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職場(chǎng)勵(lì)志的文章
職場(chǎng)勵(lì)志的文章1
成功地進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換的一個(gè)要素是發(fā)現(xiàn)自己的真實(shí)自我。如果你曾經(jīng)沉浸于工作,你或許不知道如何過休閑生活。實(shí)際上,你可能幾乎沒有真正地生活過。
你的大半兒身份或許由你的職業(yè)來決定。這么多年來,你的本性可能因職業(yè)和工作而發(fā)生了變化。公司的事情扎根于你的心田,而你自己卻被忘記了。職業(yè)已經(jīng)變成了一種侵蝕我們本質(zhì)和真正自我的危險(xiǎn)習(xí)慣。
對(duì)你來說,重新發(fā)現(xiàn)自己的本質(zhì)是十分重要的。你得花點(diǎn)時(shí)間來挖掘自己的身份,這主要靠你自己。此時(shí),你要充分運(yùn)用成長(zhǎng)的能力和學(xué)習(xí)的技能。一旦發(fā)現(xiàn)了真實(shí)的自我,你就不需要用工作的陷阱來定義自己了。有證據(jù)表明,隨著時(shí)間的推移,人們開始適應(yīng)離職的生活,而且對(duì)這種生活感到滿意,甚至是更滿足。加拿大西安大略大學(xué)的前任心理學(xué)教授莫里斯·M·施諾雷曾針對(duì)幸福地過退休生活的人做了一個(gè)調(diào)查,他在《退休:毀滅或者新生》一書中講述了自己的研究成果。他支持這樣的觀點(diǎn):工作對(duì)于幸福的生活而言并非必備條件。
離職后,大部分人會(huì)找到自己真實(shí)的自我,并且認(rèn)為退休生活是令人滿意的。只有一小部分的人會(huì)由于長(zhǎng)期的身份危機(jī)而感到退休生活很痛苦。施諾雷發(fā)現(xiàn)這小部分人—10%的人在退休后有嚴(yán)重的適應(yīng)障礙。那些對(duì)退休持否定態(tài)度的`人的問題是生活圍繞工作打轉(zhuǎn)。
施諾雷得出這樣的結(jié)論,一般老年人對(duì)生活的滿意程度和年輕人一樣,或者更滿意一些。他發(fā)現(xiàn):與有關(guān)退休的反面觀點(diǎn)相反,相比那些中年工人,退休的人對(duì)生活感到更快樂、更滿意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說他們?cè)谕诵莺蠼】涤兴纳。而且,一些退休人員發(fā)現(xiàn)退休比他們料想的更好。根據(jù)施諾雷的觀點(diǎn),主要有以下幾個(gè)因素影響到人們對(duì)退休的調(diào)整:爭(zhēng)取可以達(dá)到的目標(biāo)。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章2
許多青年在他們初離校園時(shí),都會(huì)對(duì)自己的未來有極高的期望值,感覺自己一開始工作就會(huì)理所當(dāng)然受到器重,就應(yīng)該獲得相當(dāng)豐厚的薪水。他們?cè)趫?bào)酬上愿意彼此攀比,似乎工資成了他們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人貴賤的準(zhǔn)繩?墒聦(shí)并不如他們所愿,剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),沒有人會(huì)給他們重要的職位的,工資當(dāng)然也不會(huì)太高,為此他們滿腹怨言。
可能是看到聽到太多父輩和他人被老板無情解雇的事例,現(xiàn)在的年輕人往往會(huì)比前輩們把社會(huì)看得更冷漠、更殘酷,于是也就更加實(shí)際。在他們看來,我為公司做事,公司給我一份薪水,彼此不欠,不過如此。他們理解不到薪水以外的東西。
出現(xiàn)這種局面的原因,是因?yàn)橐恍┤藢?duì)薪水沒有很深入的了解和認(rèn)識(shí)。大部分人由于目前得到的工資太微薄,而放棄了比薪水更重要的.東西,真的很遺憾。不要為金錢而做事,不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ餮a(bǔ)償方式的一種罷了,即使這是最直接的,但也是最短見的那種。只為工資而干活,沒有更美好的期待,這并不是智慧的人生選擇,最深受其害的不是別人,正是自己。
一個(gè)把薪水作為自己努力目標(biāo)的人是不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)的,也永遠(yuǎn)不可能真正有成就感。雖然工資可以作為工作目的之一,可是你在工作中所真正收獲的更多的東西,卻不是放在信封中的鈔票。
部分心理學(xué)家觀察到,金錢在積累到一定厚度之后就不再那么讓人向往了。即使你并沒有達(dá)到這種境界,但假如你對(duì)自己真誠(chéng)的話,不難發(fā)現(xiàn)金錢只不過是各種回報(bào)中的一種。試著請(qǐng)教那些成功之士,他們?cè)跊]有豐厚薪水回報(bào)的情況下,還會(huì)不會(huì)把自己的工作做好?大部分人會(huì)給你同樣的答復(fù):“當(dāng)然!我不會(huì)有絲毫動(dòng)搖,我熱愛自己的工作!毕胍Τ擅,最智慧的方式就是找到一件即使報(bào)酬不多,也愿意做下去的工作。在你真正熱愛自己所做的工作時(shí),高薪就快要得到了。
不為金錢而做事。做事當(dāng)然是為了生計(jì),可還有比生計(jì)更重要的,就是在工作過程里使自己的潛力得到發(fā)揮,展現(xiàn)自己的才智。真正做事會(huì)使人振奮。
人生的目標(biāo)不能僅僅只是滿足生存需求,還要有更美好的高層次追求,有更高層次的動(dòng)力牽引。不要讓自己麻木下去,對(duì)自己說工作不只是為謀生——要有比薪水更好的目標(biāo)。生活的質(zhì)量是由工作的質(zhì)量決定。別管報(bào)酬厚薄,做事時(shí)全心全意、盡其所能,你會(huì)感到自己內(nèi)心的安寧。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章3
職場(chǎng)中,隨著職位和工作部門的變化,你可能會(huì)應(yīng)對(duì)各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大,管理層級(jí)比較多,你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢(shì)的女領(lǐng)導(dǎo),也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo),如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級(jí),說服上級(jí),替上級(jí)分憂,近而與上級(jí)和諧愉快地完成工作目標(biāo),是我們與上級(jí)相處的最高境界。
和上級(jí)相處要通曉三大原則、三大招數(shù),并要將其融匯貫通,靈活運(yùn)用。
首先,我們得承認(rèn),我們與上級(jí)最主要的關(guān)系,就是工作關(guān)系,其他的都是次要關(guān)系。這是與上級(jí)相處的第一原則。
其次,我們要知道,上級(jí),無論男女,首先是一個(gè)“人”,然后他或她是個(gè)男人或女人,再然后才是你的上級(jí)。這是原則之二。
最后,一個(gè)千年不變的真理:你和你上級(jí)的關(guān)系,有且只有三種可能。第一,能力超群,替代他;第二,受不了他的風(fēng)格,走人;三,適應(yīng)他,并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立,那就沒有上下級(jí)關(guān)系了。所以第三條是第三項(xiàng)原則,要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級(jí)相處無非就是工作中的溝通過程,而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請(qǐng)示匯報(bào)了。先提供以下三大招數(shù),后期還會(huì)寫系列的文字來分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應(yīng)對(duì),計(jì)劃下一篇是如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的尷尬事。
招數(shù)一:在工作的開展過程中,如果你與上級(jí)意見不一致,而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個(gè)人能負(fù)責(zé)的范圍,那么與上級(jí)溝通的過程中要闡明個(gè)人觀點(diǎn),溝通后,如果意見最終一致,那皆大歡喜。如果仍然不一致,記住,一定要不打折扣地執(zhí)行上級(jí)的思路。
好用指數(shù):五星
