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招聘普工方案
為了確保事情或工作扎實開展，預先制定方案是必不可少的，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編整理的招聘普工方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘普工方案1
尊敬的應聘者：
感謝您對本公司的關注和支持，為了滿足企業發展需要，現向社會招聘普工若干名。請有意者在招聘要求范圍內報名應聘。本公司將竭誠為您提供一個良好的工作環境和發展空間。
一、招聘要求：
1. 年齡18周歲以上，身體健康，無傳染病史；
2. 懂得簡單計算，會使用簡單的測量工具、檢測儀器；
3. 有一定的耐心和耐力，能夠長時間進行單調重復的工作；
4. 認真細致，遵守規章制度，有良好的團隊合作能力。
二、崗位職責：
1. 按工藝要求進行簡單的`生產操作；
2. 運用簡單工具、測量工具進行產品檢測；
3. 主動發現和解決工作中出現的問題；
4. 認真執行工廠的各項規章制度。
三、薪資待遇：
1. 試用期工資：2500元/月；
2. 轉正后工資：3000元/月；
3. 每月加班費、節假日加班費、年終獎等福利待遇。
四、工作時間：
1. 全日制工作，每天工作8小時，中午1小時休息；
2. 每周工作6天，每月有4天休息。
五、應聘方式：
1. 請在本招聘要求范圍內報名應聘；
2. 請將個人簡歷發送至公司郵箱：xxxxx@；
3. 應聘者符合招聘要求的，將有專人聯系面試。
本公司注重人才的培養和發展，歡迎優秀的應聘者加入我們，共同發展創新！
招聘普工方案2
一、目的
為了創新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成20xx年全年招聘目標，特制定本方案。
二、適用范圍
本方案用于XXXX20xx年前年后普工宣傳與招聘實施。
三、20xx年招聘目標
根據20xx年生產部每月產量目標，結合招聘的淡、旺季，特制訂20xx年每月的招聘計劃。
四、20xx年普工招聘渠道
(一)內部員工推薦
1、制作醒目的招聘海報、KT板，在公司內部進行大范圍宣傳，如宣傳欄、車間、食堂、宿舍等地點，著重宣傳公司招聘政策、內部介紹獎勵制度、員工免費用餐制度、員工報銷路費制度等公司福利制度。預計20xx年1月初在員工食堂、籃球場外展出，通過有獎競猜等小活動讓每一個員工了解公司招工政策及用人標準。
2充分發揮生產部車間班組的優勢，鼓勵車間班組積極能參與協助招聘工作，使介紹人員更穩定，更易管理，更具凝聚力，同時也對此作出獎懲措施。主車間生產班(籠筋車間按3個班計算)共13個班，2月累計介紹員工超過9人/班，并工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人，其他輔助車間2月累計介紹員工超過最低人數(具體見下表)，并工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人。若低于此標準，則對相應車間主任進行50元/人的處罰(獎勵標準人數為介紹男工人數)。
3、年前做好對內部員工的宣傳工作，與生產部加強溝通，利用各車間、各班組開班組會議結束后幾分鐘的時間廣泛加強宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎勵政策，在20xx年1月初，請公司所有生產班長吃飯，現場宣貫招聘政策;在20xx年1月初制作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機、公司宣傳手冊等，以大禮包的形式發放到員工手中，班組發放，由班長領取。大禮包包含手提袋1個、宣傳杯1個、撲克牌2副、打火機2個、宣傳彩頁10份，春聯2副。
4、統計20xx-20xx年所有介紹人員，進行溝通，確定介紹優秀的`在職員工15人，召開座談會，并安排就餐，并對他們實施相應優惠政策，為其制作招聘資料，由介紹人
員代為宣傳。介紹人數達到8人，且工作滿1個月，報銷介紹人來往車費;
2、3、4月份介紹人數最多員工除享受內部介紹政策外，另外獎勵20xx元。
(二)與當地勞務人才市場合作
在市人才市場和縣人才市場建立長期的宣傳機制，與勞務市場工作人員定期聯系，也可讓其為公司推薦普工，定期參加人才市場組織的招聘會。在20xx年12月及年20xx年1-3月每周參加市人才市場2次，每月參加縣人才市場2次。年前了解年后的農民工返鄉招聘會，提前做好準備，準時參加。
(三)與勞務派遣公司或中介機構合作。聯系之前合作的中介機構和勞務派遣公司，了解合作意向，并預計在年前另外開發2-3家中介機構。目前與公司合作過的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陜西1家。
(四)利用手上現有資源，20xx年1月初與其他同行業公司員工聯系，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。
20xx年1月前，聯系公司20xx年全年離職人員，對其進行電話回訪，提前拜年，同時聯系其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對外形象。
(五)計劃20xx年1月份外出宣傳，前往安徽(阜陽)、河南(南陽)、云南(思茅)等偏遠鄉鎮宣傳，宣傳重點為村委會，可聯系在職或離職人員進行協助宣傳。
