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加班補休制度
在發展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的加班補休制度，希望能夠幫助到大家。
加班補休制度，也稱為“調休”制度，是針對職工加班行為的一種時間性的補償制度，在很多企業都有實施。其實施的法律依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及《工資支付暫行規定》的十三條第二款——用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
首先，從字面理解，用人單位在休息日安排職工加班，可以首先安排補休，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用人單位，職工沒有選擇權。這從法理上講，有失公平。
其次，到底補休是個什么概念？《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》并沒有明確表述，對補休時間，適用條件，使用期限等，各地方政府執行的相關規定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，有的規定補休時間是“不少于同等加班時間”，有的是“在六個月內給予同等時間調休”。
再次，不管是時間性補償，還是貨幣性補償，其補償的對象是一樣，顯現出的價值也必須一樣。安排同等時間的補休，只相當于支付一倍的工資，用人單位出于經濟利益的立場，會更傾向于選擇加班補休制度，特別是在流動資金緊張的企業單位，選擇補休制度，可以緩解資金的壓力。而我們的常識知道，在連續工作后的加班，其身心的疲勞程度比正常情況下更為嚴重，僅用同等時間作為補償，是不科學，也是不夠人性的。用同等時間的補休代替兩倍的加班工資，雖然不觸犯目前的法律規定，但也是一種“柔性侵權”。
第四，由于企業有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權，因懼怕失業等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權。如果法律不給予明確的規定，現實中的勞動者無法與用人單位在一個層面上進行協商。
第五，因為現行勞動法規對補休制度規定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長工作時間，勞動法有明確規定每月不超過36小時，但是，對休息日加班卻無總量控制，那么，用人單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續加班而不觸犯法律，而一些嚴重的工傷事故往往都因連續加班疲勞所致。
綜上所述，為保證勞動者利益，建立和諧用工制度，必須從法律層面上來規范加班補休制度，對其補休時間、適用條件、使用期限都要做明確的指導性規定。
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