(推薦)招聘方案15篇
為保障事情或工作順利開展，通常需要提前準備好一份方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘方案1
根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）規定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業生8名，本科畢業生4名）。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南省工業學校（學校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業學校。學校基礎設施先進，教學體系完備，專業面寬、結構合理，公共服務配套齊全。
二、公開招聘工作組織領導
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務處、學生科、紀檢監察室和各系部負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘崗位、專業及人數
詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.應聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數學、英語、教育學等崗位具有3年以上相關實踐工作經驗，可不受畢業時間限制；
7.崗位所需的學歷、專業和其他條件（詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的.人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業學校網站，網站發布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的為準，發布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學校報名系統”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事離退休科聯系。
聯系人：李老師、曾老師，聯系電話：0371-63295333。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統”打印）和“身份證”按時到學校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。
面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）
八、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
九、紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的進行監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
招聘方案2
為服務好縣經濟開發區企業用工，促進農民增收，更好地促進我鎮經濟又好又快發展。以“創業富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業自愿，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序。現就招聘會有關事項，制定以下方案：
一、名稱
“20xx年春節大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。
二、招聘會時間和地點：
時間：三天。
地點：廣場。
三、成立領導組
四、做好宣傳
1、召開全體鎮干，村主要負責人和信息員會議，傳達招聘會會議精神；
2、鎮創建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；
3、鎮社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業的工資待遇、公租房保障、返鄉就業補助等優惠政策，引導群眾參會；
4、鎮、村設立咨詢服務窗口，負責宣傳介紹招聘會有關情況。
五、幾點要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發放招聘會宣傳單，開展有針對性的'宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的信息資源，并將名單報至鎮社保所。
招聘方案3
根據《轉發人力資源社會保障部、工業和信息化部等八部門關于開展20xx春風行動的通知》（內人社辦發[20xx]13號）關于全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，繼續做好"六穩""六保"工作特別是保就業保民生保市場主體，集中為務工人員提供就業幫扶，促進鄉村振興，助力企業發展，優化營商環境，結合常態化疫情防控，推動就業形勢總體穩定的總要求，集寧區就業服務中心結合我市疫情形勢于20xx年3月11日-12日在烏蘭察布招聘網舉辦大型網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳活動，制定方案如下：
一、活動主題
“春風送崗位就業暖民心”
二、活動時間及地點
（一）時間：招聘會：20xx年3月11日——3月12日
直播帶崗：20xx年3月11日
（二）地點：眾創大廈烏蘭察布招聘網直播間
三、服務對象
（一）應往屆大中專畢業生、職業技術院校畢業生；
（二）有轉移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;
（三）就業困難人員、城鎮失業人員、農牧民工、退役軍人等重點群體；
（四）因疫情滯留就業地的務工人員;
（五）有用工需求的.用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈
企業；
（六）我市“五大經濟”（數字經濟、樞紐經濟、綠色經濟、低碳循環經濟、現代能源經濟）和“五大產業集群”（數字產業集群、商貿物流產業集群、食品健康產業集群、資源利用產業集群、風光儲產業集群）相關企業。
四、主辦、承辦單位
（一）主辦單位：集寧區就業服務中心
（二）協辦單位：集寧區工會
集寧區退役軍人事務局
集寧區工信局
（三）技術支持：烏蘭察布招聘網
五、活動內容及參會方式
網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳。
（一）企業報名方式
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“參會”→完善企業信息→平臺進行審核，審核通過→直接進入會場。
（二）求職報名方式
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“我要求職”→完善簡歷→進入會場→查看/搜索意向企業或崗位。
（三）直播帶崗參會方式：
手機微信搜索“烏蘭察布招聘網”關注公眾號，點擊左下角菜單進入直播帶崗，即可觀看直播或對話框回復“直播帶崗”，點擊回復鏈接即可觀看直播。
六、相關要求
（一）加強組織領導。按照活動方案和應急處置預案細化工作流程，設立分組，列出任務清單，明確完成時限，確保圓滿完成招聘活動。
（二）加強風險防控。嚴格執行市、區現行疫情防控政策及眾創大廈現行防控措施。確保本次活動安全、有序進行。
（三）加強服務管理工作。對于參會招聘單位的資質與各類求職人員信息的真實性、合法性、有效性進行嚴格審核，企業在參會后應及時反饋實名制入職登記相關信息，嚴防各種欺詐行為的發生。活動期間對參會企業和求職者一律實行免費服務，參加單位不得以任何名義向各類求職人員收費或變相收費。
招聘方案4
一、適用范圍：
行政人事部
二、行政人事部質量考核內容：
1.0公共考核項:
1.1月工作完成率
1.1考核數據來源：
1.1.1根據部門目標管理指標、周工作計劃、會議紀要、公司領導安排的工作、月度工作總結，由公司領導負責檢查考核。
1.1.2因公司或工作需要，出現的臨時工作和重要事項，由公司領導負責考核記錄。
1.2計分方法:
根據行政人事部對每月工作完成的統計，以每月未完成工作÷每月上報工作計劃×100%。：
1.2.1獎罰辦法：達到95%，即可獲得10分，超過95%，每件加1人，最高不超過10分;低于95%，每件扣1分，最高不超過10分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分4分。
2.0工作協調處理：
2.1考核數據來源：
根據部門工作聯系單及相關記錄表格。部門工作聯系單及相關記錄表格工作聯系單經公司領導確認，作為考核檢查依據。
2.2計分方法:
2.2.1獎罰辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予0-3分的獎勵;未完成每件扣0、5分，最高不超過3分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分1、5分。
3.0員工培訓管理：
3.1考核數據來源：根據公司培訓要求和部門培訓計劃，在培訓規定內檢查，請假(含事假、病假和國家規定的假期，但正常輪休不計算在內)不納入考核。
3.2考核獎罰辦法：
3.2.1獎罰辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予0-5分的獎勵;對培訓計劃內培訓工未能按期按時培訓，每例扣分1分，在規定的時間內未進行整改，每例扣2分;部門培訓未按計劃及時開展，每例扣1分。
4.0管理檔案(含客戶資料、業主檔案資料)：
4.1考核數據來源：根據公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法，文件資料的檢查含：住戶檔案、現行記錄、行政往來文件、規章制度、體系文件、社區文化、客戶訪問相關資料等。
4.2考核獎罰辦法：
4.2.1獎勵辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予0-5分的獎勵。
