招聘方案精華(15篇)
為了確保工作或事情有序地進行，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的招聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方案1
根據《長沙市教育局直屬學校招聘教師公告》精神，經市教育局、市人力資源和社會保障局備案認可，現將我校招聘考核工作實施方案公布如下。
一、招聘崗位
畢業生崗位： 語文、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語、心理學、通用技術各2人，數學3人
骨干教師崗位：數學、物理、化學、政治、歷史、地理各1人
二、考核時間：
20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開始
三、考核地點：
南周中學北校區（新校區）
四、考核辦法：
1、所有參加考核人員都應該于上午8：00準時到學校，考核順序以抽簽的方式決定。
2、電教、通用技術崗位考核由面試，試教和技能素質測試組成，其他崗位的`考核由面試和試教組成，面試試教同時進行。
3、面試、試教時間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時間1小時，試教、技能素質測試具體內容當場抽取。
4、考核滿分為100分（保留一位小數），其中面試、試教分值比為2:8，面試、試教和技能素質測試的分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個最低分和一個最高分后的平均分。
5、考核評委小組在考核結束后當場評分、統分并宣布成績。
6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時不得自帶任何資料；未能按時參加考核的應聘人員視為自動棄權。
五、聯系辦法：
學校地址：長沙市開福區芙蓉北路經開區（乘坐128路公交車至終點站）
聯系電話：*****
聯 系 人：z
長沙市南周中學
招聘方案2
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結
20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執行總經理、運營副總、總工程師等;
(2)公司中層干部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、客戶服務部經理、工程管理部經理等;
(2)工程技術類人員，包括：技術員、土建工程師、水暖工程師等;
(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文秘等;
(4)20xx年計劃招聘總人數：30人左右(含銷售人員);
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;
(5)調查摸底;(6)統一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求(人員需求)表
部門定編人員現有人員余缺預期人員的損失本期
凈需求
調職升遷辭職退休辭退休假其它
總經理辦公室6421
市場開發部7432
營銷企劃部7252
工程管理部10552
造價管理部7521
計劃財務部862112
合同審計部422
人力資源部42212
行政管理部1091333
客戶服務部43112
合計67422551416
20xx年度招聘計劃表
部門現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進度(月度/人)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
總經辦461
開發部472
營銷部272
工程部5102
財務部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合計本季度共需招聘16人，不含銷售人員及儲蓄干部。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、駐馬店人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;
(3)校園招聘：鄭州大學、黃淮學院等;
(4)現場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場;
(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司;
(6)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;
(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報;
(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘費用預算
序號渠道分類明細收費項目費用(元)合計(元)
1網絡招聘前程無憂職位數300個，簡歷下載600個5800元5800
2現場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800
3校園招聘鄭州大學宣講材料制作，人工費用
500元/場1000
黃淮學院200元/場400
4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000
報紙前程無憂報1200元/年1200
駐馬店晚報6000元/半版120xx
5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500
海報1000元/年1000
獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000
7不可預見費用5000元/年5000
合計：63700
六、招聘團隊成員名單
序號組別成員工作內容及職責備注
1
高端組陳亮高端組組長，全面負責企業高管招聘工作
馬金良配合組長工作，負責高管人員面試、復試等工作
李學剛完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
戴曉明負責來司面試人員的接待工作
2
企業組馬金良企業組組長，全面負責企業組招聘工作
李學剛配合組長工作，負責組織完成人員面試
戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
七、招聘的實施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
(3)聯系鄭州及駐馬店各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;
(4)發動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果;
(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;
(2)編制年度人力資源規劃;
(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策
企業根據面試的.綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
九、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
十、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;
2、根據效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。
招聘方案3
一、指導思想
以服務為宗旨，以就業為導向，進一步拓寬畢業生就業渠道，提高畢業生就業質量，搭建學生、企業雙向選擇平臺，真正讓畢業生找到好的工作、企業招到滿意的人才，以促進我院20xx屆畢業生充分就業。
二、組織領導
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、總體要求
統一指揮，分工協作；責任到崗，崗位到人；熱情接待，服務周到。
四、招聘會具體安排
（一）時間
20xx年xx月xx日—xx月xx日
（二）地點
xx大學工科大樓A416
（三）參會條件
1、參會企業需與學院畢業生專業相關
2、參會企業具有一定的規模，且為學院就業基地的單位優先安排專場招聘會。
3、參會企業必須提前參會單位填寫好“畢業生供需見面會參會回執，如無預先登記，恕不接待安排展位。
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物電學院20xx屆畢業生、往屆畢業生及兄弟學院畢業生。
五、參會須知
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為方便信息發布、順利參會，各用人單位需及時與物電學院學工辦室聯系，并于招聘前3天辦妥各項手續。
�。ǘ┞撓捣绞剑�
地址：xx大學物理與機電工程學院學院工科大樓A416
聯系人：134xxxx唐老師178xxxx譚老師（研究生）
學院網站：xxxxxx郵箱：xxxxxx
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1、當年營業執照副本或組織機構代碼復印件（加蓋單位公章）。
2、經辦人身份證復印件、招聘簡章（含電子版）。
3、物電學院20xx屆畢業生招聘會參會回執單。
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大會為各用人單位免費提供專用展位，用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數、專業要求、學歷要求、薪資待遇等內容的招聘簡章。
六、大會服務
住宿：大會為用人單位聯系住宿，費用自理，有需要者請在招聘會3天前與物電學院學工辦聯系。
七、職責分工
�。ㄒ唬﹨f調聯絡組
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、負責與企業聯系、發邀請函、確定參會企業名單。
2、負責聯系兄弟學院和相關部門，邀請其畢業生參會。
3、負責企業的具體聯系協調，參會回執的接收整理。
4、其它方面的統籌安排。
�。ǘ┙哟M
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、組織青年志愿者一對一聯系企業，引導企業簽到，并為企業發放大會服務手冊，協助企業布展。
2、組織青年志愿者引導參會企業就餐以及飲水等后勤服務。
3、做好外地企業參會嘉賓的.接待及食宿安排。
�。ㄈ┬麄鹘M
組長：xx
成員：就業創業部
1、在學院宣傳欄和就業網站公布“參會企業名單”與“企業招聘簡章”向學生進行前期宣傳。
2、在校內外通過學院網站、報紙、媒體等方式宣傳，擴大活動宣傳途徑。
3、利用海報、廣播、條幅等對校內畢業生進行宣傳。
