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職場面試故事
職場面試故事1
幾年前，剛剛踏出醫(yī)學(xué)院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應(yīng)聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強(qiáng)過線。到第三天，在由該院技術(shù)權(quán)威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。
失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個(gè)小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？
我的'回答是：采用常規(guī)療法。可孫教授給判了個(gè)不及格。還補(bǔ)充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的回答沒錯(cuò)�。O教授補(bǔ)充的加用抗菌素，是禁用的。
口試結(jié)束，其他一些應(yīng)聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫(yī)院大門前卻停下了。這時(shí)，一個(gè)奇怪的想法在我心頭出現(xiàn)：這次應(yīng)聘雖然失敗了，自己為何不當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的機(jī)會呢？把疑問弄清楚，如果以后應(yīng)聘中，再出現(xiàn)類似問題豈不迎刃而解？
下班時(shí)間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫(yī)院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。
“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼�！笆悄悖俊睂O教授看看我：“有事？”
我把自己的想法說了出來。
孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規(guī)情況下沒錯(cuò)。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細(xì)菌感染，所以明知抗菌素?zé)o效，也要加大劑量使用……”
聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。
我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯(cuò)，落了聘不沮喪，還當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。如果每個(gè)年輕人都能這樣，假以時(shí)日，一定青出于藍(lán)而勝于藍(lán)�！闭劦竭@里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班�！�
我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運(yùn)氣來了，這位就是我們的院長�！�
那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時(shí)腦子里浮現(xiàn)這樣一個(gè)問題：如何面對失��？這不僅是一次經(jīng)歷，更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當(dāng)，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結(jié)果。反之，失敗也就永遠(yuǎn)失敗了。
職場面試故事2
一位研究生去應(yīng)聘一家公司的部門經(jīng)理職位。他名牌高校畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，所以一路過關(guān)斬將，順利進(jìn)入最后一關(guān)。
這最后一關(guān)公司總裁要親自對他進(jìn)行面試�？偛谜f：“你上學(xué)的學(xué)費(fèi)是你父親付的嗎?”
研究生答：“我的父親在我一歲時(shí)就去世了，是我的母親為我付的學(xué)費(fèi)。”
總裁又問：“你的母親是干什么工作的?”
研究生答：“她是一個(gè)洗衣工。”
總裁要求研究生伸出雙手。這是一雙柔軟、光滑的手。總裁接著問：“你以前幫你的母親洗過衣服嗎?”
研究生答：“沒有。母親總是讓我好好學(xué)習(xí)多讀書。還有，她洗衣服比我快�！�
總裁說：“我有一個(gè)要求，回去后，請為你的母親洗一洗手，明天上午再來見我�！�
研究生感到自己獲得經(jīng)理職位的可能性很大，心中高興，回到家后要求母親把手讓他洗一洗。母親感到詫異，但還是猶猶豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同時(shí)還閃過一絲復(fù)雜的表情。
研究生給母親輕輕地洗著手的時(shí)候，眼眶里慢慢地盈滿了淚水。這是他第一次仔細(xì)看母親的手。這雙手粗糙、干燥、脫皮、多皺，甚至有好幾處皮膚磨破的地方，這些磨破的地方一被觸及，整雙手就會一顫，他的心也就隨之一顫。他第一次意識到，正是這雙手為他支付了學(xué)費(fèi)，讓他能夠讀了大學(xué)又讀研究生，為他取得優(yōu)異成績提供了條件，為他將來的發(fā)展提供了保證。
在為母親洗過手之后，研究生又替母親洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子倆在一起談了很久。
第二天上午，研究生走進(jìn)了總裁的辦公室。在得知研究生為母親洗了手還洗了衣服之后，總裁詢問他的感想。
