女性在職場的優勢有哪些

女性在職場的優勢有哪些

　　作為一名女性,我認為職場中的第一身份是員工,所以,工作能力是最重要的。那么你知道女性在職場有哪些優勢嗎?下面小編和你分享女性在職場的優勢，歡迎閱讀。

　　女性在職場的優勢

　　1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到沖突時，往往比較以人和關系為導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善于傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。

　　2、建立關系的輕松法寶——溝通：女人心細、柔軟、善于表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細致入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

　　3、發現問題的有效法寶——細致：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細致和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細致，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。

　　4、超越理性的秘密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間里面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

　　女性在職場的劣勢

　　1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。

　　2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。

　　3、女人的嫉妒與三八：女性有著自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會制造事端與矛盾，丟失大局。

　　4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是占主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背后的那個女人”卻沒有發現“成功女人背后的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業與愛情對于女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。

　　女性在職場的優勢

　　1、漂亮

　　真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？

　　2、關心

　　女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你！

　　3、鎮定

　　女人天生不是鎮定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。

　　4、文靜

　　你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。

　　5、自信

　　你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

　　6、正統

　　你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶“壞”了。

　　7、健康

　　現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎？

　　女性在職場的優勢有哪些

　　1.更具親和力。

　　在公司或者在社交上，我們都可以發現，在很多時候都是女性比較有溝通和表達能力的，跟男性比這個肯定比男性強的，這除了大腦的構造原因外，和女性更有親和性，給人以很少的戒備感、壓迫感不無關系。

　　2.更加細心。

　　女性手巧靈活，不管做哪方面的活，如穿針引線、男耕女織，在古代，女性就專門負責需要耐心和細心的活。比如很多單位的財務、出納都是女性，特別是一線做這塊工作的，那是因為一個單位財務的事情，很多時候數字都精確到小數點后幾位，絕對需要細心。

　　3.更有耐心。

　　為什么男性脾氣比較暴躁呢?說明了一點，女性的耐心永遠會比男性強，除了能力中的耐力以外，還需要毅力上的堅持和答辯上的忍讓，特別是做一些服務類的工作，很多崗位都是女性。比如銷售類的，女性堅持說兩句，對方最多笑一笑，但是男性太多事了就會被罵。所以很多公司都會優先聘請女性比較多。

　　4.更易得到諒解。

　　女性在工作中，特別是需要一些技巧和技術的工作，如果女性發生了差錯，往往更容易得到客戶、領導和同事的諒解，而男性，不僅對方會看不起他，甚至自己也會深深自責，感覺很沒有面子。所以女性天生就比男性更容易得到諒解。

　　5.更有利于融洽關系。

　　很多時候，女性扮演的可能就是一個團隊里的融合劑的作用，或者是鯰魚效應里的哪只鯰魚。我們可以發現身邊有很多這樣的例子，一個團隊因為多了一位小妹、一位大姐或者一位女神而更具活力、挑戰力等等。謂“莊重規矩”，就是言談舉止要端莊、規范; 所謂“落落大方”，就是不卑不亢、顯示個性。

　　職場女性hr管理優勢

　　首先，我國的職業女性的勤奮和投入是有目共睹的。

　　從成功動機上看，今天的職業女性的事業成功內驅力顯然強于她們的前輩。許多職業女性工作時間都在8至12小時，對于中國女企業家工作狀況的調查顯示，每天平均做家務時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現個人價值。

　　其次，良好的人際關系。

　　在市場經濟條件下，善于和各利益主體建立良好的人際關系，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業女性在職場關系協調中，常顯示出更細致、耐心，長于表達和溝通的特點。她們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西；善于通過贊美其他人來增強其信心，非常富有親和力。所以，職業女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關系能力。

　　第三，忍耐力和堅韌性。

　　一般而言，成功的職業女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作為職業女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關。因為她們知道，作為女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。

　　第四，合作精神。

　　由于職業女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而她們善于協調組織內部上下左右的關系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協作力。

