職場勵志哲理故事(11篇)
職場勵志哲理故事1
熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：朋友，這種草帽多少錢一頂呀。十塊錢一頂。老人沖他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)�。商人欣喜若狂，不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀?
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：這樣的話啊，那就要20元一頂了。
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。為什么?商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?
【職場智囊】：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調(diào)，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但你為了什么而工作卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
職場勵志哲理故事2
大學畢業(yè)后，明萌進入到一家公司的策劃部。剛?cè)寺殨r，部長對她們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會�！壁に伎嘞胫�，她決定在策劃方案的數(shù)量上超過他人。在規(guī)定的時間里，她將四份文案交給了部長。幾天后，部長轉(zhuǎn)告她，董事長要她去他辦公室。
“坐，小姑娘，我有個故事要講給你聽�！眲傔M房間，董事長便對明萌說，森林之王 老虎一胎產(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，說：“老鼠呀，10:2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！”我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了百分百的努力。但你忘了，當你把百分百的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個百分百的策劃案！數(shù)量只是一個標志，質(zhì)量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。
職場勵志哲理故事3
渺小戰(zhàn)國時期魏惠王因為齊威王違背了盟約，所以想要發(fā)兵攻打齊國。身為國相的惠施為了勸導魏王息兵，請來了國都的一位賢士戴晉人。戴晉人見了魏王問道：“關于蝸牛，君王知道嗎?”魏王說：“知道�！贝髌杖苏f：“蝸牛長著兩只觸角。左面的角上有一個國家，稱為觸氏;右面的角上有一個國家，稱為蠻氏。為了爭奪領地，兩國交兵開戰(zhàn)，伏尸數(shù)萬，勝者追了十又五天，才收兵回營�！蔽和醪灰詾槿坏匦φf：“這不都是虛假之言嗎?”戴晉人說：“不是虛假之言，不信的話，我來為你論證一下：以君王看來，四方上下有窮盡嗎?”魏王說：“沒有窮盡�！贝鲿x人又問：“人的心巡游過無窮無盡的宇宙之后，返回到人世，可不可以說人世渺小到了似有似無?”魏王說：“對�！贝鲿x人緊跟著又問：“人世既然渺小到了可有可無的地步，而魏國只是人世間的一個很小的地方，國都又是魏國之中很小的一塊地方，君王又是國都中很小的一個形體，那么，相對于無窮無盡的宇宙而言，跟蝸牛右角上蠻氏國的國王又有什么分別呢?”魏王說：“沒有什么分別�！贝鲿x人離去了。魏王好似被引入了空曠無際的太空，看不到人世，更看不到魏國，體悟到人世和國土的渺小，感受到了征戰(zhàn)和擴疆的無聊，認識到交兵爭勝，所得不過蝸牛一角之地，實在沒有多大意義。于是稱贊戴晉人為“大人”，認為他有如此眼光，遠遠超過了圣人。(出自《莊子》)職場勵志故事告訴我們，職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，后悔自己沒有多花點時間在辦公室工作。追求快樂和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。
職場勵志哲理故事4
如何分配
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。
【職場智囊】：
一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志哲理故事5
小鳥與牛糞一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!這個故事的寓意是……1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!
職場勵志哲理故事6
你的心態(tài)
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：沒看到嗎?我在砌墻。
第二個人認真地回答：我在建大樓。
第三個人快樂地回應：我在建一座美麗的城市。
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。
【職場智囊】：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
職場勵志哲理故事7
搬家
一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味!它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊。”
啟示：如果你與團隊格格不入，不要在他人身上找原因，問題來自于自己!
