為早8:00至晚9:00。

          3、招聘宣傳牌制作:公司簡介、醫(yī)院簡介、招聘職位

          4、招聘場地安排:應(yīng)聘人員登記、等候室、管理人員、醫(yī)生、醫(yī)技、其他人員面談室。

          5、6月25日召開招聘工作組成員會議,進(jìn)行分工。

          6、6月26——27日招聘會。

          7、6月30日發(fā)第一批錄用通知

          8、7月8日第一批人員報到(管理、后勤、學(xué)科帶頭人)。

          9、7月9——12日崗前培訓(xùn)。

          10、

          三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘

          1、6月28日在健康報上發(fā)布招聘廣告

          2、每周六、日為面試日。

          四、員工崗前培訓(xùn)

          1、培訓(xùn)計劃。6月20日前完成。

          2、培訓(xùn)教材編寫。7月20日前完成。

          3、8月1——10日員工崗前培訓(xùn)班。

          五、專業(yè)技術(shù)人員分批安排到公司醫(yī)院見習(xí)。

        招聘計劃6

          制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

         。1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

          (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

         。3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

          企業(yè)招聘計劃書范文:

          一、企業(yè)簡介(略)

          二、招聘崗位及條件

          1、IT工程師:20名

          計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊精神,能承受工作壓力。

          2、美工設(shè)計人員:3名

          男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

          3、會計:2名

          會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的.培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動性,開拓意識強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;本地戶口。

          4、銷售人員:6名

          大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

          三、招聘組成員

          組長:xxx(公司人力資源部部長)

          副組長:xxx(公司綜合部部長)

          成員:xxx(銷售部副部長)

          xxx(生產(chǎn)部副部長)

          xxx(行政管理科科長)

          四、招聘信息發(fā)布渠道

          1xxx日報;

          2xxx晚報;

        招聘計劃7

          一、確定招聘原則

          品德優(yōu)良,學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,專業(yè)知識扎實(shí),能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點(diǎn)團(tuán)隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

          二、招聘方式的選用

          網(wǎng)上招聘

          三、招聘信息發(fā)布

          1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。

          2.崗位職責(zé)及要求描述,盡可能做到詳細(xì)。

          如:大專以上學(xué)歷,營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富活動策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語言表達(dá)能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負(fù)責(zé)相關(guān)項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負(fù)責(zé)客戶和同事間的.協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項目要求,順利完成項目執(zhí)行;有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達(dá)能力;有團(tuán)隊意識,為人親善,脾氣和藹,團(tuán)結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,有奉獻(xiàn)精神。

          四、招聘流程

          1.篩選簡歷:嚴(yán)把簡歷篩選關(guān),對于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性;

          2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。

          3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過為佳)組成。

          根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,個人經(jīng)歷是否真實(shí), 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進(jìn)行充分的評價分析,確定初步選擇意向后,通過特定方式(如心理測試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。

          4.結(jié)果反饋:面試通過后,根據(jù)情況確定其報到時間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個月,試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。

        招聘計劃8

          一、聘請目標(biāo)(人員需求):

          職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

          餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)

          二、信息公布時刻和渠道:

          1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

          2、xxx聘請站x月x日

          三、聘請小組成員名單:

          組長:xxx(人事部經(jīng)理)對聘請活動全面負(fù)責(zé)

          成員:xxx(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待xxx(人事部聘請專員)具體負(fù)責(zé)聘請信息公布,應(yīng)聘資料整理、面試安排

          四、選拔方案及時刻安排:

          1、廚師

          資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試(面試)人事部部經(jīng)理x月x日止復(fù)試(實(shí)操)餐飲部經(jīng)理x月x日止

         。、餐廳服務(wù)員

          資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試(面試)人事部經(jīng)理x月x日止復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理x月x日止五、新職員的上崗時刻:

          新聘請的`職員于x月x日至x月x日進(jìn)行試工,為期x個月。

          六、費(fèi)用聘請預(yù)算

          1、xx職業(yè)介紹中心0元

          2、xx聘請站信息公布費(fèi)500元合計:500元

          七、聘請工作時刻表x月x日:

