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      2. 如何測出求職者的軟實力

        時間:2020-12-18 16:35:32 職場 我要投稿

        如何測出求職者的軟實力

          招聘面試中,面試官更多的是看到了應聘者的"硬件",例如工作經驗,專業技能,但是我們招聘的是人而非機器,所以面試者的"軟件"也是我們必須考察的地方,那么一般我們應考察求職者那些"軟件"?又如何考察呢?如何測出求職者的軟實力?以下是YJBYS小編搜羅的內容,歡迎參考和借鑒!

        如何測出求職者的軟實力

          1. 高智商人才

          判斷應聘者能否滿足完成工作的基本要求智商是一個基本的概念,涵蓋的內容很多,對于如何來衡量智商,許多的心理學家都提出了自己的理論。現在常用的智力測驗往往包括10個左右的分測驗,有言語測驗,還有操作測驗,需要專人指導,花費大量的時間。怎樣才能既有效考察應聘者的智商,又能回避其他因素的影響呢?在校園招聘中衡量一個人學習及完成一項工作的能力,最適當的工具就是認知能力測驗。

          2. 高情商人才

          判斷應聘者未來的職業發展潛力情商又稱情緒智力,是與智商相對應的概念。在對個人工作績效的影響方面,情商的影響力是智商的兩倍。面對紛繁的社會環境和強大的生活工作壓力,應聘者的情商成為用人單位十分關注的一項指標。我們在與許多客戶深入溝通了解需求之后,經過多次的試用和修正,開發出一套切實有效的情商測驗——社會情景判斷測驗(Social Situation Judgement Test,簡稱SSJT),并將其運用到人才選拔中。

          3. 最具"思考力"的人才

          在現實中,我們經常會遇到像馬克這樣的"天才".他們是典型的宅男,看上去內向,不喜歡與人交往,也不喜歡參加社團活動,朋友很少。但是對他們仔細了解后發現,他們在一些專業領域具有超于常人的優勢。在無領導小組討論中他們可能一言不發,在面試中你會覺得他的經歷單一甚至平庸,但是當他們面對復雜問題時,會兩眼放光。

          一個創新型、敏捷性組織的發展,往往和這類人才是緊密聯系的。他們善于獨立思考、分析問題、給出具有創造性和想象力的解決方案。我們把這種能力稱之為"思考力".而招聘時,單一的測評工具在測查"思考力"時略顯有些單薄,因此在實際測評工作中,建議將案例面試法和其它測評方法綜合起來運用,使測查更加全面、深入,同時做到相互驗證。

          4. 心理承受能力強的人才

          在面試提問里,問到"我們為什么要錄用你"這個問題,就是為了看看應聘者的.心理承受力。面試官通過這一問題可了解應聘者的工作能力、說話藝術、自信與否以及對外界質疑的心理承受能力。另外,應聘者對原因的闡述,可以讓面試官更好地認識他的自我認知能力。

          具備超強思考力,超穩定心理承受能力的高智商高情商人才無疑是企業求之不得的"香餑餑",而這樣的人在企業招聘中并不多見,我們在招聘中要本著這樣的標準來招聘,就算一下子找不到十分適宜的也可以招聘一些很有培養前途的,因為人才永遠是企業發展的基礎,希望面試官在招聘中擦亮雙眼,招到真正地人才!

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