老虎
兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了�！倍皇兰o，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。
啟示：當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
分粥
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
啟示：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志哲理故事8
付出大于得到
A對B說：我要離開這個公司。我恨這個公司!B建議道：我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。 A問：為什么?B說：如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。
【職場智囊】：
一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。
職場勵志哲理故事9
北京好像陷入了魔障。以至于我一度擔心，是不是帝都的很多人都患上了一種科學界尚不知情的集體癔癥。
在任何一個飯局上，寒暄過后，差不多聊到第三個話題的時候，對方就會以一種哀我不幸，怒我不爭的語氣問我，“難道你就不想自己出來做點什么?”這是個妖氣彌漫的句子�？此撇懖惑@，實則驚濤拍岸，細思極恐。這個句子分成幾部分，第一，“難道”，這種反問基本已經(jīng)奠定了基調(diào)，那就是正途擺在眼前，你怎么就沒想過踏上去?第二，“就不想”，透露了一種實在看不過去的、難掩的失望。第三，“自己”，掌握自己命運般的宣言。第四，“做點什么”，開創(chuàng)一番事業(yè)的雄壯藍圖。你看，這句子中有一種呵護、拯救以及最后的提醒般的復雜況味。好像壯麗的景象就在前方閃耀著萬丈光芒，為什么你們這一幫短視之徒就視而不見呢?
是的，他們在勸我創(chuàng)業(yè)。
差不多就這一年多，身邊的阿貓阿狗，以前班里的學霸學渣都紛紛聲稱自己開始創(chuàng)業(yè)。以前在朋友圈曬美食的都轉(zhuǎn)而開始曬半夜空曠的辦公室、白板、H5以及抄襲來的各種創(chuàng)業(yè)宣言。雞湯界也憑借創(chuàng)業(yè)潮，在被人唾棄的瀕死之際終于重新找到了新的增長點，以前依靠給找不著對象的單身狗做心理按摩為生，現(xiàn)在都變成鞭策還在上班的加班狗遞交辭呈。
其實，那幫創(chuàng)業(yè)的也都沒什么創(chuàng)意，公司各不相同，但干的基本上就只有一個行業(yè)，這也不怨他們，現(xiàn)在似乎全中國就只有一個行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)。似乎只有互聯(lián)網(wǎng)是朝陽產(chǎn)業(yè)，除此之外都日薄西山，你們沒看連考公務員的人數(shù)都開始下滑了么。目前的情況就是，和互聯(lián)網(wǎng)搭上干系，你就算上了諾亞方舟，任憑洪水滔天，你也能安全過關;如果你還沒對互聯(lián)網(wǎng)投懷送抱，你就注定被人嘲笑。而融入互聯(lián)網(wǎng)洪流的方式，必須是“自己出來干點什么”。上班，基本上成為了一個笑話。屬于實在沒辦法，特別沒出息，或者為了籌備創(chuàng)業(yè)而暫時忍辱負重的過渡階段。
你國干點什么都能搞出集體高潮，說股票火了，連賣菜的都互相聊大盤，文藝女青年變賣了棉布裙子開始抄底;一個游泳的小鮮肉能在一天之內(nèi)引發(fā)起全中國老娘兒們的青睞，第二天又一起為另一個韓國歐巴爭風吃醋。所以，創(chuàng)業(yè)能成為潮流確實也沒什么可奇怪的，但問題是你們一幫平時連上個班都每天唧唧歪歪，從周一就抱怨為什么還不到周五的人，去創(chuàng)業(yè)當老板，這公司能維持下去嗎?