招數(shù)分析:既然是你的上級(jí),在工作的權(quán)限總是要大于你,而對(duì)一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此,你的上級(jí)是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以,當(dāng)工作中與上級(jí)意見不一致,首先要與上級(jí)溝通你的想法,但一定要注意方式,否則,一不留神就容易變成頂撞上級(jí),使上級(jí)感覺到工作權(quán)威受到威脅(因?yàn)闆]有人喜歡受脅迫,尤其是上級(jí),尤其是有話不喜歡明說的上級(jí))。如果溝通后意見不一致,要百分百地執(zhí)行上級(jí)的思路。如果你仍執(zhí)意孤行,那不管那項(xiàng)工作的.結(jié)果是好還是壞,上級(jí)都不會(huì)感激你的。因?yàn)榻Y(jié)果好,證明了他的無能;而結(jié)果不好,則證明了你的錯(cuò)誤。如果你聽了上級(jí)的指導(dǎo),即便事后證明你是對(duì)的,也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時(shí)沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意,后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的,呵呵,相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價(jià)了,我猜中了沒有?因?yàn),我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二:當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長(zhǎng),內(nèi)容復(fù)雜,一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí),記住,一定要隨時(shí)讓上級(jí)了解你工作的進(jìn)展,重大事項(xiàng)要提前給上級(jí)決策的時(shí)間。
好用指數(shù):五星
招數(shù)分析:對(duì)于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說,最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因?yàn)樵趬毫托畔⒘坎蛔愕那闆r下,容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo),或者傳遞一些你的想法,可以不作正式的匯報(bào),但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展,你遇到了哪些問題,你做了哪些努力,你需要怎樣的支持。這樣,上司對(duì)你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備,能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢(shì),避免臨時(shí)決策,給上司帶來被動(dòng)。
要知道,一項(xiàng)工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時(shí),說明你已經(jīng)匯報(bào)的晚了。當(dāng)然,也會(huì)有特殊情況,比如,你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了,忽略了一件小事,上司會(huì)理解的。最讓上司不能容忍的,是由你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作,而你對(duì)工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三:要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題,以放松你和上級(jí)的情緒,也拉近你們的距離。
好用指數(shù):四星
招數(shù)分析:上級(jí)工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài),如果這時(shí),你能輕松的聊些別的話題,無疑能增進(jìn)與上級(jí)的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類雖然是最保險(xiǎn)的話題,但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以,在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下,可適當(dāng)與上級(jí)分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì)議的場(chǎng)景,領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡,上級(jí)也想多了解一些他所不知道的信息,充當(dāng)上級(jí)的眼睛和耳朵,讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實(shí)施有一定難度,因?yàn)槿菀着沙勺尽R曅〉老楹樗瞳F的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢(shì)的人可以忽略此條。)
注意,原則適用于任何情景,招數(shù)適用于相似的場(chǎng)景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù),是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中,人和人之間的關(guān)系,以及人性本來的面目,有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān),只是因?yàn)榇蠹疑碓诼殘?chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有,如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規(guī)律,別氣餒,那是因?yàn)槟闾贻p。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān),和人際交往禮儀無關(guān),和你是男性還是女性無關(guān),更多的是你還沒有機(jī)會(huì)參與到更重要的業(yè)務(wù)中,沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場(chǎng)也像談戀愛一樣,那些所謂的套路,你經(jīng)歷了,就知道了。
最后,祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵(lì)志的文章4
你總是太容易放過自己
文/卡西
你說夢(mèng)想遙不可及,可是你從不早起。你覺得成功都是屬于別人的,只因你從未努力。放過自己很容易,讓生活放過你很難。小悅希望,接下來的日子,你不再敷衍自己,不再輕言放棄。
1
去年的時(shí)候,公司新來了一位同事。
他很健談,擅交際,幾番接觸下來,覺得這是一個(gè)很聰明的男生,然而進(jìn)公司幾個(gè)月之后,他做方案的路子卻沒什么進(jìn)步,思維模式有些不符合他年齡的守舊,套模板化過于明顯,缺乏創(chuàng)意和新鮮元素。
我想,不應(yīng)該的,以他的熱情和勤快,再配上聰明的大腦,該是短時(shí)間內(nèi)迅速上手才對(duì),可他連著幾次做出來的方案,皆不盡如人意。
我與他在工作上有很多的交接和互通,眼看著他的聰明半點(diǎn)沒體現(xiàn)在策劃案上,不免有些著急。
有一次一起去見客戶做提報(bào),我提前一天告訴他,要提報(bào)的這個(gè)方案我做了些改動(dòng),然后大概跟他說了下改動(dòng)的地方和用意,讓他重新梳理一下思路,以免提報(bào)的時(shí)候出現(xiàn)誤差,他連說放心吧沒問題。
結(jié)果,當(dāng)我們?cè)跁?huì)議室認(rèn)真聽他演講的時(shí)候,他卡殼了,因?yàn)橐粋(gè)細(xì)節(jié)部分的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)意環(huán)節(jié),他完全想不起來我之前的叮囑,站在那里不知所措。甲方的代表趁機(jī)提問,同事?lián)项^支吾不清,場(chǎng)面一度陷入安靜和尷尬。
我趕忙起身救場(chǎng),將創(chuàng)意環(huán)節(jié)的節(jié)目推薦解釋清楚,并表示這種策劃的各種優(yōu)點(diǎn)。
當(dāng)然,最終這場(chǎng)合作成功了。
但從頭回顧,還是有些后怕。
這是一場(chǎng)大活動(dòng),資金齊全,回款迅速,如果因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題導(dǎo)致不愉快,一定是件悲哀的事情,甚至是一場(chǎng)責(zé)任和事故。
新同事散會(huì)之后連連道歉,保證下不為例,可是,他并沒有做到他說的“下不為例”。
管他要一份方案的時(shí)候,他都是能拖則拖,問他怎么好幾天了還沒完成,同事說,最后期限還沒到,不著急。
他的方案經(jīng)常套用從前的模板。這本無可厚非,好的東西去蕪存菁之后也堪稱經(jīng)典,可如果每次的方案,翻來覆去都是那么幾個(gè)模式,就有些糊弄了。
我問他:這樣怎么行?他滿不在乎地說:重新劃定思路太麻煩了,相同的方案也沒事兒,反正不是同一個(gè)客戶。
