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      2. 招聘專員崗位職責

        時間:2024-05-26 09:00:20 招聘選拔 我要投稿

        招聘專員崗位職責[優(yōu)]

          在日常生活和工作中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        招聘專員崗位職責[優(yōu)]

        招聘專員崗位職責1

          1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

          2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

          3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

          4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

          5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

          崗位要求:

          1、專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優(yōu)先;

          2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

          3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的'相關勞動法律法規(guī);

          4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;

          5、有同行或者互聯(lián)行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。

        招聘專員崗位職責2

          崗位職責:

          1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的.發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

          2、人才信息庫建設:搭建內外部人才信息庫,為后續(xù)內外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

          3、內部推薦管理:負責內部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫,內部推薦平臺的日常維護等;

          4、招聘數據及信息支持:負責招聘各類數據臺賬維護,通過數據分析招聘現狀及問題,并生成解決方案;

          5、業(yè)務單元人員配置管理,包括:組織架構及編制的日常管理,人員調配需求的承接與分析等;

          6、上級領導交辦的其他工作。任職要求:

          1、學歷要求:本科及以上學歷;

          2、專業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè);

          3、工作經驗:1年以上相關工作經驗優(yōu)先;

          4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

        招聘專員崗位職責3

          1、通過電話和絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

          2、定期維護好的招聘帖子,根據企業(yè)的`用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

          3、通過絡,發(fā)展供應商尋求長期合作;

          4、對相關客戶進行維護,深入達成我們人力資源派遣的合作;

          5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

        招聘專員崗位職責4

          職責:

          1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

          2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

          3、協(xié)助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;

          4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

          5、領導安排的'其他事宜。

          任職要求:

          1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

          2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

          3、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

          4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的絡知識。

        招聘專員崗位職責5

          1、根據公司招聘需求利用絡平臺發(fā)布招聘信息;

          2、根據求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位;

          3、負責求職者的面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;

          4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;

          5、提交工作日報;

          6、領導交辦的其他事情。

        招聘專員崗位職責6

          一、定義:

          招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、絡)發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

          二、職責:

          1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

          2、按照現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,輔助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

          5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關部門人員輔助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘的維護和更新,以及招聘的信息溝通;

          10、招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

        招聘專員崗位職責7

          崗位職責:

          1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負責崗位說明書的'的起草與定稿,并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

          3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。

          6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

        招聘專員崗位職責8

          職責

          1、協(xié)助經理根據現有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

          3、負責公司部門各崗位招聘工作;

          4、根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

          5、開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

          6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          7、領導安排的'其他工作

          任職要求:

          1、大專以上學歷;

          2、2年以上人事招聘經驗;

          3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

          4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;

          5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

        招聘專員崗位職責9

          1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

          2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

          3、做好絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

          4、按照公司招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

          5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;

          6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權;

          7、有對上級部門提出合理化建議和意見的.權力和義務;

          8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

        招聘專員崗位職責10

          1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;

          2、定期向經理匯報招聘工作的'進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權;

          3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

          4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

        招聘專員崗位職責11

          職責描述:

          (一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

          (二)負責當地企業(yè)客戶管理;

          (三)負責當地企業(yè)客戶服務和聯(lián)系;

          (四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;

          (五)負責對當地企業(yè)客戶進行深度拓展;

          (六)完成領導交辦的其他工作。任職要求:

          1、全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

          2、具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

          3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

        招聘專員崗位職責12

          1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質量;

          2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的`人崗匹配;

          3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

          4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

          6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

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