職場新人必備生存法則
每年臨近畢業季，就有大量的畢業生步入職場。在內卷化日益嚴重的職場大環境下，如何做好工作？如何快速晉升？如何平穩發展……是困擾不少職場年輕人的核心難題。下面是小編精心整理的職場新人必備生存法則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場新人必備生存法則 1
第一：做好本職工作，事不關己，高高掛起。
平時工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒有下次，做不好，還落了個埋怨。
第二：嘴上要有把門，說話留三分。
職場中總會有些事和人是你看不慣的，什么該說什么不該說，心里要有數，不要圖嘴上的一時痛快，竹筒倒豆子似的把心里想說的話都說了，不該說的也說了。說者無心，聽者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時候有苦都說不出，不受老板待見，你的日子也就到頭了，等著離職吧!
第三：做事做人都要低調。
平時在公司，不要大言不慚的說大話，吹噓，說話刻薄、尖酸，沒事就扎堆的'聊天，這樣很容易讓人討厭的。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要說，老板自然會看到的，誰更好的為他工作，誰不可以，老板心里跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。
第四：避免是非話題。
公司里女同事多的話，是非也就多，拉幫結派的事情時常有，這時候，你應該保持中立，免得惹禍上身，實在躲不過話題的話，就以微笑應答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中總會遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒完沒了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛人，誰愿意聽不順心的話，時間一長，你的人際關系就糟透了，再也沒人愿意同你一起共事。
職場新人必備生存法則 2
1、做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2、領導沒有教你更多的義務
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡。
3、糾結是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
4、有沒有目標不重要，重要是先留下來
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
5、你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的'辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
6、做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
7、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。
8、存在感重要，自信也很重要
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
職場新人必備生存法則 3
同事不是同學
這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調
職場遠比學校復雜，因此作為一個新人，即使你滿腹經綸也要切記韜光養晦，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好！
保持積極，任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人！成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的！
認真工作，別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力！
保持樂觀，與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡！
謹言慎行，勿多嘴
初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的'！這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說！
少說話，多做事，多助人
務實派的作風，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道！
虛心受教
職場不是學校，同事不是你的老師，并沒有義務教會你做事，平時還需自己放低姿態虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態度到哪里都吃香！
職場新人必備生存法則 4
一、低調為人 用心做事
對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。
二、抱樸守拙 誠信為人
對于很多處在考察期的實習生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗斗，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆毀同僚。可在這些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。
三、學會說話 掌握技巧
對于很多剛剛入職的新人而言，學會適當的表達方式顯得尤為關鍵，因為現在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導說話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場合，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由于他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。
四、懂的忍耐 不亂方寸
在當今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現象，那么如何調節好自己的'情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。
五、笑容相待 懂得聆聽
俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發揮自如，所謂“知己知彼才得戰無不勝”。
對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、了解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環境、展現好學的一面、不要過分提 要求。
職場新人必備生存法則 5
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍 馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出 有別于他人的'特有能力。
第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 發展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場新人必備生存法則 6
要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：
一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；
二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么；
三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的機會 當企業給你做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的'增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。
要給你賺錢的機會 我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人必備生存法則 7
職場新人在人際交往方面可以這樣入手：
如果你不習慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應該采取主動，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。
交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。
事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可 以對鏡系統地練習。
把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易 拓展話題的。這并不難，因為很多人都會擔心別人怎么評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。
傾聽和贊美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的`方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善于運用這一法寶。
