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      1. 職場的勵志故事

        時間:2021-12-20 20:11:33 職場 我要投稿

        關于職場的勵志故事15篇

        關于職場的勵志故事1

          從前,有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個人要了一簍魚,另一個人要了一根魚竿,于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚,他狼吞虎咽,還沒有品出鮮魚的肉香,轉瞬間,連魚帶湯就被他吃了個精光,不久,他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓,一步步艱難地向海邊走去,可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時,他渾身的最后一點力氣也使完了,他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人,他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西,而是商定共同去找尋大海,他倆

        關于職場的勵志故事15篇

          每次只煮一條魚,他們經過遙遠的跋涉,來到了海邊,從此,兩人開始了捕魚為生的日子,幾年后,他們蓋起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的漁船,過上了幸福安康的生活。

          啟示:一個人只顧眼前的利益,得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠,但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來,才有可能成為一個成功之人。有時候,一個簡單的道理,卻足以給人意味深長的生命啟示。

        關于職場的勵志故事2

          一個年輕的記者去采訪日本著名的企業家松下幸之助。年輕人很珍惜這次采訪機會,做了認真的準備。因此,他跟松下幸之助先生談得很愉快。采訪結束后,松下先生親切地問年輕人:“小伙子,你一個月的薪水是多少?”

          “薪水很少,一個月才一萬日元!毙』镒硬缓靡馑嫉鼗卮稹

          “很好!雖然你現在的薪水只有一萬日元,其實,你知道嗎,你的薪水遠遠不止這一萬日元!彼上孪壬⑿χ鴮δ贻p人說。

          年輕人感到很奇怪:不對呀,明明我每個月的薪水只有一萬日元,可松下先生為什么會說不止一萬日元呢?

          看到年輕人一臉的疑惑,松下先生接著說:“小伙子,你要知道,你今天能爭取采訪到我的機會,明天也能同樣爭取到采訪其他名人的機會,這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經驗,這就像你在銀行里存錢一樣,錢存進了銀行是會生利息的,而你的才能也會在社會的銀行里生利息,將來能連本帶利地還給你!

          松下先生的一番話,使年輕人茅塞頓開。

          對于年輕人來說,路還很長,你看見的只是人生路上的小部分而已,注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要,因為它是每個人最厚重的生存資本。

        關于職場的勵志故事3

          小賈在一家小公司擔任副總,看這Title大家都會覺得,你都副總了,你還焦慮個毛啊?!其實,以顧問專業的視角來看,真的是不同的職業外衣卻是相同類似的問題。

          小賈的工作用他自己的話說,就是高級打雜的,哪個部分的事兒他都得做,我請他仔細列羅了一下工作內容,結果列出了特別多的項,涉及到的工作內容:市場部門推廣文案的撰寫,陪老大見客戶拓展客戶關系,逢年過節還得弄親自給客戶發送禮品聯系快遞,不定時的還要打電話給客戶做回訪,月度季度的匯報總結就更不用說了,必須得寫,甚至老大上了個長江商學院,微博曬照片和給老大同班同學打印照片的事兒也都做過。小賈機關槍式的把自己做過的工作帶著怨氣的都說完,最后還加了一句,就覺得我成天忙得要死,累得要死,然后覺得也沒做啥事,感覺自己能力沒啥提升,也沒啥長進。當時問小賈,你有沒有想過,為什么工作沒少做,能力卻沒積攢下來呢?小賈說,太忙了,沒空學習。真的是這樣嗎?

          NO!曾經某省的理工兩位教授做過一項的研究,非常有意思,也許恰好可以解答你們的困惑——為啥工作沒少做,能力卻沒有?

