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職場(chǎng)新人必知的幾個(gè)職場(chǎng)法則
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)法則
法則一:不做濫好人
我們很容易走進(jìn)一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為自己應(yīng)該跟每個(gè)人都維持很好的感情,對(duì)每個(gè)人都應(yīng)該付出一些精力。最后自 己成為一個(gè)濫好人,累得半死,又常常感嘆人心不古。其實(shí),我們要做的是像管理企業(yè)一樣管理自己的人際關(guān)系,首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上,其次對(duì)人際交往的對(duì)象做一個(gè)分類(lèi),然后合理地分配自己的時(shí)間、精力,以獲得最高效率和最大的產(chǎn)出值。譬如,你可以把周遭需要交往的人分為三大類(lèi)。你與 A類(lèi)人在一起的時(shí)候覺(jué)得最愉快,核心價(jià)值可以與他們分享,痛他們所痛,想他們所想,你必須很用心地與他們維系很好的關(guān)系,為此付出很多精力。B類(lèi)人是在工作上會(huì)幫助你往前走的人,這樣的交往更功利,但沒(méi)有關(guān)系,你可以自己決定用什么樣的態(tài)度跟他們交往。C類(lèi)人,你不大喜歡他們,他們也對(duì)你沒(méi)有太大的幫助,那花最少的心力維系即可。
當(dāng)做好這個(gè)分類(lèi)以后,你人際往來(lái)的效率、效果會(huì)大大提高。而且,這個(gè)分類(lèi)也會(huì)幫助你正確調(diào)整對(duì)人際交往的期望值,你不會(huì)對(duì) B類(lèi)、C類(lèi)的人要求過(guò)多,失望少了,心情自然也就會(huì)輕松許多。
對(duì)于一些人,我們付出了情感去交往,但卻往往很難得到情感的反饋,甚至很難化解矛盾。在這種情況下,怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?
法則二:現(xiàn)實(shí)主義
我覺(jué)得很難。物以類(lèi)聚、人以群分,還是有道理的,如果不是氣味相投,再怎么努力也不會(huì)有結(jié)果,那干嘛要去花這個(gè)精神?我不覺(jué)得你需要那么努力去做。當(dāng)然,如果對(duì)方和你之間是利益攸關(guān)的關(guān)系,你必須要去做維系。那就降低你對(duì)情感回饋的期望值,看作是不得不去做的事,就不會(huì)在情感上面受傷。人際關(guān)系的困難就在于,它牽涉到兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)人,不是你做了什么,就能夠期望一定有什么樣的結(jié)果。所 以,做一個(gè)投資回報(bào)的評(píng)估,看看你投入了感情能獲得什么,是心靈、物質(zhì)的回報(bào),還是一無(wú)所獲。也許你要說(shuō)這樣太現(xiàn)實(shí),但這就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì),既然我們要 討論,就必須要理性面對(duì)。如果要給現(xiàn)代人的情感減負(fù),你認(rèn)為最應(yīng)該卸下的是什么負(fù)擔(dān)?
法則三:接受不完美
是要求完美的負(fù)擔(dān)。太多的年輕人都在要求完美,要求不可能做到的事情。只要你肯承認(rèn)人生不是完美的,是 伴隨著妥協(xié)、挫折的,是有極限的,日子就會(huì)輕松很多。當(dāng)然,你應(yīng)該一直往前走,但不能夠要求自己永遠(yuǎn)不出錯(cuò),不能要求自己做一次就成功,讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活,你就能更自如地接受不完美,又保有追求完美的動(dòng)力。還有,我一直提倡要多讀書(shū),多看看別人的經(jīng)驗(yàn),多聽(tīng)聽(tīng)別人的想 法,是可以糾正自己的。
初入職場(chǎng)必知的職場(chǎng)法則
1.理性看待得與失
生活中,對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
HR建議:如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí),不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn):這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以,應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作,但是切忌過(guò)度表現(xiàn)自己,剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹(shù)敵。
2.工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念,尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō),更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
HR建議:創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)不,因此,從邁入職場(chǎng)的那天起,就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣,日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
3.工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中,多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí),最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
HR建議:初入職場(chǎng),新人的工作量一般不會(huì)很多,因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間,盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí),或者學(xué)一些其他的知識(shí),諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類(lèi),要知道,現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
4.具備敏銳的觀察力
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?墒牵绻闶切氯,對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象,在眾多新人中脫穎而出。
HR建議:有敏銳的觀察力是件好事,但是如果在錯(cuò)誤的場(chǎng)合對(duì)錯(cuò)誤的人說(shuō)了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了前程。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí),可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來(lái),尤其要注意場(chǎng)合,最好不要在大型會(huì)議等過(guò)于正式的場(chǎng)合?梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話(huà)時(shí)表達(dá)出來(lái)比較合適。
5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要想招聘到一些比較滿(mǎn)意的新員工也不是件容易的事。一般情況下,企業(yè)在招聘時(shí),人事部門(mén)希望通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來(lái)。
初入職場(chǎng)要應(yīng)遵循的法則
研習(xí)著裝法則
穿著會(huì)影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對(duì)職員都有著裝要求。你只需從人事部門(mén)拿份著裝要求的復(fù)印本便可以。
但是,不同的公司和職位,著裝上的要求不盡相同。“一個(gè)省時(shí)省力的方法就是,去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案,去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格,守時(shí)
在很多方面嚴(yán)于律己,這代表你對(duì)自己要求很高,“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì)視你為值得信賴(lài)的人。
準(zhǔn)時(shí)上班很重要!霸绲15分鐘或晚走15分鐘,老板會(huì)注意到你的工作積極性!
但是這并并不意味著要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展?fàn)顩r,就更好了。這些信息可以增加你的競(jìng)爭(zhēng)力。
保持工位整潔
有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣,你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責(zé)任心。
做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
與上司溝通順暢
與老板經(jīng)常面對(duì)面地交流這十分重要。對(duì)于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言,郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選,但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應(yīng)面對(duì)面進(jìn)行,不要害羞或緊張,做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休,以免浪費(fèi)對(duì)方時(shí)間,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們總是很忙。
職場(chǎng)的禮節(jié)是種美德!袄习甯以诓煌瑓^(qū)域辦公,但每天早晨我到單位時(shí),路過(guò)他辦公室時(shí),都會(huì)停下和老板打個(gè)招呼,”
“你不必同上司促膝長(zhǎng)談,但是適當(dāng)?shù)叵蛩硎靖兄x并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯(cuò)的。
不要咄咄逼人
作為新人,積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng)意點(diǎn)子也是多多益善,但是不要做得太過(guò),咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則!跋蚪(jīng)理討教他/她對(duì)你新想法的意見(jiàn),而不是抱怨或一味地要求改變,”
待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系,但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友,你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。
工作關(guān)系與朋友關(guān)系,處事原則各不相同。所以,如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你,請(qǐng)不要沮喪。
誠(chéng)實(shí),本真
職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯(cuò),那就承認(rèn)并改正。從一開(kāi)始就養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。
熱情
熱情是工作中取得佳績(jī)的一個(gè)要素,尤其是對(duì)職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)。“培養(yǎng)對(duì)工作的熱情,不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì)因此收獲頗豐并得到賞識(shí)!
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