4、負責招聘會開幕式及現場招聘的攝影工作。
�。ㄋ模⿻䦂霾贾媒M及后勤組
組長：xx
成員：團委學生會等成員
1、負責完成“參會展位號牌”的制作、張貼、擺放工作。
2、負責招聘會場地安排等工作。
3、組織青年志愿者進行桌椅的撤展和會場的清潔工作。
4、負責招聘會所需辦公用品、飲水等后勤服務。
招聘方案4
招聘崗位：
票據交易崗
崗位職責：
1、負責完成總行直營業務各項預算指標;
2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;
3、負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;
2、具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關政策;
3、熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協調和創新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的.工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應聘方式：
行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
招聘方案5
為全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的決策部署，強化就業優先政策，落實落細穩就業舉措，以實施高校畢業生留黔行動和高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為引領，結合“六六就業穩崗計劃”，制定20xx年高校畢業生等青年就業創業工作方案如下。
一、加大力度拓展就業渠道
(一)鼓勵企業擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產業基地”發展，緊貼數字經濟、綠色經濟、健康經濟、文旅經濟等開發更多優質崗位。發展改革部門牽頭，會同住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門，聚焦建設工程項目開發崗位4萬個。農業農村部門牽頭，圍繞推進農業特色優勢產業發展，新增開發就業崗位2萬個。工業和信息化部門牽頭，動員規模以上工業企業吸納高校畢業生就業。國資部門牽頭，指導縣以上國有企業履行社會責任，全年國有企業計劃接收畢業生人數穩定在1萬人以上。商務部門牽頭，圍繞商貿流通及開放型經濟領域，積極設立就業崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務提升、業態升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發崗位。著力穩住公共部門的崗位規模，全省四級聯考計劃招錄公務員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優秀畢業生1050人(其中，黨政機關750人，省屬企事業單位300人);拿出約2.3萬個事業單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業。加力實施基層服務項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學生志愿服務西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學生鄉村醫生專項計劃”200人。
(四)落實畢業生多元化就業去向。增加高校畢業生升學深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴大訂單班招聘規模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I生就業1.8萬人。組織好大學生征兵工作，計劃征集5000名大學畢業生入伍。
(五)支持靈活就業和創新創業。鼓勵高校畢業生到數字經濟、平臺經濟等領域靈活就業，按規定落實最長2年的'靈活就業社保補貼政策。大力支持青年創業街區和夜間經濟發展，落實創業擔保貸款、自主創業補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創翼”創業創新大賽、中國國際大學生創新大賽、“挑戰杯”全國大學生系列科技學術競賽等創新創業大賽，發掘和培育一批優秀團隊和項目，著力激發創業創新動力。
二、優化就業服務
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據高校畢業生等青年群體學歷層次、技能水平、就業意愿等，有針對性歸集發布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務。6月底前面向高校畢業生發布公開信、政策服務清單、服務機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業畢業生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業意愿的未就業畢業生逐一聯系，了解就業需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業見習機會。
(八)做好就業幫扶。聚焦低保家庭、零就業家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業生，做實臺賬，實施動態管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業畢業生，確保就業服務不斷線。完善人社部門結對聯系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業工作任務重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進校園與高校開展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業能力
(九)加強職業指導。辦好首屆全省大學生職業規劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業指導服務站(中心、室、點)不少于10個，為畢業生提供身邊服務，并選樹認定一批優秀示范站點。推廣青年求職能力實訓項目、大學生“揚帆計劃”等，強化職業認知。各市(州)全年開展職業能力測評、生涯規劃、求職能力實訓等職業指導服務不少于20場次。
(十)規范就業見習。不斷優化就業見習單位結構，增加科研類、技術類、管理類崗位數量，幫助畢業生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業見習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓。全年組織大學生等青年人才參加創業培訓不少于1萬人次。支持職業院校開展學生學歷證書+職業技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業生等青年積極參加職業資格鑒定或職業技能等級認定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領導。各地各部門要強化協同配合，聚焦各項目標任務，壓實工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動就業創業政策落實。建立工作推進調度機制，各省直有關部門要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進展，并于每月3日前報送省就業和全員培訓工作聯席會議辦公室。(省直有關部門按職責分工負責)
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務清單，組織開展系列政策推介活動，優化政策宣傳解讀，辦好高校畢業生就業一件事，大力推廣“直補快辦”經辦模式，持續推進“減證便民”行動，精準有效落實就業扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實公平就業制度，持續開展人力資源市場秩序專項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業歧視等違法違規行為，加強警示引導，增強畢業生風險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發布就業政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業典型，開展事跡報道，充分發揮示范引領激勵作用，營造良好社會氛圍。
招聘方案6
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：山東省教育廳
承辦單位：魯東大學
二、活動時間、地點：
報名時間：即日起至2xxx年3月19日止
見面會時間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動地點：魯東大學體育場
三、現場服務：
1、見面會提供攤位400個，因場地有限，每家招聘單位只提供一個展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯系現場工作人員。
3、外地企業需要住宿、用車等特殊需求，請聯系0535—6672456。
四、大會報名：
本次招聘活動完全采用網上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見面會的單位名單和攤位號，同時，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發布的崗位需針對2xxx年應屆畢業生，實習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動，成功注冊報名的單位自發布職位起便可以線上接收畢業生投遞簡歷。如單位發布的崗位與學生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實時發送至學生手機，學生用手機可隨時向目標單位投遞簡歷，請隨時查收。
5、我校將根據學生對單位的關注度、簡歷投遞數、單位發給學生的'面試邀請數等線上互動情況，篩選400家單位參加3月26日的線下見面會，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開專場宣講會，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學招生就業處官網展示。
招聘方案7
根據《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簡章》(以下簡稱簡章)要求,我縣招聘工作已按要求進行了線上報名、資格初審等工作,為使后續線上面試、資格復審、簽約等工作環節有序開展,特制定遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘點工作方案。