          這兩個教授讓小白鼠玩迷宮游戲,然后分別對老鼠在迷宮中和逃離迷宮之后進行了腦部掃描。實驗的結果證明,當某種經歷正在進行時,大腦確實會出現關于這項經歷的記錄,而真正的學習過程——當你試著分辨哪些對你重要,哪些你應該舍棄哪些應該保留——其實是都發生在經歷之后進行安靜的自省和反思中的。也就是說,那些進一次迷宮之后就稍微放松下,來點小酒,反思回顧一下的小白鼠,比那些連續不斷反復進入迷宮的小白鼠,學到的更多,經驗積攢的更多。不僅是對小白鼠,對人類也是一樣。

          兩個教授認為,“通過反思、回顧、重現可能會形成一種學習機憶機制,包括學習、理解、記憶和內化。當我們思考的時候,當我們重現過程的時候,更容易記憶和內化之前的經驗和學習成果,記住之前的經歷。所以,內省、回顧和反思的過程至關重要。

          而這一點在工作中又何嘗不是,你每天做重復的工作,日復一日,一遍一遍,那有沒有停下來,做回顧和思考,哪些是你做的好的地方?哪些需要改進?自己有哪些壞的習慣影響到了工作效率和工作的條理化——其實這些都是對于工作經歷的總結與回顧,是將那些重復的工作轉化為能力的過程。如果你并不擅長回顧和反思,那么你就很容易陷入我文章開頭所說的情況里,覺得庸庸碌碌,沒有提升。

          那我們如何避免職業經歷變成職業經過,沒有能力的增長呢?在這里給到大家的一個建議,就是定期做回顧和調整。相信很多人都知道PDCA循環,在管理領域應用的非常廣泛。其實它是一個管理循環,從計劃-設計-檢查-執行的全過程。同樣那些覺得工作做完沒啥收獲的同學,是在檢查、回顧這個環節漏掉了。所以,可以具體做下面的這幾件事情:

          1、每天為自己定出來10分鐘的時間,手機靜音、qq下線、微信勿擾。

          2、把今天具體的工作內容整理成表格或是文檔;

          3、回顧一下,工作中的問題以及自己是如何處理和解決的。比如,領導讓你在一天之內做個新產品的客戶演示PPT,但你以前的PPT完全拿不出手,這事兒對你來講難度太大了,你最后對付著給弄完了,領導說還行。那好,在當天(注意,最好是當天),請做個回顧記錄,你是如何完成的,把過程記錄下來,是通過學習(抄襲了優秀的模板還是自行研發)還是外包完成(請別人代做某部分內容合作完成),在過程中學會了什么,哪方面需要提升,形成回顧文檔。

          4、當回顧文檔和工作內容文檔形成后,每過一段時間做一個梳理,看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心競爭力),哪些方面喜歡卻完不成(能力提升區,重點要花時間去學習成長的),哪些方面打死都不想干努力也做不好(盲區—下次求職這類工作內容多的工作就別去了)。

          5、根據記錄做每天工作內容的調整,時間和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反饋都會有一個整體系統的記錄。

          這樣堅持做一段時間之后,你會形成一個類似“產品性能-使用說明書“樣的東西,關于你自己的。能力發展也同樣如此,可呈現、可查閱的文檔記錄和能力記錄,會讓你有種收獲感,將那些日常工作中的無形投入變成有形的可見的能力提升。按照這樣的方法,把工作的回顧這個部分補上,久而久之你會對自己的能力發展越來越有感覺,越來越清晰的知道自己擅長的方面是什么,越來越有自信和對自己職業發展的掌控感。也許有同學可能會說,會不會很累。但是真心的告訴你,每天5-10分鐘的回顧,讓你職業少走3-5年彎路,你會在意這點點的辛苦嗎?!

        關于職場的勵志故事4

          1993年,我大學畢業后,在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說:“公司要做個全國促銷方案的策劃,時間是一周,董事長要親自過目。大家都是年輕人,好好抓住這個機會。”

          冥思苦想之后,我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間里,我把四份文案交給了部長。幾天后,部長告訴我,董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說:“坐下來,小伙子,我有個故事要講給你聽!薄啊种酢匣⒁惶ギa下兩個寶寶,所有的動物都來祝賀,惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠,覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道,‘老鼠呀,10:2是客觀存在,但你忘了,人家的品種比你好得多呀!’”“我的故事講完了,你的四個策劃案我看了,也看出你盡了100%的努力。但你忘了,當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候,每個方案你只有25%的努力,而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候,你得到的是一個100%的策劃案!”“數量只是一個標志,質量才是根本,我要的是精品,而不要庸作,哪怕你有很多。”兩年后當我坐上策劃部主任的時候,我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部,這一年,公司董事會決定,由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作,自負盈虧。做得好,年終獎勵;做的不好,末位淘汰。很快,公司將分管的城市名單分配下來,看到分到我手里的幾個城市,心里不禁涼了半截,全是偏遠不發達地區,這不明擺著是為難人嗎?

