關于職場書籍的讀后感（通用8篇）
品味完一本名著后，你有什么總結呢？此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編整理的關于職場書籍的讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場書籍的讀后感 篇1
前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應該懂的規則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業的大學生在職場中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學習、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導精華來點醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。
當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。作為一個職場新人，首先應該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學習，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質，用盡心盡力去彌補經驗的不足。其次，要懂得團隊協作的重要性，處理好與領導、同事的人際關系。
在當今社會，如果想要在職場中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學習，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業素養，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。
職場書籍的讀后感 篇2
最近看了由孫汁青老師主編的《不抱怨的職場》這本書，這本書主要是講述了人在職場中不應該有抱怨的心態，因為這種心態不利于人在職場中的成長。抱怨就像是一種病毒，它會使人變得消極，不思進取，會讓人陷入可悲的惡性循環，從而使更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來，而且還是一種可怕的傳染病毒，使更多的人陷入這種境界。
抱怨是職場通病，幾乎每個人都或多或少地抱怨過工作中不順心的事。要克服這個毛病，首先就是要去想辦法解決問題，而不是一味地抱怨。找到解決問題的辦法，既提升了自己的工作能力，又能讓自己擺脫抱怨這個惡習，何樂而不為呢？而要從根本上去克服抱怨，還得從內心真正地去甩掉抱怨這種思想。
要想知道如何克服抱怨的思想請看孫老師主編的《不抱怨的職場》！
職場書籍的讀后感 篇3
《響聊聊職場》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實的“職場達人�！�
書中的劉同和陳默給我的感覺，他們的經歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開始了正循環。而有一點，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。
正如劉同，當時在湖南衛視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個人北上爭取，卻也敢放棄之前的一切重新開始。也正如陳默，政法大學原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業求職的優勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說“人一定要跟從自己的心，因為人都有面臨迷�；蛘哌x擇的時候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導下做出正確判斷。”
我們當今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代。我認為：年輕人，就要張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為自己贏得更多的機會，如果自己總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個最好的自己!這就是成功的開始!
職場書籍的讀后感 篇4
讀完這篇文章，我感觸頗深�；叵氚肽陙淼墓ぷ鹘洑v，突然覺得自己做的還遠遠不夠，離一個能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價值體現在工作的細節之中，想要在工作中擔當大任、獨當一面，只靠自己給自己貼上的“有價值”的標簽是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現在接到一項任務后，如何能全面高效細致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動等待別人安排工作的人，另一類是主動的去了解自己應該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領導指揮欣賞提拔后者。
機遇總是青睞又準備的頭腦。所以，當我們抱怨為什么工作那么久卻職務不提工資不漲的時候，當我們埋怨公司和領導忽視自己的時候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領導安排的任務，而當領導問起其他情況的時候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務。而當朱政去做同樣的一件事情時，卻能把老板沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動思考任務和被動接受安排所得到的工作結果也是天壤之別。
沒有對比，自己永遠只能是井底之蛙，以為頭頂的這一小片天就是整個天下。沒有對比，永遠不會發現自己以為的“完成任務”距離有價值的結果還差多遠。不可否認，每個人的辦事能力確實是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因為他們的能力達不到能夠提升的資本，換句話說，在現在的崗位上才能做的差強人意，怎么能在更高的職位上創造價值？
當今社會有越來越多的高校畢業生面臨找不到工作的困境。不可否認這與其個人能力是有關系的，當文中作者和朱政同時出現在面試官面前時，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的與公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時間的原地不動。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對自己不公平的現象都是正�，F象。所以，當我們遇到“不公平”時都要好好想想為什么公司不提我職務，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會被動的去等待任務來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動去思考任務中的細節，這樣的任務結果顯然是沒有價值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔當重任？
我想我會做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認清差距并努力去縮小它。我也會培養自己主動思考任務細節的能力，不只是看到任務的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶來更多的利益，才會讓領導重視自己，重用自己。做一個時刻又準備的人，機會便會不期而遇！
職場書籍的讀后感 篇5
拿到這本書，是因為新員工第一個月愿景達成，總監給的獎勵。
一開始以為這本書是那種“職場垃圾”：沒有涵養的作者胡亂拼湊了別人的職場心得。開始看的時候，我改變了我的看法。這是一本職場小說，以第一人稱講述自己的職場故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構的，也比那純教育的書來的實在。
看完第一章，我在思考一個問題：工作了快兩個月的我，成長了么？現在的我還記得離開學校時我心里的想法么？對于未來，我是否依舊目標清晰呢？一連串的問題在腦海閃過，我有點內疚了……我似乎已經忘記了自己的目標……
選擇做顧問，是為了將來更好的做人力資源管理打基礎的，可是如果業績不達標，我連這個公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現在要做的就是有好的業績，那么好的業績來自哪里呢？來自行動計劃的的100％落實。現在的'我，對自己的公司了解得不深入，對自己公司的產品了解得不深入，對自己公司的師資了解的不深入……這樣的我會獲得好的業績嘛？這樣不專業的我會贏的培訓經理們的尊重么？