一、招聘計劃
遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘13名。
桐梓縣第一中學:數學1名、通用技術1名,共2名。
桐梓縣第二高級中學:語文1名、物理1名、通用技術1名、不限任教學科指標2名,共5名。
桐梓縣蟠龍高級中學:語文1名、數學1名、物理1名、不限任教學科指標1名,共4名。
桐梓縣中等職業學校:數學1名、體育1名,共2名。
二、招聘原則
嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
三、招聘方法、程序及時間安排
本次招聘按照發布公告、網上報名、資格初審、線上面試、面試成績公示、資格復審、簽約、簽約人員公示、體檢、考察、辦理擬聘用人員名單公示等程序進行。
(一)網上報名
報名時間:20xx年4月12日-4月16日
報名方式:考生按照簡章要求,將所需資料投遞到意向學校郵箱。
(二)資格初審
審核時間:20xx年4月17日-4月21日
各招聘單位成立招聘工作領導小組,根據招聘條件及崗位要求,對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格等進行審查,審查不合格的不予報名。對審查不合格的,應由招聘工作領導小組說明理由。
(三)線上面試
1.時間:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.測評方式:由縣招聘工作領導小組統一采取線上面試的方式進行。面試以非結構化提問方式進行測評,測評時間每人不超過10分鐘。考核小組在評審前30分鐘通過討論確定測評題目,考生線上進入面試間后,由主考官提問開始測評。
3.測評內容:重在考察考生的意識形態、教育教學能力、組織協調能力、語言表達能力、教學形象氣質、愛崗敬業精神等。
4.測評辦法:設置1個考核小組,由7名政治素質過硬、職業操守良好、專業知識扎實的評審專家擔任。每位考生面試結束后,評審專家根據總體情況,平衡后確定打分標準,立即對應聘人員進行評分,評分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下專家評審的終評合計分相加之和,再除以人數,保留小數點后二位,即為該考生的面試成績。面試成績當場予以宣布或以短信方式告知。
考核組專家對應聘的人才做客觀的評審,并完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試考官評分表》《面試考官記分平衡表》,每位考生面試結束后,由記錄員和紀檢監督員共同完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績匯總表》《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績通知單》。
5.線上面試注意事項:
(1)面試成績在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)上公示7個工作日。
(2)本次面試采取線上面試方式進行,請考生按線上面試程序(見附件1)作好相關準備工作,確保網絡流暢,聲音、影像、視頻正常,順利參加面試,如因網絡不流暢、未按線上面試程序等原因導致無法正常參加線上面試的`,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(3)因本次線上面試人員較多,為確保線上面試有序開展,縣招聘工作領導小組將為每位面試考生分配面試順序號及面試時間段(見附件2),請考生自行調整好時間,嚴格按分配時間段進入線上面試間進行面試,如未按分配時間段進入,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(四)資格復審
線上面試結束后,按各學校職位(學科)招聘計劃數,從填報相應學校職位(學科)且面試成績不低于70分人員中,根據面試成績從高到低按1:1的比例依次確定進入資格復審人員名單。在確定進入資格復審人員名單時最后一名面試成績出現并列的,則對并列人員重新面試,以重新面試成績高低依次確定。
經教育、人社部門對相關材料進行復審,通過復審的人員相關佐證材料上報市級教育、人社部門進行最終審核,審核通過后由招聘工作領導小組通知考生簽約。
(五)簽約
1.根據市教體局、市人社局復審結果,報考人員一旦被用人單位確定簽約,務必于接到通知次日將《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師就業協議書》或《公費教育師范生三方就業協議書》原件簽字、按指印后郵寄用人單位主管部門并截圖進行確認。三日內未郵寄以上材料的視為自動放棄(以郵戳時間或郵寄時間為準,若遇節假日順延)。
2.簽訂就業協議人員,需于20xx年11月30日前取得相應的學歷學位和資格條件以后即可申請按程序進入政審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。
3.考生與招聘單位簽訂就業協議以后,不得再與其他單位簽訂就業協議,如發現在此次招聘過程中,同時簽約了兩家及以上單位的考生,取消聘用資格�？忌S時保持電話暢通,如果需要更換電話號碼,須及時反饋招聘單位。
4.如擬簽約人員放棄簽約,可結合職位填報情況,按上述確定進入資格復審人員名單的方式依次遞補。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(見《簡章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填寫《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簽約人員名單匯總表》(見《簡章》附件9)報遵義市教育體育局、遵義市人力資源和社會保障局審核備案,作為辦理聘用手續的依據,逾期不予以備案,備案后不予遞補。
(六)簽約人員公示
簽約完成后,簽約人員名單在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)公示7個工作日。公示期無異議的簽約人員,應在20xx年11月30日前提供符合報考崗位相關資料原件交桐梓縣教育體育局審核并按程序完成體檢、考察、聘用等相關工作,逾期視為自動放棄,取消聘用資格。
(七)體檢、考察、辦理聘用手續。以后期招聘縣相關通知為準。
四、工作要求和紀律監督
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消其招聘資格,其責任由考生自負。
(二)在招聘工作期間,考生電話要24小時開通,以便聯系,在招聘單位發出各項事宜通知時限內,不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。
(三)所有參加線上面試考務工作的人員、監考人員和面試考官,必須堅持原則、嚴格遵守各項紀律、認真履行工作職責,不徇私舞弊、不弄虛作假,如有回避對象參加線上面試的,須主動提出回避,全程接受紀檢監察部門監督指導,違紀違規者,一經查實,嚴肅處理。
(四)如在招聘過程中遇特殊情況,由桐梓縣工作領導小組研究確定。
附件:
招聘方案8
一、序文
首屆臨沂大學汽車文化節的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區傳統而又富于獨特的汽車文化精神，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業、汽車文化產業上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區汽車產業蓬勃發展取得優秀成果的基礎上，創新汽車文化產業的發展模式，從分利用我市獨特的地理優勢及全國物流之都的交通優勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續、快速、健康的發展，為繁榮國產汽車產業添磚加瓦，貢獻力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學汽車文化節的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的`消費理念。
另一方面也在于展現臨沂地區汽車文化產業連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創辦的汽車文化節做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區域的汽車文化產業蓬勃發展。
三、策劃的內容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯合汽車企業、充分利用企業和學校的資源，匯聚全市優秀的文化產業組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業單位，在高校內進行大規模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節打造成為優秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。本屆汽車文化節可以大致分為“五大展館”和“兩大展區”。
(一)五大展館
第一展館：汽車圖書產品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養大全》等一些列關于愛車保養的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(新版)》;
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環保車型logo設計大賽;等等
第四展館：創意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
3、“汽車模特大賽”;
第五大展館：名車展示館
1、中華高檔車實體展示;
2、長城中檔車實體展示;
3、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
(二)展區展示
其中，第一大區，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質感。
第二大展區，主要面對有志于從事汽車文化產業的師生，并將以現場招聘高質量優秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業協議，簽訂就業合同，將理論與實際高效的聯系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演
(一)經細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優秀節目系列演出。
(二)大型文藝匯演。
(三)創意活動
(一)臨沂大學首屆汽車文化節——“十佳車模選拔活動”;
(二)臨沂大學首屆汽車文化節——“汽車銷售大賽前十強”;