4.2.2處罰辦法：未按照公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法操作，每例扣0、5分，在規定的時間內未進行整改，每例扣1分。
5.0人員流失率：
5.0招聘及時：
5.1考核數據來源：公司招聘計劃和部門補員要求及員工到位時間
5.2考核獎罰辦法：
5.2.1獎勵辦法：按期按質完成招聘工作，由公司根據完成的質量和效果給予0-20分的獎勵。
5.2.2處罰辦法：正常補員計劃，每延遲一周扣0、5分;2周內未補員扣1分。因人員缺編或不到位，影響公司或部門正常運作，扣1分;嚴重影響公司2運作扣2分。
6.0薪資福利發放準確性及時性
6.1考核數據來源：以財務、員工薪酬福利記錄或員工對薪酬投訴為主要依據。
6.2考核獎罰辦法：
6.2.1獎勵辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予0-5分的獎勵。
6.2.2處罰辦法：
6.2.3當月員工對薪酬福利的投訴或無特殊原因遲發工資，經了解屬工作不到位造成，輕微的扣2分，給公司造成造成100元以上損失的扣4分，造成200元以上損失的扣8分，嚴重的扣20分。申報社保等福利，遲報造成公司損失，扣8分。
7.0重大事件上報:管理范圍內，發生重大事件，需于0、5小時內口頭匯報，2小時內書面報告主管領導，每遲報1件，扣4分，漏報扣6分，隱瞞扣8分。
8.0有效投訴封閉：有效投訴需100%處理，未按規定處理每例扣4分，影響公司形象、聲譽等的'事件要求在4小時內做好局部封閉，8小時內100%封閉處理，造成不良影響，扣罰8分。
9.0人員流失控制：
9.1部門季度員工流失率應控制在。
9.2數據來源：行政人事部根據人員進出記錄，計算提供。
9.3獎懲：超出5%以內(含)扣4分，超出5%—10%以內(含)扣8分，超出10%以上扣12分。
9.4人員流失率的計算
9.4.1員工流失率=[季度離職人數/(季度初在職人數+季度新入職人數)]*100%
9.4.2離職人數計算：入職七天后離職記入部門離職人數，7天(含)以內不記入部門離職人數;因公司精減人員主動辭退不計算在部門離職人數內。
10.0其他：未提及的其它考核內容，按公司規章制度或指定責任確定相關獎罰。
三、針對部門檢查的責任分解：
1.1考核檢查方式：包括夜間檢查、節假日檢查、不定期檢查、品質例行檢查和復查、專項檢查等，檢查的不合項記入《服務質量檢查表》
1.2針對部門的出現的不符合公司服務質量標準的，人事和行政直接扣部門基礎分。一般不合項，按標準扣分，記入《服務質量檢查表》;連續二次發現同一不合項，作嚴重項處理，按同一標準的雙倍扣分，并要求部門限期整改。在規定時間內不作整改，作特別嚴重項處理，扣8分;特別嚴重項在規定時間不作整改，扣20分。
四、部門考核獎罰：
1.0部門獎金以當月獎金總額為基數，以100分為基礎分。
2.0部門獎金=公司獎金總額X部門獎金系數±部門獎罰金額(試用期人員當月考勤過22天，個人獎金標準計入部門獎金總額，但本人不享受獎金)。
3.0部門內部考核獎勵：
3.1部門主管獎金=部門主管標準獎金額+獎勵金額*50%
3.2直接主管獎金=直接主管標準獎金額+獎勵金額*30%
3.3直接責任人獎金=直接責任人標準獎金+獎勵金額*20%
招聘方案5
一、活動背景
隨著中國高等學校教育辦學規模的不斷擴大，大學生就業形勢變得日益嚴峻，就業競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業素養變得異常重要，求職已經成為整個社會關注的焦點。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現自己，使自己的才能不能很好的發揮，從而錯失就業良機。為應對這種形勢，我協會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學生的應聘能力和社會競爭力。
二、活動目的及意義
（一）活動目的：
1、鍛煉同學們的簡歷設計能力。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、使我院學生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。
4、提高學院同學們的整體素質，使同學們的應聘能力和社會競爭力更上一層樓！
（二）活動意義：
本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業意識，培養學生就業技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺； 提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的`實戰演練，每一位即將踏上就業崗位的同學們都會表現得更為完善，遠揚就業之帆、勇啟夢想之航！
三、活動簡介
本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業指導處主辦，就業協會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業提供寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的就業指導作用，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！
四、活動主辦
11月14日——12月15日
五、活動對象
全院在校學生
六、活動內容
活動一：簡歷大賽
（一）活動名稱：個人簡歷大賽
（二）活動主題：展現自我才能塑造精彩人生
（三）活動時間：11月14日——11月21日
（四）活動地點：一教101
（五）活動方案：
1、活動的前期宣傳；
（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。
2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；
3、組織人員設點咨詢與收集簡歷：設點地區放桌子一張，收集簡歷人員1名，咨詢人員1名，后勤人員1名；
4、個人簡歷大賽評分（總分100分）：排版布局（20分）、內容表述（40分）、格式規范（10）、設計新穎及美觀（30分）；
5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。
作品要求：
1、參賽作品必須真實原創，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；
2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、專業、班級、聯系電話、E—mail等相關信息；
3、參賽作品要求創意新穎，形式不限（如：視頻簡歷等）， 能充分體現個性而不落俗套，文如其人，能充分展現參賽大學生朝氣蓬勃的精神風貌，
注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。
活動二：就業專題講座
（一）活動名稱：就業知識講座
（二）活動主題：關愛大學生攜手就業路
（三）活動時間：暫定11月24日
（四）活動地點：一教101
（五）活動方案：
1、參與人員：所有參賽人員和就業協會會員
2、主持人：成洋帆黃梅
3、講座記錄：秘書部
4、講座流程：
（1）主持人致開幕詞。
（2）主持人介紹此次講座來賓。
（3）指導老師進行就業知識講座。
活動三：模擬招聘會大賽
（一）活動名稱：模擬招聘會
（二）活動主題：贏在校園成就夢想
（三）活動時間：11月28日—12月2日
（四）活動地點：一教101
（五）活動方案：
第一階段：
1、晉級選手自我展示
參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象， 時間大約為2—3分鐘。
2、專業招聘職場問答
參賽選手依次上臺，由評委老師現場提出與專業崗位相關的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。
第二階段：無領導小組主題討論
主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘。
1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。
b所有選手在臺上進行現場的討論，限時20分鐘。
c由選手推選一名代表將討論結果呈報給評委，限時3分鐘。
2、目的：主要考察選手的綜合素養，諸如領導能力，問題分析能力和隨即應變能力。
活動四：頒獎及后期成果風采展示
（1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式
（2）參與人員：所有參賽人員和就業協會會員
（3）領導發言
（4）由領導嘉賓對本次大賽獲獎者頒獎。
（5）主持人致閉幕詞。
（6）將簡歷大賽優秀作品和面試大賽風采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）
（7）將比賽成果和成績在學院網站和校報上進行展示。
展示地點：噴泉廣場
時間安排：12月5日—12月8日制作展板
12月8日—12月15日風采展示
七、活動的具體工作分工
指導老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅
活動組委會由就業協會全體委員擔任，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現場秩序。
宣傳部：負責活動的宣傳工作；
秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；
網絡部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；
外聯部：收集相關的資料 ，協助公關部處理突發事件；
公關部：活動的禮儀工作及公關服務，處理突發事件；
組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現場的招聘秩序工作；
興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。
八、獎項設置
1、個人簡歷大賽
