招聘主管崗位的崗位職責（優）
在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的崗位職責1
1、與各事業部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;
2、建立及改善公司的招聘渠道，協助及實施事業部人員的招聘工作并進行優化;
3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的.制作與分析;
5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。
招聘主管崗位的崗位職責2
人力資源業務主管
崗位職責：
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先
5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充：
中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先
招聘主管崗位的崗位職責3
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位的崗位職責4
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的.其他事情。
招聘主管崗位的崗位職責5
一、崗位職責：
1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；
3、為公司預算編制及管理提供財務數據，負責編制年度財務預算及日常預算分析；
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作；
5、不定期對出納現金進行抽盤，月末對實存現金進行監盤；月末對存貨進行監盤并出具相應的報告；
6、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查；
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業。
2.工作經驗：獨立負責公司財務工作3年以上。
3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優先。
4.專業技能：熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法；熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質：責任心強，知識素養高，有較強的'語言文字能力和溝通協調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
招聘主管崗位的崗位職責6
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位的崗位職責7
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的`招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位的崗位職責8
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘主管崗位的`崗位職責9
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的.組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；
5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；
6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責10
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；
6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的崗位職責11
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的`撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管崗位的崗位職責12
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的'人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管崗位的崗位職責13
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位的崗位職責14
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的`達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責15
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的.培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
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