　　第五，與生俱來的直覺力。

　　女性天性敏感，她們能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺力。直覺能力強的人，往往能夠在機遇到來的一瞬間抓住機遇。許多職業女性憑借著過人的直覺力抓住機會，實現事業的飛躍。

　　第六，關愛心。

　　管理學家亨利。明茨伯格在其《關于管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式”。成功的職業女性往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細致和友善去關心他人，幫助他人，并贏得支持。職業女性常常在謀求下屬的福利和關心他們的生活方面，表現突出。

　　男女都做HR，作為女性的自身優勢在哪？所謂優勢就是與眾不同的特色，我想了想。作為女性，她的優勢是：

　　第一個，是堅韌，尤其是她的韌性，這點我非常贊同張麗琍老師的話。人家講女人柔情似水，但是水卻能水滴石穿，她在完成任務和達到目標的過程中，往往是在默默無聞中悄悄完成的。

　　我舉個例子，我們家孩子當兵后，我們的隔斷墻在那堵著讓人難受，我愛人說干脆把它拆了，我說不許拆，講了兩三次我都沒同意。后來，我出差半個月回家一看墻沒了，她看著我說拆了以后還是挺好看的吧。后來我才發現只要她定的事多半得完成，八頭牛都拉不回來。所以我覺得女性的堅韌應該是非常重要，給我印象很深，包括我們公司的幾位女老總都是非常堅強的人，所以她們得到了大家的認可。

　　第二個是細膩，考慮問題分析問題非常周到，甚至可以講女人的第六感官比男人強100倍。男人干什么壞事她閉著眼睛都能感覺出來，這個也是她做好工作，尤其是在面試過程中，她可以從行為語言和潛在語言中分析出你要招聘對象的內心真實世界。

　　第三個應該說是溫和，女性的溫和具有很大的魅力。俗話說男女搭配干活不累，丑的是自己的，漂亮是屬于大家的。和女同胞在一起共事的時候這種感覺很深。

　　第七，女性執行力強

　　小時候在家里一般家務一般都是由女性來做，所以她們對于交代的任務，執行力很強，而且女性不希望因為在一件事情拖拉而耗費了自己的其他事時間，所以她們選擇在任務交代下來的第一時間完成。

　　而大部分的男性則不同，他們對于工作都是先反駁反問、質疑充分顯示完自己的“智慧之后”，在拖延一下時間，最后時間緊迫了才不得不做，所以按照這一點來看女性更加的懂得時間的安排

　　第八，女性更為謙遜

　　女性在家庭中作為媽媽、妻子、兒媳婦這些身份雖然在家不低，但是她們在謙讓這點上比男性做得更加好，作為妻子，女人在外面會給足自己丈夫的面子；

　　作為兒媳婦，對于婆婆的發話一般都不會去反駁；作為妻子，會給予孩子鼓勵。所以，女性們在職場上辦事能力就算再強，她們也更加懂得如何讓領導的權力心得到滿足并尊重團隊里面的其他成員，并且鼓勵別人并且認可別人的成功。

　　第九，女性的感性，決定女性做事憑感覺

　　因為女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往沒有男性那么理智，很容易因為其他情感因素而導致自己的判斷失誤，而男性就相對于理智，在大事上往往不會被情感因素影響判斷。

　　第十，女性的精打細算決定做事很有成效，賠錢幾率小

　　女性在做生意的時候，安穩往往才是第一選擇，相對于未來著重于現在的利益，比較穩妥，在這點上會使得她們在做生意上的時候賠錢的幾率更小，而男性們就就不一樣了，他們的野心較大，在面對機遇的時候會大膽“梭哈”，雖然失敗的幾率不小，但是如果成功了他們將因為一把的“梭哈”人生上升幾個臺階。

　　第十一，女性的互聯網思維弱

　　由以上這些特質我們可以知道，女性做事比較穩定，創造力和對社會的關注度相對比較弱一點，對社會的發展趨勢的把控也比較弱，所以導致了女性比較喜歡做實體的產業。華人十大女企業家所經營的產業，也恰好證實了這一點。

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