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）
優勝獎5名（榮譽證書和紀念品）
2、模擬招聘會
一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）
二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）
三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）
優勝獎5名（榮譽證書和紀念品）
九、經費預算：
橫幅一張：80元
彩噴海報二張：50*2=100元
面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5*10=15元
榮譽證書28*10=280元
獎品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元
總計：1955元
招聘方案6
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市聾人學校始建于1928年，已有90多年的辦學歷史。目前，學校辦學規模包括學前教育、九年義務教育、職業高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語文教師、思政教師、數學教師、舞蹈教師、心理教師、會計各一人。具體信息詳見《天津市聾人學校20xx年公開招聘崗位信息表》。
四、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛特殊教育事業，熱愛教師職業；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力（參照教育部發布的專業指導目錄執行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、全日制在讀的非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
發布時間：20xx年5月7日起，發布時間不少于7個工作日。
根據上級部門的統一安排，在天津市教育委員會網站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聾人學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄、天津市人才服務中心網站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才網http：//www、tjrc、com、cn發布招聘方案。
（三）報名、網上審核與繳費
1、報名
報名時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站http：//www、tjtalents、com、cn有關鏈接報名，學歷應從高中起如實填寫。
2、網上審核與繳費
筆試繳費時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實、準確，提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報考資格。造成損失由個人負責。通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無效報名且自動放棄下一環節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于5：1的崗位，由招考部門相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3、打印準考證
筆試準考證打印時間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站http：//www、tjtalents、com、cn打印準考證。
（四）筆試
筆試時間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的方式進行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學科專業知識，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。會計崗位的筆試內容為財務綜合知識，主要測評應聘人員從事財務相關工作應具備的理論知識和職業素養。筆試成績滿分為100分。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時間參加考試，考試地點詳見準考證，參加考試時必須同時攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個工作日內，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1：5的比例，確定進入面試的人選名單，并在學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄發布。進入面試的人數達不到1：5比例時，按照進入面試的實際人數進行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、資格復審（復審時間、地點另行通知，詳見報名網站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄）
進入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：
（1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
（2）本人身份證、戶口本（原件及復印件一份）；
（3）20xx屆畢業生所在學校（院系）出具并加蓋公章的畢業生推薦表、成績單原件、復印件一份；
（4）符合報考崗位要求的'本科及以上學歷學位證書原件、復印件一份（尚未取得學歷學位證的20xx屆畢業生可提供加蓋院系公章的在學證明，注明專業，是否能如期畢業及畢業時間）；
（5）符合相應崗位要求的證、初級及以上會計專業技術資格證書原件、復印件一份。
（6）在20xx年5月份中小學教師資格考試（面試）成績公布前，可憑有效期內的相應學段全部科目筆試合格成績，報名參加本市中小學教師公開招聘考試。在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
（五）面試
應聘人員按照規定的時間來我校參加面試。面試時間、地點詳見報名網站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄。進入面試人員未按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
1、應聘教師崗位
學科教師面試形式為模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數（舞蹈教師崗位含專業技能考核）。面試成績滿分為100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占40%的比例合成面試成績。面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。
2、應聘會計崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員從事財務相關工作應具備的理論知識和職業素養。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。
（六）計分
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績，按總成績由高到低進行排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。筆試及面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。總成績在面試結束后7個工作日內在報名網站http：//www、tjtalents、com、cn和學校網站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專欄中公布。
（七）體檢
按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用標準和規程執行。
（八）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（九）公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（十）聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他未按時報到均視為自動放棄。
擬聘用人員在招聘各環節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，學校依據應聘者考試總成績從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定。
六、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，就調整的工作時間至少5個工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聾人學校（http：//tjlx、tj、edu、cn）網站專欄另行通知，請考生密切關注。
咨詢電話：26339123
監督電話：24575538
咨詢時間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
招聘方案7
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的.網站發布招聘信息。
三、招聘信息發布