          第二天,我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我:“盤子里有3塊西瓜,一塊300克,另兩塊均200克,你要哪塊?”“我要大的,要300克的。”我賭氣地說。“好!那我要200克的,我們一起吃,我的相對小些,所以我先吃完,那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的,想占便宜,但是結果呢?是我吃了虧吃到小的,但是我兩塊可是400克呀,比你要占便宜呀!”“同樣,你并沒有了解那些城市的本質,為什么就斷定那里沒有市場前景呢?表面的東西是可以迷惑人的,但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑,市場是做出來的,不分大小好壞。這是你的辭職信,你可以選擇重新遞交或者收回!痹谖冶黄聘裉嵘秊楣靖呒壒芾砣藛T的當天,董事長在辦公室給我講了第三個故事:“在一個倉庫里,幾個人把一塊手表掉了,大家竭力尋找,卻怎么也找不到,后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事,就插言道:“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫,趴在地下,找到了那塊手表,因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音!薄昂芎茫磥砟懵犨^這個故事,但是你明白這個故事嗎?”“當然知道,就是要我們學會傾聽,傾聽可以發現許多意想不到的事情!”“沒錯,但是你在傾聽我說嗎?孩子,自信是商人成功的標志,但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員,如果你不去傾聽來自員工的話,你將和市場脫節,懂嗎?”

          從此,這個故事一直跟隨著我,我要求自己具備自信的同時,更要具備親和力。

        關于職場的勵志故事5

          一個小女孩趴在窗臺上,看窗外的人正埋葬她心愛的小狗,不禁淚流滿面,悲慟不已。她的外祖父見狀,連忙引她到另一個窗口,讓她欣賞他的玫瑰花園。果然小女孩的心情頓時明朗。老人托起外孫女的下巴說:“孩子,你開錯了窗戶。”

          大道理:打開失敗旁邊的窗戶,也許你就看到了希望。

        關于職場的勵志故事6

          一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜,這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈,而且居然是效果適得其反的反響。有幾只老兔子前來找他談話,數落小灰兔的種種不是,質問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說:“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現,自然也會得到獎勵!

          大道理:外界也可以是我們成功奮斗的一種動力。

        關于職場的勵志故事7

          有一家牙膏廠,產品優良,包裝精美,受到顧客的喜愛,營業額連續20xx年遞增,每年的增長率在10%~20%。可到了第20xx年,業績停滯下來,以后兩年也如此。公司經理召開高級會議,商討對策。會議中,公司總裁許諾說:誰能想出解決問題的辦法,讓公司的業績增長,重獎10萬元。有位年輕經理站起來,遞給總裁一張紙條,總裁看完后,馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著:將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏,開口擴大了l毫米,每個消費者就多用1毫米寬的牙膏,每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第20xx年,公司的營業額增加了32%。

          啟示:面對生活中的變化,我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米,你就會看到生活中的變化都有它積極的一面,充滿了機遇和挑戰。

        關于職場的勵志故事8

          1.聽的藝術

          美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友,問他說:“你長大后想要當做什么呀?”

          小朋友天真地回答:“嗯……我要當飛機的駕駛員!”

          林克萊特接著問:“如果有一天,你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了,你會怎么辦?”小朋友想了想:“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,然后我掛上我的降落傘跳出去!

          當在場的觀眾笑得東倒西歪時,林克萊特繼續注視著這孩子,想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到,接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。

          于是林克萊特問他說:為什么你要這么做?“小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法:”我要去拿燃料,我還要回來!。 斑@就是”聽的藝術“。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思,投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽,聽,虛心聽。

          2.忠誠的狗

          小狗湯姆到處找工作,忙碌了好多天,卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說:”我真是個一無是處的廢物,沒有一家公司肯要我。“媽媽奇怪地問:”那么,蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?“湯姆說:”蜜蜂當了空姐,蜘蛛在搞網絡,百靈鳥是音樂學院畢業的,所以當了歌星,貓是警官學校畢業的,所以當了保安。和他們不一樣,我沒有接受高等教育的經歷和文憑!皨寢尷^續問道:”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?“湯姆說:”馬能拉車,綿羊的毛是紡織服裝的原材料,母?梢援a奶,母雞會下蛋。和他們不一樣,我是什么能力也沒有。“媽媽想了想,說:”你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬,也不是一只會下蛋的雞,可你不是廢物,你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育,本領也不大,可是,一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話,兒子,無論經歷多少磨難,都要珍惜你那顆金子般的心,讓它發出光來。“湯姆聽了媽媽的話,使勁地點點頭。