研究生說：“我懂得了什么是感恩。沒有母親，就沒有我的進(jìn)步。在替母親洗衣服的過程中，我明白了她工作的不易。我還認(rèn)識到家庭關(guān)系的重要及價(jià)值�！�
總裁笑著說“這才是我要尋找的部門經(jīng)理。一個(gè)部門經(jīng)理應(yīng)該是一個(gè)對別人的幫助懂得感恩的人，是一個(gè)能理解別人工作難處的人，是一個(gè)不把追求金錢視為唯一目的的人。你被錄用了�！�
會計(jì)職場：想要升職 切莫做五類人
有類人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一切全因你總是一個(gè)幕后的.人。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會你的好辦法、好成績。
以上五種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
會計(jì)江湖升職要耐得住寂寞
職場畢竟是塊煉鋼煉鐵、投入求產(chǎn)出的地方，不向前必定被人群拋在后頭。 對此，會計(jì)職場也面臨同樣大的壓力。而對于升職，會計(jì)人，你準(zhǔn)備好了嗎？
職場面試故事3
tll作為新人，在年后進(jìn)入了一家外企人力資源部工作。同時(shí)進(jìn)公司的還有四五個(gè)新員工。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個(gè)很好的環(huán)境和機(jī)會，希望你們能盡快熟悉公司�！比缓缶屠^續(xù)埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。
無奈，幾個(gè)新人只得在公司里做一些瑣碎的事情。比如打掃衛(wèi)生等等，有的干脆直接拿著公司簡介，在上班時(shí)間一遍遍熟悉公司情況。
只有tll是個(gè)有心計(jì)的女孩兒，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應(yīng)聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應(yīng)聘部門、學(xué)歷等等相關(guān)主題把應(yīng)聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的.簡歷。
“我們還是先熟悉公司吧，現(xiàn)在又沒給我們分派工作。出錯(cuò)了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家?guī)蛶兔��！?/p>
就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡歷，如何篩選應(yīng)聘者。這樣一來，tll很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。
應(yīng)聘篩選結(jié)束后，其他幾個(gè)新人正式進(jìn)入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。
職場面試故事4
昨天周一，本來是休息的時(shí)間，結(jié)果是比上班還辛苦，上午去緯博復(fù)試，下午去新通面試。
緯博這邊，先是行政經(jīng)理和我講一通的公司制度待遇福利，然后問一堆問題，然后是談到薪資問題。按有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，我試用期2個(gè)月，底薪是2500+500（浮動工資）+獎金。轉(zhuǎn)正后，就是底薪是2500+500（浮動工資）+提成。完了以后，就是和他們文案主管聊。感覺還不錯(cuò)。
下午新通的'面試有點(diǎn)悲劇。購書中心不等于書城。被人誤導(dǎo)，我在地王下車，走到書城。再兜回來，在科學(xué)館下站，finally找到對的地方。填完表后，筆試都沒有。直接是老板面試。長相酷似carol,當(dāng)然塊頭沒carol大，問了一堆很專業(yè)的問題，為什么要轉(zhuǎn)作文案啊，離職后2個(gè)月都干嘛去啦？……她直接和我說基本上通過了。待遇和緯博差不多，不過提成估計(jì)半年后才能拿，壓力應(yīng)該更大。
今天已經(jīng)星期二，沒見著任何錄用通知，焦急中。
還是趕緊再投簡歷吧！
職場面試故事5
某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準(zhǔn)備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?
備選的答案有兩個(gè)：A.可以全部吹熄;B.可能會略有剩余;C.因?yàn)榕驴谒w濺到蛋糕上，沒有全部吹熄。答案后面附注了一條資料：古希臘人在慶祝孩子的生日時(shí)，喜歡在蛋糕上插很多根點(diǎn)燃的小蠟燭。他們相信點(diǎn)燃的蠟燭具有神秘的力量，過生日的孩子在心中許下一個(gè)愿望，一口氣吹滅所有的蠟燭，愿望就能實(shí)現(xiàn)。
參加面試的人中滅，有三分之二選了A，六分之一選了B，剩余的六分之一則選了C。航空公司直接淘汰了選C的人，理由是這部分人或太過矯情，或做事過于拘謹(jǐn)，在工作中不會落落大方。
航空公司問選擇B的人：“你們在插蠟燭時(shí)，是根據(jù)自己的歲數(shù)決定插多少根蠟燭，還是根據(jù)年齡的尾數(shù)?”
幾乎80%的人都說是根據(jù)自己的歲數(shù)來決定。航空公司也淘汰了這部分人。因?yàn)檫@部分人或太過浪漫，理性思維不足;或太過愚笨，想不到節(jié)省的辦法。
對于選A的人，航空公司分別給每人一個(gè)插滿25根蠟燭的蛋糕，讓他們一次吹熄。結(jié)果，有一半的人因?yàn)榫o張而沒有吹熄。航空公司也淘汰了這部分人，理由是，遇到小考就緊張，若是出了航空事故，如何能夠應(yīng)對自如?
