招聘主管崗位職責（通用15篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位職責1
服務咨詢主管
崗位職責：
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；
2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；
3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；
4、具備強烈的進取心，良好的.團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；
5、提供業界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管崗位職責2
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的`交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責3
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的.工作。
招聘主管崗位職責4
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位職責5
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管崗位職責6
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責7
職責
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的'其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
招聘主管崗位職責8
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的`發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責9
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的'銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求：
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位職責10
人力資源業務主管
崗位職責：
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先
5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充：
中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先
招聘主管崗位職責11
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算
4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經驗:5年以上
5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先
招聘主管崗位職責12
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的.組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管崗位職責13
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的'維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責14
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位職責15
1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;
2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
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