招聘崗位職責

(精選)招聘崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘崗位職責1

　　1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績效目標;

　　2.正確把握負責崗位的全部招聘流程及入職流程;

　　3.負責相關崗位跟進等溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4.確保日常各類工作報表提交及時、準確、無誤;

　　5.及時完成領導交辦的其他工作。

招聘崗位職責2

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、門店層面的'招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動；

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護；

招聘崗位職責3

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

招聘崗位職責4

　　1、有進行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗。

　　2、提供客戶廣告及銷售的策劃支持，撰寫關鍵詞廣告企劃方案。

　　3、媒介數(shù)據(jù)調(diào)査和收集分析，形成定期報告。

　　4、對內(nèi)反映客戶意見，提報媒介不正常運作警示，提供高質(zhì)量的客戶服務。

招聘崗位職責5

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的'招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘崗位職責6

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的`崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘崗位職責7

　　職責：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的.招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

招聘崗位職責8

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的'勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘崗位職責9

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的.優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

招聘崗位職責10

　　崗位職責

　　1、負責公司賬務收支的會計核算;

　　2、負責編制會計憑證;

　　3、負責登記明細總賬;

　　4、協(xié)助總賬會計進行財務管理;

　　5、協(xié)助做好其他會計及經(jīng)濟事項。

　　崗位要求

　　1、會計或財務管理相關專業(yè)，大專及以上學歷;

　　2、1年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3、有會計初級職稱及以上者優(yōu)先考慮。

招聘崗位職責11

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的.學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位職責12

　　1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等。

　　5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的`結(jié)算與控制。

　　6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

招聘崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責項目策劃工作，直接向策劃經(jīng)理負責，做好各項工作的執(zhí)行和落實。

　　2、負責起草策劃管理年度工作計劃，年度、季度營銷整合計劃。

　　3、負責按公司統(tǒng)一vi、ci及行業(yè)規(guī)范，對vi、ci等導示、識別和形象系統(tǒng)進行統(tǒng)一策劃及規(guī)范管理，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

　　4、參與所屬項目和第三方代理顧問公司等的策劃設計、規(guī)劃定位及策劃營銷方案的評審，并就內(nèi)外形象環(huán)境、條件提案提出意見及建議。

　　5、負責部門內(nèi)部的資料整合、文件的歸檔、合同管理，費用臺賬的建立推廣資金計劃的監(jiān)督、控制、總結(jié)分析。

　　6、負責搜集相關廣告的報價及相關材料、樣板及最新市場信息資料，建立相關信息庫。

　　7、給第三方代理顧問公司提報的'推廣促銷活動，提出意見及建議，并監(jiān)督第三方嚴格執(zhí)行活動方案。

　　8、負責對廣告、媒體、印刷、制作、裝修等單位關系的建立、協(xié)調(diào)與維護；組織實施對項目物料的設計、印刷、制作工作。

　　9、負責對銷售案場及代理公司的監(jiān)督、建立銷售臺賬、做好銷售控制。

　　10、與代理公司對接，制定并執(zhí)行相應的銷售計劃、策略、進行目標分解。

　　11、挖掘新的客戶來源，跟蹤潛在客戶并對客戶資料進行整理歸檔。

　　12、及時向經(jīng)理匯報工作進度及執(zhí)行情況，積極主動完成上級交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、市場營銷等相關專業(yè)；

　　2、3年以上房地產(chǎn)公司營銷策劃工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)及營銷策劃管理流程；

　　4、具備較強的寫作能力，能熟練撰寫調(diào)研報告、策劃報告等。

　　5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，靈活。

招聘崗位職責14

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；

　　2、統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量；

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

　　4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求；

　　5、參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力；

　　4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘崗位職責15

　　1、負責應收賬款、應付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；

　　2、負責日常客戶回款催收工作及客戶回款的審核確認，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細賬；

　　3、定期提報周期回款計劃表、客戶回款計劃執(zhí)行情況及應收賬款分析明細表；

　　4、負責日常各項收入核對及系統(tǒng)錄入進行賬務處理；

　　5、負責開具及客戶返利核算工作；

　　6、負責分析應付款項的.賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排；

　　7、協(xié)助總賬會計做好賬務統(tǒng)計與匯總及各類報表提報工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

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