1。公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實，對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4、結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘方案8
“選才”系統通過智能化的簡歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷數據，通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務，幫助企業選擇合適人選，系統地降低錯誤雇用為企業帶來的風險。
一場金融風暴過后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡歷太多。一家從事化妝品生產與銷售的HR招聘經理就抱怨說，一個招聘職位發布后，馬上就能收到成百上千封的簡歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡歷挑選時卻浪費了很多時間，而且其中大部分簡歷并不是我們想要的。
招聘容易，選才難。海量簡歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業招聘的效率與效能，尋找一個輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀且有效的甄選工具是被期待的。
簡歷自動篩選
隨著人力資源服務的精細劃分以及眾多人才服務機構持續不斷的摸索，很多網絡招聘、人才測評公司分別從簡歷的快速收取和能力的全面考核方面著手，對人才甄選服務進行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來。盡管如此，選才過程中的還是存在著幾個無法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時間內對大量應聘基數進行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問題無法解決的直接后果即是大量的無效面試和潛在的'錯誤雇傭。
20xx年初，國內最大的考試及測評服務提供商ATA公司推出了一套“選才”系統，針對最令HR們頭痛的海量簡歷篩選問題，“選才“給出的方案是從簡歷的量化管理入手，這種數據管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業接下來人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。
“選才”的簡歷管理即可實現數十個網站簡歷的統一匯總、保存，再按照HR的自動設置進行過濾篩選、分類存儲以及靈活排序。簡歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡歷進行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過自定義搜索，留下特殊工作經驗的小范圍人群以便進一步篩選。此外，當HR找到可以進入下一輪考核的應聘者時，只需簡單標記系統就會自動發送郵件提醒。
為進一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優化干部隊伍配置，經行黨委研究，面向全行公開招聘選拔中層干部，具體方案如下：
一、招聘職位及職數
具體職位及職數于3月13日公布。
二、競聘人員應具備的條件和資格
參加競聘人員必須同時具備以下基本條件：
1、政治立場堅定，思想素質好，堅持科學發展觀，具有創新精神。
2、遵守國家法律法規和本行規章制度，認同桂林銀行企業文化，無不良記錄。
3、為人正直，作風正派，尊重領導，團結同志，大局觀強。
4、有較強的組織協調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專業知識，工作經驗和管理能力。
5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大專及以上學歷，本行在冊正式員工，近兩個年度考核結果達稱職以上。
7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長職務者還應符合《銀監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》規定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關業務部門管理崗須有3年以上本專業或相關專業崗位從業經驗。
三、競聘程序
（一）報名和資格審查
符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門也可推薦后備人選（與部門內部測評會同時進行），每人最多可競聘2個職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時填寫《桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進行資格審查，并決定通過資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。
（二）競聘演講
通過資格審查人員參加競聘演講，演講時間不超過10分鐘，出場順序臨時抽簽決定。
（三）民主測評
1、民主測評與競聘演講同時進行，演講結束后由評委進行評分，測評應從兩個方面進行。一是應聘者的過往表現，包括“德、能、勤、績、廉”。二是應聘者的勝任能力評價，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。
2、評委的組成
評委由行領導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領導測評分占50％（其中董事長15％、行長占10％、其他行領導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門員工占10%。
（四）確定考察對象
根據民主測評得分由高到低按招聘職數1：2的比例確定考察對象。
（五）確定擬任人選
根據考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進行任前公示。
（六）正式聘用
通過任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監管部門進行任職資格核準。新提拔任用人員一律實行6個月試用期，有關待遇從任職次月起開始享受。
附件：1、業務骨干、后備干部推薦表
2、桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表
招聘方案9
一、目標定位
針對即將畢業的大學生，選拔優秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力與創新力。
二、宣傳策略
利用社交媒體、招聘網站、校園論壇等多渠道發布招聘信息。
與高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，提高公司知名度。
制作精美宣傳冊，展示公司文化、發展歷程及員工成長路徑。
三、招聘流程
簡歷篩選：根據崗位需求，挑選出符合要求的`優秀簡歷。
筆試面試：組織專業筆試，評估應聘者的專業素養；進行多輪面試，深入了解應聘者的綜合素質。
終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發放offer。
四、后續培養
為新員工制定個性化的培訓計劃，幫助他們快速融入公司。
設立導師制度，讓新員工在經驗豐富的導師指導下成長。
招聘方案10
——攜手生益，成就卓越
一、 關于公司
吉安生益電子有限公司（以下簡稱：吉安生益電子）成立于20xx年11月12日，位于江西省吉安市井岡山經濟技術開發區，注冊資本為人民幣15億元，占地179畝，是上市公司生益電子股份有限公司全新打造的5G通信、服務器和汽車電子等產品的高端印制電路板生產基地，產品遠銷北美、歐洲、亞太等國家及地區。生益電子總部位于廣東省東莞市，成立于1985年，是專業制作高精度、高密度、高品質印制電路板的國家高新技術企業（股票代碼：688183）。
二、 關于招聘崗位
職位類別
學歷要求
需求專業
職位描述
專業技術類
本科
化學化工、材料類、高分子、機械自動化類、計算機信息、智能制造、機械自動化、電子相關等理工科類專業
1.品質流程工程師：
負責產品質量預案的分析與制定、不合格品的處理與原因分析、品質改善的組織與實施等。
2.FQA 工程師：
負責以客戶的立場對產品質量進行最終檢查，保證交付產品的質量。
3.計劃專員：
負責根據各類訂單交貨期要求進行生產計劃的合理編排及進度跟進及協調，確保所有訂單的準時交付；
4.智能制造工程師
企業智能制造等相關系統的功能設計及軟件開發、軟硬件交互；
5、工藝工程師：
1.負責工序流程能力的規劃、測試與維護；
2.負責新產品導入評審及工藝專項工作；
3.負責工藝技術問題分析與改進，成果進行批量應用轉化、分析和標準化；
4.新材料、新設備的評估及驗收。
產品設計類
本科
化學化工、材料類、機械自動化類、高分子、數學、計算機信息等理工科類
1.MI 工程師：
對客戶設計文件及圖紙進行技術審查，與客戶協商解決可制造性問題、 優化設計成本，設計產品生產制作流程、輸出物料采購及生產制作要求。
2.CAM 工程師：
對客戶設計文件進行生產優化，設計數控加工設備所使用程序，優化各類生產加工工具。
設備設施類
大專/本科
電氣自動化/機械制造及其自動化/熱能與動力工程/機電一體化等專業
1.設備管理工程師（本科）/設備維修技術員（大專）
1.負責設備規劃、選型，安裝、測試、驗收；
2.負責生產設備的、關鍵設備及公共設備的點檢、維護保養；
3.負責設備設施自動化、智能化規劃設計和改造升級；
4.負責工程施工安全規范建立、安全管理和安全督查工作。
2.暖通工程師
空調及暖通設施的管理與日常維護及保養
生產管理類
本科
專業不限，理工科專業優先
1.生產主管：
1.負責生產部工序產量、質量、進度、人員管理等相關工作；
2.負責生產部工序的生產運作管理。
三、 關于薪酬福利
本科生稅前綜合年收入9-14萬元左右；大專生稅前綜合年收入7-11萬元左右
NO.