          起草聘請廣告

          x月x日:進(jìn)行聘請廣告版面設(shè)計x月x日:與職介、站進(jìn)行聯(lián)系x月x日:職介、站刊登廣告

          x月x日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選x月x日:通知應(yīng)聘者面試x月x日:進(jìn)行面試

          x月x日:進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)x月x日:向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄取x月x日:新職員上班人事部

        招聘計劃9

          為了確保公司的高速發(fā)展,為公司提供強(qiáng)有力的人力資源及后勤保障,人事行政部xx年度工作目標(biāo)是:認(rèn)真學(xué)習(xí),落實(shí)公司的經(jīng)營的長遠(yuǎn)規(guī)劃,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,落實(shí)公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置,統(tǒng)一思想,加強(qiáng)服務(wù)意識,做好本部門承擔(dān)的工作。

          xx年將是公司高速發(fā)展的一年,發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障,人力是根本。所以xx年,人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要,在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作:

          一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善。

          1、xx年將根據(jù)公司職位設(shè)置及人員配置計劃,確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃。

          2、招聘方式及渠道。

         、拧⒅鞴芤陨瞎芾砣藛T,人事行政部將會同集團(tuán)人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘,主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。

         、、一般員工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進(jìn)行招聘。

          3、招聘政策。

         、拧(nèi)部提升優(yōu)先,公司職位空缺,優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進(jìn)行競聘,選拔提升。

          ⑵、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先,在人員的選擇中,注重員工的個人品德、工作能力、團(tuán)隊協(xié)作精神,讓品德優(yōu)秀、有才干、集體觀念強(qiáng)的人才進(jìn)入公司。

         、恰局艺\度高的人才優(yōu)先,為了保持員工的穩(wěn)定性,減少不確定因素的流失,在人員選拔過程式中,對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

          4、招聘費(fèi)用預(yù)算。

          ⑴、網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用:(無),網(wǎng)絡(luò)招聘利用集團(tuán)招聘網(wǎng)站及資源,由集團(tuán)承擔(dān)費(fèi)用。

          ⑵、人才市場招聘費(fèi)用:按全年到人才市場招聘6次左右計算,預(yù)計費(fèi)用為:2280。00元左右。

          ⑶、獵頭費(fèi)用:(無),高層職位如果需要與獵頭公司合作,人事行政部將與集團(tuán)人力資源中心溝通與集團(tuán)共同完成。

         、、全年總計費(fèi)用:2280。00元左右。

          5、組織結(jié)構(gòu)完善。

         、、根據(jù)因事設(shè)人的原則,確定xx年度公司組織結(jié)構(gòu)。

          ⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設(shè)定組織結(jié)構(gòu)的原則及時調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。

         、、精簡臃腫的組織機(jī)構(gòu),壓縮非必要的編制人員,減少管理層級,確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。

         、、對市場硬件設(shè)施進(jìn)行改善及添置,增加安全防范設(shè)備,減少人員編制,降低運(yùn)營成本,加強(qiáng)人員培訓(xùn),精兵強(qiáng)將,不斷提升市場管理水平及服務(wù)水平。

          二、培訓(xùn)

          培訓(xùn)工作作為xx年度人事行政部的重點(diǎn)工作開展,爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進(jìn)展:完善培訓(xùn)體系、建立培訓(xùn)檔案、制定培訓(xùn)紀(jì)律與考核制度等。從實(shí)際需要出發(fā),從提高服務(wù)意識及技能需求出發(fā),開展好培訓(xùn)工作。

          1、培訓(xùn)內(nèi)容:

         、、根據(jù)xx年公司發(fā)展的各個階段,對公司職員以上管理人員,將主要進(jìn)行,公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團(tuán)隊建設(shè)、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)。

         、、對基層員工,特別是市場服務(wù)部安全隊員,主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

          2、建立完善的培訓(xùn)體系:

          ⑴、建立并完善新員工入職培訓(xùn)體系:

          了解員工的基本情況—準(zhǔn)備新員工入職培訓(xùn)的配套資料—擬定培訓(xùn)計劃—發(fā)放新員工培訓(xùn)調(diào)查問卷—執(zhí)行培訓(xùn)計劃—培訓(xùn)后考核—建立員工培訓(xùn)跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級,對其崗位技能培訓(xùn)—新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核。