          在歷盡艱辛之后,湯姆不僅找到了工作,而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣,去找老板理論,說:”湯姆既不是名牌大學的畢業生,也不懂外語,憑什么給他那么高的職位呢?“老板冷靜地回答說:”很簡單,因為他是一只忠誠的狗。“找準自己的屬性定位,這才是立足的本質。

          3.放輕松

          小明洗澡時不小心吞下一小塊肥皂,他的媽媽慌慌張張地打電話向家庭醫生求助。

          醫生說:”我現在還有幾個病人在,可能要半小時后才能趕過去!靶∶鲖寢屨f:”在你來前,我該做甚么?“

          醫生說:”給小明喝一杯白開水,然后用力跳一跳,你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時間了。“Take it easy!放輕松些,生活何必太緊張?事情既然已經發生了,何不坦然自在的面對。 同樣是一個人,放松的狀態和緊張狀態下解決問題的能力大不相同。

        關于職場的勵志故事9

          三十歲那年,我的夢想是年薪十萬

          三十四歲那一年,幾個朋友一起慶祝我的生日,我這才發現,原來不知不覺中我已經實現了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪,現在看來只是一個小小的山丘,不過如此啊。

          如果哪家公司能給我年薪十萬,我可以在那做到死為止!

          我說這句話的時候,我是一個廣告公司的小職員,月薪五千,這數字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高,甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。

          那是20xx年,那一年我29周歲,虛歲30歲。

          我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數,至少我在沒有到達三十歲之前,我都非常在意,我總覺得那對一個男人來說,是一個門檻。

          古語說三十而立,這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式,仿佛到了那個歲數自己就真的.進化了一樣。因此,我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問題,我努力地去認定自己的周歲年紀,覺得似乎這樣就小了一歲,可以讓中年危機來得更晚一點。

          20xx年,那一年物價和房價還沒有飛漲到現在這么厲害,我到手的工資只有4300塊,和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑,認識的朋友里 有做銷售的,買了好幾套房子,有上市公司的財務總監,金領階層光芒萬丈,有五百強企業的經理,有知名服裝品牌的中高層,我那時候話不多,因為總怕自己說 錯,蜷縮在人群里一個不起眼的角落,聽他們扯淡聊天,陪他們吃飯喝茶。

          小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的,認識的最直接的理由 大概是他們不做作,很少提自己的存款和房子,也不炫富,全身上下你看不見幾個帶著大LOGO閃瞎狗眼的牌子,隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里,也有類似我這樣的窮人,薪水不多,但是很多都是北京人,混的也都是國企單位,只是圖個清靜而已。

          一個人到底要有怎樣的自信,才可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠?一個人到底要有怎樣的勇氣,才可以畢業后在陌生的城市,面對茫茫的未知,蒙著眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什么對向前走的自己去鼓勵說,你可以,你一定行?

          我沒有那么多的勇氣和能量。

          20xx年,那年我畢業整五年,五年對于別人來說是一個成熟的過程,對我來說,卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置,我不知道做些什么,什么才是我的擅長,在這個城市我看不到希望和未來,我甚至一度很怕,怕再過一個五年,我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。

          人生最糾結的事情不是你甘于平淡,而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。

          這種迷茫,就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行,磕磕絆絆,你想一直向前走,卻又懷疑自己一直在原地打轉。

          我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題,你的夢想是什么?