(三)臨沂大學首屆汽車文化節——“新概念環保車logo設計大賽”
四、推介交易
(一)開展汽車文化產品、文化服務及其衍生產品的投資合作項目的招商活動;
(二)舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會
探討臨沂地區與其他各省市區的有效企業家對接論壇。
四、資金預算
首屆臨沂大學汽車文化節的預算經費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排
活動時間：/5/15—/6/15
一、/5/15(周一)
18:00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20:00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯誼晚會”
二、/5/16(周二)
9:00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀
9:45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10:30在臨沂大學圖書館前舉行重點產業項目簽約儀式
三、/6/15(周五)
14：20 在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會
六、分工安排
(一)首屆臨沂大學汽車文化節重要活動日程(XX年5月15日到20日)組委會新聞發布會
時間:XX年5月15日14:00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學團委
聯系人：白先生
(二)歡迎儀式
時間:XX年5月15日18:00
地點：臨沂大學圖書館前
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：王先生
(三)走進大學——車友聯誼晚會
時間:XX年5月15日20:00
地點：臨沂大學傳媒報告廳
主辦：臨沂大學音樂學院
聯系人：張先生
(四)開幕式
時間:XX年5月15日9:45—10:15
地點：臨沂大學圖書館
主辦：臨沂大學黨委宣傳部
聯系人：王先生
(五)、企業家論壇
時間:XX年5月20日至6月12日18:00—21:00
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：孫先生
(六)“十佳車�！奔啊颁N售十強”評選活動
時間:XX年5月16日至6月14日14:00—16::00
地點：臨沂大學大學生服務中心
主辦：臨沂大學團委
聯系人：徐先生
(七)、閉幕式暨總結表彰大會
時間:XX年6月15日18:00—21:00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學
聯系人：唐先生
七、策劃所需物品及場地
一、所需物品
公文筆、紙張等辦公用品。
桌椅、沙發若干套
展臺紅地毯若干米
舞臺、燈光音響設備若干組
二、所需場地
臨沂大學圖書館，沂蒙大講堂，傳媒學院報告廳，文學院報告廳，大學生服務中心一樓展廳。
八、參考資料
【1】策劃書——汽車文化推廣活動
【2】溫州大學第七屆汽車文化節策劃書(簡版)
【3】襄樊學院汽車文化節策劃方案
內部策劃書
作為世界新興的汽車大市場，中國目前已成為全球汽車消費需求中增長最快的國家。汽車進入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式。近年來，國內外知名汽車品牌專營機構紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內涵的獨特汽車文化現象，并且潛在的汽車消費群體和細分市場也在逐步形成。
高校成為汽車的主要潛在市場之一，青年大學生也無疑是關注、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅力量，更是構成了中國汽車市場未來的龐大的潛在消費群體，我們可以斷言，大學生十年之內必然成為汽車消費的主力軍，所謂“誰贏得了青年，誰就贏得了未來”，這在汽車市場上仍然是至理名言。高校市場將是汽車商家的必爭之地，對這個市場進行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點之一，成功的市場推廣會顯著影響大學生未來購車的消費意向。因此我們認為，校園汽車活動對企業而言是一個良好的展示機會。
首屆臨沂大學汽車文化節，堅持“體現當代特征、體現當代大學生特點、體現學院特色”的目標，緊緊圍繞“普及汽車文化，體現專業特色、活躍校園生活、弘揚創新精神”的活動主題，精心策劃和組織“企業家論壇”、“汽車模特大賽”、“文明行車月”、“靚車攝影大賽”、“汽車文化節logo設計大賽”環保概念車設計大賽”等一系列豐富多彩的活動。通過本次活動，推進汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協辦單位的美譽度。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。
鑒于首屆臨沂大學汽車文化節召開的積極意義及其不可或缺性，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學汽車文化節的高質量順利召開奠定了物質與精神基礎;與此同時，為保證首屆臨沂大學汽車文化節策劃方案的實施，相關部門應當做好監督保證措施。方案的實施過程中，會遇到這樣或那樣的問題，比如新聞發布會能不能按時舉行等。為防范不確定因素的發生，相關部門應做好防范措施。此外，相關部門還要制定好相關評估措施。由于實踐過程的復雜性，方案的實施會受到各種主客觀環境和條件變化的限制和影響，因此對策劃方案及策劃中的每一個過程應注意及時修正和補充。
招聘方案9
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規劃
招聘崗位：保安
面向專業：武警專業為主，退役軍人，其他相關專業也可
招聘人數：20人
學歷要求：大�；蛞陨�
三、招聘計劃及相關人員的工作內容
（三）復試階段：無領導小組方式
其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。
�。ㄋ模╀浻秒A段：非結構化面試 1、選拔方式：非結構化面試
就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。
2、對面試官的標準
三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。
四、招聘工作時間表
x月x日：撰寫招聘廣告
x月x日——x月x日：進行廣告封面設計
x月x日：與報社、招聘網站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯系 x月x日：通過海報、宣傳單、網絡發布招聘信息
x月x日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料
x月x日——x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 x月x日：通知應聘者
x月日: 進行復試，
x月日：公布錄用面試名單，并短信通知
x月x日：進行錄用面試
x月x日：在公司網站公布錄用者名單
x月x日：向通過的人員通知錄用
x月x日：進行招聘效果評估與總結
x月x日：新員工上班
五、招聘費用
1、各種招聘費用清單：
①印制廣告及相關宣傳材料：200元/月；
�、谥薪闄C構招聘費用：100--150元/人；
�、蹎T工介紹費用：50--100元/人；
�、芄囈曨l招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；
�、蒈嚶觅M、交際費：200元
�、拚衅笗䲠偽毁M：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；
�、呔W絡招聘費用：智聯招聘網 100 元/期，前程無憂網 200 元/期； ⑧餐飲費：20元/人
六、招聘效果評價指標
1. 招聘的'數量分析：
中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對保安非常關注，但是越是小的企業保安的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對于我們這所規模不大的軟件企業的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個。
2. 所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 軟件企業保安員的工作表現評估是一項重要的工作，保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。
招聘成本的核算：
①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用：預計200元/月×1月=200元
�、趩T工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：100元/人* 2人= 200 元。
�、壅衅笗䲠偽毁M：（人才市場+體育館）*1=X元，即：（300+300）*1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的355%。 費用：400元+1000元+200元=1600元；
⑤網絡招聘效果較好，因為越來越多的求職者對招聘網絡比較熟悉或主動性較強，所以很多求職者關心招聘網的招聘信息（對招技術工、文員、管理類員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。
費用：招聘之家 2400/年 3600/年 9800/年 19800終身
�、拊谌肆髅芗氖袇^人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。
招聘方案10
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
倉儲2個(不限)
司機1個(男)
搬運工1個(男)銷
售人員1個(不限)
技術人員1個(男)
生產人員1個(男)
市場人員1個(不限)出納1個(女)
采購人員1個(男)會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;
2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業工作者優先;
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
�、賹�20xx年7月份定為本公司的`“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作
�、墼趯W校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告;