          ⑵、完善崗位技能培訓(xùn)體系:

          由其直接上級對新員工進(jìn)行崗位技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。

          由其直接上級對各崗位員工進(jìn)行反復(fù)的強(qiáng)化喜訓(xùn),不斷提高其專業(yè)工作能力,促進(jìn)其工作水平。

         、恰⒓訌(qiáng)晉升培訓(xùn)體系:

          要求每位晉升或即將晉升的員,都必須參加相應(yīng)的管理技能、專業(yè)知識的培訓(xùn),并且在考試合格后,才能擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。

         、取⑼獠颗嘤(xùn)體系的建立:

          加強(qiáng)與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。

          根據(jù)外部培訓(xùn)的不同科目,選派不同的人員參加外部培訓(xùn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)、管理方法,提升公司內(nèi)部的管理水平,對參加外部培訓(xùn)的人員必須要簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

          參加外部培訓(xùn)人員的考核成績及培訓(xùn)心得、總結(jié)等,必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部,作為個人考核的重要部分,對參加培訓(xùn)不能認(rèn)真對待,考核成績差的人員,要予以處罰,考核成績好的人員公司要予以表揚(yáng)。

          3、培訓(xùn)檔案完善:

          ⑴、培訓(xùn)資料檔案的建立:

          所有培訓(xùn)的教案要保留,建檔。

          崗位職責(zé)及工作流程資料的留存。

          行業(yè)相關(guān)部門,政府機(jī)關(guān)下發(fā)的學(xué)習(xí)資料及文件的歸檔留存。

          所有購買的以及集團(tuán)下發(fā)的書籍、音像資料等出版物,進(jìn)行分類編號登記建檔。

          ⑵、培訓(xùn)活動檔案

          培訓(xùn)的考勤記錄

          培訓(xùn)的考核試題、成績的記錄。

          員工培訓(xùn)跟蹤表。

          4、培訓(xùn)制度完善:

         、、新員工入職培訓(xùn)制度完善,只有通過培訓(xùn),入職考核的才能錄用。

          ⑵、晉升培訓(xùn)制度完善,只有接受專業(yè)技能培訓(xùn),崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的`才能晉升或轉(zhuǎn)正。

         、恰徫慌嘤(xùn)制度的完善,沒有完成崗位培訓(xùn)的員工不能轉(zhuǎn)正,不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓(xùn),否則不得上崗。

          ⑷、培訓(xùn)活動管理制度完善,對培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定,避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。

          5、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算:

         、、培訓(xùn)資料費(fèi)用:計劃1500。00元左右。

         、啤⑼獠客卣古嘤(xùn)費(fèi)用:計劃5000。00元左右。

         、、政府、行業(yè)管理部門培訓(xùn):計劃5000。00元左右。

          三、績效流程及制度完善。

          1、績效考核:

          根據(jù)集團(tuán)管理中心要求,開展績效考核工作,人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn),如實(shí)的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率,考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù),也將作為績效管理的手段,以績效考核促進(jìn)每個參與考核人員的工作能力。

          2、工作流程改善:

         、拧Ω鞑块T及各崗位的工作流程優(yōu)化,提高工作效率,降低工作成本。

         、啤⒓顔T工在工作中,提出合理化建議,改進(jìn)工作流程

         、、組織員工對工作流程學(xué)習(xí)在工作中,恰在此時當(dāng)運(yùn)用各種工作手段。

          3、制度檢討:

          ⑴、根據(jù)公司xx年度的組織結(jié)構(gòu),制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)。

         、、對不適宜的制度予以廢止,修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。

         、、根據(jù)國家法律、法規(guī),行業(yè)規(guī)定,制定相關(guān)制度,制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。

          ⑷、制度監(jiān)督落實(shí):

