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      1. 加班制度

        時(shí)間:2024-07-03 18:07:58 職場 我要投稿

        加班制度(匯編15篇)

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的加班制度,希望能夠幫助到大家。

        加班制度(匯編15篇)

        加班制度1

          城投公司加班管理制度

          為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,特制定本制度

          1、加班的定義和分類

          加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作,稱為應(yīng)急加班。國家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。

          2、加班的申報(bào)程序

          (1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報(bào)表》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的,可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

          (2)計(jì)劃加班:計(jì)劃加班原則上以各部門安排的'值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的,由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報(bào)綜合辦公室。

          3、加班管理規(guī)定

          (1)發(fā)生臨時(shí)加班的工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫加班申報(bào)表。

          (2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由不得推諉。

          (3)有下列情形之一的,不計(jì)算在加班內(nèi)容中:

          (一)參加會(huì)議;

          (二)開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班;

          4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

          (1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼,當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財(cái)務(wù)部門計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          (2)加班補(bǔ)貼計(jì)算,以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

          5、罰則

          (1)因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

          (2)計(jì)劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。

          (3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

          (4)為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

          6、附則

          本制度自20xx年**月起開始執(zhí)行。

          附件:加班申報(bào)表

        加班制度2

          為了規(guī)范加班制度,特此制定本制度,本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

          一、綜述

          1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。

          2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。

          3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的`,公司所有員工必須服從命令。

          4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

          二、加班類型及申請

          1、工作日加班

          需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          2、雙休日加班

          員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          3、節(jié)假日加班

          員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          4、公司統(tǒng)一安排加班者

          不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。

          為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

          5、緊急任務(wù)

          特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

          6、領(lǐng)導(dǎo)出差

          如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

          7、加班打卡

          無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

          三、統(tǒng)計(jì)

          行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì),作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

          四、加班補(bǔ)償

          1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

          2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

          3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時(shí)間對應(yīng)加班時(shí)長來安排。

          5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。

          五、罰則

          1、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資xx元。

          2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績效工資xxx元。

          3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

          4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

          5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

        加班制度3

          為了更好地完成工作,保證工作正常有序地進(jìn)行,在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系,特制定本值班、加班制度。

          1、逢休假日與國定假日,辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度,每天一人,時(shí)間與工作日一致,值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制,如有個(gè)別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

          2、值班人員加強(qiáng)值班檢查,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào),并做好值班記錄。

          3、除工作時(shí)間外,因?qū)嶋H工作需要,由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

          4、加班人員應(yīng)填寫加班單,由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的'當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

          5、值班、加班過程中,確實(shí)需要外出,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,經(jīng)同意后方可。

          附:《值班人員職責(zé)》

          值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)

          一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會(huì)堂和施工單位的聯(lián)系,施工單位因施工需要我方解決的問題,應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào)。

          二、在施工期間,值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全,防止意外。

          三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)視危險(xiǎn)程度采取各種應(yīng)急措施,如切斷各種火源、電源,召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)采取防范措施,防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

          四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞,對各類消防器材及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng),要確保消防器材有效使用、方便。

          五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。

          六、做好值班記錄,將值班中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)采取措施或提出整改意見,記載在值班記錄本中。

          七、嚴(yán)格值班制度,值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂。

          八、按時(shí)上崗到職,及時(shí)做好交接班,不準(zhǔn)擅離職守,確保安全

        加班制度4

          為加強(qiáng)對本站園區(qū)的.安全管理,及時(shí)完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù),本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外,所有人員均有值班義務(wù)。

          一、辦公室提前制訂月值班表,并在內(nèi)網(wǎng)公示;重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”,并通報(bào)xx市xx局;

          二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù),無正當(dāng)理由不得推卸值班;

          三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí),可自行換班,但事前須向辦公室報(bào)告。如無法換班,由辦公室另行安排;

          四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公(私)離滬等期間,不再履行值班義務(wù),由辦公室安排其他人員值班;

          五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí),由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請表交辦公室,經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù),須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,可先行執(zhí)行,事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班,則應(yīng)告知辦公室備案;

          六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù),及時(shí)對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休;

          七、值班期間,值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé),遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并相機(jī)處理;

          八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間,值班期間不得離開園區(qū),個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī);

          九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主,遇有監(jiān)測活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主;

          十、值班人員于晚上19:00-20:00期間,應(yīng)對各類場所(特別是辦公室、機(jī)房)門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查;對園區(qū)進(jìn)行巡視,督促安保人員鎖好北大門;

          十一、值班人員于晚上23:00-1:00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查;

          十二、認(rèn)真填寫值班記錄,做好工作交接。

        加班制度5

          關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?

