(推薦)招聘會總結15篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的招聘會總結，歡迎閱讀與收藏。
招聘會總結1
扎實做好穩就業、保就業工作，推進農村富余勞動力合理轉移和統籌城鄉就業工作，更好地服務于春節前后農村務工人員就業創業需求和用工單位用工需求，xx月xx日，區市民中心一樓大廳舉辦“春風行動”網絡直播帶崗招聘會，為有力地推動全區更高質量和更充分的就業目標實現。
本次招聘會xx鎮人民政府高度重視并積極配合，接到通知后即刻組織所轄9個村負責人和鎮機關全體干部召開了20xx年xx鎮“春風行動”動員安排部署會，會上安排各村負責同志組織有求職意向的勞動者，利用手機微信，QQ掃一掃功能，在xx月xx日上午9點30之前掃碼進入直播間積極參與互動。通過宣傳動員，xx鎮本次進入直播間參與招聘會求職80余人，群眾反響熱烈，達到了預期成效。
本次招聘活動旨在持續服務各類重點求職群體，進一步幫助企業解決用工招工難題，為xx鎮各類人員求職提供集中服務，重點對脫貧人口、邊緣易致貧戶實現就業幫扶，促進人力資源供需匹配對接，助推鄉村振興及企業發展。
招聘會總結2
當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實訓的任務
1.分小組并確定招聘會的前期工作
2.完成模擬招聘會的方案
3.提交招聘申請表、勞動合同
4.完成ppt的制作并演練
二、收獲
1.俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環節、人力資源相關專業術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲；也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思�！钡乃枷霚蕚�，而現代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓；更能明白依循理論聯系實際并指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等；或者是在以后的工作上出現勞動關系爭議的、跳槽的時候，也有一定的.常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3.“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關章節的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環節，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發布、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
三、體會
1.俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰我們每個人的能力，更是在挑戰秘書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經理、hr經理、行政主管、秘書、主持人；同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施，例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個匯報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。
2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進行討論、總結匯報環節、班級匯報、老師點評等環節。小組之間的交流，我們可以看到自己的優缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業素養、個體在不同場合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足于現狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。
招聘會總結3
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。
一、聯系學校：
早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的'都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。
四、設計校園宣傳冊：
設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。
六、現場招聘：
現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：
從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。
八、確定參觀時間：
電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案：
將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結4
為進一步做好城鄉勞動力創業就業工作，根據市人社局、市總工會、市婦女聯合會關于《關于開展襄陽市年春風行動的通知》文件要求，由縣人社局牽頭，總工會、婦聯、殘聯聯合自2月10日至3月5日在湖北省保康縣全縣統一組織開展了“春風行動”活動。圍繞“搭建供需平臺，促進轉移就業”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，取得了令人滿意的活動成效�，F將活動情況總結如下:
一、精心組織，加強領導落實責任
按照市局文件要求，及時向縣政府主要領導作了專題匯報，并得到縣領導大力支持，由縣人社部門牽頭，及時召集相關部門召開會議，制定工作方案，成立了“春風行動”工作領導小組，明確了各部門職責。要求各部門主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程。
二、強化宣傳，擴大影響營造輿論氛圍
為了能讓有轉移就業意愿的各類農村勞動者了解到就業服務政策、知道求職門路、掌握務工常識，我局堅持把宣傳發動貫穿于“春風行動”工作的`始終，采取電視、網絡、報紙、手機短信、印發宣傳資料、進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳勞動政策法規、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等外出務工常識，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發放各類宣傳資料18000余份。
招聘會總結5