          組織員工對公司制度學(xué)習(xí),充分了解公司的各項制度。

          根據(jù)制度的執(zhí)行情況,制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

          注重檢查、落實(shí),將各項制度落實(shí)到實(shí)處。

        招聘計劃10

          第一段:前言

          招聘計劃書是企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時必不可少的工具,通過制定招聘計劃書,可以幫助企業(yè)更好地了解人才市場,明確招聘目標(biāo),并系統(tǒng)地規(guī)劃招聘流程和各項細(xì)節(jié)。在制定招聘計劃書的過程中,我通過反復(fù)總結(jié)和思考,積累了一些心得體會,現(xiàn)將其分享如下。

          第二段:明確招聘需求

          在制定招聘計劃書之前,首先要明確招聘的具體需求,包括招聘職位、人數(shù)、專業(yè)要求等。明確招聘需求可以幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地定位招聘對象,減少人力物力的浪費(fèi)。此外,明確需求還能優(yōu)化招聘流程和時間安排,提高整個招聘過程的效率。

          第三段:科學(xué)選擇招聘渠道

          為了吸引到更多符合招聘需求的候選人,選擇合適的招聘渠道至關(guān)重要。在選擇招聘渠道時,我通常會根據(jù)求職者的目標(biāo)群體和招聘崗位的特點(diǎn)進(jìn)行綜合考量。例如,對于一些高技能的崗位,我會選擇線下招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道;而對于大量招聘的普通崗位,我會選擇人才中介機(jī)構(gòu)或者社交媒體等更廣泛的渠道。

          第四段:完善招聘流程

          招聘計劃書不僅需要明確招聘需求和招聘渠道,還需要完善招聘流程。招聘流程的設(shè)計應(yīng)該緊密圍繞招聘目標(biāo)展開,合理分配各個環(huán)節(jié)的時間和資源。在過去的招聘中,我發(fā)現(xiàn)招聘流程的迭代和優(yōu)化是提高招聘效果的關(guān)鍵。每一次招聘結(jié)束后,我都會召開經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會議,收集員工的反饋和建議,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,以不斷提升招聘流程的質(zhì)量和效率。

          第五段:注重人才培養(yǎng)和激勵

          招聘計劃書的制定不僅包括候選人的招聘,還包括員工的.培養(yǎng)和激勵。在職場中,人才的培養(yǎng)和激勵是構(gòu)建良好人才生態(tài)系統(tǒng)的核心要素;谶@一點(diǎn),在制定招聘計劃書的過程中,我會加強(qiáng)與部門間的溝通和協(xié)調(diào),了解并滿足員工的發(fā)展需求,通過提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會等方式,激發(fā)員工的潛力和積極性,幫助他們實(shí)現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

          總結(jié)

          招聘計劃書的制定是一項需要綜合考慮各種因素的任務(wù),需要明確招聘需求、選擇招聘渠道、完善招聘流程以及注重人才培養(yǎng)和激勵。通過制定招聘計劃書,企業(yè)可以更準(zhǔn)確地找到適合的人才,從而提高員工的素質(zhì)和整體競爭力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。在今后的招聘工作中,我將繼續(xù)運(yùn)用這些心得體會,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,不斷提升招聘工作的質(zhì)量和效率。

        招聘計劃11

          時間飛快,轉(zhuǎn)眼來公司已有20天,在這20天里我學(xué)到了很多東西,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪。

          回顧這20天的工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解,并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實(shí)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃:

          一、招聘工作

          1、一線崗位招聘:

          對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。

          我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,主要有趕集網(wǎng),58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

          沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

          2、科員招聘:

          通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”。

          我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴(yán)重,重點(diǎn)以招聘專員為主,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,且到崗率高。

          二、部門常規(guī)性工作:

          1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,安排人員面試和入職,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

          2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

          三、需要改進(jìn)和提高方面:

          1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

          2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。

          3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

          4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。

          四、10月份工作計劃

          1、一線崗位招聘:

          大招聘力度和精準(zhǔn)度,為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

          結(jié)合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。

          十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成10月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動性和靈活性。

          2、科員招聘:

          科員招聘相對比較穩(wěn)定,預(yù)計與9月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

          3、后續(xù)工作:

          (1)做好來公司報到實(shí)習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

          (2)跟蹤新入職員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的`問題,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,減少人員流失。

          4、建立人才庫:

          人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

          以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。

          為了規(guī)范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總?cè)速Y部針對招聘專員制定周工作計劃如下:

          一、日工作流程

          4.2.1招聘日報表匯總。

          4.2.2刷新網(wǎng)站:58同城,智聯(lián)招聘,前程無憂,萬行教師人才網(wǎng),當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)。

          4.2.3設(shè)定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網(wǎng)站篩選。

          4.2.5網(wǎng)站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細(xì)預(yù)覽,確定符合條件之后再點(diǎn)擊下載,電話邀約,以免浪費(fèi)簡歷數(shù)。

          4.2.6電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認(rèn)真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機(jī)主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。

          4.2.7發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內(nèi)容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點(diǎn),聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

          4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,話術(shù)規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

          4.2.9面試接待,進(jìn)行初試。

          4.2.10中途時間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

          4.2.11總結(jié)當(dāng)天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

          二、周工作流程

          4.3.1參加部門會議:總結(jié)上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

          4.3.2各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

          4.3.3實(shí)施招聘工作。

          4.3.4招聘渠道維護(hù)

          4.3.5分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

          4.3.6匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結(jié)問題。

          1、招聘時間安排及需求

          根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下:

          3、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期,應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度

          4、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時,不斷注意后續(xù)人員需求狀況,根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整人員招聘時招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實(shí)施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié),加以改進(jìn)和完善,使招聘工作規(guī)范化,流程化,滿足集團(tuán)發(fā)展過程中對人員的需求。

          5、啟動校園宣講,加強(qiáng)校園招聘,儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

        招聘計劃12

          多元化的招聘機(jī)制,充分發(fā)揮部門的保障性招聘作用,更好的為公司各業(yè)務(wù)做好人員的補(bǔ)充人才儲備,開發(fā)穩(wěn)點(diǎn)高效的渠道資源,為公司整體業(yè)務(wù)量良好穩(wěn)定增長做貢獻(xiàn)。

          為了實(shí)現(xiàn)部門整體的經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司內(nèi)部及外部的招聘環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)的有效的渠道方法進(jìn)行人力資源儲備;篩選有效的,穩(wěn)定的,可用性較強(qiáng)的招聘渠道進(jìn)行深層次的挖掘和合作,建立多元化的招聘渠道。

          新的招聘渠道在招聘工作中的.作用已經(jīng)被實(shí)踐所檢驗(yàn),下一步的關(guān)鍵問題是如何進(jìn)一步有效利用現(xiàn)有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系,更好的完成招聘任務(wù)。

          1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經(jīng)盡量豐富招聘渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘會、微博微信、社交、內(nèi)部推薦,但是深度、廣度還不夠,尚需招聘組成員努力,抓住任何機(jī)會去捕捉與公司相關(guān)崗位匹配的人才。特別是應(yīng)多加舉辦校園或?qū)稣衅笗,以樹立公司品牌形象,進(jìn)一步擴(kuò)大公司的社會影響力和知名度。

          擴(kuò)大qq群渠道,吸引潛在求職者;qq聊天工具已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活,休閑的主要工具,承載這各類社會團(tuán)體、公司群體及其個人,成為主要的交流工具之一。有涉及面廣,人員眾多,交流方便,傳播性快等特點(diǎn),qq渠道成本低,尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群。

          做好各種招聘渠道的維護(hù)和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校,挖掘?qū)W生會干部,發(fā)展校園招聘代表;中介職介機(jī)構(gòu);同行人力資源公司;政府就業(yè)機(jī)構(gòu)部門渠道的維護(hù)。

          2、推廣宣傳其他高端的招聘產(chǎn)品。抓住與客戶單位溝通的每一次機(jī)會,不斷推廣招聘外包服務(wù),如筆試外包,面試外包,測評工具等其他服務(wù)產(chǎn)品。

          3、用人標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,提高招聘質(zhì)量。在保證招聘效果、效率基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高招聘專業(yè)度。引導(dǎo)客戶單位準(zhǔn)確定位崗位,只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確,招聘效率也會提高。

          新的一年,意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年匆匆而過,站在年尾回首來路,招聘培訓(xùn)部經(jīng)歷了團(tuán)隊招募、成員流失、新領(lǐng)導(dǎo)加入、業(yè)務(wù)起起落落等許多波折,但是我們正在一天天壯大、進(jìn)步、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌!