剩余的'人一并進(jìn)入深度面試。進(jìn)入深度面試，就意味著已經(jīng)被航空公司錄用。進(jìn)行第三輪面試的目的，是要在這些人中選拔一位主管人員。
深度面試的面試官皆為航空公司的主要負(fù)責(zé)人，問題只有一個(gè)：以“假如生命是一個(gè)生日蛋糕”為題，自由發(fā)言。
一名考生的回答得到全體面試官的稱贊。她得回答是這樣的：
如果生命是一個(gè)生日蛋糕的話，蠟燭見證了人心的成長。10歲之前，我們插上屈指可數(shù)的蠟燭，一口氣就能把它們吹熄，這是我們單純而自信的童年;到了20歲，蛋糕上插滿蠟燭，一口氣吹下來，不可能全部吹滅。即使能全部吹滅，也會有頭暈?zāi)垦５母杏X。這時(shí)，意味著我們長大了，需要考慮的事情多了，難免有些應(yīng)接不暇，過了25歲，我們選擇年齡的尾數(shù)插上蠟燭。這時(shí)我們學(xué)會了化繁為簡，逐漸告別單純，走向成熟，慢慢學(xué)著做一個(gè)智慧的人。今天，我已經(jīng)25歲了，即使沒有蛋糕，也會在心里為自己點(diǎn)亮蠟燭。因?yàn)�，我要時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，做一個(gè)一口氣吹熄全部蠟燭的人。
在發(fā)表獲獎感言時(shí)，她說：“做一個(gè)能一口氣吹熄全部蠟燭的人，就是要求我們用智慧提煉生命，凡事學(xué)會化繁為簡，這樣才能發(fā)掘到生命當(dāng)中的快樂泉眼!”
職場面試故事6
去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認(rèn)真檢討了自己的錯(cuò)誤和表達(dá)了強(qiáng)烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來的機(jī)會。
但條件有二：
一是寫一份深刻的檢查和心得；
二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時(shí)多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個(gè)月內(nèi)找不到咨詢工作，便找在企業(yè)工作的機(jī)會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個(gè)通知面試的電話，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了10個(gè)面試機(jī)會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因?yàn)樵鴱氖逻^很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細(xì)想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實(shí)的準(zhǔn)備，并在接到電話的.時(shí)候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準(zhǔn)備了一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的績效考核PPT，并告訴對方自己是個(gè)認(rèn)真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個(gè)針對性非常強(qiáng)的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認(rèn)真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認(rèn)識到錯(cuò)誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因?yàn)橐荒昵拔胰肼毜臅r(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當(dāng)時(shí)的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達(dá)到一年前兩倍多的價(jià)格。
第四家：當(dāng)主考官問到一個(gè)有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時(shí)對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點(diǎn)對我有很大的幫助，同時(shí)對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費(fèi)他的時(shí)間而致歉。
現(xiàn)在細(xì)回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認(rèn)真地說我有著一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器。
職場面試故事7
上星期接到一大型地產(chǎn)公司的電話，說她們擬在其公司旗下樓盤內(nèi)開設(shè)社區(qū)配套超市，問我是否有興趣去她們公司任職店鋪負(fù)責(zé)人，幫忙籌備新店開業(yè)。
約好的是今天去面談，昨晚晚睡，今天遲到了。電話預(yù)約晚些到后，后來到了，前臺、保安非常有禮貌的為我指引，不愧是大型寫字樓的服務(wù)，然后給我張表填寫個(gè)人詳細(xì)信息，正在以為說填完就能面試的時(shí)候，前臺送來3張紙張，定睛一看是一份試卷，并且他們告訴我，要在1小時(shí)內(nèi)答好試卷，才安排面試。
看了看題目，是這樣的：某二線城市小區(qū)，占地面積20xx畝，現(xiàn)已售出20xx套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區(qū)，為完善小區(qū)配套，現(xiàn)擬定開設(shè)社區(qū)超市。
問題1：請根據(jù)以上信息擬定一個(gè)開業(yè)計(jì)劃。
問題2：請擬定該配套超市經(jīng)營面積、經(jīng)營品類、布局規(guī)劃、預(yù)算等項(xiàng)目，并指出開業(yè)的重點(diǎn)工作。
看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經(jīng)驗(yàn)，至少布局規(guī)劃空想是沒用的。我還是開始答題了。但考慮到時(shí)間的問題及未必會招我，所以，所有的計(jì)劃我都從簡，寫了框架，耗時(shí)40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，并順便打聽了，面試的人是 人力資源總監(jiān)及人事經(jīng)理兩人。
等待了20分鐘，傳說中的人資高管們終于來了，先是要我自我介紹，然后問了些個(gè)人經(jīng)歷之類的東西，核實(shí)無誤后，開始告訴我公司的目的是什么、準(zhǔn)備開多大，會對開業(yè)籌備的店長有哪些支持，以及哪些是公司現(xiàn)在不能提供，需要籌備人解決的，比如：場地、設(shè)備、證照、裝修、人員都不是問題，但背后木有零售的高管指點(diǎn)江山，整體的運(yùn)營、商品的采購、人員的培訓(xùn)就要靠籌備人。并讓我談了談解決這些問題的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告訴她，我這只是個(gè)人的想法， 背后必須有團(tuán)隊(duì)，才能將想法一一落實(shí)，然后我找她們確認(rèn)了一些可能會需要我協(xié)助的事情，得到了明確的回應(yīng)，最后她們問我要求的薪資，我知道她們其實(shí)不是在請店長，實(shí)質(zhì)是在請超市的營運(yùn)經(jīng)理或者總經(jīng)理，本身預(yù)定的6000元，也隨著要求的增加，提到了稅后7000元(實(shí)質(zhì)對這個(gè)職位還是低的，但我最多值這么多)，最后她們說經(jīng)過會議討論后再通知我，是否錄取我，于是我打道回府。
我個(gè)人有點(diǎn)疑問：一個(gè)如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。這個(gè)項(xiàng)目會涉及到上百萬的資金，即便我的`高檔社區(qū)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)小區(qū)配套需求人選非常接近，但明顯憑我5年的工作經(jīng)歷來同時(shí)做好營、采可能會有問題，那為什么找我，是因?yàn)槲覇紊砟苓m應(yīng)外派還有其他原因嗎?