為進一步幫助返鄉農民工和就業困難群體實現早就業和穩就業，縣人社局緊緊抓住春節后企業招聘和群眾求職高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春風行動暨就業援助月活動服務。
精準摸排夯基礎
依托鎮（街道）、村級公共就業服務平臺和信息員、網格員隊伍，通過微信、電話了解、實地走訪等方式，建立用工企業及勞動力需求清單，做到人員底數清、技能水平清、就業需求清、求職意向清。
線上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公眾號、“xx就業”小程序、微信朋友圈廣告和抖音等新媒體平臺推送20xx年“春風行動”線上招聘崗位信息、政策清單、服務指南，為求職者和招聘企業搭建方便、精準的就業服務平臺。
線下服務不停歇
對有就業意愿的勞動者，提供至少一次職業指導、3個適合的崗位信息、推薦至少一個合適的培訓項目，對就業意愿不足的`，開展一次政策宣講、一次職業指導。同時，在各鎮、街道辦組織開展以“春風送溫暖、就業暖人心”為主題的xx勞務協作招聘會、返鄉農民工座談會等特色招聘活動，實現崗位信息、職業指導、培訓項目全覆蓋。
活動開展以來，先后發放招聘宣傳單、就業政策宣傳手冊20xx份，《20xx年xx市企業用工信息手冊》2500份。受理群眾咨詢有關下崗失業人員就業、創業擔保貸款、求職交通補貼、公益性崗位和靈活就業人員社保補貼等各類政策150人（次）。共推送縣內、市內、xx缺工企業196家，就業崗位1637個，招聘信息展示量超過3萬次，用工企業反饋咨詢人員1276人次，初步達成就業意向人員265人，簽訂勞動合同27人。
招聘會總結6
一、 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的好、就業形勢日趨嚴峻，就業壓力日益擴大。應對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學物電學院及外國語學院聯合舉辦校園模擬招聘會，給你一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣闊的交流平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流平臺。使企業能夠走進校園，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學生能夠深入了解企業需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
本活動主要側重于引導學生就業觀的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不正確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量的新鮮血液，形成大學就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭。為了讓同學們了解招聘儀式，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生心里素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、 組織安排
本活動由物電學院科技創新部及公關策劃部;外國語學院就業技能部、科技創新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯合兩院學生會各部進行規劃和統一安排調度。
四、 活動模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領導、老師及有經驗的學長到現場為參與者提供建議，傳授應聘技巧。由評委現場選出優秀應聘者并公布獲獎名單頒發證書及獎品。
五、活動的結果和意義
此次活動是同學們對當前嚴峻的的就業形勢有了基本了解，激發了同學們的學習動力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能。在活動中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經驗。
大學生校園招聘會總結2
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節奏來形容，除非經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過于員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發布招聘消息，但是通知主動發布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯系方式的時候，只能通過發私信，來進行初步聯系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的.面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
招聘會總結7
在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業技術學院20xx年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：
一、高度重視，明確責任
學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業處與各系（部）之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09 級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會從5 月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5 月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。
招聘會前期準備工作歷時一個月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻�！弊詈�，他祝愿參加此次招聘會的.所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700 多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——20xx 元。
現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。
會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。
在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。
當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