        招聘計劃13

          隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司xx年度招聘計劃。

          一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

          xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

          二、xx年度崗位需求狀況分析

          經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

          1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

          (1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等;

          (2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

          (3)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務(wù)等;

          (4)xx年1月計劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);

          2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

          三、xx年度招聘需求

          根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,

          四、人員招聘政策

          1、招聘原則

          (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則(1)合適偏高;

          (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

          (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

          (3)校園招聘:淄博職業(yè)學(xué)院等; (4)現(xiàn)場招聘:張店人才市場;

          (5)補(bǔ)充途徑:社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。

          五、招聘的實(shí)施

          3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

          (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的.免費(fèi)招聘會;(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

          (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓(xùn)

          1、新人入職必須證件齊全有效

          2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

          七、招聘效果統(tǒng)計分析

          1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

          3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。八、招聘原則及注意事項

          1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

          2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

          3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

          4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

        招聘計劃14

          一、企業(yè)簡介(略)

          二、招聘崗位及條件

          1、IT工程師:20名

          計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊精神,能承受工作壓力。

          2、美工設(shè)計人員:3名

          男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

          3、會計:2名

          會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動性,開拓意識強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;本地戶口。

          4、銷售人員:6名

          大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的'職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

          識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

          三、招聘組成員

          組長:xxxxxx(公司人力資源部部長)

          副組長:xxxxxx(公司綜合部部長)

          成員:xxxxxx(銷售部副部長)

          xxxxx(生產(chǎn)部副部長 )

          xxxxx(行政管理科科長)

          四、招聘信息發(fā)布渠道

          1xxxxxx日報;

          2xxxxxx晚報;

        招聘計劃15

          一、財務(wù)科科長:1名,工資x——x元。

          一)崗位描述:

          1、全面主持部門日常工作;

          2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項經(jīng)費(fèi)收支計劃、財產(chǎn)物資清查、盤點(diǎn)和核算、財務(wù)審核與管理等工作;

          3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財務(wù)制度,實(shí)施財務(wù)有效監(jiān)督;

          4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          二)基本要求:

          1、男女不限,身體健康,?埔陨蠈W(xué)歷,會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),會計中級職稱;

          2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟練操作會計相關(guān)軟件;

          4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊管理,溝通協(xié)調(diào)能力。

          二、行政人事處主任:1名,工資x——x元。

          一)崗位描述:

          1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級單位下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策;

          2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充,實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化;

          3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展;

          4、按照上級單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù);

          5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文件,建立、更新員工檔案,按時準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)更新;

          6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報告;

          7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故;

          二)基本要求:

          1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作;

          2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力;

          3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心,以及良好的職業(yè)素養(yǎng);

          4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有專業(yè)資格證書,有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

          5、男女不限,大專以上學(xué)歷,身體健康;

          6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

          三、市場部主任:1名,工資x——x元,績效另外計算。

          一)崗位描述:

          1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展預(yù)測,制定市場部年度計劃、月度計劃目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)指標(biāo)。

          2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場開發(fā)管理體系,監(jiān)督實(shí)施市場推廣計劃。

          3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作,進(jìn)行過程指導(dǎo)、控制與管理,為一線工作提供支持服務(wù),確保任務(wù)完成。

          4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣,及學(xué)校各項外聯(lián)工作。

          5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理,保證工作績效。

          6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

          7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

          二)基本條件:

          1、?埔陨蠈W(xué)歷,男性,身體健康,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

          2、良好的人際溝通能力,工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊合作精;神

          3、具備一定的寫作才能,能獨(dú)立撰寫市場推廣所需稿件;

          4、有組織策劃大型活動的經(jīng)歷,良好的服務(wù)意識,有教育行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          四、招生辦主任:1名,工資x——x元,績效另外計算。

          一)崗位描述:

          1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊的培訓(xùn)和管理工作;