我知道她們的意圖不在于超市能賺錢，最大的意圖是能快點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)高點(diǎn)的開出來那個(gè)店，起到完善配套的作用，提升購買房產(chǎn)的人流。對于目前我木有采購經(jīng)驗(yàn)的情況下，這個(gè)項(xiàng)目如果給了我，我能接么?若是接了，如何解決采購的問題?請有經(jīng)驗(yàn)的同行給點(diǎn)專業(yè)的意見。
職場面試故事8
一次個(gè)面，一個(gè)男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應(yīng)聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，他沒有。因?yàn)槭抢砜粕�，他所在的學(xué)校課業(yè)重，他的大部分時(shí)間都花在了功課上。問起他社會實(shí)踐的經(jīng)歷，他坦誠地說沒有。
再問，他反問：“在校園賣牛奶算不算？”
他說，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學(xué)校招一名兼職銷售經(jīng)理，他就去應(yīng)聘了。說是銷售經(jīng)理，其實(shí)就是訂牛奶的。而他愿意做，因?yàn)閷W(xué)校里光是住校生就有1萬多人，就算只有一半人訂牛奶，這個(gè)數(shù)量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢，他算了算，覺得可以做。
真的做起來，他才發(fā)現(xiàn)事情不是那么簡單。首先，發(fā)展訂戶遠(yuǎn)比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷，男生訂牛奶的人寥寥無幾，很多人覺得每天喝牛奶太麻煩，想喝時(shí)再去買。
想到女生可能更愿意訂牛奶，但他進(jìn)不了女生宿舍。跑了一天他發(fā)現(xiàn)：跑完整個(gè)學(xué)校90多幢宿舍樓不是一個(gè)人能干的事。他決定招募更多的人。
他把學(xué)校劃成了7個(gè)區(qū)，通過BBS，招到7個(gè)人。他把每瓶牛奶四毛錢的利潤分一毛錢給這些人。這些人開始很高興，推銷一天后，就有人打退堂鼓了，說真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢？他想到在餐廳門口印發(fā)訂牛奶的廣告，同時(shí)讓大家免費(fèi)品嘗牛奶。
第一個(gè)月，他沒賺到一分錢，錢都在成本中：給7位同學(xué)提成；印制廣告；自己買下臨時(shí)取消的牛奶。第二個(gè)月起，他更改了策略：在訂牛奶時(shí)就跟同學(xué)說清楚，如果要臨時(shí)取消送單，需要提前三天，因?yàn)樗扛羧煜蚺Ｄ坦緢?bào)一次訂單。
第二個(gè)月，他開始賺錢了，但不多。一個(gè)重要原因還是損耗，有送錯(cuò)的，有訂單沒有及時(shí)更新的，有臨時(shí)退訂的。
他發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤是公司的訂奶系統(tǒng)造成的，因?yàn)橄到y(tǒng)不能反映每一個(gè)訂戶的情況，且三天更新一次，不靈活。于是他時(shí)時(shí)更新，手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此，錯(cuò)誤率下降了很多。第三個(gè)月開始，他賺的錢也多了。
到了第五個(gè)月，他決定不做了。因?yàn)槭罴俚搅�，他也太累了。送牛奶時(shí)，每天四五點(diǎn)爬起來收貨，從白天到晚上，他還要處理很多電話。他還要經(jīng)常鼓勵七個(gè)”下屬”，處理他們之間的矛盾�！拔也慌鲁钥�，但我覺得通過這些我已經(jīng)鍛煉了溝通、協(xié)調(diào)、帶團(tuán)隊(duì)的能力。我決定不做了。
他通過了個(gè)面，進(jìn)入了最后的群面。群面是用英文進(jìn)行的，他明顯吃力。群面結(jié)束后，討論到他時(shí)，企業(yè)全球HRD(人力資源總監(jiān))直接說NO，但我有不同的看法：“他確實(shí)在開始的50分鐘表現(xiàn)不好，但我覺得他后來表現(xiàn)得越來越好。他是慢熱型，我覺得還是可以考慮的。”
“他沒有表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力啊!”