項目
說明
1、獎金
月度績效獎、年度分紅、年終雙薪以及其他各類獎金
2、五險一金
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金
3、食宿
設有品種豐富、南北風味俱全的智慧餐廳，并提供伙食補貼
提供一站式公寓式宿舍（內含空調、熱水器、洗衣機等設施），擰包即可入住
4、工作制
實行五天八小時工作制，法定節假日另加有薪年假。如需加班，按國家規定支付加班工資
5、假期
按國家法定假日休假，入職滿1年的員工享有5天有薪年假
按國家規定享有婚假、產假/陪產假、喪假、哺乳假等假期等
6、激勵制度
實行目標管理與績效考核，個人績效、公司績效與各項獎勵掛鉤，為表現優秀的員工提供快速發展空間
四、 關于培訓：
公司擁有多元化、全方位的培訓體系，設有入職培訓、操作崗位培訓、見習期培訓、在職培訓、基層管理人員培訓、中高層技術管理人員培訓及各類專業技能培訓等，貫穿每個生益人職業生涯的`每個階段。
針對畢業生量身打造科學、系統、完整的培訓計劃。為所有新入職的應屆生提供為期3個月的帶薪脫產培訓，培訓內容涵蓋PCB行業信息、PCB生產工藝理論培訓、PCB品質體系知識培訓、全流程跟進PCB制造過程等培訓。通過多元化培訓項目以及實際崗位經驗的有效結合，為每名新職員設置跟進人進行培訓、實踐輔導，系統的培訓項目將為新職員的成長提供迅速便捷的途徑，幫助每一個大學生們實現由學校到企業、由學生到工作者、由PCB門外到PCB門內的轉變，并為今后在公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
五、 關于晉升與發展：
公司為員工提供清晰的晉升發展通道：管理序列 、技術序列、專業序列、業務序列
以技術序列為例：見習工程師→助理工程師→一級工程師→二級工程師→三級工程師→高級工程師→主任工程師→資深主任工程師→專家→高級專家→資深專家→首席專家
六、 關于應聘流程及注意事項
流程：
投遞簡歷---在線測評---一面試----- offer發放&簽約
投遞簡歷：識別下方網申二維碼即可投遞簡歷，填寫信息時，確保信息完整、真實、有效。
（另附上成績單、CET-4/6級證書、在校其他證書）
在線測評：完成網申后會，系統自動通過郵箱/短信將測評通知發送給您，測評通過將進入下一環節。
面試：在線面試/線下宣講會現場面試（本次以線上遠程面試為主，線下宣講行程待定，敬請關注微信公眾號）
offer發放&簽約：應聘成功，發放offer，并簽訂三方協議。
七、 關于宣講會行程安排：
最新招聘行程我們將第一時間通過招聘微信公眾號、公司網站、各大學校就業信息網公布，敬請各位關注。
八、 關于聯系方式：
1、聯系人：王先生：18779629663 / 宋先生：18779976798
2、簡歷投遞郵箱：jianwang@sye.com.cn/shutao.song@sye.com.cn
3、公司地址：江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道19號
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招聘方案11
教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。那么教育培訓機構如何經營。
(一)培訓業客戶管理與服務將突顯重要由于教育資源的短缺和學員學習需求的旺盛，各繼續教育培訓機構往往不怕沒有生源，對于如何開發客戶資源，也考慮得不多，對于客戶資源的再開發、再利用往往處于一種無序的狀態，重要客戶管理也屬于一個薄弱環節。但是，隨著培訓市場競爭的加劇，培訓客戶管理與服務顯得越來越重要。
有時，你不必花大價錢去打廣告找客戶，做好細致實在的服務就能保持住老客戶。如果把重要客戶牢牢握在手中，再去開發新客戶，培訓業務會越做越好。因此，為保持培訓業務的持續發展，各培訓機構對培訓業務客戶的管理與服務更加重視，往往為大客戶和學員們提供持續服務和增值服務，以發揮學員的活體廣告效應。
(二)質量第一，價格第二隨著培訓市場的發展，很多大公司選擇培訓合作伙伴已經逐漸形成“忠誠度”，愿意選擇與其合作過的優質培訓機構。盡管在選擇過程中，價格因素仍具有重要影響力，但培訓質量評估也越來越為企業所熟悉，企業開始重視培訓的質量與效果反饋，價低質劣的培訓課程會被淘汰出局。
高水平的培訓師可以說是企業的戰略伙伴，培訓師為企業提供有價值的培訓，企業反過來又會需要更深層次的培訓幫助，慢慢的地雙方逐漸建立起相互信任的關系，價格的因素自然就淡化了。而反之，不能創造價值的培訓只能做成一回生意。
(三)培訓需求將更加細化企業對培訓的要求更理性更系統，細致的培訓需求調查和詳實的培訓計劃等準備工作會突顯其重要性。有專家認為，培訓要求將細致到所有具體的'崗位，企業對培訓量身定做的需求已經出現。與之相對應，隨著培訓需求的細化，培訓公司也將趨于專業細分化，中小型培訓公司會將精力集中在幾家企業客戶或是幾個行業里，使得他們的服務更加有針對性、貼近性。
(四)培訓機構強強聯手盡管培訓公司的專長將越來越細分化，不過業界普遍認為，強強聯手，搭建培訓課程平臺，將是未來培訓市場發展的一個趨向。幾家公司都推出一個或幾個強項課程在同一個平臺上，企業用戶只需登陸這個平臺就可以選擇到所有的課程，這樣一方面可以迅速擴大影響力，省卻耗費在課程推廣上的巨額費用，另一方面也使得用戶資源得到共享。
延伸閱讀
中國消費者協會發布的20xx年上半年全國投訴分析情況中，教育培訓行業位居投訴增幅的第二位，投訴比例比20xx年同期增長了70.2%。對培訓質量的投訴占了很大的份額。這從一個側面說明了培訓市場存在的問題。具體說，主要體現在以下四個方面：
市場混亂
有些培訓機構只重視臨時利益，教學質量差，“一錘子交易”現象嚴峻。一些既沒有標準化教材、課件及教學方法，又沒有正規教師，更沒有契合市場主流運用環境要求的試驗裝備的非法培訓機構大量繁殖，不僅搗亂了市場秩序，而且重大影響了培訓業的健康發展。
師資匱乏
富有本土特色尤其是充分了解企業培訓需求的教師非常缺少，這一點已成為制約高層次培訓發展的“瓶頸”。一些存在研發能力的培訓機構，開發出一個好的培訓項目后，一旦推向市場，未幾就會有跟隨者。但有心人會發現，這些追隨者所請的老師，與先行者所請的老師簡直沒有多大區別。有些高端培訓項目，也許全國也只有幾名老師能講。這種情況，往往增長了培訓機構的師資成本，制約了培訓機構的進一步發展。
課程僵化
有些培訓機構奉行“拿來主義”，課程照搬照抄，沒有自主開發的中心課程，本土案例少，缺乏針對性和系統性。
品牌弱勢
經行業專家粗略估計，全國培訓機構或許有10000家，其中北京有20xx家，上海3300家，廣州1000家，但用戶心目中值得信任的品牌培訓機構卻寥寥無幾。
招聘方案12
公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產品在行業內獲得了很高的評價，與國內外知名企業三星、海信、馳訊等有了戰略性的合作，在公司蒸蒸日上的發展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴張；站在公司戰略高度，未來的中國，將不是一個單純代工、制造型的國家，公司的高層領導也在努力的去創造一個回饋型、學習型、穩定的團隊，帶領我們不斷前進、不斷發展、不斷壯大；
