招聘專員崗位職責

時間：2024-05-18 12:51:19 招聘選拔我要投稿

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招聘專員崗位職責(錦集15篇)

　　在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專員崗位職責(錦集15篇)

招聘專員崗位職責1

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責2

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的`實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責3

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

招聘專員崗位職責4

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的'維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員崗位職責5

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失

　　4.負責區域的'行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;

　　5.領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責6

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區域的`招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

招聘專員崗位職責7

　　金融專員

　　所屬部門：金融保險部

　　直接上級：金融保險經理

　　崗位職責：

　　1、向客戶提供專業的汽車金融業務咨詢。

　　2、協助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發放。

　　3、了解金融機構的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。

　　4、協助銷售顧問洽談有分期意向的'客戶，并完成貸款。

　　5、實時監控各項運營指標及報表數據，根據分析結果及時發現、解決各類問題，協助金融保險經理制定相關的改進方案。

　　5、為上級提供各項數據信息。

　　6、確保系統中各項相關客戶信息及業務記錄的及時、準確更新。

　　7、完成領導交給的其他任務。

招聘專員崗位職責8

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責9

　　1、根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；

　　2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度；

　　4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議；

　　6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責10

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的`發布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

招聘專員崗位職責11

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的`協調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；

　　8、負責對公司各類相關信息；

　　9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；

招聘專員崗位職責12

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的.宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責13

　　1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員崗位職責14

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘專員崗位職責15

　　招聘專員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　職責：

　　1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

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