今年年初,這位同事跳槽去了另外一家公司,我與他的交集也越來越少,本以為再無聯(lián)系,誰知前幾日接到他的電話,問我:公司現(xiàn)在還招人嗎?
原來他在新的工作單位仍舊保持著從前得過且過的樣子,終于丟失了一筆訂單,甲方轉(zhuǎn)尋別家合作,他的老總大怒,這位同事也因此離職。
我想,他從前那樣輕易放過自己,任由懶惰和拖延滋長(zhǎng),終究為自己的吊兒郎當(dāng)和得過且過買了單。
一時(shí)的輕松,遠(yuǎn)不足以支撐人生的輕松,那些健談是深諳職場(chǎng)的圓滑與世故,以為見人說人話見鬼說鬼話,人際關(guān)系處理得當(dāng)就拿到了免死金牌,但事實(shí)卻是工作能力上的不作為,再老謀深算也無用。
2
我們之所以這么輕易地就放過自我的成長(zhǎng),是因?yàn)樾睦锎嬖谥粋(gè)叫“僥幸”的詞語。
不用力的生活,沒準(zhǔn)有它的好處呢?沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)看不到我偷懶呢?沒準(zhǔn)我的方案誤打誤撞就被選用了呢?所以沒關(guān)系啊,你看,我這樣不認(rèn)真,也沒造成什么嚴(yán)重的后果,做事情嘛,過得去就好,不必太用力。
于是,我們一遍一遍地自我暗示,第一次找借口的時(shí)候還有點(diǎn)心虛,但在第二次第三次第N次之后,我們居然都習(xí)慣了這些借口,我們站在人生的十字路口上,選擇了最簡(jiǎn)單最容易的那條路。
我們都忘記了自己的初衷,以為眼前的放過和怠慢是及時(shí)行樂,是享受人生,可上天這樣公平,年輕時(shí)候的懶惰,勢(shì)必成為年長(zhǎng)時(shí)候的困惑。
我朋友小米,三個(gè)月前告訴我她要減肥,她說每次逛街時(shí)看中的衣服都穿不進(jìn)去,這種感覺實(shí)在是令人沮喪,然而三個(gè)多月過去了,她的體重仍舊霸占原來的數(shù)字。
我問她,怎么還沒瘦下來。
小米說,跑步太累了,而且夏天很熱,跑完步還不得全身是汗水嗎,太辛苦,不如冬天再跑吧。
小米說,作為一個(gè)吃貨,每次逛超市都是煎熬,那么多花花綠綠的包裝袋,那么多還未曾吃過的餐廳,少吃一點(diǎn)再少吃一點(diǎn),臣妾做不到啊。
小米說,下了班還要煲電視劇或者逛街的,沒時(shí)間去健身房。
小米還說,反正她現(xiàn)在才24歲,她結(jié)婚之前瘦下來就好了,拍結(jié)婚照之前瘦下來就夠了。
可是,時(shí)光與機(jī)會(huì),從不等人。
小米愛上了一個(gè)男子,男子說,對(duì)不起啊,我想找個(gè)瘦點(diǎn)的女朋友。
愛情還未開始,就結(jié)束在了她尚未瘦下來的體重里。
小米黯然神傷,卻也無能為力,誰讓她曾經(jīng)找了無數(shù)的理由和借口而讓體重聽之任之。
3
大多數(shù)人都習(xí)慣在自己的舒適區(qū)里偏安一隅,覺得做事嘛,怎么簡(jiǎn)單怎么來,能完成就好,并不太去在意質(zhì)量。
但其實(shí),對(duì)工作以及任何事情的敷衍,就是對(duì)自己的敷衍。
你的工作報(bào)告漏洞百出,你說沒關(guān)系,反正領(lǐng)導(dǎo)也不是挨個(gè)看。
你一邊高喊著減肥,一邊用“吃完才有力氣減肥”來寬慰自己。
你一邊不滿著老板為什么用一個(gè)不如自己聰明的人,一邊做一個(gè)只掃自己門前雪不管他人瓦上霜的辦公室油條。
你一邊說著“每天叫醒我的'不是鬧鐘,是夢(mèng)想”,一邊關(guān)掉鬧鐘繼續(xù)睡。
你一邊對(duì)這個(gè)社會(huì)貧富差距不滿,一邊窩在沙發(fā)上打游戲、看冗長(zhǎng)的電視劇,而不是讓自己升值。
太容易放過自己了,以至于覺得一切的放過都是理所當(dāng)然,甚至于養(yǎng)成了敷衍的習(xí)慣,日復(fù)一日年復(fù)一年,還給自己找無數(shù)個(gè)借口,什么拖延癥,什么活在當(dāng)下及時(shí)行樂,什么要做自己……各種口號(hào)層出不窮。
但你就是沒注意到,這樣的放過,并不會(huì)成就你,相反,它會(huì)拉低你,讓你一再下滑,最終摔得慘痛。
沒有誰的人生是容易的,我們總要經(jīng)過日積月累的努力才能去靠近自己想要的生活。而如果,在這些年輕的日子里,我們輕易就放過自己,逃避當(dāng)下的困難和堅(jiān)持,那么,我們終究會(huì)離自己想要的生活越來越遠(yuǎn)。
我總是聽到有人說,如果時(shí)光倒流就好了,如果重新開始就好了,就能夠重新學(xué)習(xí)和努力,就不會(huì)遇見今天的不如意。
可時(shí)光不能倒流,誰也無法回頭,如今的不如意,恰恰是從前輕易放過自己的結(jié)果。有因才有果,若你現(xiàn)在還放任自己,敷衍生活,多年以后,你將失去更多。
而那些失去的,多半是你本可以擁有的。
你為什么不在最開始的時(shí)候,就抓住命運(yùn)恩賜的每一場(chǎng)機(jī)遇,一步一步踏踏實(shí)實(shí),用努力去創(chuàng)造自己的碧海藍(lán)天?
職場(chǎng)勵(lì)志的文章5
辦公室的隔板上,必定貼好未來三天的工作計(jì)劃表;每晚臨睡前,總是考慮當(dāng)天工作的不足處;每當(dāng)朋友打電話,總是“忙死了,忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日,武昌一家公司的市場(chǎng)總監(jiān)張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態(tài)。
張清是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡(jiǎn)稱),年紀(jì)輕輕已經(jīng)成為公司的市場(chǎng)總監(jiān)。在她的辦公桌隔板上,永遠(yuǎn)貼著一張工作計(jì)劃表。三天之內(nèi)所要處理的工作,被她羅列得十分清楚和詳細(xì)。她會(huì)每天重寫一張,將能想到的后幾天的計(jì)劃補(bǔ)充上去。
每天上班時(shí),張清似乎總是忙得不可開交,手頭的事情剛做完,又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話,她總會(huì)說一句:“忙死了,忙死了,回頭再打給你!钡潞,她往往會(huì)忘了給朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡,這兩年朋友也準(zhǔn)備幫她介紹對(duì)象,但她均以忙為借口推掉了。不久前,在母親的威逼利誘下,張清答應(yīng)見一個(gè)相親對(duì)象,可約會(huì)的地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見面后,張清不自覺地就談到了自己的`工作,一會(huì)兒市場(chǎng)分析,一會(huì)兒又是調(diào)研,最后兩人不歡而散。
對(duì)自己這樣的工作狀態(tài),張清經(jīng)常感到不由自主:“我也不愿這樣,可我就是停不下來啊!”
心理咨詢師吳敏認(rèn)為,張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,每個(gè)人都渴望被需要、被認(rèn)同,這也就導(dǎo)致了對(duì)壓力的依賴。所以,日程排得越來越滿,手上的活兒越干越多,也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài),需要學(xué)會(huì)放下心理包袱,學(xué)會(huì)享受生活而不是為生活所累。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章6
只有學(xué)會(huì)好好活在當(dāng)下,珍惜生命中的每一段時(shí)光,我們才會(huì)擁有一個(gè)無怨無悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。珍惜時(shí)光,活在當(dāng)下,走好人生的每一步!
20歲時(shí),他剛從學(xué)校畢業(yè),好差事難找,就在一家紡織廠的流水線做員工。他想,如果能在寫字樓里有一張辦公桌,那該多好!
22歲時(shí),他進(jìn)了一家小公司,在辦公室里做職員。他想,如果能到對(duì)面那家大企業(yè)上班,當(dāng)個(gè)白領(lǐng),進(jìn)進(jìn)出出都很體面,那該多好!
25歲時(shí),他成功地應(yīng)聘到那家大企業(yè),當(dāng)上了一名白領(lǐng),工資挺高,只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想,如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班,那該多好!
27歲時(shí),他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位,工作穩(wěn)定,業(yè)余時(shí)間充裕。他想,如果能買一套大房子,而且不用銀行貸款,那該多好!
30歲時(shí),他娶妻、生子、評(píng)職、加薪,有了一套大房子。他想,如果有朝一日能出人頭地、成名成家,那該多好!
從此他開始追名逐利,無休無止,從未有閑情去享受生活。
60歲時(shí),他已事業(yè)有成、名震一方,但身體不佳,垂垂老矣!他想,如果我還是20歲,還是剛從學(xué)校畢業(yè),就算在紡織廠做工,該多好啊!