從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創中龍通的輝煌！我們同時有堅定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業，用開放的文化把良心、內心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強烈的社會責任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區去建立快樂工作的家文化；堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規則、平臺建立。
目的
公司的戰略性招聘，為企業儲備更多優秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動！
適用范圍
公司中高管、業務人員、全體公司員工。
活動方式
1、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時間，利用自己的資源，為工廠招聘生產部員工，通過各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻；
2、通過各自的社會關系，給各自的老鄉圈，以前的同事圈等發送公司招聘啟事，并留下自己的聯系方式以及人事部羅洪萬的聯系方式；
3、各業務人員以及司機在拜訪客戶以及送貨的同時，將公司的招聘啟事在深圳關外、東莞各區鎮、中山等地的大工業區、招聘的集中區域進行張貼，并留下自己的聯系方式以及人事部羅洪萬的聯系方式。
激勵方式
1、所有新進廠的新員工，人事部在辦理入職手續的同時，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；
2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工，按照新員工的數量，給予老員工100元/人的專項基金獎勵。當該新員工做滿兩個月轉正后，則再獎勵100元/人的專項基金；
3、所有專項基金獎勵實行當天兌現的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內張榜進行通報表揚。
關于招聘簡介：
一、招聘的流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。
二、招聘實施
1、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關系及其他招聘基礎信息。
2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。可從以下幾個方面進行需求分析：
2。1基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調動或離職？等等。
若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。
2。2團隊發展階段及現有人員搭配分析
創業團隊和穩定發展團隊的'招聘需求應有不同。對于開辟新區域或新業務的部門，需重視求職者的業務開拓能力；對于成熟業務的部門，需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。
2。3市場崗位人才供應分析
經過以上兩方面的分析后，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。
當出現以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養。
3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質量及時間性等幾個方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。
招聘方案13
活動主辦方：
活動承辦方：
一、活動主題：
感受就業壓力，職情聘響未來。
二、活動背景：
當前社會就業形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，常有求職者難以找到合適的工作，企業找不到所需要的人才的尷尬局面出現，大學生對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
三、活動目的：
為提高大學生的就業意識，培養學生的'就業技能，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業、創業氛圍，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。
四、活動主辦方：
中南林業科技大學外國語學院
五、活動承辦方：
中南林業科技大學外國語學院分團委學生會職業發展部
六、活動對象:
主要針對外國語學院學生
七、活動時間及地點：
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點：經干一教
決賽地點：生科樓
八、活動人員安排：
1、外聯組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯絡組3人
5、后勤組2人
九、活動宣傳：
A.地面宣傳
1、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報內容有青春活力，高雅有內涵，體現招聘魅力。）
2、橫幅3條（外語樓前、經干籃球場鐵網、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學生寢室、自習教室派發、校內各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前、經干籃球場前、本部食堂前設點接受和現場報名。
5、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）B.網絡媒體宣傳
1、通過人人網、微博等進行活動宣傳。
2、通過學校廣播臺進行宣傳，說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。
3、在林科大官方網上發布信息，編輯活動相關信息。
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
十、活動流程：
報名方式：A.現場報名：涉外食堂和四食堂
20xx.xx--14
補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）
B.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段：
1、編輯組設計傳單、橫幅、報名表、邀請函，編輯校網、廣播站。宣傳組進行宣傳，包括畫海報、掛橫幅、發傳單、貼海報等。
2、外聯組拉活動經費、獎品獎金證書、并聯絡兩名專業招聘師作為評委。
3、聯絡組申請場地（經干一教、102b、生科樓等），聯絡幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導員等作為評委老師。
