職場感言60句
人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。下面這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場感言，供大家參考。
1、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的面館停業了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沉迷的東西都會淪為可有可無的消遣。沒有什么是不可替代的，包括你。
3、這是一個不體面的世界，你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯一地辦法，就時盡量讓自己體面地活！
4、登頂的執著，別人可以半途而廢，老大不登頂什么也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
5、作為一個老板，應當及時地給為你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒有義務與你一起去承擔任何責任與風險。
6、總有一天你會盤起長發干練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞你的每一位同事，學會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！
7、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發現自己的社交生活變得不一樣。
8、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進一步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
9、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
10、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風吹草動。
11、上帝很公平，因為他對誰都不公平。個人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，才是真正的強者。
12、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當，就會給你的職業帶來促進作用。
13、走出校門進職場，一表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯實踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
14、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
15、人們常常會困惑于成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮，而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
16、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會重用這樣的人。
17、辦公場所也是公共場所，也許同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要分個勝負。算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給別人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。
18、識人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無友。人不必苛盡，苛盡則眾遠。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。
19、身處一個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通�。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷�？床坏匠雎罚宦殬I危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
20、很多時候，由于我們太過于依賴于我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養成一種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成為強者。
21、職場新人類，他們的辭職行為不同于跳槽，因為他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有著周詳縝密的規劃，在找好新工作以后才離開舊崗位。們的辭職行為顯得很是隨意，帶著工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不干再說。種直接的邏輯令人驚嘆。
22、當你發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什么話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然后，再單獨找領導匯報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關系。
23、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
24、永遠不要試圖與你的領導或者與你工作關系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條也就不成立。
25、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
26、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢里埋伏著一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
27、減小挫折感：想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。次是找找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
28、大部分行業的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場心理年齡就越老。
29、今天起，強迫自己每天想一個創意，你將不難發現到處都有賺錢的機會。
30、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無前；才有可能持之以恒，以至千里；才有可能高議不同俗，爭當后笑者；才有可能不怕大失落，成就大業績。祝您擇業成功。
31、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的.東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！
32、作為公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務時無法做到公私分明，那么他在員工心里的威信必將降低。
33、盡量放在最后，卻是最重要的——清楚"為何做"的好處或不這樣做的壞處。
34、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了�，F在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
35、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峰回路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沉默的權利。
36、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導。為什么呢，因為你自己現在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
37、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
38、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。
39、很多時候你會覺得這個世界顛倒了，現實生活中的環境完全與你理想中的環境相違背。人與生活和發展的環境需要協調，一旦失衡，要么改變環境，要么改變自己。既然你無法改變環境，那就只有改變自己。改變自己又何妨？
40、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！
41、與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。企業會給實習生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。
42、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導匯報，將領導的決策完全貫徹到位，并且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業并不一定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
43、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
44、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。
45、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
46、你一定是要去做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。這是我在轉正前接受的最重要的一個教育，這也是一個學生到職場的最關鍵的轉變：。
47、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如面包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
48、延長工作時間不可取，因為時間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無限的。能量主要來源于身體、情緒、思想與精神，通過增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
49、一定要遠離是非，是非多的人就等于自毀前途。
50、要經常說好話，但一定要有勝任工作的本事。
51、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！
52、假如有天我們埋沒在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒有盡力要活得豐富。
53、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
54、做事想在對方前面。
55、其實：我們根本不知道前面的路究竟有多遠，有多寬，便開始任性的轉彎。假設我們在每一條路上都這樣走一下就轉彎，當我們職場生涯結束的時候，我們走出了什么？一條大路還是一個半徑很短的圓？
56、是否，你一直在想自己要成為一個什么樣的人？
57、做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
58、當你和對方能夠調到一個頻道的時候，自然就成為了朋友。
59、為什么如此閉塞的狀況充斥著整個社會呢？那難道不是因為很多人找不到活著的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質問人為什么活著。
60、做事5步法：沉醉你的夢想，激發出熱情，撬動潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
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