在人生的歷程之中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)生活不會(huì)虧待每一個(gè)人,我們的每一個(gè)心愿大多都能如愿以償,一步步實(shí)現(xiàn),只是太多時(shí)候我們都一味地只看到自己沒有的,對(duì)自己擁有和獲得的視而不見,由此天天活在昨天的悔恨和未來的'貪婪之痛苦之中。
事實(shí)上,只有我們學(xué)會(huì)好好活在當(dāng)下,珍惜生命中的每一段時(shí)光,我們才會(huì)擁有一個(gè)無怨無悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章7
今天是我們學(xué)校畢業(yè)生招聘會(huì)的日子,在早上的9點(diǎn)到11點(diǎn),以前輔導(dǎo)員就說過大三一定要去看看招聘會(huì),感受一下招聘會(huì)上你自己是多么的渺小,你自己還差在哪。
于是今天我和朋友去感受了一下招聘會(huì)的氛圍。
我看見了平時(shí)不熱鬧的體育館今天人滿為患的場(chǎng)景,我看見了良莠不齊的招聘單位,我看見了一群人堆在一個(gè)招聘單位,我看見了一群拿著簡(jiǎn)歷的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐從這個(gè)招聘單位投完簡(jiǎn)歷后又趕去下一個(gè)招聘單位,我也看見了有一些拿著簡(jiǎn)歷不知何去何從的人。
說說我去的一個(gè)小時(shí)里發(fā)生的幾件小事吧。
我和朋友去了一個(gè)排滿人的招聘單位,是一個(gè)學(xué)院,對(duì)于本科生來講,剛畢業(yè)能簽到一個(gè)學(xué)院的工作也是蠻好的了。我們倆在旁邊觀望著,一個(gè)漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生來投簡(jiǎn)歷,招聘單位的人翻了翻簡(jiǎn)歷(我悄悄的看了一眼簡(jiǎn)歷,獲獎(jiǎng)情況占了A4紙的1/4)說你只能報(bào)管理員這個(gè)崗位,同學(xué)說我會(huì)計(jì)算機(jī),我會(huì)...巧舌如簧的學(xué)姐最后總結(jié)了一句話你看有沒有別的崗位我能做的。沒有,你只能報(bào)這個(gè)崗位。好吧,那請(qǐng)問管理員是做什么的呢?簡(jiǎn)單來說,就是管理一些日常事務(wù)比如桌子凳子,以及一些財(cái)務(wù)上的管理。聽到這,我和我朋友就走了。
以前總會(huì)聽到學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)老師說,以后你出來工作的時(shí)候,專業(yè)和工作往往是不對(duì)口的,今天我感受到了,那哪里是一般的不對(duì)口啊,那是連邊兒都搭不上啊?吹竭@,可能又有人疑惑,上大學(xué)有什么用,最后還不是去管理桌椅板凳?墒悄阋溃绻悴簧洗髮W(xué),你連這個(gè)機(jī)會(huì)都沒有。
臨走前,遇到了我們大四的學(xué)姐,我和朋友以為她也是來投簡(jiǎn)歷的,學(xué)姐說我已經(jīng)簽約了,在張家口,我是參加小招然后簽約的,我讓同學(xué)去,他們都不去,都不愿意離家太遠(yuǎn)。
可見對(duì)自己有一個(gè)合理的定位是極其重要的,我不能說去參加招聘會(huì)的人都能簽約,但是最起碼這個(gè)學(xué)姐是不用在洶涌的人潮里擠來擠去。
道理總是有人對(duì)你講,但是真的不自己去體會(huì)你永遠(yuǎn)也不知道原來前人之鑒都是正確的。
對(duì)于大一的.學(xué)弟學(xué)妹們,我想說,你們才剛剛開始大學(xué)生活,不僅要把握好每一次活動(dòng)演出的機(jī)會(huì),還要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取為以后保研做鋪墊。對(duì)于大二的同學(xué)們,我想說別再寢室刷劇打游戲了,時(shí)間從不等人,轉(zhuǎn)眼間我們也是招聘會(huì)上人潮中的一員了,沒有任何一個(gè)招聘單位喜歡專業(yè)知識(shí)不過硬,學(xué)歷不夠高的人,現(xiàn)在好好思索思索以后。對(duì)于大三的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們,我想說找好定位,定好目標(biāo)并為之奮斗。對(duì)于大四的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們,我想說即將要步入社會(huì)或者繼續(xù)攻讀的你們,愿你們精人情而不世故,愿你們畢業(yè)后都過著自己想要的生活。
多去經(jīng)歷,多去學(xué)習(xí),多去汲取,終歸是沒有錯(cuò)的。
隨意寫的一些感受,話或許有些糙,但理不糙。愿看見這篇文的同學(xué)會(huì)有些感悟。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章8
今天行政又推薦了一個(gè)素質(zhì)不錯(cuò)的女士劉小姐,到我辦公室面試,我掃了一眼她的簡(jiǎn)歷,就看透她了,不過還是讓她敘述了一下,她一直做售樓員,4年換了3個(gè)項(xiàng)目,中間休息了一年,現(xiàn)年28歲,來到我們公司,希望繼續(xù)在項(xiàng)目上干接待客戶的工作.
我們公司招聘的人員,歸納起來有三類,一類是物業(yè)顧問,是所謂行銷的,一類是項(xiàng)目銷售,是坐銷的,第三類是行政文員類.
我每次都會(huì)讓面試的女士挑,往往她們?cè)敢飧尚姓浯问亲N,實(shí)在挑行銷的寥寥無幾.即使我告訴她們物業(yè)顧問底薪最高,還有提成,未來還能當(dāng)經(jīng)理,轉(zhuǎn)到行政部或項(xiàng)目部是很easy的事,她們?nèi)匀徊粫?huì)改變他們的選擇.
她們的選擇順序,正好是與賺錢多少相反的,怪了.其實(shí)她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的,也就是說,她們寧可找一個(gè),壓力小的,穩(wěn)定的,清閑的工作,即使賺錢少,升值機(jī)會(huì)小,發(fā)展難.可惜,這樣的人,我連行政部都不會(huì)錄用她,因?yàn)樗齻兏緵]有事業(yè)心,也不會(huì)學(xué)習(xí),除非現(xiàn)在公司恰好有個(gè)緊急的缺崗.
她們的年齡均在25歲上下,有些確實(shí)形象可人,但是,我真的為她們的未來?yè)?dān)心,因?yàn),很有可能,她們的未來很麻煩,甚至(xí)^悲慘的后半生..
在最能吃苦的時(shí)候?qū)で罅税惨,在最能學(xué)習(xí)的時(shí)候,談了戀愛,因?yàn)樗齻兊挠?jì)劃是28歲以前結(jié)婚生子,所以打扮,交友是她們?nèi)康氖澜,?dāng)然了,享受青春的快樂時(shí)光,也是最吸引她們的,即使為此請(qǐng)假,辭職,也不會(huì)當(dāng)回事.
自然她們?cè)?8歲,如期的嫁給了一個(gè)有錢的或是有潛力的男人,這個(gè)男人之所以娶她,往往是因?yàn)樗ㄩ_正艷。
老公那個(gè)時(shí)候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段,她很聽老公的話,辭職回家了,當(dāng)了全職的太太,有些還在無心的上班,直到生孩子.
對(duì)于一直處于底層員工的婦女,生孩子,幾乎是她們事業(yè)的結(jié)束。除非是在事業(yè)單位,如果是一般性的單位,她們往往因此就辭職了,懷孕到生,喂養(yǎng)孩子半年,一切恢復(fù)的時(shí)候,想起上班就頭疼,首先,不好再找清閑的工作,因?yàn)槟莻(gè)時(shí)候,要找可以回家比較早的差事,否則,無法照顧孩子,不放心呀,其次發(fā)現(xiàn)要雇阿姨來代替自己,一盤算,阿姨比自己還貴,結(jié)果,給了自己一個(gè)借口,為了教育孩子,親自帶孩子,一直到長(zhǎng)大,其實(shí)對(duì)事業(yè)的沒追求,以及對(duì)社會(huì)工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因.
全家的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)落到了老公的身上,老公在事業(yè)上不斷的努力和學(xué)習(xí),和業(yè)務(wù)關(guān)系的不斷交往,素質(zhì)提高了,職位和金錢提高了,朋友圈子也越來越大,社會(huì)不斷的進(jìn)步,老公也不斷的進(jìn)步.
老婆其實(shí)也不是那么的忙,孩子上幼兒園了,她一個(gè)人,孩子上學(xué)了,她還是一個(gè)人,偶爾也會(huì)和另一個(gè)不上班的太太,一起逛街,美容,但是發(fā)現(xiàn),自己和社會(huì)越來越遠(yuǎn),幾次鼓起勇氣要再次步入社會(huì),但是年齡不饒人,原來的基層工作,她不能干,原來干不了的,現(xiàn)在更是干不了,其實(shí)這樣的女人,也不會(huì)特別的賢惠,料理家務(wù)慢慢的失去了興趣,畢竟是新時(shí)代的女性,哪里愿意甘心在家老這么呆著,可是,后悔呀,小得時(shí)候沒有認(rèn)真的`讀書,在職的時(shí)候沒有學(xué)什么,也沒有真正潛心與任何的行業(yè),沒有一技之長(zhǎng),怎么開始呢,怎么堅(jiān)持呢,在可以吃苦的時(shí)候,享樂了,人生的糖果都吃光了,現(xiàn)在除了不斷的猶豫,影響著心情,甚至還煩擾著老公.
可是她可以接受,畢竟有幸福的家,有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經(jīng)常抱怨家務(wù)的煩瑣,她為了這個(gè)家,奉獻(xiàn)了一切,老公懶得和她抬杠,其實(shí)老公想說,我為了這個(gè)家在拼.
她最大的愿望,是想讓老公跟她耐心的聊一會(huì)兒,可是他回家很晚,因?yàn)閼?yīng)酬,即使回了家,也不說話,看電視睡覺,女人不讓他睡,吵架,老公覺得這個(gè)女人越來越難以理喻,女人感覺男人好象不那么愛她.
吵架,對(duì)于一對(duì)幸福的夫婦,是打情罵俏,而對(duì)于冷漠的夫婦,是想打破麻木,打破了麻木,往往是煩,往往是徹底的厭惡。
兩個(gè)人在社會(huì)生活中的不同角色,決定了兩個(gè)人產(chǎn)生了巨大的差異,這種差異,造成了共同語言的減少,女人當(dāng)初吸引男人的魅力,已經(jīng)不在,而跋扈和神經(jīng)質(zhì),不斷的騷擾著男人,一直到男人,真的有了外遇.