4、聯絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）。后勤組發邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導員、主席團成員、各部長會長、校報記者。
5、編輯組聯系四位評委設立一所虛擬公司，確立多個招聘職位以及職位要求、評分標準，然后打印出來，聯絡組和后勤組協助（職位盡量與外院學生專業相符，如翻譯、導游、教師等）。
6、示情況打印海選、初賽、復賽評分標準若干份。
7、部門內部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準備好相機，拍照。
9、準備好活動時所需的相關題目。
第二模擬招聘會活動流程：
活動分為初賽和決賽兩個階段，職位不限，選手可根據自己的意愿選定一個職位，并做好應聘職位設計簡歷，作賽前準備。初賽：方式：面試活動開始：
第一環節：自我介紹，可用英文或其他語言，后說中文，此環節里，各位同學對自己的特長，各方面做介紹。
第二環節：評委嘉賓提問相關問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進行簡短點評）。
賽后由評委公布入圍決賽名單，聯絡組進行通知（預計6人進入決賽）
1、決賽：（預計一個半小時）
方式：終極面試
開場舞
第一環節：主持人介紹評委、嘉賓。
第二環節：評委致辭，贊助商代表致辭。
第三環節：主持人宣布比賽開始并對活動流程和規則進行介紹。第四環節：比賽開始：
A、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報，自己的書畫，攝影作品，各種證書，ppt等為自己加分，有才藝的同學可要求進行才藝表演。然后談談對所競聘職位的認識及以后的職業生涯規劃、工作思路等，時間為5分鐘以內。
a主持人串詞
b競聘者展示、演說
c評委打分B、情景專業化面試：專業評委對應聘者進行現在即興提問，每位評委對本職位應聘者進行專業知識提問一個問題，回答時間為3分鐘。
a主持人串詞
b評委對應聘者進行一對一提問
c應聘者回答
d評分
C.職場小辯論應聘者分為兩個小組，針對辯題“在國企工作好還是在私企工作好”進行辯論，各自闡述自己的觀點，評委根據每個人的變現打分。限時10分鐘
游戲環節：猜職業。主持人提出問題，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對，即可獲得精美禮品一份。
第五環節：每位評委對此次招聘進行點評或進行文藝表演，同時工作人員進行統分，得出結果。
第六環節：xxx宣布獲獎名單，書記或其他嘉賓評委進行總結評價。
第七環節：主持人宣布結束。
十一、活動經費：
860元
1、宣傳費：傳單300份
30元
橫幅3條
150元
海報5張
2、工具費：筆10支20元
報名表200份
50元（暫定）
3、獎金獎品證書：獎金600元（獎項設置依情況定）
獎品證書待定（由商家提供）
4、水：一箱30元
5、資料打印費：25元
招聘方案14
學校簡介：
蘇州工業園區星洋學校是管委會直屬事業單位。學校位于園區湖東吳淞江源，東臨桑田島國際科技園，西接園區體育公園。學校為全日制九年一貫制學校（原“蘇州工業園區鳳凰小學”成建制并入星洋學校，鳳凰小學機構撤消），主要負責園區湖東區域內所劃定施教區的義務段九年制教育，由園區教育局負責日常管理。學校規模為小學12軌、中學12軌，共108班。
學校以“立德立人立天下”為校訓，以“至融致遠”為校風，以“為師為范”為教風，以“知行合一”為學風，以“讓信任和激勵成為我們共同而持久的行動”為理念，傾力打造精彩紛呈的魅力校園、秀美和諧的文化校園、融合創新的智慧校園，夢想成真的理想校園，努力讓學習更快樂，讓教育更幸福，讓人生更精彩！在關愛與分享中共同學習、成長！辦人民滿意的教育，辦百姓信賴的學校。
招聘需求：
因學校發展需要，現向社會公開招聘中小學在職優秀骨干教師或應屆優秀大學畢業生若干名，具體要求如下：
小學部：語文、英語
招聘對象及條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的'具體資格條件。
2、熱愛教育事業，吃苦耐勞，有較強的事業心、責任心，奉獻精神以及學科教學和團隊合作能力；
3、在職教師：具有本科及以上學歷證書；具有區、縣級及以上教育教學業務類榮譽稱號；年齡在35周歲以下（1981年1月1日后出生）。具有區、縣級學科帶頭人稱號的年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），大市級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生學歷、省特級教師或教授級中學高級教師專業技術職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當放寬。
4、應屆優秀畢業生：納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的20xx屆畢業生，研究生報考的其本科學歷須為全日制普通高等學校畢業。具備相應教師資格證書；具有相關專業全日制本二及以上學歷、學位證書。碩士以上學歷、學生干部、獎學金獲得者優先。
5、省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者；教授級中學高級教師、省特級教師、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國優秀教育工作者稱號獲得者；蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者享受園區教育局的獎勵政策。
應聘辦法
有意者請將個人簡歷（務必寫清聯系電話）、各項證明材料復印件（相關學歷證書、各級各類獲獎證書、資格證書等）以及近期照片1張郵寄至蘇州工業園區榭雨街18號唐老師收（信封左下角請注明應聘學科請注明：姓名、應聘學科；如有實習意向，請在醒目位置標注）。
因人手有限，應聘材料恕不一一答復、退還。
聯系方式：xxxx
學校電話：xxx
學校網址：xxxx
招聘方案15
一、招聘方案發布、崗位信息
本招聘方案于20xx年9月9日在天津大學人力資源招聘系統布，專職輔導員共招聘18人，包括基礎崗位12人和人才計劃崗位6人，具體方案請見《附件1：天津大學2022年度專職輔導員公開招聘計劃》。
二、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
2.中國共產黨黨員，具有較高的思想政治素質和堅定的理想信念，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”；
3.熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；
4.具有思想政治教育工作相關學科背景或具有與所帶學生專業相關的學科背景，具備寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識;
5.具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；
6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