          《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

          此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

          《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

          法定節(jié)假日加班工資怎么算?

          《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

          (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

          (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

          (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

          因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的`日工資基數(shù)。此外,對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

          如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

          1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

          2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

          3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,進(jìn)行折算。

          4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

          5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

          補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?

          職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

          《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

          由此可見,休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

          當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。

          法定節(jié)假日加班,不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

          未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?

          根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

          可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

          職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎?

          職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

          勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;……”據(jù)此,延長工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。

        加班制度6

          第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

          第二條適用:適用于XXX公司全體員工

          第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

          第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

          第五條加班申請及記錄

          1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

          2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的'下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

          3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

          4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

          5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

          6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

          7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為XX@XX,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

          8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

          第六條加班工資計(jì)算

          1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

          2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人XX元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的XX%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的XX%。

          3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

        加班制度7

          一、總則

          為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

          二、加班的含義及原則

          (一)含義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

         。ǘ┰瓌t:

          1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。

          2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。

          3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

          4、工作日加班以下班后19:00后開始計(jì)加班。

          5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

          三、加班申請及記錄

          1、工作日加班:

          需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          2、雙休日加班:

          員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          3、節(jié)假日加班:

          員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          4、公司統(tǒng)一安排加班者:

          不需另外填寫《加班申請單》,由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的.做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

          5、緊急任務(wù):

          特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

          6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:

          如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

          7、加班打卡:

          無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

          申請流程:

          加班申請單放置前臺(tái)處,有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請單”,填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后,于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外,若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行!

          四、以下幾種情況不算加班:

          1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間;

          2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);

          3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

          4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;

          5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

          6、其他情況。

          五、統(tǒng)計(jì)

          行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

          六、加班補(bǔ)償

          1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

          2、安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

          3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時(shí)間不計(jì)加班。

          4、由于公司的原因加班后在次年第一季度(3月31日)前不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

         、帕阈羌影嗬塾(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

          ⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

          ⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

          7、加班補(bǔ)貼計(jì)算:

         、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1、5*共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8);⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼;

         、枪(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;

          8、加班調(diào)休原則上次年第一季度(3月31日)前必須調(diào)休完,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

          9、總監(jiān)級別及其以上人員,不計(jì)加班工資、

          10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

          七、加班罰則

          1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班。

          2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定,但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí),擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者,依照具體情節(jié)予以處罰,具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

          3、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

          4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

          八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

        加班制度8

          為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理,進(jìn)一步提高工作效率,特制定本制度。

          一、加班是指我校教職工因工作需要,利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

          二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,未完成工作任務(wù)不作為加班。

          三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序:需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?剖邑(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

          四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的.,應(yīng)經(jīng)校長安排或同意,由辦公室作好加班記錄,事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

          五、實(shí)行加班(含節(jié)假日值班)補(bǔ)助制度。加班(含節(jié)假日值班)給予補(bǔ)助,結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,標(biāo)準(zhǔn)為20元/天(半天為10元)。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布,并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),統(tǒng)一匯總,由校長審簽發(fā)放。

          六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì),四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì);晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì),兩小時(shí)以內(nèi)按半天

          計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。

          七、下列情況不能審批為加班:

          1、效率低下或消極怠工,沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的;

          2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的;

          3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的;

          4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的;

          5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的;

          6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的;

          八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。

          九、有下列情況之一的,分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān):

          1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),隨意出具加班審核意見的;

          2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,謊報(bào)加班事由的;

          3、工作需要確須加班,既不安排落實(shí),也不按程序報(bào)告審批的。

          十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班,要注意安全工作,防止安全事故發(fā)生。

        加班制度9

          為規(guī)范公司加班、出差、請假管理,根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司《員工紀(jì)律》,特制訂本規(guī)定。