“有一些應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力是通過堅(jiān)定有力的.語氣、強(qiáng)有力的手勢和自信的表情，他不是，他是通過自己的想法發(fā)揮著影響力�！�
“他的表達(dá)能力不好�！�
“確切地說，是他的英語表達(dá)能力不好。個(gè)面時(shí)，他能夠非常清楚地表達(dá)自己。而英語說到底是可以訓(xùn)練的。”
有其他面試官支持我的觀點(diǎn)，最后，全球HRD被說服了。在休息的時(shí)候，中國區(qū)HRD跟我交流，他說：“你說得很好。我們確實(shí)可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子，但我們更需要能吃苦耐勞、踏實(shí)工作的孩子�！�
職場面試故事9
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗(yàn)一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個(gè)靠窗邊的座位坐了下來。
他好奇地打量著身邊的人，他的前邊是個(gè)懷孕的婦女，他的身后是個(gè)上了年紀(jì)的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。在他們的臉上，看不出悲苦，有的只是對生活的滿足。他的心情很好，他的對面有一個(gè)很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了。美女就漸漸被人遮住了，他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風(fēng)情。
忽然，有個(gè)尖利的聲音向他砸來：“你就不能給讓個(gè)座啊，一個(gè)大男人一點(diǎn)都不紳士�！彼犻_眼睛，看到一個(gè)婦女抱著一個(gè)嬰兒，站在他前面。而那個(gè)拋出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：“瞅什么瞅，說你呢！”全車的人都朝他這里望過來，他的臉“刷”的一下霞光萬丈。趕緊站了起來，把座位讓給了那個(gè)抱孩子的婦女。在下一個(gè)站口，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個(gè)牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的.時(shí)候，他親自進(jìn)行把關(guān)。他見到了一個(gè)面熟的人。是她，那個(gè)讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報(bào)復(fù)她的機(jī)會了。
女孩也認(rèn)出了他，神情頓時(shí)緊張起來，額頭上沁出汗水。
“你把我們每個(gè)人的皮鞋都擦一遍，你就可以被錄用了�！彼麑λf。她站在那里，猶豫了很久，家里的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全線告急，她太需要這份工作了。盡管自己有高學(xué)歷，也有能力，但因?yàn)殚L得丑，很多公司都將她拒之門外。現(xiàn)在，機(jī)會就擺在她的面前，只要她放下自尊，為他們擦一次皮鞋�？墒牵衷趺纯梢杂米约旱淖饑�(yán)去交換啊。
他在心里斷定這個(gè)倔強(qiáng)的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎？怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點(diǎn)俠義風(fēng)范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個(gè)考官擦完鞋子后，他當(dāng)眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說：“算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班�！�
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定已經(jīng)做出，無法再更改。只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到了公司門口一個(gè)撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了他。
從此，他對這個(gè)丑女孩刮目相看。事實(shí)上也確實(shí)如此，女孩在日后的工作中，表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：“當(dāng)初我那樣難為你，你的心里有沒有怨恨？”
女孩卻答非所問：“我彎下腰，只為了換一個(gè)可以昂起頭的機(jī)會。”
職場面試故事10
今天我要應(yīng)聘的是家赫赫有名的大公司，開出了年薪10萬以上的報(bào)酬。經(jīng)過艱辛的初始、復(fù)試，我終于從上萬名應(yīng)聘者中脫穎而出，殺進(jìn)最后一關(guān)。
彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領(lǐng)進(jìn)了總裁豪華氣派的辦公室。
由總裁親自進(jìn)行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位——戴著黑色眼鏡的名校畢業(yè)生競逐總裁助理的命運(yùn)。
我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。
總裁一招手，接待小姐端上了一個(gè)托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布�？偛靡慌氖�，小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認(rèn)得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。
我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。
家里還在等著我上班還上學(xué)欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準(zhǔn)備豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業(yè)生志在必得，也同時(shí)抓住了瓶腰。
總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個(gè)條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。
65度，一口氣。
我的手縮回去了。到底是名校畢業(yè)生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優(yōu)先。我哼了一聲。
總裁有點(diǎn)失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……
我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。
總裁遺憾地?fù)u搖頭，你們可是我從幾千位應(yīng)聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。
總裁拿白多黑少的眼睛把我們掃了一遍，臉色鐵青地說，熊樣，要是上億元的合同等著你們簽，你們也是這個(gè)熊樣!這樣吧，你們誰要是喝了這瓶酒，我四腳著地爬著走出這間辦公室。
說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。
名校畢業(yè)生的眼鏡差點(diǎn)掉下來：“您……說的是真的`?”