②通過中介等渠道招聘員工;
�、勐撓蹈髦袑Ｔ盒�，招聘技術人才;
④公司內部員工轉介等。
招聘方案11
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市南開中學由著名愛國教育家嚴修和張伯苓于1904年創辦。1978年被教育部確定為全國重點中學。1996年被國務院公布為全國重點文物保護單位�，F為天津市教委直屬中學。學校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來，由嚴修先生親自制定并書寫的“容止格言”以及由張伯苓校長提出的“允公允能，日新月異”的校訓在南開學子心中打上了深深的烙印。學校培養了以周恩來總理為代表的黨和國家的領導者，以國家最高科學技術獎獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學校長為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計近7萬名優秀畢業生。
天津南開中學重視與世界各國基礎教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國國家漢辦正式批準的獨立孔子課堂。我校與英國伊頓公學、德國博登湖中學、新加坡華僑中學、中國香港圣保羅男女中學等10多個國家和地區的中學建立友好交流關系。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬招聘教師7名，其中數學1名，英語2名,物理1名,生物1名，思政2名。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的.品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質；
5.具有符合崗位要求的專業資格（專業范圍參照教育部發布的專業目錄）和工作技能；
6.應聘教師崗位人員須持有高級中學相應學科證；
7.具有研究生及以上學歷和相應學位。各崗位具體要求詳見后附的《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》）；
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學官網（http://www.nkzx.）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）
等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名
1.網上報名
①時間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00
�、诰W址：天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.繳費、打印準考證
在有效時間內報名且審核通過人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網上繳費，2月28日9：00后從網上下載打印準考證。
到繳費截止時，如崗位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5，取消該崗位招聘。
�。ㄋ模┛荚�
1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時間安排詳見準考證；如因不可抗力有變化，請考生隨時關注天津市教育委員會網站、天津市南開中學官網和天津市人才服務中心網站通知。）
筆試考務費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務費用。
考試時考生需持身份證、準考證于規定時間到相應地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試科目為專業知識和綜合知識兩科，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。兩科總計100分（其中專業知識滿分60，綜合知識滿分40），分值統計到小數點后第一位。筆試內容不指定參考用書。筆試總分相同人員，以專業知識成績高者排前。
未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績，應聘人員可通過報名系統個人登錄界面進行查詢。
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。
在我校規定時間內出現放棄面試的考生，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。
2.面試：（具體時間安排詳見天津市南開中學官網http://www.nkzx、天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn通知。）
進入面試人員，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：
�、偕矸葑C；
②應屆畢業生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應屆畢業生推薦表原件；
�、蹅�人簡歷及簡歷中所涉各類證書的原件（尚未取得畢業證和學位證的人員需提供由所在院系出具的在學證明，內容要包括入學和畢業時間）；
④教師資格證；
�、荼究萍把芯可A段的成績單(加蓋學校公章)；
�、迲杆颊處煃徫蝗藛T須提供所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）
面試分兩個階段進行：
第一階段：
模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力，考生須進行現場模擬授課并回答綜合素質的相關問題，由考官根據考生現場表現給出分數。除現場授課外，物理、生物2個學科設現場實驗操作考核。
面試第一階段總分為100分，分值統計到小數點后第一位。面試第一階段分數與筆試分數按4:6比例加權計算成績，分值統計到小數點后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員�？偡窒嗤藛T，以面試第一階段成績高者排前。
在我校規定時間內出現放棄第二階段面試的考生，從報考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權計算的成績，由高分到低分依次遞補一次。
未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
第二階段
現場正式授課。按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績，分值統計到小數點后第一位。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績，分值統計到小數點后第一位�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，退役軍人優先，其他人員以面試成績較高者排前，面試成績也相同的，以第二階段面試成績高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內公布。
（五）體檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
�。┛疾�
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現缺額時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補一次。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用與備案
受聘人員按學校規定時間，持三方協議到校辦理入職手續。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學官網（http://www.nkzx）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）發布。請考生密切關注。
招聘工作咨詢電話：022-27379679
咨詢時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
招聘工作監督電話：022-27380106
天津市南開中學
20xx年1月18日
招聘方案12
為做好20xx年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對于各類專業人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
一、校園招聘目的
1.引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，儲備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;
3.利用校園招聘的.機會了解目前高校人才培養情況。
二、活動時間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。
(二)各部門/團隊籌備組
校招負責人、項目產品介紹、筆試題庫、面試安排……
第二章校招詳細操作
具體工作可按關鍵節點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現場實施及后續工作五個階段。
階段
核心工作
籌備前期
團隊需求確認，目標院校聯系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現場分工安排;試題等物料確認;
現場實施
按計劃執行工作，宣講圓滿成功
后續工作
1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續;
2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結
第一節籌備前期
本階段重點工作
(一)制定校園招聘計劃
成立籌備小組，確定團隊校招負責人
(二)校招動員
制作動員PPT，說明校招的意義
(三)團隊需求確認
各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯系
院校初聯，收集生源專業及就業工作安排信息
第二節籌備中期
本階段重點工作
(一)招聘形式及時間確認
目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間
(二)制定預算
(三)制定互動方案(備選)
各團隊是否有互動題目或互動禮品
(四)設計并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
●研究院網站、微信公眾號;
●專業招聘網站;
●應屆生求職網;
●高校就業網及BBS。
b、線下宣傳