四、推進校企合作，提高服務質量
就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態；盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。
招聘會總結8
企業要想在激烈的市場競爭中生存和發展，就必須提高自身素質。企業素質是指企業賴以生存和發展的各種內在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業素質首先要提高人的素質。企業員工招聘正是提高人員素質的基礎工作，必須做好。
一、企業人員配置的內容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的，這就要求我們首先進行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業所需人才，實現所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關系，主要有以下幾方面內容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數量關系是否相應，即有多少事用多少人去做。
�、谌伺c事結構配置。
人與事的結構配置是指事總是多種多樣的，應根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成。
�、廴伺c事質量配置。
人與事質量配置是指人與事之間的質量關系，即事的難易程度與人的能力水平的關系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關系還體現在事的數量是否與人的`承受能力相適應，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業招聘工作的時間段
企業人員招聘工作，大致可分為三個階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實施階段。
第一步，招募。根據招聘計劃確定的策略，根據單位需求所確定的用人條件和標準進行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應聘者之后，還必須善于使用恰當的方法挑選出最合適的人員。在比較選擇過程中，應盡量以工作業務為依據，以科學、具體、定量的客觀指標為準繩。第三步，錄用。在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業的聘用條件，勞動關系就算正式建立起來了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結束后，還應該有一個評估階段。對招聘活動的評估主要包括兩個方面：一是對照招聘計劃對實際招聘錄用的結果（數量和質量兩方面）進行評價總結；二是對招聘工作的效率進行評估，主要是對時間效率和經濟效率（招聘費用）進行招聘評估。
三、企業人員的招聘渠道
1、內部招聘。
即所需人員在企業內部產生。當企業出現待聘崗位時，應該首先考慮從內部招聘。這是因為，企業對內部人員更了解，使用的準確性高，同時，該人員對企業也非常了解，很容易適應。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點是成本較低。缺點是，來源數量少，難以保證招聘質量，還可能會造成“近親繁殖”現象。如果操作缺少公正性，還會制造內部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學者認為，倘若在內部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開招聘。
即通過媒體招聘信息，以吸引更多的應聘者。正確選擇媒體成為關鍵環節。
�。�2）中介機構。
即通過職業介紹所或人才市場找到企業所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級人才時，很多企業已逐漸習慣于請獵頭公司進行操作。
�。�4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過企業的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進行招聘。
四、企業招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。
筆試的優點是花費時間少、效率高，一次評價人數多，對報考者的知識、技術、能力考查的可靠性和有效性較高，成績評定比較客觀。但筆試不能全面地考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業人員招聘錄用活動中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見的招聘方式之一。應聘者與面試考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現，判斷應聘者是否符合應聘崗位要求。面試的優點非常明顯，由于用人部門能夠直接接觸應聘者，故能夠綜合了解應聘者各方面的素質。
面試的主要內容包括：
①儀表風度。
主要考察應聘者的外貌、衣著、舉止、姿態以及精神面貌等。
②求職動機。
了解應聘者為何來本企業工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關系。
�、軕兡芰�。
判斷應聘者的應變能力主要是看在有壓力的情景下，應聘者思考解決問題時是否能夠迅速而靈巧地轉移角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
⑤個人興趣與愛好。
了解應聘者在業余時間愛好從事什么活動，喜歡閱讀什么書籍，有什么特長等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見的錯誤有：
①第一印象：
也稱首因效應，即面試考官根據開始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態度、個人簡歷等）中得到的印象對應聘者做出評價。
�、趯Ρ刃�
即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個應聘者的表現一般，而第二個應聘者表現出色，則第二個應聘者得到的評價可能會比他本應得到的評價更高。
�、蹠炤喰�
就是“以點代面”，從某一優點或缺陷出發去評價應聘者其他方面，如過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設計較為復雜，準備工作時間長，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話、無領導小組討論、角色扮演等。
招聘會總結9