我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因為我是新人，所以我要比前輩付出的更多！
職場書籍的讀后感 篇6
一提到武俠小說，都好似燃起了每個人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個武俠小說迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對是你夢里夢外想要了解的人。細數武俠小說中的人物，喬峰段譽虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀音，個個兒個性鮮明，身懷絕技見義勇為，讓你沉迷書中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說就是有它獨特的魅力，神秘勾魂。
從全書中可以看出作者南小橘對金庸小說300%的喜歡，張翎說過：“閱讀是寫作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說讓作者非常通透的了解每一個人物的性格，甚至可以設身處地的以不同性格的人物出現在現代職場中，用武俠小說中人物的智慧來解答現代職場中我們常遇到的問題，非常新穎，靈動，風趣。
作者用自身在職場點點滴滴累積的親身經歷，在全書中列舉了藍鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來。下面簡單說下給我觸動最大的兩點，歡迎交流。
一、和領導的相處之道
南小橘寫的“如何與領導愉快的相處”這一章讓我這個在職場中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開始的耿直碰壁，再到后面慢慢學習，不斷自省，閱讀過程中像是被作者的情緒所帶動，陷入無限的回憶中和領導相處時一定要把握好分寸感，作為剛進入公司的新人，或者工作時間不久新人來說，要清楚自身的定位，說的直白些，你就是這個圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬不要亂出風頭，不要搶戲，即使你很出色，很聰明，或者你認為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說讓你一言不發，悶悶不樂，這時候分寸感就很重要。一開始不清楚分寸感的同學可以先學會察言觀色，你老板不高興你總歸看的出來的，當你的話語或者行為讓你的老板情緒向著壞的地方波動了，這時候你就一定要暫停！不論你說的事情有多么的重要，不急于這一時，可以事后再說，這樣多嘗試幾次你就會感覺摸到分寸感的門路了。
二、資源、本事兩手抓
一個人的本事是有絕對優勢的，就如文中作者所說，通往金字塔塔尖的路有無數條，有的人職場晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚長避短，千萬不要剛開始與人交往就貌似秉承著謙虛的美德說：“我這個人雖然有哪些哪些缺點”，打��！你說這一句話，大多數人的思維就停在了第一句話，只記住了你的不足之處，后面再說什么也彌補不了這句自白的缺點，給自己挖坑。每個人的注意力不會100%放在你身上，也不會所有人都有耐心去傾聽，所以放下那套所謂的謙虛，講事實擺實力，不斷拉攏資源，建立自己的關系網才是硬道理。
作者洋洋灑灑說了很多，但光看是沒有用的，只是先“預習”，就像學習知識一樣，只預習是遠遠不夠的，你還要親身經歷，慢慢磨練，最后再“復習”，就是事后總結提煉，才能真正懂職場，才能真正在風雨飄搖中立于不敗之地。
最后一句：不說硬話，不做軟事，與君共勉。
職場書籍的讀后感 篇7
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學習到積極樂觀的生活態度，更加熱愛生命和生活。同時，幫助自己找尋生活的目標，并且為之付出努力，努力的實現自己的人生價值，真正的獲得成功。
李開復博士20XX年12月出生于臺灣，他所開發的世界上第一個“非特定人連續語音識別”系統，被美國《商業周刊》評為20XX年最重要的科學發明之一。而他開發的“奧賽羅”人機對弈系統，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協會院士。李開復博士先后在蘋果公司、SGI公司擔任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創辦了微軟中國研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。20XX年7月19日，李開復博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區總裁。李開復博士在事業上無疑是相當成功的，同時，他的人生相當精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學習�！蹲鲎詈玫淖约骸肪褪撬Y合自己的人生經歷和事業成功的經驗，為幫助中國的青少年選擇未來的道路所寫的。
李博士在書中提出了“成功同心圓”的的理論，它以價值觀為核心，引出六個方面的態度，再相應外擴為六個行為，而這六個行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹立正確的價值觀。一個人如果沒有正確的價值觀做為引導，那么就會陷入誤區，從而離成功越來越遠。相反正確的思想指引正確的行動，有一個正確的價值觀，能夠使我們在前進的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏得他人的信賴。
做最好的自己必須要有正確的人生態度。態度是行動的先導，從一定程度上說，態度決定了成功與否。擁有了正確的人生態度，在面對困難挫折的時候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂觀向上的態度，并且能夠為實現自己心中的目標付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹立目標，為之努力。人是社會的人，只有融入到這個社會之中才能實現自我價值和社會價值。沒有目標的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學習中不斷的總結，做一個“有心人”，善于發現自己的潛力和夢想。每個人的成功都不能以同一條標尺為標準來衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢，也有的人
職場書籍的讀后感 篇8
最近看了段團委發的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。
仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調工作中要有積極的態度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態去工作，端正工作態度，這是前提也是重點。
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優秀、從優秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關系，因此我們要像艾柯卡一樣，經常暗示自己“一切皆有可能”，經常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務而工作，實質上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現，人的潛質是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經驗及現場經驗還很匱乏，但是還是要不斷的學習來充實自己。有時候涉及到人員管理及現場技術問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現場及設備出現問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業余時間查查資料多學習。同時時刻激勵自己用積極的心態去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。
其實在工作中有問題出現了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問題出現了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。
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