安徽阜陽、亳州：勞務輸出大市、且亳州渦陽與蕪湖繁昌是勞務輸出合作縣。 河南南陽周邊：河南地區在職生產普工124人。
云南思茅地區：該地區員工當任重點崗位比例較高。地區較遠，由公司在職員工過年期間宣傳。
外出宣傳費用：差旅費、車輛費、招待費7000元。
(六)計劃20xx年1月20日-2月15日與金點子廣告公司合作做招聘報紙宣傳;在58同城網、務工網等免費網絡上發布招聘信息，保證網絡的定期更新;通過管樁行業QQ群定期發布招聘信息;進行短信區域投遞，重點地區在河南南陽、云南普洱、安徽亳州阜陽地區。預計投遞短信12萬條，費用6000元。
(七)尋找人員密集地(如車站、人才市場、早市或農貿市場等)
1、增加宣傳力度，要堅持對于人員密集地的宣傳，海報等宣傳物品須定期更新，形成長期的宣傳行為，在新港汽車站、橫山汽車站等懸掛公司招聘宣傳信息，并定期更新。
2、以人員密集地為中心，在此地點周圍尋找商店等從事個體經營的人員，建立合作關系，張貼海報，發放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協助宣傳、招聘，并提供一定的中介費用。
3、了解周邊勞動密集型企業的人員流動情況，對待遇、規模、發展前景較差的公司重點宣傳跟進。
(八)計劃20xx年1月初舉行部門內訓，加強對人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項的學習培訓，年后做到全員參與招聘工作。
招聘普工方案3
尊敬的各位應聘者：
感謝您對本公司的關注和信任。為了滿足公司的.生產和發展需求，現面向社會招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學歷，無不良記錄；
3.有工作經驗者優先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產效率和質量；
2.完成上級領導安排的其他工作任務。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業發展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個人簡歷發送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會在一個工作日內回復您的郵件并進行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業發展，提供廣闊的職業發展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發展和成長。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿意的收獲！
謝謝！
招聘普工方案4
一、計劃
1、計劃招工人數
2、費用（保安招工費，內部員工介紹費）
3、周邊工廠情況分析，了解公司的優勢。
二、招聘方式
1、成立招聘小組
主要針對于求職者直接上門應聘，由保安協助。
公司門口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點。同時也是公司作為招聘普工的主要方式。
A、重視直接上門應聘這種求職方式和加大宣傳力度。
B、加強對企業接待及面試人員的培訓與管理，充分重視對應聘人員的.接待服務，關心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。
C、關于用人標準在招聘工作開展之前公司內部必須先進行溝通交流并達成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發展方向，更好地認同企業。
D、定時更新公司門口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門應聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E、節假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優勢發給行人，幫忙宣傳。
2、公司內部員工介紹
A，加強對內部員工宣傳公司形象，讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。 B，了解和關心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關心員工的，自愿介紹朋友，同學，親戚進公司工作。
C，對于老員工介紹新人進公司，公司給予獎勵。
獎勵方案：每介紹一個人，公司給介紹費，介紹費按月發放。
1、新員工做滿1個月介紹費
2、新員工做滿2個月介紹費
3、新員工作滿3個月介紹費
3、中介公司介紹
通過各種渠道聯系合適的中介公司，中介公司每介紹一個，公司給介紹費，介紹費在新人做滿三個月以后發放。
三、新員工入職培訓
對于新員工入職，都要做簡單的培訓，講公司的規章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個基本的了解，以便日后工作順利展開。
四、實施方案
1、招工時間
2、確定招聘政策：工資待遇
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