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      2. 招聘主管的崗位職責

        時間:2024-05-24 08:19:50 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管的崗位職責

          在社會發展不斷提速的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責,歡迎大家分享。

        招聘主管的崗位職責

        招聘主管的崗位職責1

          1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

          2、負責招聘渠道的'維護、開發及評估;

          3、協助業務部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

          4、負責勞動關系,含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

          5、負責員工關系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

          6、負責薪酬績效,含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;

          7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

          8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

        招聘主管的崗位職責2

          職責:

          1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求,完成每月招聘指標;

          2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業知識,實施招聘;

          3、執行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

          4、定期進行招聘工作的`統計與分析;

          5、獨立負責公司招聘甄選工作;

          6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

          7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

          8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

          任職要求:

          1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規;

          2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優先;

          3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

          4、具有良好的職業道德,有團隊協作精神;具備良好執行力;

          5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

        招聘主管的崗位職責3

          職責

          1、根據公司業務發展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。

          2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。

          3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

          4、完善公司績效考核方案。

          5、完善公司薪酬體系建設。

          6、配合人事行政經理監督制度的'落地執行。

          7、組織開展公司團建活動。

          8、人事行政經理交辦的其他事項。

          崗位要求

          1、大專及以上學歷,人力資源專業優先。

          2、具有3年以上的招聘經驗,對人才甄選把控較高。

          3、具備現代人力資源思維。

          4、較好的親和力及執行力。

        招聘主管的崗位職責4

          職責:

          1、負責公司的招聘工作,完善公司的'招聘流程和招聘體系

          2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

          3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

          4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

          5、完成上級領導交代的其他工作

          任職資格:

          1、5年以上招聘工作經驗

          2、保密意識強,有責任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己

          3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

          4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

          5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

        招聘主管的崗位職責5

          職責:

          (1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執行,完成公司招聘目標;

          (2)建立并完善部門管理規程、工作流程,有效協調團隊進行招聘工作開展;

          (3)負責部門數據信息匯總,建立持續有效的候選人儲備池;

          (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

          (5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;

          (6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;

          (7)及時跟蹤團隊狀態,有效調整,并快速解決出現的問題;

          (8)配合人力發展部門,建立健全部門內部績效考核制度,并進行公平、公正的'績效考核;

          (9)部門人才梯隊的建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

          任職要求:

          1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經驗,人力資源管理或相關專業優先

          2.有相關管理經驗,對招聘有獨到的見解

          3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規

          4.具備優秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執行能力、組織協調能力,良好的溝通表達能力

        招聘主管的崗位職責6

          1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。

          2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

          3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。

          5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

        招聘主管的.崗位職責7

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的.,高效完成招聘任務;

          2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

          3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

          4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

          5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;

          6、完成上級領導交代的其他任務。

        招聘主管的崗位職責8

          一、招聘模塊:

          1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規定時間內完成招聘任務;

          2、定期進行招聘總結與信息匯總,分析招聘過程中出現的.問題,及時調整,不斷完善招聘流程,改進細節,提高招聘成功率,完善招聘體系。

          二、培訓模塊:

          1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

          2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓,跟進培訓進程,進行培訓效果反饋。

          三、其它工作:

          1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

        招聘主管的崗位職責9

          一、崗位職責:

          1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;

          2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;

          3、為公司預算編制及管理提供財務數據,負責編制年度財務預算及日常預算分析;

          4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;

          5、不定期對出納現金進行抽盤,月末對實存現金進行監盤;月末對存貨進行監盤并出具相應的報告;

          6、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查;

          7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

          二、崗位要求:

          1.教育背景:具有專科以上學歷,會計、財務管理等相關專業。

          2.工作經驗:獨立負責公司財務工作3年以上。

          3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優先。

          4.專業技能:熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

          5.職位能力與素質:責任心強,知識素養高,有較強的.語言文字能力和溝通協調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

        招聘主管的崗位職責10

          職責:

          1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;

          2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優秀人才;

          3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;

          4、負責對內、外部信息的'交流、協調,做好記錄和統計工作;

          5、服從領導安排的其他工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;

          2、熟練使用辦公軟件;

          3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;

          4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。

        招聘主管的崗位職責11

          1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責招聘執行工作,滿足公司的人才引進需求;

          2、負責日常招聘基礎工作的'推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

          3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;

          4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

          5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

        招聘主管的崗位職責12

          職責

          1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

          2、根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

          3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

          4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;

          5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

          6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

          7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;

          8、完成領導安排的`其他工作。

          任職資格

          1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先,具備2年以上招聘工作經驗;

          2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

          3、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;

          4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。

          5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

          6、了解國家各項勞動人事法規政策。

        招聘主管的崗位職責13

          職責:

          1、根據業務需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監督和管理計劃的實施;

          2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

          3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態,拓展新渠道。

          4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監督員工流動率,發現潛在問題,加以解決;

          5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;

          6、負責入離職管理、各類合同管理;

          7、完成上級安排的其它工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

          2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗,包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;

          3、具有親和力,協調、組織和溝通能力強;

          4、熟練運用辦公操作系統。

        招聘主管的'崗位職責14

          1、根據集團編制及業務發展需要,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

          3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管的崗位職責15

          1、制定本部門的'并實施;

          2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

          3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

          4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;

          5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

          6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

          7、開展建設;

          8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

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