創(chuàng)業(yè)是什么?從字面意義上講，指的是創(chuàng)立事業(yè)。它本身暗含的成就感和財務自由的可能性吸引了太多人。既然有那樣雄偉的可能性，那么創(chuàng)業(yè)這個舉動本身就一定需要真正意義上的雄心，是開創(chuàng)性的、顛覆性的舉動，而絕非只是為了解決溫飽或者只是在現(xiàn)有基礎上提高一些生活水平�，F(xiàn)在大多數(shù)人之所以去創(chuàng)業(yè)，根本不是為了開創(chuàng)什么，而是因為逃避什么。說實話，基本上都是因為厭倦和不滿，對于老板的不滿，對于現(xiàn)有工作的不滿，對于收入的不滿。他們把滿含怨氣的離開誤以為是元氣滿滿的開始�？陀^地講，大多數(shù)人每天工作八小時，有倆小時在逛淘寶，一個小時刷朋友圈，一邊發(fā)傳真一邊琢磨周末去哪吃吃吃，就這種心態(tài)的人永遠不會明白創(chuàng)業(yè)意味著需要把所有時間都扔進工作。
創(chuàng)業(yè)不只是一樁美夢，它其實是一樁苦差。如果你真的打定主意創(chuàng)業(yè)，在未可預見的很多年里，你的生活質(zhì)量是直線下滑的。你以為風投給你幾百萬，A輪B輪的陪你玩都是沒有代價的嗎?難道他們給你錢是為了讓你躺著刷朋友圈的?不要以為市場和投資人都像你們村兒的娃娃親對象一樣，你遠走高飛好多年，還溫柔繾綣地等著你回來，只要君有意，人家就各種體位配合你。這個世界上不存在沒有代價的事情，而且往往代價都是多過所得的�，F(xiàn)在的問題是，勸我創(chuàng)業(yè)的很多人都把天使投資人當作了真的天使。以為人家每天的工作就是保持微笑，撲棱著翅膀飛來飛去地漫天撒錢嗎?
再說回來，幾年前，創(chuàng)業(yè)這兩個字還是有門檻的，現(xiàn)在隨便什么人，在門口擺個攤兒賣點包子、麻辣燙的都說自己在創(chuàng)業(yè)，再在包裝盒上印個二維碼，可以從網(wǎng)上訂餐就腆著臉叫O2O;要是自己再能做個微信公號每天發(fā)個故事，基本就能當行業(yè)領袖，靠演講為生，不用親自賣麻辣燙啦。這不叫創(chuàng)業(yè)好嗎?這種自力更生做點小買賣的.行為最多就叫練攤兒。我們上學的時候，一貪玩，爹媽就沖我們吼，“你再不好好念書，以后就得去練攤兒�！闭f的就是你們現(xiàn)在要干的這些事。有些人太熱愛用宏大、莊嚴的詞匯來粉飾自己卑微、失意的現(xiàn)狀。只有真正的屌絲才特別青睞用各種英文字母與數(shù)字啪啪啪出來的概念，什么B2C、 C2C、 O2O、0到1之類亂七八糟叫起來爽口，深究起來無味的東西，更不要提那些更本土化的屌絲虛設出來的、連英文都沒法翻譯的偽概念了。其實，有很多概念很有意思，但只是中國的所謂創(chuàng)業(yè)者根本不愿意搞懂它們的內(nèi)涵，只在乎自己用這些標簽自稱時的迷幻快感。本質(zhì)上講，這就和當年外企剛進中國的時候，每個人都給自己起個外國名字，叫Tom、Jerry、Dick什么的。多年之后的今天，你好意思告訴別人，你當年以Dick這種俚語中的器官為名字嗎?再過幾年，就會有人在飯桌上指著你調(diào)侃，這人以前搞O2O的。
對于普通人來說，每個人都需要工作，工作帶給你收入和社交。是的，沒有誰天生適合擠地鐵公交，早起晚歸地上班，但不能因為這個，你就天然反證自己何必不去創(chuàng)業(yè)呢?有人總給自己打氣，上班一樣辛苦，還不如自己為自己打工。你上班拿的是薪水，薪水是什么?說到底，是你為公司創(chuàng)造的利潤的返點，但當你不創(chuàng)造價值的某些時候，你的公司風險是由老板和其他創(chuàng)造了更多價值的同事?lián)數(shù)�。更何況，很多時候你所做的根本就是服務型的崗位而不是直接創(chuàng)造利潤的職位。但當你創(chuàng)業(yè)，你就成了那個頂住底線以及必須抬高天花板的人。
這個世界的絕大多數(shù)人是不適合創(chuàng)業(yè)的，那需要極強的內(nèi)在推動力，不是說只要對錢感興趣的人都能把一家公司運作上市，那些能創(chuàng)造出讓你瞠目財富的人們，其實對于財富到底能買到什么不感興趣，他們感興趣的是這個過程本身。而大多數(shù)人不是這樣。