贊美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的贊美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的贊美十分重要。
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一、盡快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的.時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
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作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。
1、快速進入狀態
剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奮斗的目標
在進入職場前，相信你也是想實現自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮斗目標，那你很快就會覺得日復一日的上班模式產生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開展。
3、把自己的事情做好
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
4、定位好自己的角色
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對表現優秀的地方繼續保持。
5、和同事搞好人際關系
這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的.人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。
6、少偷懶，多做事
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。
7、要給自己充電
在學校學習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場的，就算不是在學校，你也不能忘記學習的能力，在職場上要學習的東西有很多，每周周末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
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1、“結論優先”
我們在公司中最常遇見的就是向上司匯報工作：上司需要了解項目的進展情況，知道你做了什么，評估你的工作能力和工作態度......而且那些升職很快的員工，他們的實際業務不一定是最好的，但他們的表達能力一定很好。上司負責的事情比我們多的多，大部分時間都很忙，很難去關注每一個員工的表現。匯報工作的'情況在很大程度上決定了領導對你的看法。除了讓領導知道我們的貢獻以外，我們還需要快速、清晰地向領導匯報。
這里教給大家一個小技巧，就是“先講結論”法則來匯報工作。也就是在報道時，遵循“結論→理由”的過程。
2、“的確”“當然”句型
在我們提出反對意見的時候，首先要做的是讓對方信任你，覺得你是真心幫助他。所以，無論我們要堅定地表現出“我是支持你的”。你必須先完全接受他的情緒。可以運用“當然……”跟“的確……”的句型，肯定對方提出的想法。
3、邊聽邊做筆記
我們在接到很多工作任務的時候，會聽到對方的各種教導，而在對方說話時，我們只要說句“不好意思，因為怕忘記，我做一下筆記”，短暫打斷對方的談話，從包里拿出筆記本和筆。單是這個小小的舉動，就會讓對方的說話方式和態度變得非常誠懇。記筆記的目的不僅是為了有效地記住談話內容，更重要的是真正地對對方說：“我在很認真地聽你說話”，并從中找出大量的信息。人們對認真傾聽的人有一種信任感，愿意“提供盡可能多的有價值的信息”。因此，為了表現出良好的工作態度，可以先把筆記本藏在口袋里，以備不時之需。
4、坦白表明“我不懂”
對于自尊心很強的人來說，他們往往認為，不知道是一種恥辱。另一方面，善于溝通的人不會刻意隱瞞自己聽不懂的事實，而是會坦然地說自己“不知道”和“不懂”。靈活的人不會認為說了“不知道”會讓他們看起來一無是處，相反，他們認為這是“學習新東西的好機會”。要知道，職場新人很多東西都不會，需要重新學習，所以，“我不懂”并不丟人。事上，大多數人都以教別人東西為樂，并會體驗到優越感。而且，在引導你的過程中，對方會不自覺地增加對你的信任，把你當成自己的人。所以，如果你有不明白的地方，就說“我不明白”。
職場新人必備生存法則 11
1. 研習著裝法則
穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復印本便可以。但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同。“一個省時省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業風格，”深圳邁瑞醫療國際股份有限公司人力資源總監周曉蓉表示。周曉蓉認為，人字拖不是明智之選。她對女性還有終極忠告：“避免露出‘事業線’和太多的大腿。切記，在商場上，裸露越多，實力越弱。”
2. 守時
在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。準時上班很重要。“早到15分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性。”但是這并并不意味著要把業余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業內整體發展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3. 保持工位整潔
有條不紊的工作狀態可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。做好自己的辦公雜務同樣可以令你更討老板和同事的`喜歡。
4. 與上司溝通順暢
與老板經常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業務交流而言，郵件或網聊都是極佳之選，但任何形式的實質性溝通都應面對面進行，不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領導們總是很忙。職場的禮節是種美德。“老板跟我在不同區域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”沃爾瑪中國公共關系總監徐愛俐（音譯）表示。“你不必同上司促膝長談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個積極的工作態度是很不錯的。
5. 不要咄咄逼人
作為新人，積極主動一些本無可厚非。創意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。你仍要遵守辦公室法則。“向經理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”身為人力資源顧問的表示。
6. 待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關系可能發展成為朋友關系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關系。工作關系與朋友關系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7. 誠實，本真
職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開始就養成誠實的品性。這是你給予自身以及職業生涯的最佳恩惠。
8. 熱情
熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說。“培養對工作的熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識。”表示。
職場新人必備生存法則 12
不要在不明白的情況下回復“好的”
1、隨便承諾別人，也是一種不負責任。
都說職場如戰場，很多時候同事之間是環環相扣的配合關系，如果你這一環沒有做好，別人是很難繼續他手頭的工作的。當時因為自己“初入職場的好勝心和表現欲”承諾了很多任務，每天加班加點熬到很晚，卻還是因為能力不足做不完。及時求助領導和同事，放下自己的好勝心，在與大家共同協作中吸取經驗教訓，并反哺到以后的工作中，這才是成熟的職場人該有的心態。
2、你的`順口答應，可能會變成理所當然。
如果你在職場上遇到一群好同事，他們可能還會告訴你成長經驗，在你迷茫困惑的時候拉你一把。但如果你工作的環境像一個小江湖一樣，那么隨口答應“好的”這一習慣，可能會把你害得不輕。步入職場的新人一定要分清那些是對自己成長有利的工作，哪些是無可厚非的工作，答應前者，避免后者，才是正確的成長思路。
不要過于糾結工作的對錯
很多人都存在一個誤區，認為凡是都有個對錯。在工作中，更多看的是利弊，不是對錯。企業是盈利的地方，很多工作任務的布置，是不以對錯作為評判標準的，最后看得是結果。正確的職場思維應該是，在工作崗位上努力創造價值，不要將精力浪費在計較對錯上。
不敢勇于展現自己
無論是在家里還是學校，家長和老師都告訴我們要懂得謙虛。但是在職場中，這種不合時宜的謙虛是一個非常明顯的弱點。要懂得抓準機會和時機，勇于展示自己的能力和優勢。
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