一個(gè)在恐懼中生活的女人,懷著不愿承認(rèn)的自卑,在老公熟睡的時(shí)候,偷偷的翻查老公的手機(jī),多么可憐的景象,發(fā)現(xiàn)了什么,又能怎樣。
女人,悲慘的生活開始了,其實(shí)早就開始了,這個(gè)時(shí)候,她將在寂寞中老去,她將與家務(wù)為伴,與電視為伴,如果她精力旺盛,還會(huì)與家長(zhǎng)里短為伴,當(dāng)然,作為報(bào)復(fù),她甚至?xí)䲟]霍老公的錢.她并不快樂,甚至上網(wǎng),其實(shí),網(wǎng)絡(luò)上尋求不到什么,可能有個(gè)比較閑的無聊的人,會(huì)和她聊幾句,替她的老公。她的老公,不僅和她說的少,好象動(dòng)的也很少,總之,無望的苦難,毫無懸念.一直到老。如果離婚,她會(huì)陷入絕望,因?yàn)樯钤?jīng)是她的全部.
女人,如果在年輕的時(shí)候沒有事業(yè),沒有學(xué)習(xí),自從她生了孩子,生活就越來越悲慘,苦難的一生.
而有事業(yè)的女人,不斷的豐富自己,愛情不是她生活的全部,他和男人,太有共同的語言,生孩子對(duì)于她,只是一個(gè)小小的耽誤,因?yàn)樗呀?jīng)在管理層,我有個(gè)裝修公司的朋友,副總經(jīng)理,看似柔弱的女子,她是臨產(chǎn)前,老板開車把她送回家,她自然生產(chǎn)的,一個(gè)月不到的時(shí)候,我給她打電話,她在武漢出差.孩子很健康,家里安排的很好.她的例子可能有些極端,但是說明了很多問題.
男人有外遇,其實(shí)真的不全是因?yàn)楹蒙,說句實(shí)話,如果當(dāng)你苦惱于事業(yè)的癥結(jié)的時(shí)候,老婆和你因?yàn)殡u毛蒜皮的家長(zhǎng)里短,嘮叨個(gè)不停,你和她說企業(yè)管理,她和你說商場(chǎng)的打折,你很困,因?yàn)閴毫,她拿枕頭砸你,你說有多煩,你再定睛一看,對(duì)面的女人,面目猙獰,滿嘴泥濘,你還能說什么這樣的女人,不僅僅自己苦難,也會(huì)給她的責(zé)任老公帶來煩惱.
有事業(yè)的女人,很美,看她們?cè)谀腥说氖澜缋,閃展騰挪,學(xué)習(xí)中的女人很美,才情橫逸,和這樣的女人生活,樂趣是難以言表的,她們或許不是花瓶般的絢麗,但會(huì)讓你靜,讓你甜,讓你樂,讓你敬.
現(xiàn)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)是如此發(fā)達(dá),女人當(dāng)全職太太,如果是女人的決定,是因?yàn)樗呀?jīng)退縮,如果是男人的決定,那實(shí)在是自私的對(duì)自己犯了錯(cuò).
我給面試的女孩子講了這個(gè)大概意思,她說,她明知道會(huì)這樣,但是她還是覺得不想吃苦,和擔(dān)風(fēng)險(xiǎn).她相信愛她的男人,不會(huì)那樣的.
什么叫吃苦?你們真的沒有見過吃苦的工作,看看搬家公司和工地上的工人,你在辦公室里打打電話能算吃苦?在有空調(diào)的高級(jí)寫字樓里,拜訪客戶算是吃苦?聽老板的話,認(rèn)真的看看書,網(wǎng)絡(luò)上查查資料,算吃苦?這樣的女職員,看她們的人際關(guān)系很有趣,她們?cè)诠纠锏呐笥,不是利于業(yè)務(wù)進(jìn)步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.
這就是為什么中國(guó)當(dāng)今離婚率高的原因,所謂中國(guó)式離婚,正在不斷的發(fā)生,在我看來,繼續(xù)會(huì)發(fā)生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經(jīng)受過良好的教育,她也曾經(jīng)有過夢(mèng)想.可是什么改變了她的人生軌跡?
當(dāng)然,沒有事業(yè)的男人,會(huì)更加的悲慘,他的悲慘就是,一生都沒有吃過糖.比女人還慘.
很可能有人會(huì)覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應(yīng)該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業(yè)心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會(huì)這么卑鄙和務(wù)實(shí),可就是這個(gè)卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機(jī)會(huì),他痛心那些曾和他并肩作戰(zhàn)的紅顏知己,他花心血培養(yǎng)出來的有商業(yè)天賦的女職員,早早退出了職業(yè)的舞臺(tái),那些嘴上追求平等的女人,暗自默念,女人是弱者.
一個(gè)事業(yè)上有追求的女人,是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時(shí)洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人,才應(yīng)該多給她們一些體貼和關(guān)愛,因?yàn)橹档靡残枰?
那些還天真爛漫,養(yǎng)尊處優(yōu),抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業(yè)目標(biāo)是沒有目標(biāo),我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關(guān)愛已經(jīng)太多,她們有的是時(shí)間休息和娛樂,她們的未來會(huì)在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對(duì)于我,在她們辭職的時(shí)候,我?guī)缀鯌械眉僖馔炝?
因?yàn)槲艺f的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當(dāng)笑話.
如果老天善待你,給了你能干的丈夫和優(yōu)越的生活,請(qǐng)不要收斂了自己的斗志;如果老天對(duì)你不夠疼愛,百般設(shè)障,也請(qǐng)不要磨滅了對(duì)自己的信心和向前奮斗的勇氣。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章9
有的人工作了二三年,還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿,就抱怨,越抱怨,升職加薪的'機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”,把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間,專干自己的私事;有的人心如止水般,給一分錢做一份事,波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎?其實(shí),成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作,你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以,不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì),就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn),就看你抓不抓得住。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章10
20xx年5月,即將走出校園的小伙子安德魯在一場(chǎng)招聘會(huì)上以優(yōu)異的成績(jī)被世界一流的傳播集團(tuán)——奧美公司提前錄用。
一天,奧美公司接到了可口可樂公司一個(gè)訂單:設(shè)計(jì)一期以環(huán)保為主題的創(chuàng)意活動(dòng)。設(shè)計(jì)部主任凱爾將設(shè)計(jì)任務(wù)交給了安德魯。接到任務(wù)后的安德魯滿懷信心地投入到活動(dòng)的設(shè)計(jì)工作中去。很快,一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動(dòng)方案出爐了。
“這樣的方案太普通了,在學(xué)校交作業(yè)也許可以。你必須重新設(shè)計(jì)一套方案,記住,在奧美,你必須要有自己獨(dú)一無二的創(chuàng)意!
安德魯沮喪到了極點(diǎn),回到辦公室,拿著被否定的方案呆若木雞。一個(gè)上午很快就過去了,方案的事情卻沒有一點(diǎn)頭緒。中午下班時(shí),大學(xué)的一個(gè)同學(xué)打電話邀請(qǐng)安德魯一起吃午飯。
安德魯?shù)竭_(dá)約定地點(diǎn)時(shí),同學(xué)已經(jīng)等候多時(shí),飯菜已經(jīng)全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務(wù)生把可樂送過來時(shí),安德魯急忙去擰開瓶蓋。可是,由于餐館溫度高,加上安德魯開瓶時(shí)不小心給晃蕩了幾下,瓶蓋一開,可樂便從瓶口噴射而出,安德魯急忙用手去堵瓶口,誰知,這一堵讓瓶?jī)?nèi)的壓力更大,不僅噴了一頭,剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了,朋友趕忙安慰他,并重新點(diǎn)了瓶可樂。
吃過午飯,安德魯不禁為自己的行為感到好笑,便拿出那個(gè)可樂瓶琢磨起來。
“這簡(jiǎn)直就像一個(gè)噴壺,難道就不能在這上面做點(diǎn)創(chuàng)意嗎?”
突然,安德魯眼前一亮,如果給瓶子設(shè)計(jì)一個(gè)合適的蓋子,那么瓶子不就可以改造成一個(gè)噴壺了嗎?同樣的道理,如果給這些瓶子加上相應(yīng)的蓋子,那么,這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個(gè)新的工具了嗎?