總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數(shù)的嗎!
我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業(yè)生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。
完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。
名校畢業(yè)生有點(diǎn)站立不穩(wěn)，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數(shù)，你給我爬!還有……我的聘書�！�
總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉(zhuǎn)給了我。
我傻了。
名校畢業(yè)生也傻了，他的酒醒了大半，大半個(gè)舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的脖領(lǐng)子：“什么，你騙人，說話不算數(shù)!”
總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學(xué)校沒教你嗎?相信一個(gè)人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的�！�
可憐的名校畢業(yè)生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀�！�
總裁堅(jiān)定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信�！�
名校畢業(yè)生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地?fù)u頭。
后來，很多年的商場生涯，我一次當(dāng)也沒上過。那位名校畢業(yè)生——現(xiàn)在他是我的丈夫，他的事業(yè)比我還棒。當(dāng)然，我之所以看上他，也是看出他當(dāng)時(shí)把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。
職場面試故事11
同學(xué)是當(dāng)?shù)匾患覉?bào)社的總編，這兩天被他拉去幫忙招兵買馬。
一個(gè)編輯的位置竟然有一百個(gè)合格的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者的材料里除了華麗個(gè)性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，RE成績，TFEL成績，雅思成績，三好學(xué)生證書，班干部，學(xué)生會任職證明，�；@球隊(duì)隊(duì)員證明……
有女生遞交的全套個(gè)人藝術(shù)照片。小小年紀(jì)已經(jīng)風(fēng)情萬種，眼神撩人。
離開學(xué)校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實(shí)彈，驚心動魄，令人唏噓。
3000元底薪，一年14個(gè)月薪水，外加年終紅包，強(qiáng)勢報(bào)紙編輯位置是他們眼中的渴望。
三輪專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的篩選完畢，剩下兩位男生小，小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項(xiàng)軟硬件旗鼓相當(dāng)。
最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。
小的表現(xiàn)聰慧幽默，天衣無縫。
小B的表現(xiàn)睿智沉穩(wěn)，無懈可擊。
面試將要結(jié)束時(shí)，我問了小B一個(gè)問題，相對與其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的4K打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養(yǎng)著一個(gè)BL，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的BL。
同樣優(yōu)秀的他們讓我取舍難定。
我決定去看看小B的BL。
這個(gè)20xx年5月開張的BL，養(yǎng)了整整兩年。500多篇文字，內(nèi)容涉及大學(xué)生活，社會實(shí)踐經(jīng)歷，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讀書筆記，一頓普通的學(xué)生聚餐，宿舍里同學(xué)自己燉的一道雞湯……事無巨細(xì)地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的.歷程。
那些視角獨(dú)特，構(gòu)圖精美的照片，令我歡喜。
第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準(zhǔn)的兩人之手。
打電話通知他被錄用的消息時(shí)我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的BL？我笑而不語。
掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運(yùn)，他養(yǎng)著一個(gè)BL，更幸運(yùn)的是，他遇到了同樣養(yǎng)著一個(gè)BL的我。
是的，因?yàn)槲乙拆B(yǎng)著一個(gè)BL，因此，我知道，BL這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個(gè)月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創(chuàng)且言之有物，配圖原創(chuàng)，視角獨(dú)到，擁有穩(wěn)定的讀者群以及60萬的點(diǎn)擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點(diǎn)點(diǎn)的才氣與耐力。
職場面試故事12
職場銷售面試小故事
場景
一家公司以角色扮演的方式，對前來復(fù)試的三個(gè)營銷人員進(jìn)行測試，并從中錄取一人。
主考官拿來一瓶水告訴他們，一個(gè)營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發(fā)現(xiàn)客戶對你推銷產(chǎn)品的潛在需求，然后，想方設(shè)法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現(xiàn)在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢？
第一位營銷員
第一個(gè)營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學(xué)到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現(xiàn)在口渴了吧？要不要來瓶水？”主考官失望地?fù)u了搖頭。
第二位營銷員
第二個(gè)營銷員點(diǎn)頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養(yǎng)，可我到現(xiàn)在還沒有找到一份正式工作，您能不能發(fā)發(fā)慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水？”主考官依然面無表情地?fù)u了搖了頭。
第三位營銷員
輪到第三個(gè)營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個(gè)打火機(jī)，然后一把扯住主考官的領(lǐng)帶，“啪”的一下點(diǎn)著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎？” “你這個(gè)混蛋，你要干什么？我當(dāng)然要了。”主考官驚魂未定地?fù)屵^水，澆滅了領(lǐng)帶上的火。 結(jié)果，第三個(gè)小伙子被錄用了。