針對當前大學生就業壓力之大，提早適應求職現場，避免我院學生以后求職面臨尷尬，我協會成功舉辦了學院“校園模擬招聘會”�，F將此次“招聘會”的活動總結如下：
一、主要工作成績：
1、此次活動是一次新的嘗試，對我協會來說是一種工作、活動上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。
2、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協會成員乃至廣大同學受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰自我。成功的呈現了一次非常精彩的模擬招聘會。
3、此次活動為同學們做了一次招聘示范，也表明在現代社會求職殘酷的情形下，醫學類學生應豐富自己的`學識，不斷地充實與完善自己。
4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學們的課余生活，為同學們增添了更多的課外知識。
二、主要的工作不足：
由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理。再次，經費來源單一、協會經費拮據。此次活動宣傳效果較差，影響不是很大，沒有使更多同學了解活動的意義，僅使這種活動的作用局限在少數同學心中。總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象鄭萍老師說的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己�！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。
總體來說，此次活動是我院比較成功的模擬招聘會，給我院的同學們增添了豐富的課外知識，在肯定成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領導下，在社團聯合會的總體部署下，我們會在今后的工作中及時改進不足，積累經驗，使協會得到更進一步的發展，走向更美好的明天！
招聘會總結10
xx月xx日上午，xx市啟動20xx年“春風行動暨就業援助月”活動。該活動由xx市人力資源和社會保障局主辦，xx市鄉村振興局、xx市殘疾人聯合會協辦，xx市公共就業和人才服務中心、xx市融媒體中心承辦。
本次活動面向有就業意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務工返鄉人員、高校畢業生、退役軍人等重點求職群體，全力保障xx市企業用工需求，積極引導廣大勞動者在家鄉就業。51家企業提供就業崗位5000余個，涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環保、生態養殖等多行業技能人才和操作員崗位。
活動當天進場求職咨詢人數達500余人，其中有就業意愿的'脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人，現場達成用工意向98人，其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。
本次系列招聘會多角度全方位宣傳，采取現場招聘、網絡招聘、直播帶崗等方式推動就業。利用T牌、公交車輛、城市宣傳燈箱、致返鄉人員的一封信、顯示屏宣傳車等方式，宣傳本次活動，提高知曉率。持續開展專場招聘、大蓬車下鄉、小分隊送崗入戶、日常招聘集市等現場招聘。借助xx公共招聘網、求職廣場、主播帶崗、“xx就業”公眾號等平臺發布招聘崗位信息。
招聘會總結11
按照市局《關于印發的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平臺 實現精準幫扶就業”為主題的“春風行動”招聘會活動。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，借助“互聯網+”，構建勞動者和企業之間互聯、互通、互動、互享的大平臺，精準對接就業，助力精準扶貧，著力為城鎮失業人員和農民工提供全方位就業服務，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動期間發放春風卡等宣傳資料5200多份。共組織專場招聘會8場，進場招聘企業200家次，提供崗位1800多個，涉及120多個崗位，提供免費服務4900人次，其中女性2680人，本地企業吸納農村勞動力就業15人，其中女性11人。組織參加職業技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創業培訓220人，其中享受創業培訓補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領導，密切協調配合。為確保“春風行動”工作的順利開展并取得實效。我局召開了“春風行動”專題會，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業局還聯合區總工會、區殘聯舉辦了多場招聘會。
2、注重宣傳，擴大影響。通過社區、村宣傳和發放“春風卡”等多種形式，及時幫助城鎮失業人員和農村勞動者了解掌握就業政策、就業信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業人員較多的實際情況，選擇人流量較大的.3家大型超市，定時定點開展招聘活動，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動，市民都知道，真正做到了就業宣傳家喻戶曉。
3、積極引入“互聯網+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網”和“XX公共就業服務網”平臺和APP、QQ群、微信群等方式，發布就業培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線上與線下同步、現場與網絡并行。線上通過指導求職者登錄網站提前查看招聘信息，實現預先投遞簡歷，與企業互動；企業提前篩選求職人員，安排面試決策人到場面試，讓傳統招聘會變身面試會。
4、開展企業用工調查，主動服務，開發崗位。要求社區、村對轄區內企業進行用工需求調查，摸清企業用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業人員、高校畢業生、失地農民、就業困難人員等實名登記，各項措施促進“春風行動”活動的深入開展。
5、開展技能培訓，提升就業能力�；顒悠陂g，就業局就業訓練中心公布了一批培訓項目和培訓信息，發放了培訓宣傳單1500多份，組織失業人員和農民工報名參加。目前，月嫂培訓班正在開班。開展創業培訓，為有創業愿望和創業能力的人員提供創業培訓服務，鼓勵他們自主創業，同時創造崗位帶動他人就業。
三、存在問題及下步打算
