招聘經理崗位職責

時間：2024-10-22 15:57:50 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位職責精選（15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘經理崗位職責精選（15篇）

招聘經理崗位職責1

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的.其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位職責2

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

　　2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

　　4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

　　8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;

　　3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;

　　2、有乙方招聘經歷優先。

　　3、使用過豐富的.招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);

　　4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

招聘經理崗位職責4

　　1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；

　　6、負責各部門人力預算的.控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業以及合作企業的`相關情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進項目的落地實施；

　　3、協調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫療行業或者醫療相關項目工作經驗，腫瘤行業相關經驗更佳；

　　2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰；

　　3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學歷。

招聘經理崗位職責6

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的`招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理崗位職責7

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的`操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理崗位職責8

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的.控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理崗位職責9

　　1、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網絡招聘渠道，協助人力資源部經理執行招聘方案、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；

　　4、協助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經理崗位職責10

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的'其他工作。

招聘經理崗位職責11

　　人力資源經理

　　職位月薪：5000-8000元

　　工作經驗：3-5年

　　最低學歷：本科

　　招聘人數：1人

　　職位類別：人力資源經理

　　崗位職責：

　　1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門經理溝通招聘需求；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

　　7、領導交辦的'其他事情。任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；

　　2、三年以上公司人資管理工作經驗；

　　3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。

招聘經理崗位職責12

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫，熟悉監控、網絡視頻、門禁、報警系統原理和實施技術。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協調。

　　4、從事安防現場施工和安防設計工作經驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業技術規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

　　6、具有安防系統招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業相關資質證書，能熟練使用AutoCAD者優先。

　　8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的.耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業（有一建、二建證書優先）。

　　2、有5年以上相關工作經驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。

　　3、了解國家相關預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監控、樓宇自控、專業音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實施。

　　4、具有良好的協調與溝通能力。

招聘經理崗位職責13

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;

　　4.根據公司發展規劃，編制各崗位的'崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

　　6.積極推動企業文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

　　4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理崗位職責14

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理崗位職責15

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的'分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

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