【職場銷售啟示】：
在這場推銷當(dāng)中，第一、第二個(gè)營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官“不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的`關(guān)鍵點(diǎn)，先點(diǎn)燃火，激發(fā)客戶的買點(diǎn)，再相機(jī)賣水，可謂是創(chuàng)造了一種需求。
當(dāng)然，以上只是一次模擬的營銷實(shí)驗(yàn)，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學(xué)到的是，要抓住消費(fèi)者的需求、痛點(diǎn)來進(jìn)行銷售！
職場面試故事13
【800HR.COM 編者按】美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。
有時(shí)，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯(cuò)覺在應(yīng)聘者面試工作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經(jīng)理進(jìn)行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預(yù)示著成功近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之�！拔艺骐y以相信�！焙芏嗳巳绱吮г拐f，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經(jīng)歷，講到興頭時(shí)，我們還一起開懷大笑呢。我認(rèn)為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的.消息�！�
沒有工作崗位
自從我進(jìn)入招聘領(lǐng)域開始負(fù)責(zé)招聘員工時(shí)，才慢慢了解到其中的奧妙。應(yīng)聘者與招聘者在面試時(shí)交流得非常愉快，應(yīng)聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個(gè)：面試時(shí)，已經(jīng)沒有了這個(gè)工作崗位。
應(yīng)聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應(yīng)聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應(yīng)聘者能力的意圖。一個(gè)重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續(xù)面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時(shí)，招聘單位的通知下達(dá)過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當(dāng)我正在招聘時(shí)，人事部經(jīng)理就經(jīng)常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時(shí)經(jīng)常發(fā)生，所以當(dāng)你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責(zé)，原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經(jīng)確定了合適人選，所以你自然在沒面試時(shí)就已經(jīng)成為出局者了�；蛟S，人事部經(jīng)理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個(gè)工作，但這樣做于事無補(bǔ)。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負(fù)面影響。
某位應(yīng)聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應(yīng)聘者的條件。這樣的事往往使負(fù)責(zé)招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經(jīng)理拉到面試現(xiàn)場告訴大家事實(shí)吧。所以，作為一名應(yīng)聘者，你應(yīng)該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時(shí)間，避免回答很難回答的問題，因?yàn)榻Y(jié)果已經(jīng)沒法改變了。
以前我就碰到過這種情況。一次，我應(yīng)聘廣告主管，面試時(shí)與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復(fù)。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲�！皼]辦法，你太年輕了，不適合擔(dān)任廣告部的經(jīng)理。”他私下說。所以盡管我們在面試時(shí)談得很愉快，但從一開始，我就已經(jīng)被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯(cuò)了。
職場面試故事14
認(rèn)識左拉的時(shí)候，我在一家牛仔品牌公司做人事部經(jīng)理。左拉第一次來公司面試的時(shí)候，我僅用了幾分鐘時(shí)間就將他打發(fā)走了。左拉在我面前口吃，嚴(yán)重的口吃。他的自我介紹講得糟糕極了，磕磕絆絆不說，他還漲紅了臉，完全不像已經(jīng)是二十歲的青年。
我看他的簡歷，中專畢業(yè)，有兩年品牌銷售員經(jīng)歷，看上去是符合我們的應(yīng)征要求，但是，我不能接受一個(gè)連自我介紹都講不好的人去做銷售。
我拒絕得很直接。我記得我清楚地告訴左拉：對不起，我不能錄用你，因?yàn)闇贤ㄊ卿N售環(huán)節(jié)中很重要的一環(huán)，而你的表現(xiàn)讓我無法想象你能站在賣場面對顧客侃侃而談。
左拉聽到我的拒絕，絕望地想哭，他只是重復(fù)說：“我，我，我在原先的公司是最佳銷售，請，請，請你給我一次機(jī)會�！蔽也幌嘈潘�，所以我堅(jiān)決拒絕了左拉。
很快，我就將左拉從記憶中抹除了。
我每周安排星期二下午面試銷售員。兩周之后的星期二下午，左拉又一次出現(xiàn)在我面前。這次他是不請自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿著我們最新推出的牛仔褲。我不能因?yàn)樽罄┝艘粭l我們公司的牛仔褲就忽略了他那嚴(yán)重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他順暢地叫了我聲：“經(jīng)理，好。”
我不是不愿意給他機(jī)會，憑心而論，左拉是英俊的青年，他的`形象做銷售員很好，但是，我還是不能說服自己。
這次，我拒絕得有些委婉。我對左拉說，對不起，目前公司的空缺都已填滿，我把你的簡歷收入公司的人才庫，留待將來使用吧。
一個(gè)月之后，左拉又出現(xiàn)在我面前。我想我是低估了左拉的韌性。早知道，我應(yīng)該在他第二次出現(xiàn)的時(shí)候就提醒他，非約勿擾。
那天，左拉在會議室等我。我問他，左拉，這一個(gè)月你沒有找到工作嗎？
不，經(jīng)理，我只喜歡你們的品牌，我喜歡牛仔，我沒有去找別的工作，我一直就在等你們的消息！
左拉這一句話吞吐了半天才說完，他的眼里散發(fā)出期盼而又熱切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞擊了一下，是的，我被左拉的執(zhí)著和對牛仔的激情徹底擊中了。