“春風行動”專項活動我們做了一定工作，但“用工難，就業難”問題實實在在存在。一方面企業需要的專業人才少，工作勞動強度大，工作環境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業人員大齡化、農村勞動力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業難”問題同時存在。下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續完善公共就業服務平臺的建設，更好地滿足失業人員就業需求和企業用工需要，扎實做好我區失業人員就業服務和管理工作。
招聘會總結12
現在正是農忙結束的季節，為進一步做好公共就業服務工作,幫助企業解決用工高峰期招工、穩工問題，進一步促進供需匹配，助力企業發展，集中推進農村貧困勞動力和企業下崗職工轉移就業人員，以民營企業為重點，提供專項招聘服務，現將主要工作匯報如下。
一、基本情況
我街道20xx年“就業扶貧活動日招聘會”自10月初開展以來，共發放宣傳資料約200份，舉辦了招聘會2場，進場參加招聘的民營企業3家，提供就業崗位10個。
二、主要做法
（一）加強對“就業扶貧行動日”的組織領領導工作。成立了街道20xx年“就業扶貧活動日招聘會”工作領領導小組，落實專人負責，明確工作職責。同時，周密部署“金秋招聘月活動”實施方案，確保了我街道“金秋招聘月活動”的`順利開展進行。
�。ǘ┘訌娦麄鞴ぷ鳌Ｍㄟ^懸掛宣傳橫幅和印制宣傳資料500余份，營造積極的就業氛圍，為求職者提供政策咨詢、發放招聘信息等服務。把舉辦招聘會時間和招聘單位信息加以宣傳，使得求職者能及時了解各類用工招聘信息。
�。ㄈ┘訌娦畔⒎⻊�。在“就業扶貧活動日招聘會”中，重點掌握企業用工需求的人數、職工求求職意愿、技能等相關信息，有針對性的為廣大求職者提供就業招聘服務。
招聘會總結13
近日，由南京市畢業生就業指導服務中心舉辦的節后首場高校畢業生公益招聘會在南京人才大廈拉開帷幕，85家企業提供了千余個崗位，吸引眾多應屆畢業生。記者現場發現，與年前的畢業生專場招聘會相比，近日的這場招聘會多了很多新手考研成績尚未公布，眾多考生已經轉了戰場，投入了求職大軍。
一、兩頭牽掛
南京信息工程大學人力資源管理專業的裴升近日一早就來到招聘會現場，近日這場畢業生專場招聘會，是他大四以來跑的第一場招聘會。之前一心考研，分不出精力來找工作。考研知道筆試結果差不多要到3月份，中間有一段‘空窗期’。裴升說，這陣子他一直忙著做簡歷，心情其實挺忐忑，考研好像并不是完全沒有指望，所以出來找工作，心還一直掛著。擔心萬一過了，這段找工作的時間又誤了復試的備考，最后兩頭都沒有著落。
二、行情：薪水比想象樂觀
在湖南上學的孫?學的是通信工程，這個專業的`女生找工作比較困難，所以孫?年前參加了考研，準備提升一下自己�？纪暝囉X得把握不大，所以想在南京找一份工作，離老家也近。這是我第一次跑招聘會。孫?告訴記者，以前總聽說在招聘會上找工作有多難多難，很多應屆畢業生月薪800、600也愿意做，結果真正到了現場，她發現很多單位給出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要樂觀一些。
記者現場采訪了五六位考研族，發現他們對工作的要求很少有具體的描述，參加招聘會試水溫的意味比較濃。
三、能力：初入招聘會有點懵
與很多已經在招聘會上摸爬滾打了半年多的應屆畢業生相比，初入招聘會的考研一族還顯得有點懵，在應對招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學，從一開始到現在，你只關心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點也沒有問這份工作業務該怎么做，你覺得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會上，一位畢業生將近5分鐘的只關心自身利益的提問，終于讓一家地產公司的招聘人員怒了。面對招聘人員的質問，這位考研后初跑招聘會的同學一時啞然。
南京市畢業生就業指導服務中心專家提醒，節后求職的金三銀四即將到來，對考研后開始求職的同學是一次很好的機會
招聘會總結14
就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的.回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。
四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
招聘會總結15
我起得很早，來到了招聘會�，F場已經擠滿了隱士。初中的學長學姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關專業要求嚴格，需要豐富的相關工作經驗和實際操作能力，如紡織行業、汽車維修行業、計算機相關相關行業等。哪怕是英語專業的。我們可能沒有多少優勢。對于旅游、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關的專業知識。有什么可以和相關專業畢業的人競爭？
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業都是外地的，這次比例下降了�，F在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯系人咨詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。
第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然后理論聯系實際，招聘單位要注重實踐經驗。
從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業一定要專一，認真，敬業，做外貿是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！
一些公司以其強大的實力和良好的`發展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業務發展能力來我們公司。最后，他為畢業生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應用于實踐，業務流程要熟練掌握。最后，要融入企業�，F在很多大學生浮躁，沒有培養能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業生找合適的工作越來越難，所以很多畢業生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態度，這真的是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一圈，了解到大多數公司都非常注重學生的實踐經驗，盡管
是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。
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