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      1. 招聘與培訓專員崗位職責

        時間:2024-05-30 18:32:52 招聘選拔 我要投稿

        招聘與培訓專員崗位職責[精]

          在現(xiàn)在的社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的招聘與培訓專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        招聘與培訓專員崗位職責[精]

        招聘與培訓專員崗位職責1

          在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

          所屬部門:人力資源部

          直接上級:人力資源部部長

          本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

          主要職責與工作任務:

          1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的'考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

          2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

          權力和責任:

          權力:

          對應聘人員錄用的建議權

          對人員內部調動建議權

          對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

          考核指標:

          重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

          考勤、服從安排、遵守制度

        招聘與培訓專員崗位職責2

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調整、修改;

          2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

          3、參加招聘會,招募適合的人才;

          4、電話通知面試者到公司參加面試;

          5、面試的接待工作;

          6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;

          7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;

          8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理;

          9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

          10、人才招聘網站的維護;

          11、招聘費用的申請、報銷;

          12、做好簡歷管理與信息保密工作;

          13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;

          14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;

          15、完成直接上級交辦的其他工作。

        招聘與培訓專員崗位職責3

          1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

          2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

          3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,進行人才儲備;

          4、員工的.入離職手續(xù)辦理;

          5、員工考勤匯總;

          6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

          7、上級交代的其他工作。

        招聘與培訓專員崗位職責4

          1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

          2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

          4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。

          5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學習總結組織培訓等

        招聘與培訓專員崗位職責5

          1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

          2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

          3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

          4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的.溝通;

          5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

          6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

          7、完成上司交辦的其它工作。

        招聘與培訓專員崗位職責6

          1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的.分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

          2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

          3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

          4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

          5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

          6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

        招聘與培訓專員崗位職責7

          1.負責制定公司內部人員和客戶業(yè)務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業(yè)務其他培訓,并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

          2.調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

          3.開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

          4.授培訓課程,解答疑難問題等;

          5.做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見;

          6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

        招聘與培訓專員崗位職責8

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

          2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施

          3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

          4、負責收集相關管理應聘人員的.相關材料并進行簡歷篩選;

          5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

          6、定期分析招聘工作,對招聘工作有改善性建議;

          7.承辦領導交辦的其他事項。

        招聘與培訓專員崗位職責9

          1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;

          2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

          3、建立、維護、拓展招聘渠道;

          4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;

          5、按照上級要求,建設、完善公司內部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師,組建內訓師隊伍;

          6、建立、更新員工培訓檔案;

          7、定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

        招聘與培訓專員崗位職責10

          1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

          2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。

          3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

          4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

          5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等。

          6、負責門店證照、資產的管理和維護。

          7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

          8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

          9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

        招聘與培訓專員崗位職責11

          1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

          2、負責公司產品臨床培訓課件的`制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

          3、負責臨床培訓效果評估,問題整理及報告。

          4、協(xié)助業(yè)務部門人員培訓,并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

          5、負責對區(qū)域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;

          6、及時反饋客戶需求,解決與產品相關臨床培訓問題;

        招聘與培訓專員崗位職責12

          1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的`任務;

          2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

          3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

          4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

          5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理;

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

        招聘與培訓專員崗位職責13

          1、負責公司的內外部招聘:

          配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;

          完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

          負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

          負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

          負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;

          負責員工試用、轉正的考核登記工作;

          主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

          負責招聘費用的'控制。

          2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):

          制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;

          負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

          負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

          負責對各部門的內部培訓給予指導;

          負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

          負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;

          負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

          負責培訓、教育費用的審核與控制;

          負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

          負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

          負責收集外部培訓、教育的各種信息;

          配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

        招聘與培訓專員崗位職責14

          %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

          %了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;

          %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

          %聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

          %組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

          %指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

          %控制培訓支出;

          %管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

        招聘與培訓專員崗位職責15

          1.組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;

          2.建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

          3.負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

          4.完成上級安排的其他事務。

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