●聯系就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;
●在學校(食堂、宿舍等)張貼企業宣傳類的海報等;
●聯系學生會、學校社團進行宣傳;
第三節籌備后期
本階段重點工作
(一)確定宣講會流程
(二)現場工作人員分工
(三)試卷、各類登記表格等材料準備
(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準備
(五)運送必要物資至現場
1、提前訂車。
2、檢查物料。
3、運送物資至現場。
第四節現場實施
本階段重點工作
(一)場地布置
1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時運送物資至現場。
2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、設備調試。
(二)現場協調管理
維護會場秩序，協調各環節銜接流暢;攝影攝像;應對突發事件(如設備故障)等。
(三)宣講
主要針對研究院簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。
團隊宣傳產品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。
(四)互動答疑
(五)面試&筆試
紙、筆、洽談室等準備工作
(六)撤場
清點物資，清理現場，有序撤場。
第五節后續工作
1、物料清點與歸還。
2、文件資料歸檔。
3、決算，相關費用支付、費用報銷。
4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結。
5、招聘結果跟進。
招聘方案13
一、策劃重點：
品牌宣傳：強化公司品牌形象，展現公司文化和發展前景，提升吸引力。
職位發布：明確招聘需求，發布具有競爭力的職位，吸引目標人群。
宣傳推廣：利用校園網站、社交媒體、海報等多種渠道進行廣泛宣傳。
面試安排：優化面試流程，提高面試效率，確保公平公正。
二、實施步驟：
與高校合作：與目標高校建立合作關系，獲取校園資源，提高曝光率。
宣傳推廣：制作宣傳材料，開展線上線下宣傳活動，擴大影響力。
簡歷篩選：制定篩選標準，挑選優秀簡歷，確保候選人質量。
面試安排：組織專業面試官，安排面試時間和地點，確保面試順利進行。
三、后續跟進：
錄用通知：向合格候選人發放錄用通知，明確入職時間和待遇。
培訓安排：為新員工制定培訓計劃，助力其快速融入公司文化，提升工作技能。
通過本次春季校園招聘，我們期望能夠選拔到一批有潛力、有激情的`優秀學子，為公司注入新的活力，共同推動公司的發展。
招聘方案14
為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2009〕3號）、《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號和教師函〔2009〕1號）、《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）等文件精神，做好我省實施“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）工作，根據國家相關規定并結合我省實際，制定本實施方案。
一、“計劃”的目標和實施原則
實施“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”是貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，切實加強農村教育，破解城鄉教育二元結構，促進義務教育均衡發展和高校畢業生就業的戰略性舉措。其宗旨是通過公開招聘高校畢業生到農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資老化和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。我省要按照“統籌規劃、創新機制、合理配置、科學管理”的要求，遵循以下原則，積極穩妥推進 “特崗計劃”的實施工作。
1、實施“特崗計劃”要與中小學教師編制管理相結合�！疤貚徲媱潯睉谑±锝y一為各地核定的中小學教職工編制內實施。設崗縣（市、區）須是師資力量不足、結構性矛盾突出，能確保3年內通過自然減員、清理擠占教師編制等方式，為聘任期滿、自愿留在本地學校繼續任教且經考核合格的特設崗位教師（以下簡稱“特崗教師”），在核定的編制內安排教師崗位，并正式聘用。今后城市、縣鎮學校招聘教師時，應優先補充服務期滿特崗教師。
2、實施“特崗計劃”要與優化中小學教師隊伍結構相結合。設崗縣（市、區）要統籌安排城鎮教師支援農村教育，促進解決城鎮義務教育學校教師超編、農村學校教師數量不足、素質不高、結構不合理等問題，縮小城鄉教師資源差距，逐步建立一支數量充足、素質精良、結構合理的農村中小學教師隊伍。
3、實施“特崗計劃”要與中小學教師隊伍總體建設規劃相結合。各市（州）、縣（市、區）要根據中小學教師隊伍建設目標、人員編制情況、教師專業發展規律和學校教育教學實際需求，總體規劃新師資的補充，統籌考慮地域、學科、學段及教師學歷、年齡、素質等因素，合理設置教師崗位，科學配置教師資源，構建教師隊伍補充長效機制。
4、實施“特崗計劃”要認真執行國家文件精神和相關政策。在國家允許的縣（市、區）落實國家特崗教師指標，根據需求在其它縣（市、區）匹配地方特崗教師指標。特崗教師補充原則上以縣以下農村初中為主，適當兼顧鄉鎮中心小學，農村生源占60%左右的縣城學校也可安排；設崗相對集中，縣（市、區）按需求成批安排。特崗教師工資標準及相關待遇、招聘條件、辦法及程序、聘后的管理等都按國家規定執行。
二、設崗計劃和實施范圍
2009年，全省“特崗計劃”擬招聘教師3371人。其中，國家“特崗計劃”1710人，省級“特崗計劃”1661人左右。平均初中和小學崗位按照1.6 ∶1左右比例設置。
實施國家“特崗計劃”范圍在19個縣（市、區），包括8個國家扶貧開發工作重點縣：鎮賚縣、通榆縣、大安縣、靖宇縣、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣；3個少數民族自治縣：伊通縣、長白縣、前郭縣；5個邊境縣（市、區）：集安市、撫松縣、臨江市、白山市八道江區、長白山管委會；延邊州3個享受西部政策縣：圖們市、敦化市、琿春市。
實施省級“特崗計劃”范圍在13個縣（市、區），包括農安縣、德惠市、九臺市、永吉縣、舒蘭市、蛟河市、磐石市、樺甸市、梨樹縣、雙遼市、梅河口市、洮南市、東豐縣。
全省共計32個縣（市、區）實施“特崗計劃”。
三、招聘對象、條件和服務期限
招聘對象以本科為主，�？茷檩o；以應屆畢業生為主，往屆畢業生為輔；以師范類專業為主，非師范類專業為輔。具體如下：
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
1、高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科以上畢業生；
2、師范分院（初等教育專業）和其他全日制普通高校應屆師范類專業專科畢業生；
3、取得教師資格、具有半年以上教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生；
4、參加過“三支一扶計劃”等支援農村項目，有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生；
5、東北師范大學、延邊大學和吉林師范大學畢業生中，列入國家“農村學校教育碩士師資培養計劃”的推薦人選。
6、有志從事農村義務教育工作的年齡在50周歲以下、城鎮中小學校在編教師（限申報省級特崗教師崗位）。
�。ǘ┱衅笚l件
報名者應同時具備以下條件：
1、思想品德條件。擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和道德品質；遵守憲法和法律；熱愛農村教育事業，履行《教師法》規定的義務；遵守教師職業道德，為人師表。
2、學歷條件。申報初中教師特設崗位人員，其學歷要達到普通高等學校本科畢業及其以上程度（含同類應屆畢業生，下同）；申報小學教師特設崗位人員，學歷要達到普通高等學校師范類專業專科（含初中起點五年制初等教育專科）畢業及其以上程度。
3、普通話水平。申報人員的普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，少數民族教師達到三級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。
4、身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。
5、教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，初步掌握和運用教育教學基本理論和技能，基本勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
�。ㄈ┓⻊掌谙�
招聘的特崗教師，每屆服務期為3年。服務期內全部安排在農村義務教育階段學校任教。根據當地學校教育教學需求可在鄉鎮學校之間交流。
四、招聘程序
特設崗位教師實行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳和人力資源和社會保障廳共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則，按照下列程序進行：
（1）公布需求。由省教育廳匯總各地需求，通過“吉林省教育信息網”和“吉林省公務員考試網”面向社會公布各設崗縣（市、區）招聘“特崗計劃”教師的學科、數量及崗位要求。
�。�2）報名審查。應聘者首先通過“吉林省教育信息網”報名，然后持相關材料到指定地點現場報名，由有關部門對申報人員進行資格審查。
�。�3）考試。采取筆試和面試相結合的方式，重點考察應聘者的綜合素質和教育教學能力。筆試由省統一組織，根據考生的志愿，按照筆試成績（含 加分）從高分到低分的順序，以設崗縣（市、區）分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。面試由市（州）統一組織。
（4）體檢。市（州）統一組織擬聘人員進行體檢。
（5）考核。設崗縣對擬聘人員過去學習和工作的現實表現，特別是品行方面，進行實地考察核實。
�。�6）確定人選。對考察合格人員由市（州）匯總報省教育廳，由省實施工作領導小組審定。擬聘人員名單同時在“吉林省教育信息網”和“吉林省公務員考試網”上進行公示。
�。�7）崗前培訓。省教育廳組織崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責的基本要求等。
�。�8）教師資格認定。崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免費進行教師資格認定，頒發《教師資格證書》。
（9）簽訂合同。擬聘人員與設崗縣（市、區）教育局簽訂為期3年的聘任合同，規定用人單位和應聘人員雙方的權利、義務和終止合同的條件。
�。�10）上崗任教。設崗縣（市、區）安排特崗教師到設置“特設崗位”的農村學校任教。