所以說，創(chuàng)業(yè)注定就是件小眾的事�，F(xiàn)在的大眾創(chuàng)業(yè)肯定某些地方出了什么問題。當一個社會開始熱切地鼓勵大學生休學創(chuàng)業(yè)的時候，有些東西就開始令人恐懼了。不是說喬布斯和其他一些硅谷精英都有休學經(jīng)歷，就能從這個邏輯上推斷出休學創(chuàng)業(yè)就一定能成功，而是，他們找到了自己確定的方向，不可能兼顧學業(yè)的情況下才做出了抉擇。對于他們來說，想要創(chuàng)業(yè)就必須休學，但休學不必然導致創(chuàng)業(yè)成功。這是不能反推的。中國鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的很大原因，是因為就業(yè)現(xiàn)狀的艱難，但不能因為這種困難，就用創(chuàng)業(yè)給這些人畫餅。更可怕的是，休學創(chuàng)業(yè)導致一夜暴富的可能性不但蠱惑著眾多年輕人，也能輕易說服他們的父母。中國是一個實用主義盛行的地方，在金錢的光芒面前，大多數(shù)人的智商會斷崖式下滑，人們不會理性地想一想，創(chuàng)業(yè)后讓自己公司上市的概率其實和買彩票中頭獎近乎相同。你自己捫心自問，你們的創(chuàng)意和喬布斯的蘋果是一個量級嗎?你真的認為自己賣麻辣燙，送幾串素丸子上門就能經(jīng)過幾年融資之后上市，與王健林和馬云分庭抗禮嗎?
或許是過于厭惡上班，或許是對過于尖銳的貧富分化繳械投降，有些人開始用虛幻的可能性為自己注射強心劑。他們拼命想在名片和微信簽名上注明C某O或者某某公司聯(lián)合創(chuàng)始人一類的名頭，幻想著自己創(chuàng)業(yè)之后的日子就是就是躊躇滿志地站在寫字樓的玻璃幕墻前，用堅毅又沉重的表情望向遠方，每天穿著定制西裝，用高檔鋼筆在各種文件上簽下名字，公司就能活得很好。那是芒果臺的狗血劇，不是現(xiàn)實中的創(chuàng)業(yè)史�，F(xiàn)實中，悲憫地質(zhì)問我為什么還不創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，前一天還在群里大張旗鼓地聲稱自己在談判幾百萬美元的融資，第二天就在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)“室友搬家了，轉(zhuǎn)租天通苑次臥�！蹦銈冇X得這樣有意思嗎?可千萬別和我說，這是創(chuàng)業(yè)所必經(jīng)的篳路藍縷。你大張旗鼓宣揚融資時的樣子和現(xiàn)實中的財務狀態(tài)有一條近乎謊言的裂縫，這種過于懸念迭起的現(xiàn)狀不會是一個對于未來充滿掌控的創(chuàng)業(yè)者的樣貌。而當這些人被進一步詢問，那條裂縫就更加不堪了。我問你公司規(guī)模，你跟我談未來規(guī)劃;我問你薪酬待遇，你對我說夢想和遠方;那我就問你未來到底會怎樣，你像長輩那樣拍拍握握地說，“我們還年輕�！蔽以囂街f，你們目前的一些合作者不太靠譜，你說，我們主要看人員創(chuàng)造價值的能力;那我就問問未來盈利的可能性，你又說，“做事先做人嘛。”所以說，你們做互聯(lián)網(wǎng)算是白瞎了才華，要是寫雞湯沒準能成新一代網(wǎng)紅，實在不行，找個什么部門做個發(fā)言人也許還能發(fā)揮光和熱。
這么說吧，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的很多人，都是覺得可以扎一筆風投花一陣，以后再說以后吧。這不叫創(chuàng)業(yè)，這近乎行騙。而且性價比還稍低于“明天來我辦公室”的那一款騙子。這也是為什么當下媒體人越發(fā)成為創(chuàng)業(yè)大軍主流的原因之一，因為他們的主業(yè)就是講故事，而目前，無論投資界還是受眾，都還愿意聽一聽故事，但當故事全部講完，現(xiàn)實畢露的時刻，怎么辦?這不是電影院，故事結(jié)束，燈亮了，我們收拾心情回家就好，商界是生死場，資本是白刀子進紅刀子出，總有生死之分。