          2、依據(jù)團(tuán)隊發(fā)展策略、管理制度,制定團(tuán)隊的招生目標(biāo)和招生管理體系;

          3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù);

          4、制定營銷策略及招生政策,并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行

          5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊的組建,領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊順利完成招生計劃。

          二)基本要求:

          1、?埔陨蠈W(xué)歷,35歲以下,身體健康;

          2、責(zé)任心強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神,能吃苦耐勞;

          3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的市場運(yùn)作和營銷能力,有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力;

          4、在同類院校或高職院校擔(dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

          五、宣傳辦主任:1名,工資x——x元。

          一)崗位描述:

          1、結(jié)合本校的各項方針、政策,宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度;

          2、了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài);

          3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀念,提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展;

          4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項活動宣傳等工作;

          5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          二)基本要求:

          1、男女不限,身體健康,大專以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神,能承受較大的工作壓力;

          3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,有獨(dú)立工作及應(yīng)變能力;

          4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

          六、教務(wù)處主任:1名,男性,身體健康;工資x——x元;要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn);具有一定的教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

          七、教學(xué)顧問:1名,男女不限;工資x——x元,專兼職皆可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中職、高等教育教務(wù)管理工作,語言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng),有良好的職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè)。

          八、總務(wù)處主任:1名,男性,身體健康,工資x——x元;高中以上學(xué)歷,有三年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

          九、理論教師:工資x——x元,若干名,男女不限,身體健康;中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè);

          十、實(shí)訓(xùn)教師:工資x——x元,若干名,男女不限,身體健康;中餐、西點(diǎn)等專業(yè),食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

          十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員:3名,男女不限,身體健康,工資1500——2500元。

          大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃和思考能力,善于信息搜索,多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工作經(jīng)驗(yàn),

          十二、網(wǎng)站設(shè)計專員:1名,男性,身體健康,工資x——x元。

          大專及以上學(xué)歷,熟悉pHpMySQL程序設(shè)計及開發(fā),精通DIVCSS網(wǎng)站布局,精通DEDECMS建站系統(tǒng),有相關(guān)成功作品者優(yōu)先考慮。

          十三、網(wǎng)頁美工專員:2名,男女不限,工資x——x元。大專及以上學(xué)歷,精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)頁編輯工具,了解熟悉divcss(不做強(qiáng)制要求),熟悉FLASH以及gif動態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

          十四、平面設(shè)計專員:2名,工資x——x元,男女不限。大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),廣告設(shè)計,平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè),能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計軟件,有良好的設(shè)計創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

          十五、攝影攝像專員:1名,工資x——x元,男女不限,身體健康。

          一)崗位描述:

          1、主要是對各項會議、報告、講座、文體活動、學(xué)生照片的`攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時拍攝工作等,資料圖片向宣傳載體的發(fā)布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

          2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

          3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù),同時參與校各類對外活動的策劃、執(zhí)行,提升學(xué)校品牌知名度,促進(jìn)招生。

          二)基本條件:

          1、具有一定專業(yè)知識,能獨(dú)立制作視頻等。

          2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

          3、熟悉電腦設(shè)計軟件,對攝影攝像有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

          十六、后臺咨詢師:女性,若干名,工資x——x元,績效另外計算。

          一)崗位描述:在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下,完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的各項工作,配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作,負(fù)責(zé)電話接聽回訪,QQ咨詢回訪,企業(yè)QQ回訪。

          二)基本要求:

          1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

          2、?萍耙陨蠈W(xué)歷;

          3、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力;

          4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化;

          5、打字速度在60字/分鐘;

          6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          十七、前臺咨詢師:女性,若干名,工資x——x元,績效另外計算。

          基本要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

          2、形象氣質(zhì)佳,年齡20~35歲;

          3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢,有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與人溝通能力;

          4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

          十八、水電工:男性,工資x——x元,25周歲以上,身體健康;熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù),有資格證書;為人誠實(shí)能吃苦,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          以上崗位一經(jīng)錄用,簽訂正式勞動合同,繳納社會保險,免費(fèi)提供住宿、工作餐,節(jié)假日正常休息,享受帶薪年假,節(jié)日福利等。

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