          有人說夢想是買塊地,自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說,我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬,然后我就可以在那工作到死。

          我聽到有的人笑了起來,我知道那笑聲背后的意義,就好像一個富人在說遠行說志向的時候,忽然聽到一個窮人說,最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。

          我知道,在他們看來,或許這算不上是一個夢想。

          我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼,因為隨著通貨膨脹和見識的增多,你會對數字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年,買一件五百塊的棉服都 要糾結半天,而現在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業生投遞的簡歷,期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多,如今應屆畢業生已經開價四千多或者五千了。

          有時候真的不知道到底是人越來越值錢,還是錢越來越不值錢。

          年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多,八千多的工資等同于當時公司里的高級經理或者副總監,我當時就想,那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。

          20xx年,因為金融危機導致公司效益下滑,好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算,很多小客戶則直接取消了廣告業務,作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。

          我很幸運的沒有被裁掉,但是原本的部門人員解散,我被調去了公關部。

          那一年,我30周歲。一切都要重新開始。

          我從來沒有接觸過公關行業,我不懂任何公關術語和流程。

          我在活動現場就像個傻子一樣,不知道自己應該干嗎,像個等待指令的木偶,任何人都可以使喚我。

          我在現場找不到自己可以發揮價值的地方。

          部門同事把所有現場執行、看場子的活都交給了我,我全年沒有休息日,因為很多客戶活動都是在周六、周日、節假日、晚上完成的。

          我從什么都不懂,到開始懂一點點,到最后一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。

        關于職場的勵志故事10

          有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員,他已經在這家軟件公司里干了8年。然而,就在這一年,公司倒閉了。這時,史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生,巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

          于是,史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了,他一無所獲。一天,史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員,待遇非常好。他立刻趕到公司,準備參加應聘。應聘的人數實在太多了,競爭將會異常激烈。經過簡單交談,公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中,史蒂文斯再次輕松過關,剩下的只有兩天后的求職面試了。

          然而,在這最后一關中,史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨,而是給這家公司寫了封信,以表感謝之情。信中這樣寫道:“感謝貴公司花費人力、物力,為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了,但通過應聘使我大長見識,獲益匪淺!

          那家公司收到回信后,無不為這樣的一封信而感動,最后總裁也知道了這件事情。3個月后,新年來臨,史蒂文斯收一張精美的新年賀卡,上面寫著:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,請和我們共度新年,賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來,公司又出現了空缺,他們第一個就想到了史蒂文斯。

          史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司,而十幾年后,史蒂文斯憑著出色的業績,一直做到了公司的副總裁。

          人生感悟:

          許多的時候,常常懷著一顆感恩的心,虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛,足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切,包括失敗,你會發現,人生其實很精彩。

        關于職場的勵志故事11

          一位財主感覺自己老了,便把三個兒子叫到身邊打算考驗他們經營頭腦,看哪個兒子更適合接管自己的飯莊生意。

          財主問大兒子:“是先有雞還是先有蛋?”

          大兒子不假思索地答道:“先有雞!

          接著問老二:“是先有雞還是先有蛋?”

          老二胸有成竹地答道:“先有蛋。”

          這時,財主向小兒子說道:“那你來說說,是先有雞還是先有蛋?”

          小兒子認真地答道:“客人先點雞,就先有雞;客人先點蛋,就先有蛋!

          財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。

          就事論事,往往很容易局限在一個小的圈子里,這就是常說的“慣性思維”。跳不出來時,就找不到處理事情的正確方法;相反,當我們換個角度跳出原有慣性思維的框框時,就會感覺到:柳暗花明又一村。

        關于職場的勵志故事12

          有兄弟二人,年齡不過四五歲,由于臥室的窗戶整天都是密閉著,他們認為屋內太陰暗,看見外面燦爛的陽光,覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說:“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來!庇谑,兄弟兩人拿著掃帚和畚箕,到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候,里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次,屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動,問道:“你們在做什么?”他們回答說:“房間太暗了,我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道:“只要把窗戶打開,陽光自然會進來,何必去掃呢?”

          大道理:把封閉的心門敞開,成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

        關于職場的勵志故事13

          沙漠中的狐貍養了一窩小狐貍,小狐貍長到能獨自捕食的時候,母狐貍把它們統統趕了出去。

          小狐貍戀家,不走。母狐貍就又咬又追,毫不留情。

          小狐貍中有一只瞎眼的,但是媽媽也沒有給它特殊的照顧,照樣把它趕得遠遠的。因為媽媽知道,沒有誰能養它一輩子。

          小狐貍們從這一天起便長大了,那只瞎眼的小狐貍也終于學會靠嗅覺來覓食。

          職場感悟:

          沒人會在激烈的職場競爭中憐惜你,這個職場勵志小故事就是告訴我們,無論環境再惡劣,都要靠自己。同時企業在培養業務骨干時也應在適當的培訓后及時放手,獨立承擔責任是人才成長的必由之路,因為商界同自然界一樣:物競一擇,適者生存。

        關于職場的勵志故事14

          1、將腦袋打開一毫米

          美國有一間生產牙膏的公司,產品優良,包裝精美,深受廣大消費者的喜愛,每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示,前十年每年的營業增長率為10—20%,令董事部雀躍萬分。不過,業績進入第十一年,第十二年及第十二年時,則停滯下來,每個月維持同樣的數字。(勵志名言 lz13.cn)董事部對此三年業績表現感到不滿,便召開全國經理級高層會議,以商討對策。會議中,有名年輕經理站起來,對董事部說:“我手中有張紙,紙里有個建議,若您要使用我的建議,必須另付我5萬元!”總裁聽了很生氣說:“我每個月都支付你薪水,另有要紅、獎勵,F在叫你來開會討論,你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生,請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄,一毫錢也不必付!澳贻p的經理解釋說。

          “好!”總裁接過那張紙后,閱畢,馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話:將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想,每天早上,每個消費者多用1的牙膏,每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定,使該公司第十四年的營業額增加了32%。

          啟示:一個小小的改變,往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時,千萬別將腦袋密封,置之于后,應該將腦袋打開1,接受新知識、新事物。也許一個新的創見,能讓我們從中獲得不少啟示,從而改進業績,改善生活。

          2、自我獎賞

          在臺灣旅游時,聽過這么一段感人的故事:臺南有位著名作家,童年時家境貧寒,父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時,他便與弟弟起身丁作,兩人治街叫賣。他告訴弟弟說:“我們把賣豆腐所賺的錢,拿回家給母親,幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐,你一半,我一半!

          啟示:那塊共享的豆腐,是他們勞動后換來的代價,是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價,要勞苦,要歷練,才能享受成果。適當的獎勵,使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而,獎勵不一定要由別人來給,自我獎賞其實也一樣中人滿意,激勵自己“百尺竿頭,更進一步”。

          3、拔苗助長

          每天他到稻田時,發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩,心想:“怎么樣才能使稻苗長得高,長很快呢?想了又想,他終了想到一個“最佳方法”,就是將稻苗拔高幾分。從前,有個農夫,種了稻苗后,便希望能早早收成。

          經過一番辛勞后,他滿意地扛鋤頭回家休息。心想:明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知,他跑到稻田時,卻看到所有的稻苗都枯萎了。

          啟示:從事推銷事業,哪有一躍而成的事情?每一探植物,都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等,才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅,而鼓勵組織內為人員存貨,讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者,往往欲速而不達。

          4、一字千金

          戰國時候,盛行一種“養士”的風氣,將權勢的人都喜歡招攬各種人才,他們養在家中,隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中,各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲,叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書,題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理,風土人情,古今治亂都寫到了。書寫好后,呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上,同時宣告:有誰能夠增加或者減少這本書一個字的,相國賞他千金。幾天過去了,始終沒有一個人提出這本書的不足之處!秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個字都不行嗎?不是的,只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國,這本書又是他立意要標榜自己,用“呂氏”名義寫成的,人們有意見也不敢提出來就是了。

          啟示:后人將這句成語用來形容史辭精妙,價值很高,一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中,講師應注意認真準備,力求表達得精煉準確,一字千金以達到最佳的效果。

        關于職場的勵志故事15

          有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪,于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水,久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水,右邊那座山的和尚心想:"他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水,第三天也一樣。過了一個星期還是一樣,直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了,他心想:"我的朋友可能生病了,我要過去拜訪他,看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山,去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟,看到他的老友之后大吃一驚,因為他的老友正在廟前打太極拳,一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問:"你已經一個月沒有下山挑水了,難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說:"來來來,我帶

          你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院,指著一口井說:"這五年來,我每天做完功課后都會抽空挖這口井,即使有時很忙,能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水,我就不用再下山挑水,我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

          啟示:我們在公司領的薪水再多,那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井,培養自己另一方面的實力,未來當我們年紀大了,體力拼不過年輕人了,依然還是有水喝,而且還能喝得很悠閑。

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