回到單位后,安德魯馬上開始就這個(gè)創(chuàng)意進(jìn)行策劃。他通過查閱資料發(fā)現(xiàn),有好多人在喝完可樂之后都會(huì)將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個(gè)孔,用來盛放食醋等調(diào)味品。
受到啟發(fā)后,安德魯試著設(shè)計(jì)了幾款不同的瓶蓋,這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上,瞬時(shí)就變成水槍、筆刷、照明燈、轉(zhuǎn)筆刀等工具。試驗(yàn)成功之后,方案很快就策劃好了,當(dāng)安德魯拿著這個(gè)方案再次給主任看時(shí),主任驚訝地豎起大拇指,給予很高的評(píng)價(jià)。
幾天后,公司會(huì)議通過了這個(gè)方案,并得到可口可樂公司的高度贊揚(yáng)。20xx年12月初,可口可樂公司聯(lián)合奧美中國(guó)在泰國(guó)和越南發(fā)起了一次名為“快樂重生”的'活動(dòng)。在活動(dòng)中,可口可樂為人們免費(fèi)提供16種功能不同的瓶蓋,只需擰到舊可樂瓶子上,就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)趙琦在接受媒體采訪時(shí)表示:“這些獨(dú)特瓶蓋的創(chuàng)意簡(jiǎn)單、聰明,也在改變消費(fèi)者的行為習(xí)慣和心態(tài)。其實(shí),生活中,只要有了創(chuàng)意,即使是一個(gè)被丟棄的塑料瓶子,也同樣可以變廢為寶,快樂重生!
職場(chǎng)勵(lì)志的文章11
近年來,隨著職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇,越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現(xiàn)狀嗎?
六成多職場(chǎng)人每天抱怨1-5次“干整整六天,就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個(gè)職場(chǎng)論壇上,職場(chǎng)人的不滿和抱怨遠(yuǎn)不止加班過頻。工作占據(jù)了職場(chǎng)人每天大部分的時(shí)間,每一天都有來自工作的壓力,甚至有的職場(chǎng)人表示自己時(shí)常存在危機(jī)感。
加班過頻誰不抱怨?發(fā)帖人稱,這一年下來,加班給自己帶來無數(shù)的煩惱!坝袝r(shí)候在家好好的,突然一個(gè)通知加班的電話就把人揪過去。”為此,他的不少出行計(jì)劃都被加班打亂了,弄得他“特沒心氣兒”,不得不到網(wǎng)上訴苦。
加班訴苦,這在職場(chǎng)中是常有的事。在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常在福州廈門兩地間跑,最近一個(gè)月的周末,她大部分時(shí)間都是在長(zhǎng)途車上度過的。
過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨,頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。盡管抱怨,但小鄭的態(tài)度并不生硬,反而有些調(diào)侃。
她經(jīng)常對(duì)同學(xué)說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的嗎?天天加班。這是最痛苦的嗎?不,最最痛苦的是天天加班卻沒有加班工資”。
有理有據(jù)你抱怨職場(chǎng),如果單純是發(fā)泄對(duì)工作的不滿,尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對(duì)周圍個(gè)人的攻擊,就會(huì)給人“長(zhǎng)舌婦”印象,令人反感。
如果僅僅是對(duì)加班的抱怨,應(yīng)該有理有據(jù),讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價(jià),不要只是一味地抱怨“太累了!”“不喜歡加班”。如果有情緒,還不如“加班太頻繁了,我覺得很累!想休息一段時(shí)間”這樣的訴求來得實(shí)際一些。
在解決和平衡這些壓力和危機(jī)感的過程中,職場(chǎng)人一旦無法做到內(nèi)心的平衡,抱怨就會(huì)產(chǎn)生。而當(dāng)對(duì)工作、上司的抱怨以及由此產(chǎn)生的矛盾積累到無法排解的`時(shí)候,或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己真的成了抱怨不斷的職場(chǎng)“祥林嫂”。
有一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過六成職場(chǎng)人表示自己一天抱怨次數(shù)在1-5次之間,具體比例為65.7%.更有4.8%的職場(chǎng)人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什么方面相關(guān)呢?在接受調(diào)查的職場(chǎng)人中,抱怨與工作相關(guān)的內(nèi)容達(dá)到了80.5%的比例,遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他方面。排在第二位的是與感情相關(guān),比例僅為29.7%。
在現(xiàn)實(shí)世界中,有太多的人雖然受過很好的教育,并且才華橫溢,但在公司里卻長(zhǎng)期得不到提升,為什么呢?主要是因?yàn)樗麄儾辉敢庾晕曳词,總是埋怨環(huán)境,對(duì)工作抱怨不休。
工作中時(shí)常表現(xiàn)出這樣的情況:一項(xiàng)任務(wù)交代下來后,如果上司不追問,結(jié)果十有八九不了了之;有些事情,如果上級(jí)不跟蹤落實(shí),就很難有令人滿意的反饋。還有的人面對(duì)布置的工作常常只會(huì)睜大眼睛,滿臉狐疑地反問上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題,不認(rèn)為完成工作是自己的責(zé)任,卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。
牢騷滿腹,喋喋不休地抱怨,積怨?jié)M天飛。他們動(dòng)輒抱怨被老板盤剝,替別人賣命、打工,是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車,可是總得不到老板的賞識(shí),“可惜我這匹千里馬,沒有遇到識(shí)才的伯樂!”
抱怨工作乏味,抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時(shí)間過長(zhǎng),抱怨工作量大且與收入不對(duì)稱;抱怨分配不公平了,承諾的提成不兌現(xiàn);抱怨公司管理制度過嚴(yán)……當(dāng)然,他們的抱怨不僅僅是一種表現(xiàn),可怕的是抱怨后面的打工心態(tài)。
看看周圍那些只知抱怨而不認(rèn)真工作的人吧,他們從不珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。他們不懂得,豐富的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的;他們更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的機(jī)會(huì)來提高自己的技能。
他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中,徒增歲長(zhǎng),而技能沒有絲毫長(zhǎng)進(jìn)。更可悲的是,抱怨者始終沒有清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí):在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,工作機(jī)會(huì)來之不易。
仿佛有太多的理由讓我們生氣,讓我們抱怨世界的不公,但是生氣能解決問題嗎?抱怨能讓你擺脫現(xiàn)狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂和滿足嗎?答案當(dāng)然是否定的。
比如,曾有一對(duì)夫妻,結(jié)婚后天天鬧矛盾,最后他們?nèi)フ倚睦磲t(yī)生進(jìn)行心理咨詢。見到大名鼎鼎的心理學(xué)家艾立克森后,夫妻倆把對(duì)方各說了個(gè)體無完膚。
聽過了雙方相互抱怨和指責(zé)后,艾立克森沒有評(píng)價(jià)他們的對(duì)錯(cuò),只問了他們一句話:“你們當(dāng)初結(jié)婚的目的就是為了這無休無止的爭(zhēng)吵抱怨嗎?”那對(duì)夫妻聽了頓時(shí)無語。
美國(guó)知名牧師威爾·鮑溫,發(fā)起了一項(xiàng)“不抱怨”活動(dòng),邀請(qǐng)每位參加者戴上一個(gè)特制的紫手環(huán),只要一察覺自己抱怨,就將手環(huán)換到另一只手上,以此類推,直到這個(gè)手環(huán)能持續(xù)戴在同一只手上21天為止。覺得很難嗎?不到一年,全世界就有80個(gè)國(guó)家、600萬人熱烈參與了這項(xiàng)運(yùn)動(dòng),學(xué)習(xí)為自己創(chuàng)造美好的生活,讓這個(gè)世界充滿平靜喜樂、活力四射的正面能量。
而你也可以成為其中的一分子,戴上紫手環(huán),接受21天的挑戰(zhàn),為自己創(chuàng)造心想事成的無怨人生!