城鎮在編教師不參加考試考核、崗前培訓和教師資格認定程序。
五、組織領導機構及責任分工
�。ㄒ唬┙M織領導機構
1、“特崗計劃”在省政府的統一領導下，由各級政府和相關部門分工負責。為保證工作的順利實施，成立由省政府主管領導任組長，由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦等相關部門領導參加的省“特崗計劃”實施工作領導小組（名單見附件），加強領導，統籌協調，密切配合，共同推進。領導小組在省教育廳下設特崗辦公室，負責“特崗計劃”實施工作的信息溝通，日常管理和具體事務等。
2、各市（州）、縣（市、區）成立相應工作領導小組，負責當地“特崗計劃”實施的組織領導工作。由政府主管市、縣長任組長，相關部門主要領導任副組長，指派專人負責特崗辦公室的日常管理工作。
3、各有關高校成立特崗辦公室，負責組織實施“特崗計劃”的相關工作。
�。ǘ┫嚓P部門責任分工
省教育廳負責落實“特崗計劃”指標、設崗縣（市、區）、設崗學校、學科及具體人數，采集錄入相關信息和上報各種數據，建立特崗教師數據庫；按照國家要求，結合本地實際，認真做好政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、資格認定、簽定合同、跟蹤服務、宏觀管理等各項工作，加強對設崗縣（市、區）工作的指導和檢查。省財政廳負責統籌協調“特崗計劃”的經費保障，落實資金，規范管理。省人力資源和社會保障廳協同省級教育行政部門做好教師招聘工作，負責督促各地落實特崗教師享有國家和省有關高校畢業生面向基層就業、支教等文件規定的各項優惠政策。省編辦加強對中小學編制工作的監督、檢查。
市（州）級有關部門負責對申報人員進行資格審查并報省里備案，對筆試合格者進行面試和體檢；負責所轄縣“特崗計劃”的組織管理和協調工作，及時上報相關數據；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統籌資金，加強“特崗計劃”專項資金管理，及時掌握和督促各縣積極做好特崗教師月工資發放，每月將工資發放情況分別報財政廳和教育廳。
縣（市、區）級人民政府負責統籌規劃本縣（市、區）特崗教師的補充，確定教師崗位設置與申報計劃，落實相關的配套政策，同時注意解決好城鎮學校教師超編問題�？h級教育行政部門對尚未取得相應教師資格的擬聘教師免費進行教師資格認定，確保持證上崗；按照招聘教師的學科和學歷情況，科學配置教師，將特崗指標落實到校、到人，并及時據實上報各種數據，做好特崗教師的常規管理和考核，提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件等；縣級財政部門負責統籌發放特崗教師的工資和補貼，確保工資按時足額發放到特崗教師手中，落實各項補貼和相關待遇資金，妥善解決特崗教師的后顧之憂。
各高校負責“特崗計劃”的宣傳、發動、推薦、組織報名和資格確認，以及就業手續辦理等工作。
六、實施辦法和步驟
�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�6月底前）
包括進行調查摸底、審核各設崗縣（市、區）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、在吉林省教育信息網上建立特崗教師信息管理系統和網絡報名系統、組織宣傳發動工作、召開啟動工作會議等。
（二）公開招聘（7月初—8月20日）
招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“定縣、定校、定崗”原則，按照程序進行。招聘辦法由省教育廳和相關部門另行制定。
�。ㄈ┢负蠊芾�
1、省教育廳建立特崗教師信息管理系統和數據庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣教育局也要建立信息數據庫，及時將特崗教師的有關情況向省教育廳匯報。
2、特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關系轉至工作單位；特崗教師人事檔案原則上由設崗縣（市、區）政府人才服務機構免費管理。服務期滿后，被國家機關、國有企事業單位正式錄（聘）用的，在服務期間建立的工作檔案和黨團關系按規定轉到具有人事管理權限的相關單位管理或由政府人才服務機構代理。其他人員的工作檔案和黨團組織關系按照有關規定，直接轉到原生源所在地政府人才服務機構。
3、特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣（市、區）教育行政部門負責。每年度結束，各設崗學校要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。
七、政策措施
1、為吸引更多優秀高校畢業生到農村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；
�。�1）少數民族學生加2分；
�。�2）省級優秀畢業生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優秀學生干部、優秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分；
（3）報考原籍所在縣所設崗位的'，加10分；
�。�4）參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生、支援地震災區的大學生志愿者，加10分；
（5）家庭經濟困難高校畢業生加2分（范圍可參照省政府《關于促進高校畢業生就業的若干政策》（吉政發[2009]8號））。
同時具備以上幾個加分條件的學生，取加分項目，不累計加分。
2、符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學實踐。
3、特崗教師聘期計算工齡、教齡。聘期內在評職、晉級、評優、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的相應待遇。
4、特崗教師在聘期內，由所在學校按照事業單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。
5、特崗教師服務期滿后，經考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學工作的，要在核定的編制內落實工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發放納入當地財政統發范圍。
6、特崗教師服務期滿且考核合格的，報考我省公務員時，筆試成績加5分；服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；參加事業單位公開招聘的，同等條件下優先聘用；服務期滿后仍在原崗位工作且考核優秀的，如所在地同級教育系統事業單位有空編，可優先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續。
7、服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業，當地政府應創造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉到縣（區）的，免費辦理改派手續；其戶口檔案關系沒有轉到縣（區）的，免費辦理派遣手續。省畢業生就業調配主管部門免費為其辦理有關就業手續。
8、符合條件的城鎮在編教師被聘為特崗教師后，原有工資待遇、開支渠道不變，省級財政按每人每月800元標準支付特崗津貼。滿3年聘期后，回原學校工作。
八、資金保障
（一）實施“特崗計劃”資金由中央和地方財政共同承擔。
�。ǘ⿲嵤﹪摇疤貚徲媱潯�，中央財政按規定標準補助特崗教師的工資性支出。實施省級“特崗計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準，，設立“特崗計劃”專項資金，用于補助特崗教師工資性支出。2009年第一批省級特崗教師在3年聘期內，工資性補助和城鎮在編教師的特崗津貼所需資金由省級財政全額負擔。國家和省支付的工資性補助與設崗縣財政據實結算，設崗縣要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區）承擔。
設崗縣（市、區）負責統籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不安排商業保險）應繳納的相關費用。
（三）各級政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。
各市（州）、設崗縣（市、區）要根據此方案制定本地實施細則，于7月25日前上報省“特崗計劃”工作領導小組辦公室。
本實施方案由省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦和省公務員局負責解釋。
招聘方案15
此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位"選擇人才，培養人才的現代理念"深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。通過此次大賽將就業指導，職業生涯規劃，職業測評，職業認證培訓等與就業相關項目，概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。
大賽主題：
"成就美好未來"
大賽組委會：
主辦單位：國家人事部全國人才流動中心
承辦單位：中央財經大學就業協會
中央財經大學xx人力資源管理
指導單位：中央財經大學學生就業指導中心
大賽賽程賽制：
賽程：此次大賽分為初賽，復賽，決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。
賽制：
報名階段：
1，報名方式：院系推薦，網上自薦和擺展臺現場報名。
2，簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。
初賽：
1，簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。
2，筆試：對參賽選手進行職業性向測試，素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。
復賽：
自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。
結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。
情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。
無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。
決賽：
1，自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。
