給職場菜鳥的忠告
給職場菜鳥的忠告，職場的生活充滿了競爭，職場的生活從來都不不輕松，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你了解給職場菜鳥的忠告。
給職場菜鳥的忠告1
1、給自己找一個好導師
如果說職場是一條高速公路，每個人都是駕駛員，駕駛著一輛叫做“工作”的車在前進。而職場新人，就像一個新手司機，在路上橫沖直撞。如果沒有一個好教練帶你，雖然也不會葬送性命，但一定會葬送青春。所以，給自己找一個好導師是多么的重要。如果你實在找不到，那我可以暫時指導指導你。
2、學會投資自己
很多畢業不久的年輕人，喜歡購物，聚會，玩游戲，聊天，追劇，追星，但就是不懂得投資自己。人的時間，精力，金錢，都是有限的資源。把這些資源投資在自己身上，提升自己，這樣多好，為什么要耗費在那些沒有生產力的事情上面。并不是說不可以做那些事，而是不要忘了投資自己。
3、訓練自己的思維方式
人和人最大的區別，真的就是思維上的區別。很多菜鳥思考問題，要么是頭腦空白，要么是思維混亂，要么是胡思亂想。這樣的思維狀態，怎么會有生產力呢？所以，想改變自己的現狀，從改變自己的思維方式開始吧。當然訓練思維方式，需要有一定的方法論，不然又是一通關于“如何改變思維方式”的胡思亂想，還是沒有意義。由于篇幅問題，這里就不多寫了，以后慢慢和大家分享，如果你實在著急改變思維方式，也可以私信我，如果想學的人多，我可以加快一下步伐。
4、打破“我”的視角
最近觀察到一個現象，很多菜鳥考慮問題總是“我怎么樣”�？创澜纾肋h站在“我”的視角；表達觀點，永遠依照“我”的理解；處理問題，永遠圍繞“我”的感受；我稱之為“我我我”現象。試想一下，世界怎么可能為“我”改變呢？哪件事是為“我”而定做的呢？這么多“我”，那要聽哪一個呢？這樣的思維，怎么能融入這個社會呢？所以，想培養大局觀，跳出“我”，再思考問題吧。
5、給自己做一個計劃
河水流淌需要有河道，火車前進需要有鐵軌。平時搞一個燒烤聚會，都需要做一個計劃。但是關于自己的發展，這么重要的事，很多人卻沒有計劃。腳踩西瓜皮，溜到哪里算哪里。也許有人覺得即使做了計劃，也不一定能按照計劃實施。這么說就有點抬杠了，即便你的計劃是錯的，也有一個錯誤的參照，也可以在錯誤的基礎上進行修正，總比沒有計劃隨波逐流強很多吧？所以，不想混日子，就給自己做一個計劃吧。關于計劃該怎么做，那是另一個話題，以后有機會再和大家分享。
6、做事直奔核心
這是最近才意識到的一個重要問題。人們做事，習慣講究方法和過程。但是往往忽略了核心問題，最后就變成了人浮于事了。高效做事，一定要學會直奔核心。就像那個故事，努力工作，創業，賺錢，是為了將來能找個小漁村，過上邊曬太陽邊釣魚的悠閑生活。那為什么不直接找個小漁村去邊曬太陽邊釣魚呢？費那么大勁干什么呢？當然如何找到問題的核心，也是需要經驗和引導的，也是另一個話題，還是留著以后慢慢分享。
7、建立你的上進圈子
圈子的重要性，很多人都明白�？梢赃@樣說，你的圈子決定你的`人生。所以審視一下你現在的圈子吧，能否給你帶來正能量。想擁有一個精彩的人生，找到你自己的“上進圈子”吧。為你自己的提升和進步，加裝一個動力引擎。
8、保持低調
如果你喜歡聽歷史，就一定知道很多歷史牛人，都栽在了“高調”這個問題上。俗話說：槍打出頭鳥。連歷史牛人都扛不住，那菜鳥更扛不住吧？在你還沒有變得足夠強壯之前，猥瑣發展才是硬道理。所以，低調點吧。
9、加強工作能力
工作能力，是你最直接，最核心的競爭力。再有思維，再有想法，再會談笑風生，最終也得去實施，去做出來吧？這就需要工作能力了。切記，這是生存的本錢。太多夸夸其談，想法豐富的人，都倒在了實際操作上面。當然工作能力怎么提升，我們也以后再分享，感興趣的可以關注我。
10、珍惜時光
越是年輕，越應該珍惜時光。而現實往往是，越年輕的人，越不懂得珍惜時光。人在職場上的黃金學習期，我認為就是大學畢業到三十歲之前這幾年。三十歲以后，你就要去征戰、去生產了，留給你學習的機會就太少太少了。如果到三十歲，你還沒有練就一身職場本領，那你就會體會到一個大寫的尷尬。
給職場菜鳥的忠告2
1、職場沒有苦勞，只有功勞。要知道：資歷不是能力，不能靠資歷吃飯，否則，職場之路將越走越窄。
2、在工作中，我們一定要學會當條件達到一定程度后，就當機立斷，不要為了追求一些細節的完美，而失去最重要的東西。
3、大凡職場中人，都希望新到任的員工能夠做一個“YES”小孩。
4、上司被下屬反駁是件很難堪的事，然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經斥責你了，還是干干脆脆地道歉吧，這才是下屬應有的態度。
5、別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才是具有內涵和可塑性的人。所以，挨罵反而能促使你進步。
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