這個(gè)不抱怨的活動(dòng)告訴我們:面對(duì)生活的不如意,面對(duì)世界上無數(shù)讓我們生氣、抱怨的事情,我們要用一顆積極的心,一種大無畏的精神來面對(duì)。
當(dāng)一件事發(fā)生時(shí),我們不必急著去問這件事到底如何,而要先知道自己對(duì)這件事的感覺如何。無論遭遇什么樣的逆境,都要先停下來,讓自己喘一口氣,想一想究竟發(fā)生了什么事。
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的思維和見解,我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以我們就必須對(duì)自己的工作、情感、生活負(fù)責(zé)。如果一個(gè)人把自己的命運(yùn)、情感交給環(huán)境、交給運(yùn)氣或交給他人,那么,他時(shí)時(shí)都有受到傷害和產(chǎn)生怨恨的可能。
一定要記住:為別人的錯(cuò)誤生氣,就是用別人的錯(cuò)誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標(biāo)。生活不會(huì)讓你事事如意,然而它們有時(shí)并不影響你快樂幸福地生活。只要換一個(gè)思路看待同樣的問題就行了。
抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重,當(dāng)你把這個(gè)包袱從肩上卸下時(shí),你才會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中原來有那么多被自己忽略掉的美好。其實(shí),生活本身就是最大的幸福。
總之,抱怨本是一種致命的病毒,一旦染上,后果非常嚴(yán)重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補(bǔ)品。
作為一名職場(chǎng)人士,凡事要有一顆平常心,這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷,并讓自己更加理智地生活。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章12
一、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板:
如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說:“我經(jīng)歷過的事情太多了,像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多,我有我的獨(dú)到之處!边@時(shí)你就應(yīng)該懷疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺點(diǎn),他不會(huì)總是經(jīng)歷失敗,一個(gè)沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板,又怎么能肯定下次一定會(huì)成功。
二、事必躬親的老板:
如果你的老板常說,“無論大事小事,我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)”,并引以為豪的話,你就應(yīng)該想到,這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與,他怎么能放心讓下屬獨(dú)立工作?特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候,無法獨(dú)立的下屬“出錯(cuò)”的機(jī)會(huì)就更多。一個(gè)有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人,絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老板:
這樣的老板可能會(huì)不斷地給你新指示,你花費(fèi)許多時(shí)間策劃的方案,老板可能在實(shí)行3天后取消,或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃,可能因?yàn)樗痪湓挾甲鲝U。這樣的公司上上下下天天都會(huì)很忙,但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。
四、喜新厭舊的老板:
每個(gè)公司都會(huì)有幾位“”,時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn),這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì)很高。
五、感情生活復(fù)雜的老板:
這類老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工,也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷,將最寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板,是根本無法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。
六、魚與熊掌都想兼得的老板:
這類老板既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,到頭來二者都得不到。他們常常會(huì)因小而失大,既不知何所取,也不知何所舍。
七、多疑的老板:
這樣的老板所持的觀念是人治勝過規(guī)章制度,這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門主管,經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到老板的電話;如果你是基層員工,他也經(jīng)常會(huì)對(duì)你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的老板工作,心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。
八、言行不一的老板:
這類老板最常說的.一句話就是:“賺這么多錢對(duì)我并沒有什么意義!睂(shí)際上,利潤(rùn)是公司生存的惟一命脈,又何必加以否認(rèn)呢?
九、愛聽甜言蜜語的老板:
一般說來,老板不可能聽到批評(píng)還會(huì)心花怒放,但如果連善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽不進(jìn)去,并因此影響了員工在公司的發(fā)展,則人人都會(huì)噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老板:
這樣的老板看不得員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章13
小青是公司商品部的采購(gòu),除了精通采購(gòu)必備的商業(yè)計(jì)算能力外,因?yàn)檫蠻喜歡看書寫點(diǎn)東西的,有點(diǎn)文藝青年氣,也算是個(gè)文商兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
有一次,公司來了個(gè)大師級(jí)的作家,好像是為了和老板談某件作品的衍生性產(chǎn)品授權(quán)而來。
老板畢恭畢敬地帶著這位大作家來商品部參觀,大概是為了討大作家歡心,把小青給拱了出來,在大師面前極力地稱贊小青,說小青不但采購(gòu)工作做得好,平日也很愛讀書,寫點(diǎn)東西,是公司的有為青年,他很看好小青的前途,也請(qǐng)大師有空時(shí)不妨指點(diǎn)一二。
對(duì)于老板極力恭維小青,旁人都看得出來老板很像靠著小青肚子里那點(diǎn)墨水和大師套關(guān)系、拉交情,希望能讓大師覺得自己公司也是有人能懂文化的,進(jìn)而爭(zhēng)取拿到授權(quán)。
然而,小青卻把老板想捧大師的客套話給聽了進(jìn)去,不但覺得心里受用,甚至認(rèn)為這是老板對(duì)自己的莫大肯定。
一開始,老板對(duì)于小青占用工作時(shí)間搞自己私人愛好也沒特別說什么,一來是他想自己那樣當(dāng)著大師的面抬了小青,誰都會(huì)飄飄然一下;二來是公司也正在和大師談其他作品的授權(quán)。
只是,時(shí)日漸久,老板發(fā)現(xiàn)小青對(duì)于他的那些文藝愛好越發(fā)狂熱不說,而且漸漸地把自己的私人愛好搬到公司來了,堂而皇之地占用工作時(shí)間讀他的文章,寫他的'稿,就連同事勸小青收斂一點(diǎn),小青表面上沒多說什么,但心里卻是瞧不起那些提醒他的同事,認(rèn)為他們不過是忌妒老板對(duì)自己的賞識(shí)。
老板覺得再這樣下去不是辦法,把小青找來狠狠的教訓(xùn)了一頓,意思是要他不要再占用公司的時(shí)間和資源做自己的私人愛好,要不就乖乖上班,要不就回家去搞自己的那些愛好。
小青犯的錯(cuò),很簡(jiǎn)單,就是誤把老板的客套話當(dāng)真心話,聽進(jìn)了心坎。
要記得,在職場(chǎng),無論何時(shí)何地在什么樣的情況下老板為了表現(xiàn)出自己對(duì)下屬的體諒與關(guān)心和了解,總是會(huì)說一些客套話(特別是當(dāng)有客人在的時(shí)候),聽了老板的吹捧,要記得老板是在說客套話(就算老板真心這么想還是要當(dāng)客套話處理)。
記得謝謝老板的抬愛,謙虛的說自己其實(shí)還有許多不足,把老板的抬愛客套話再奉還給老板,千萬不要傻傻地收下來顧影自憐,把老板的客套話當(dāng)真,甚至還跩了起來,最后受傷的恐怕還是自己。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章14
當(dāng)我們?cè)谌粘9ぷ髦杏X得迷茫時(shí),不妨看一些職場(chǎng)勵(lì)志的文章,那么都有哪些呢一起來看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰ΑI(yè)績(jī)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣,需要工作,需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人,如何處理好與上司的關(guān)系,對(duì)你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)將起著非常重要的作用。因?yàn)槟愕纳纤,特別是你的第一任上司,會(huì)在很大程度上對(duì)你的成長(zhǎng)起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升,還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、為人處世的價(jià)值觀,都會(huì)受到上司的很大影響。
故事
《戰(zhàn)國(guó)策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個(gè)問題。趙太后剛剛當(dāng)政時(shí),秦國(guó)發(fā)兵進(jìn)犯,形勢(shì)危急。趙國(guó)向齊國(guó)求救,而齊國(guó)卻要趙太后最疼愛的小兒子長(zhǎng)安君作人質(zhì),才肯出兵。太后舍不得讓長(zhǎng)安君去,大臣們紛紛勸太后以國(guó)事為重,結(jié)果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說:有復(fù)言令長(zhǎng)安君為質(zhì)者,老婦必唾其面!君臣關(guān)系形成了僵局。
這時(shí)候,左師求見,他避而不談長(zhǎng)安君之事,先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問題談起,來緩解緊張氣氛,繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋,引起太后感情上的共鳴。太后不僅應(yīng)允,而且破顏為笑,主動(dòng)談起了憐子問題,君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來。這時(shí),觸礱因勢(shì)利導(dǎo),指出君侯的子孫如果位尊而無功,俸厚而無勞是很危險(xiǎn)的,太后如果真疼愛長(zhǎng)安君,應(yīng)該讓他到齊國(guó)作人質(zhì),以解趙國(guó)之危,為國(guó)立功,只有這樣,日后長(zhǎng)安君才能在趙國(guó)自立。
這番人情人理的勸導(dǎo)使太后幡然醒悟,終于同意長(zhǎng)安君人齊為質(zhì)。試想,觸礱不掌握太后憐子的心理,勸說不僅不能夠成功,還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級(jí)的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系,不應(yīng)當(dāng)懷有個(gè)人動(dòng)機(jī),投其所好,以達(dá)到取悅上級(jí)之目的。
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰、業(yè)績(jī)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣,需要工作,需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人,我們又該如何才能在最快的時(shí)間內(nèi)贏得上司的賞識(shí)呢
一、成為上司的得力助手
首先,你必須了解上司的脾氣。例如,在接受下屬意見時(shí),有人喜歡白紙黑字的書面報(bào)告,有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺,自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告,凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意,要升職還不容易嗎