2，壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。
3，案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析，決策等方面的表現作出評價。
4，觀眾互動：觀眾對選手現場提問。
5，評委點評：評委將對選手進行點評。
大賽總體方案
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中央財經大學在校本科生及研究生
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比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類，會計財政類，管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的'崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經過層層篩選進入最后的決賽。
初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。
在筆試環節，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業人員會對結果進行測評，打分，最終決出8名選手參加復賽。
我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。
復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹，情景面試和無領導小組討論的結果展示；小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進入決賽。
自我介紹：1.5分鐘/每人。
結構化面試：6—8分鐘/每人。選手將現場抽1—2題進行作答。此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。
情景面試：8分鐘/每人。專業評委將對選手進行現場即興提問。
無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。
評委點評時，工作人員進行計分，并將結果用大屏幕顯示。
評選出決賽選手后，進行頒獎。
此次復賽各環節穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。
復賽之后，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。
決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹，壓力面試，案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。
自我介紹：2分鐘每人。
壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力，在壓力前的應變能力和人際關系能力。
案例分析：10分鐘每人。
觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。
我們將評出四個崗位的最適合人選。
�。ㄈ┰u分方法
1，初賽：我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最后根據平均分對簡歷進行排名。
2，復賽：滿分100分
自我介紹——5分
結構化面試——30分
情景面試——40分
無領導小組討論——25分
3，決賽：每輪淘汰
（四）獲獎標準
1，復賽每場評出一，二，三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。
2，復賽每場還會評出一個單項獎——"最具潛力獎"。
3，大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，
�。ㄎ澹┰u委組成
1，崗位提供單位人力資源專家
2，學校就業指導中心領導
3，邀請人力資源研究專家
4，商學院人力資源系老師
大賽宣傳方案
宣傳手段
校內：展板，橫幅，展臺，傳單，講座，網站，廣播臺等校內媒體。
校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。
賽前宣傳
第一期宣傳：印象性宣傳
方式：展板（兩塊），條幅，校內媒體，網站
內容：大賽概況，基本流程
第二期宣傳：具體性宣傳
展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。
包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。
傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果
展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。
網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站，商學院網站，校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。
講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。
廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。
賽中宣傳
1，海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
2，網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。
3，T演示：在復賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列T，內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。
4，橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。
賽后宣傳
1，網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所制作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。
2，展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。
賽事時間安排方案
10月27—30號
初賽
10月31日—11月1日
復賽
11月6日
決賽
崗位介紹
A崗位：
企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處于成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。
JOBTITLE/職位名稱：HRSuperintendent/人力資源專員
職責范圍：招聘管理，薪酬管理，培訓管理，勞動糾紛處理
任職要求：
1，要求有半年或半年以上學生工作經驗。
2，有一定的基礎管理知識。
3，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能。
B崗位：
企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處于成熟期，在行業中占有一定的地位，倡導以技術為先，質量至上的企業核心理念。
職位名稱：會計核算員
職責范圍：在主管的領導下負責本企業銷售成本，利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。
任職資格要求：
專業要求：會計，財務管理或其他相關專業。
基本技能：計算機：文字處理，Internet，資料文檔管理。
寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。
能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通，管理能力。
C崗位：
企業背景：該企業是銀行業的龍頭，在業內享有很高的聲譽，倡導穩健，高效，嚴謹，顧客至上的企業文化。
職務名稱：銀行客戶經理。
職責范圍：負責向工商業客戶推廣企業融資，國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件。
任職資格要求：
專業要求：了解企業融資及國際結算業務，了解相關銀行貸款業務。
具備一定的財務分析能力。
能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力。
基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用。
D崗位：
企業背景：該企業是一家家具企業，目前處于業務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創新的思想為文化主導。
職務名稱：總務主管
職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據相關管理制度和業務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導，協調，監察。
任職資格要求：
學習能力：能理解并運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧；
語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流；
數學計算能力；能監督主管范圍工作進展情況；
辦公（文書事務）能力：能察覺文字資料中的錯誤；
5，能夠熟練使用常用辦公軟件。
比賽亮點
（1）全程專業化
在本次比賽中，我們運用了人力資源招募，甄選的專業知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等），人—組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給所有參賽者最專業的指導與服務。
�。�2）模擬真實化
1，崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業提供，使招募過程的真實性達到最大
2，復賽環節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾，營造真實的面試環境。
（3）反饋及時化
不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中。
（4）崗位針對化
本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。
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