我決定冒一個(gè)險(xiǎn)，我要錄用左拉。左拉被分配到一個(gè)邊遠(yuǎn)的小店，那家店鋪生意慘淡。兩個(gè)月后，左拉成功拿到了所在店鋪的最佳銷售。事實(shí)證明，他沒有撒謊，他用他的執(zhí)著和韌性做成了一筆又一筆的生意。
職場面試故事15
身在職場人，面試無可避免，無論是職場新人，還是已經(jīng)做到主管，甚至是總經(jīng)理一職的人，都會參加面試，或求職面試，或晉升面試。在這些面試中，有哪些經(jīng)歷最讓你印象深刻呢?這里跟大家分享4個(gè)另你意想不到的職場面試故事：
1、如同高手過招
嘉琪 25歲 咨詢師
給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應(yīng)聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關(guān)斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機(jī)會，也就是面試的最后一關(guān)。聽說要做一個(gè)案例。
考官先生非常和藹，問的問題非常專業(yè)。我的案例是模擬開設(shè)一家擋風(fēng)玻璃廠，要在中國選擇一個(gè)最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結(jié)果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進(jìn)一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風(fēng)玻璃銷售量哪個(gè)大?”他會回答：“一樣的�！焙芏嗳寺牭竭@樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續(xù)往細(xì)里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個(gè)角度，繼續(xù)往里挖。這樣的提問、回答很是考驗(yàn)我的心理承受能力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個(gè)猶豫、一個(gè)緊張就會落入考官的眼中，當(dāng)然對考官的要求也是非常高。
這場面試結(jié)束的時(shí)候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內(nèi)力。
2、面試在聚餐中進(jìn)行
徐小姐 26歲 公司職員
那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個(gè)面試現(xiàn)場一片輕松。我們所有的應(yīng)聘者都圍坐在一個(gè)大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負(fù)責(zé)給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因?yàn)閼?yīng)聘者都是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學(xué)聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀(jì)錄在案了。結(jié)果是，等了一個(gè)星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現(xiàn)在我還覺得這場面試有點(diǎn)匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)評判我們，這始終是個(gè)謎，所以讓我印象特別深刻。
3、要我用英文介紹父母
沈晶 24歲 研究生
曾經(jīng)參加過一家日資企業(yè)的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應(yīng)聘的工作相關(guān)的專業(yè)問題吧，臨時(shí)抱佛腳，把過去的專業(yè)教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時(shí)當(dāng)消遣的，從未想到它們會出現(xiàn)在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。
憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個(gè)人一起接受面試的。考官是個(gè)日本人，因?yàn)橹形牟缓茫谖覀兒涂脊僦虚g還有一個(gè)翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個(gè)很難說服的`客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。
因?yàn)檫@家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應(yīng)對能力，顯然表現(xiàn)不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。
4、求職要有好心態(tài)
萬先生 31歲 軟件工程師
某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個(gè)考生�？偛脝枺骸罢l不是應(yīng)聘的?”坐在最后一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖�。�?在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個(gè)老頭子�？偛灭堄信d趣地問：“你第一關(guān)都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財(cái)富，因此，我本人即是財(cái)富�！� 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個(gè)本科學(xué)歷，一個(gè)中級職稱，但我有11年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯(cuò)，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞�！�
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了�！痹趫龅娜说谌涡α耍粋�(gè)考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認(rèn)為這就是我的財(cái)富!我不倒霉，我只有31歲�！� 這時(shí)，站在門口的老頭子走進(jìn)來，給總裁倒茶。男子繼續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯(cuò)誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗(yàn)，而我，更有經(jīng)驗(yàn)避免錯(cuò)誤與失敗!”
男子離開座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說：“我深知，成功的經(jīng)驗(yàn)大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，不如用同樣的時(shí)間研究錯(cuò)誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財(cái)富，但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經(jīng)歷的18家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場11個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個(gè)被錄取了”。
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