7.基礎崗位優先面向具有相關思想政治工作經驗的人員，年齡不超過30周歲（具有博士學位可放寬至不超過35周歲）（30周歲為1992年9月1號以后出生，35周歲為1987年9月1號以后出生），應屆生應在20xx年8月31日前取得畢業證、學位證（應屆生是指20xx-20xx年離校未就業的高校畢業生，20xx、20xx年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆生，其中，20xx、20xx、20xx年畢業的能夠提供報到證或者派遣證的畢業生可按照應屆生對待）；
8.人才計劃崗位面向具有豐富相關工作經驗的在職人員和退休返聘人員，原則上應具有四年以上的相關工作經驗；
9.應聘人員應具有碩士及以上學位，應聘專職輔導員人才計劃崗位的可放寬至學士學位。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的`人員；
4.被列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；
5.全日制在讀的非應屆畢業生；
6.現役軍人；
7.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
三、薪酬待遇
（一）專職輔導員基礎崗位薪酬待遇
聘用人員具有碩士學位的，執行天津大學合同制聘用人員薪酬標準，該標準由學校參照事業單位薪酬體系確定；聘用人員具有博士學位的，按事業編制聘用，執行天津大學事業編制薪酬。
在受聘期間，合同制聘用人員可享受事業編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。
（二）專職輔導員人才計劃崗位薪酬待遇
天津大學出臺了《關于加強新時代輔導員隊伍建設的若干舉措》等文件，以專業化、職業化、多元化為發展目標，設置了七級輔導員人才計劃崗位，提供與教學科研系列人才計劃崗位相當的薪酬，為具有豐富思政工作經驗的在職人員和退休返聘人員提供極具競爭力的待遇。
四、公開招聘程序
按照國家和學校相關文件規定的程序開展招聘工作。針對緊缺急需的高層次人才，會適當簡化流程。
（一）報名
1.報名時間：20xx年9月9日至20xx年9月30日。（具體截止時間可能會根據招聘進度有所調整。）非報名時間報名無效。
2.報名方式：登錄“天津大學人力資源招聘系統”進行注冊，并選擇相應崗位進行報名。通過其他方式報名無效。應聘專職輔導員基礎崗位的，應填寫《附件2：天津大學專職輔導員基礎崗位應聘信息登記表》，并作為附件上傳系統；應聘專職輔導員人才計劃崗位的，應填寫《附件3：天津大學專職輔導員人才計劃崗位應聘信息登記表》，并作為附件上傳系統。
3.注意事項：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名日期截止后，不能再次更改報名崗位，請慎重報名。報名人員應聘全過程提交的申請材料應當完整、真實、準確，提供虛假材料者，一經發現立即取消錄用資格。
（二）資格初審、初選
本校將在報名系統中根據崗位條件對報名人員填寫的報名信息進行資格初審，原則上按照通過初選人數與崗位招聘計劃數不高于30：1的比例，結合本單位需求擇優選取。報名人員可于20xx年10月10日登錄天津大學人力資源招聘系統查詢資格審查和初選結果。
（三）筆試
基礎崗位筆試工作學校委托天津市人才服務中心進行，通過資格初審、初選的報名人員，應在規定時間內繳納考試費，繳費在天津市人才服務中心網進行。費用標準為90元/人，繳費時間及打印筆試準考證時間詳見天津大學人力資源招聘系統-“通知”專欄。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，攜帶與報名時一致的二代居民身份證、準考證及疫情防控所需證明參加筆試。筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，分為《職業能力測試》和《輔導員綜合知識》兩科，其中輔導員綜合知識題目范圍參照《附件4：天津大學20xx年專職輔導員招聘考試大綱（輔導員綜合知識部分）》。
按筆試成績由高到低進行排序，原則上按照10:1確定進入面試人選，應聘人員可于筆試結束7個工作日后登錄天津大學人力資源招聘系統查詢個人狀態。
繳費及打印筆試準考證期間，考務咨詢電話022-26390668，咨詢時間為工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。
人才計劃崗位不設置筆試環節。
（四）面試
面試分三輪。筆試成績不帶入面試環節。A輪為結構化面試，主要考核應聘人員的總體素質和綜合能力，原則上按照不高于5:1的比例確定進入B輪面試人員名單。B輪面試為學生工作業務能力面試，主要考核應聘人員的學生工作水平、潛力以及崗位匹配程度，原則上按照不高于2:1的比例確定進入C輪面試名單。C輪面試為座談形式，主要考核應聘人員的綜合素養，原則上按照1:1的比例確定最終通過人選。各崗位面試考試時間、地點、具體方式及要求詳見天津大學人力資源招聘系統（http://join.tju.edu.cn/）-“通知”專欄。
應聘基礎崗位的，A輪、B輪和C輪面試均需參加。
應聘人才計劃崗位的，不參加A輪結構化面試，參加B輪和C輪面試。
應聘人員可于每輪面試結束后登錄天津大學人力資源招聘系統，查看“通知”專欄，查詢個人狀態。
（五）實習考察
應聘人員通過面試后，進入實習考察。實習考察注重考核應聘者人際交往能力、與擬任職位的匹配度、與團隊的融合度。實習期不超過5個工作日。
（六）審批程序
應聘人員通過實習考察后，須配合我校進行針對政治素質、師德師風等方面的實地考察。同時，應聘人員須按照要求進行體檢，費用自理。
上述環節均通過后，報送學校進行最終審批。
（七）公示與檔案審查
學校研究確認擬聘人員名單，并在天津大學人力資源招聘系統通知公告專欄進行公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，且個人檔案經審查合格的，我校對其發出聘用通知；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用與考核
收到聘用通知后，擬聘用人員應按要求準備入校審批材料，并在學校規定的期限內完成報到入職手續。體檢報告作為入校審批材料的組成部分提交。未按規定時間、方式和要求提交入校審批材料和完成報到入職手續的，視為自動放棄應聘資格。
應聘人員應聘成功后，與天津大學簽訂相應的合同。根據合同內容和崗位職責，用人單位對聘用人員進行年度考核、中期考核和期滿考核，年度考核、中期考核、期滿考核結果將作為續聘、解聘的重要依據。
（九）紀律監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與本單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
五、其他注意事項
因疫情等不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、實習考察等工作時間調整的，調整通知在天津大學人力資源招聘系統“通知”專欄進行發布，請考生密切關注。
工作時間可撥打以下咨詢監督電話。
咨詢電話：022-27404886（人事處）022-85356229（學工部）
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