創(chuàng)業(yè)是件牛逼的事，互聯(lián)網(wǎng)更是個偉大的工具，這些都能創(chuàng)造無限的可能性，但問題是你是否適合。我不相信一個平時連上班都需要做心理建設的人會成為偉大的企業(yè)家，我更不相信在未來，大多數(shù)人都能變成一個個創(chuàng)業(yè)者，而達成某種烏托邦式的財務自由與地位平等。我們得時刻明白，創(chuàng)業(yè)是一件比上班艱難數(shù)萬倍的事情，它是小眾的，低概率的，如果你找到了一個方向和一片市場，由于內(nèi)心的需要而不是外部的聒噪必須去嘗試實現(xiàn)它，那么你可以去試試，哪怕破釜沉舟，如果不行，就別做白日夢，連在股市里虧幾萬塊錢都能嚷嚷半年，創(chuàng)業(yè)這種事情還是敬而遠之吧。
所有那些已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的，正在講故事籌備創(chuàng)業(yè)的，每天最好多找點時間對著鏡子把你們平時大言不慚說出的那些話對著鏡子說幾遍，如果自己不會笑，再出去說也不太遲�；蛟S，以后我會去“自己做點什么”，或許更大的可能性是不會去做。相比于很多完全不靠譜的雄心壯志，我更想打好一份工�？傆幸惶�，這種奇怪的、集體癔癥般的創(chuàng)業(yè)潮會褪去，等到那一天，你再鼓動誰創(chuàng)業(yè)，別人就會沖著你說，你才創(chuàng)業(yè)呢，你們?nèi)叶际歉銊?chuàng)業(yè)的!
職場勵志哲理故事10
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”
當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”
啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
1毫米的變化
有一家牙膏廠，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業(yè)額連續(xù)10年遞增，每年的增長率在10%～20%�？傻搅说�11年，業(yè)績停滯下來，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業(yè)績增長，重獎10萬元。
有位年輕經(jīng)理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經(jīng)理。那張紙條上寫著：將現(xiàn)在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業(yè)額增加了32%。
啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰(zhàn)。
1、財務預算：
有效的自我激勵，會需要相當?shù)拈_銷，不能在情緒沖動下透支信用卡，金額要控制在月收入的一到兩倍以內(nèi)，這樣的投入既不會令你過于心疼，也不會讓你隨后的生活變得拮據(jù)；
2、時間預算：
要算好自己對這些額外活動投入的時間，把你要做的事一件件列出來，做完一件就劃掉一件，會是一個有效控制時間的好辦法。不要把自己弄的手忙腳亂，比工作還辛苦；
3、人際預算：
要善待自己在調(diào)整情緒過程中所接觸到的人，不要以為自己是在情緒低谷就可以肆意發(fā)泄，尤其是對自己的家人朋友，事實上如果是為排遣壞情緒而傷害到了親人密友，那可是得不償失。
4、心理預算：
認真考慮好，自己需要的到底是什么，切不可因為前幾個預算的斤斤計較，放棄自己真正想要的東西，更不要設定過高的心理需求，造成自己第二次的挫敗感。譬如：你真的要去馬爾代夫去享受椰林樹影？拜托，你只有5天假，6千大元，還是去趟三亞吧，一樣能盡興而歸。
職場勵志哲理故事11
學會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
【職場智囊】：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
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