其次是,若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn),對(duì)你必然有好處。例如,上司經(jīng)常找不到需用的文件,你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對(duì)某客戶處理不當(dāng),你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報(bào)告,你不妨代勞。這樣,上司覺得你是好幫手后,自然會(huì)重用你,你自己也可以多積累一些工作本錢。
二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對(duì)自己的上司,會(huì)有以下的批評(píng):他不過是命比我好,辦事能力卻遠(yuǎn)不及我,還不可一世的樣子,只懂得一味批評(píng)我們的工作做得不好,一旦問題真正出現(xiàn),他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤,但你要記住一個(gè)事實(shí),上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的,在辦公室里與其明爭(zhēng)暗斗,弄至兩敗俱傷,不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會(huì)讓你顏面丟盡,凡事小不忍,則亂大謀。作為別人的下屬,同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí),你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說,與上司建立良好的工作關(guān)系,對(duì)你的工作有百利而無一害。
三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候,不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí),你只有承擔(dān)責(zé)任,努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事,才是上策,我們要讓自己學(xué)會(huì)接受批評(píng)。
要令上司信任你,相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著,做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上,在確認(rèn)沒有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限,即便不能準(zhǔn)時(shí)做好,也應(yīng)預(yù)先通知上司,當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬,你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成,而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙,給上司簡(jiǎn)潔、有力的報(bào)告,切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間,但重要的事必須請(qǐng)示他。耐心尋找上司的特點(diǎn),以他喜歡的方式完成工作,不要逞強(qiáng),更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地,抓緊機(jī)會(huì)表示自己對(duì)他忠心耿耿,永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個(gè)事實(shí):我是你的好朋友,我會(huì)盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨,如果你真的努力這樣做,他看在眼里,一定會(huì)很明白你的意思,對(duì)你日漸產(chǎn)生好感。
職場(chǎng)交往中要避開的九大忌
你有事要外出或請(qǐng)假不上班,雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事,是聯(lián)絡(luò)感情的需要,也表明雙方互有的尊重與信任。所以,人際中注意細(xì)節(jié)更利于交往。
1、進(jìn)出不互相告知。
你有事要外出一會(huì)兒,或者請(qǐng)假不上班,雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說,進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時(shí)也會(huì)懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的'需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事。
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?zé)o話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事,別人也會(huì)向你說,有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說,什么也不讓人知道,人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
3、有事不肯向同事求助。
輕易不求人,這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認(rèn)識(shí),但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì)覺得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報(bào)。
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會(huì)有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
5、明知而推說不知。
同事出差去了,或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,這時(shí)正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時(shí)沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,那不妨問問別人,然后再告訴對(duì)方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠(chéng)和熱情,這樣,即使沒有起實(shí)際作用,外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽家事。
能說的人家自己會(huì)說,不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,對(duì)此,你不要去探聽,不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜。
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯,有理要爭(zhēng)理,沒理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事,還是日常生活小事,一見對(duì)方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對(duì)方敗下陣來不可;有些人對(duì)本來就爭(zhēng)不清的問題,也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊,人家不說他,他總是先說人家。
8、拒絕同事的小吃。
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時(shí)分吃,你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,大家高興,要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客,這也是很正常的,對(duì)此,你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時(shí)間一長(zhǎng),人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
9、常和一人咬耳朵。
同辦公室有好幾個(gè)人,你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說,不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),不要老是和同一個(gè)人說悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則,你們兩個(gè)也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵,別人進(jìn)來又不說了,那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f人家壞話的想法。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章15
1
這次同學(xué)聚會(huì),最讓我們震驚的人是老馬。
聚會(huì)地點(diǎn)是老馬家庭農(nóng)場(chǎng),住宿是老馬民宿;就餐是老馬酒館,游山玩水坐的是老馬親自駕駛的商務(wù)車。20個(gè)初中同學(xué),被老馬安排得妥妥貼貼。
粗略估算一下,老馬的個(gè)人資產(chǎn)超過7位數(shù)。這對(duì)一起長(zhǎng)大的小伙伴來說,就是一個(gè)傳奇。
老馬,初中畢業(yè)后因?yàn)榧彝l件不好,放棄讀高中的機(jī)會(huì),一直待在農(nóng)村,干些撈魚摸蝦的小買賣。剛開始,他幫別人養(yǎng)魚,一年才幾千塊錢的工資。一邊養(yǎng)一邊學(xué),干了幾年,學(xué)會(huì)了養(yǎng)魚技術(shù),他就挖了一口魚塘,自己養(yǎng)。
不僅養(yǎng)魚,他還逮蝦子,還到小池塘里捉鱔魚。有人瞧不起他掙的這些小錢,他總是嘿嘿一笑:“積少成多唄!”
過兩年,他承包了村里的小水庫(kù);又過兩年,他承包了我們鎮(zhèn)的大水庫(kù)。不知道他到底賺了多少錢,只知道他賣魚的運(yùn)輸工具,一年年變化。從摩托車到拖拉機(jī);再到三輪、小貨車;現(xiàn)在他雇請(qǐng)了三個(gè)司機(jī),常年向全國(guó)各地發(fā)貨。
誰也不會(huì)想到,這個(gè)安安靜靜干小事的人,竟然把小事干成了大事,成了同學(xué)們的`楷模。專注眼前、致力小事,毫不起眼的小事情,往往也蘊(yùn)含著大格局。
2
跟老馬相反,羅同學(xué)一門心思要干大事業(yè)。
從初中寫作文開始,我們就聽他談偉大的理想。不是科學(xué)家就是企業(yè)家,最不濟(jì)也要當(dāng)一個(gè)百萬富翁,用創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值來實(shí)現(xiàn)他的人生目標(biāo)。
果然,高中一畢業(yè),他就吵著要父親幫忙貸款,開了一家超市。本來超市的生意還行,但他認(rèn)為來錢太慢,阻礙了他干大事業(yè)的步伐。于是急吼吼地把超市轉(zhuǎn)讓,拿著錢到省城開了家餐館。
結(jié)果,因?yàn)槿松夭皇,再加上他不懂烹飪,?qǐng)大廚工資又高,餐館很快就入不敷出,只能關(guān)門停業(yè)。
父親勸他:如果有志于餐飲,可以先去學(xué)習(xí)酒店管理,或者學(xué)習(xí)烹飪技術(shù)。親朋好友也說:先找個(gè)酒店上班,鍛煉鍛煉,積累一些經(jīng)驗(yàn)再說。
對(duì)此,他嗤之以鼻。他認(rèn)為干小事成不了大器,要致富就要有大手筆。然后,他想盡一切辦法籌錢,投資開了一家擔(dān)保公司。這一次,因?yàn)榫磉M(jìn)一宗經(jīng)濟(jì)糾紛,血本無歸。
這個(gè)喜歡干大事的人,開口談公司,閉口講發(fā)展;不是談融資,就是講理念。聽起來高大上,實(shí)際上一事無成。這些年,他熱衷的那些大事都成了鏡中月。
這種不屑小事的人,就是脫離現(xiàn)實(shí)、脫離自身,往往難以登上成功的巔峰。
3
古語云“小事不做,大事難成”。一個(gè)人想成就大事,就要從身邊的小事做起,用小事來積累經(jīng)驗(yàn),用小事來提升能力,用小事來升華自己。
我們不妨反問一下自己:
如果你想當(dāng)作家,你會(huì)靜下心來寫一只貓、一只母雞嗎?老舍寫了,寫成了小學(xué)語文教材的課文經(jīng)典,他把自己寫成了名家。
如果你想當(dāng)發(fā)明家,你會(huì)天天練習(xí)砍木頭嗎?而且只是單純地練習(xí)將木頭砍成四方形?古代工匠魯班做到了,經(jīng)過數(shù)年刻苦練習(xí),他最終成為名留千古的土木建筑發(fā)明家。
事實(shí)上每一件大事都是從小事練成的。如果你想干成一件大事,不妨靜下心來,問一問自己,“我要從哪些小事做起”。因?yàn)槊恳粋(gè)成功的人,都曾安靜地干過小事。
在通往成功的路上,很多人一直迷茫、心存幻想。迷茫就是大事干不了、小事不肯干;幻想就是不想做手邊的事、只想做天邊的事。其實(shí),小事不肯干,大事哪里會(huì)輪到你!
不愿從小事做起的人,都是嫌做小事太慢?催^這樣一段話:做一只蝸牛,很慢,但背后是一條閃光的路,而且,世界越來越大。
蝸?偸呛苣托牡厝プ鲆患,那就是不停地往前爬,雖然慢,但它慢慢地不停歇地向前的力量,卻那么讓人震撼!最后到達(dá)的是許多生物無法企及的高度。
不要小看做小事,不要討厭做小事。有利于工作的小事,有利于事業(yè)的小事,有利于家庭的小事,做多了做好了,就會(huì)成為受益一生的大事。
那些默默地做著小事的人,終有一天會(huì)變得無比強(qiáng)大。
成功從來不是一步登天,而是聚沙成塔。不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。干事業(yè)的人,必須一步一個(gè)腳印,踏踏實(shí)實(shí)地干好小事,才能鋪墊好成功的基石。
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