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      1. 招聘與培訓專員崗位職責

        時間:2024-05-31 10:42:09 招聘選拔 我要投稿

        (經(jīng)典)招聘與培訓專員崗位職責15篇

          在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編精心整理的招聘與培訓專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        (經(jīng)典)招聘與培訓專員崗位職責15篇

        招聘與培訓專員崗位職責1

          招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

          1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

          2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

          5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

          6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

          7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

          8、完成上級安排的其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

          3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

        招聘與培訓專員崗位職責2

          1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

          4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

        招聘與培訓專員崗位職責3

          1、負責公司的內(nèi)外部招聘:

          配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;

          完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

          負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

          負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

          負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;

          負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

          主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

          負責招聘費用的'控制。

          2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):

          制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;

          負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

          負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

          負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

          負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

          負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;

          負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

          負責培訓、教育費用的審核與控制;

          負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

          負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

          負責收集外部培訓、教育的各種信息;

          配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

        招聘與培訓專員崗位職責4

          1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

          3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

          4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

          6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

        招聘與培訓專員崗位職責5

          1、全面負責公司的人才招聘工作;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

          5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

          6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          8、負責招聘廣告的.撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          9、招聘費用的申請、控制和報銷;

          10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。

          11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;

          15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

          16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

          17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。

        招聘與培訓專員崗位職責6

          1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

          2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的.招聘渠道;

          3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,進行人才儲備;

          4、員工的入離職手續(xù)辦理;

          5、員工考勤匯總;

          6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

          7、上級交代的其他工作。

        招聘與培訓專員崗位職責7

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

          2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

          3、負責招聘計劃的.執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

          4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

          5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

          6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

          7、人事行政部其他工作協(xié)助。

        招聘與培訓專員崗位職責8

          1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的'發(fā)布、更新;

          2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

          3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

          4、及時建立、維護、更新員工檔案;

          5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

          6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

          7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;

          8、上級交辦的其他工作。

          4、招聘與培訓專員崗位職責

        招聘與培訓專員崗位職責9

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

          2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

          3、參加招聘會,招募適合的人才;

          4、電話通知面試者到公司參加面試;

          5、面試的接待工作;

          6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;

          7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;

          8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

          9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

          10、人才招聘網(wǎng)站的'維護;

          11、招聘費用的申請、報銷;

          12、做好簡歷管理與信息保密工作;

          13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;

          14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;

          15、完成直接上級交辦的其他工作。

        招聘與培訓專員崗位職責10

          1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

          3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

          4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

        招聘與培訓專員崗位職責11

          1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

          4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

          5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學習總結(jié)組織培訓等

        招聘與培訓專員崗位職責12

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

          2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

          3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的.招聘渠道體系;

          4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

          5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

          6、定期分析招聘工作,對招聘工作有改善性建議;

          7.承辦領導交辦的其他事項。

        招聘與培訓專員崗位職責13

          1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;

          2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

          3、建立、維護、拓展招聘渠道;

          4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;

          5、按照上級要求,建設、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師,組建內(nèi)訓師隊伍;

          6、建立、更新員工培訓檔案;

          7、定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

        招聘與培訓專員崗位職責14

          在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

          所屬部門:人力資源部

          直接上級:人力資源部部長

          本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

          主要職責與工作任務:

          1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

          2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的.內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

          權(quán)力和責任:

          權(quán)力:

          對應聘人員錄用的建議權(quán)

          對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

          對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

          考核指標:

          重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

          考勤、服從安排、遵守制度

        招聘與培訓專員崗位職責15

          1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

          2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

          3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的`各類活動;

          4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

          5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

          6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

          7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

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