          一、加班與加班工資

          1.管理人員及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求,在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬,故不另行享受加班工資;經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補(bǔ)休假。

          2.公司因業(yè)務(wù)需要,可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班,公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休假。

          3.出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。

          二、出差制度

          1、 出差定義

          因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差,按時(shí)間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。

          2、 出差規(guī)定

          (1)員工需提前向上級主管提出出差申請,并作好工作安排,保證離開期間不會(huì)給工作帶來任何影響。

          (2)出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定:

          注意言行舉止,展示公司良好的企業(yè)形象;

          避免與出差目的無關(guān)的活動(dòng);

          出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系,通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng),應(yīng)立即報(bào)上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行;

          出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回;

          出差回來應(yīng)及時(shí)向上級主管匯報(bào)工作情況。

          3、報(bào)銷規(guī)定

          (1)出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。

          (2)所有報(bào)銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù),除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn),杜絕報(bào)銷白條。

          (3)員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報(bào)銷申請表”,經(jīng)上級主管審批后至財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)銷。

          (4)出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。24小時(shí)內(nèi)能夠往返的國內(nèi)出差,本市內(nèi)每次補(bǔ)助15元;150公里以上,本市以外的每次補(bǔ)助25元。24小時(shí)內(nèi)不能往返的國內(nèi)出差,本市內(nèi)每天補(bǔ)助12元;150公里以上,本市以外的'每天補(bǔ)助20元。因工出國,國內(nèi)行程每天補(bǔ)助20元,國外行程,每天補(bǔ)助50元。

          三、 假期管理

          員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日,期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假,以上假期均為有薪假期,發(fā)給基本薪金。

          1、國家法定假日

          員工按國家法定節(jié)假日休息,因工作需要不能休假的,按國家規(guī)定支付加班工資。

          元旦 1月1日

          春節(jié) 3天(不固定)

          清明節(jié)1天

          勞動(dòng)節(jié) 5月1日

          端午節(jié)1天(不固定)

          國慶節(jié) 10月1日、2日、3日

          仲秋節(jié)1天(不固定)

          2、病假與醫(yī)療期

          (1)員工的病假按相關(guān)考核辦法醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。

          (2)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管,請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),如在24小時(shí)內(nèi)未能通知,則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (3)員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交所在部門存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明,以作備案。

          (4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過60天或1年中累計(jì)超過60天的,公司將解除勞動(dòng)合同,為其辦理因病退職手續(xù)。

          3、婚假

          員工在加入公司后登記結(jié)婚的,可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假:

          雙方均符合晚婚年齡 10天。

          任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天。

          再婚 3天。

          員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假,如在使用婚假前離開公司,婚假則作廢;榧倨陂g發(fā)放基本薪金。

          4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

          (1)女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的,在提交醫(yī)院證明后,可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。

          (2)產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位,假期結(jié)束后,公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在,將優(yōu)先考慮;否則,公司將有權(quán)另行安排其他工作。

          (3)計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。

          (4)帶薪陪產(chǎn)假為3天,須在孩子出生30天內(nèi)使用。

          5、喪假

          員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

          6、事假

          (1)員工因個(gè)人原因需請事假者,應(yīng)事先填寫“休假申請表”請假半天以內(nèi)由班長批準(zhǔn),半天以上由所在部門主管批準(zhǔn),兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假十天以上的須提前一周申請。

          (2)事假按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。

          (3))事假連續(xù)超過60天或1年中累計(jì)超過60天的,公司將解除勞動(dòng)合同。

          7、補(bǔ)休假

          員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時(shí)候申請休補(bǔ)休假,或以補(bǔ)休假?zèng)_抵其他休假,如病假、事假。

          8、請假流程

          員工申請以上假期,均須填寫“休假申請表”,經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假,則應(yīng)在當(dāng)日通知部門主管,并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。探親假、年休假由人力資源部批準(zhǔn),中層干部請假一律到人力資源部辦理請假手續(xù),由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        加班制度10

          為加強(qiáng)大廈安全管理,維護(hù)大廈客戶的人身財(cái)產(chǎn)安全,x貿(mào)易大廈特做如下規(guī)定:

          1、非辦公時(shí)間:周一—周五19:00—次日7:00;周六——周一周六7:00—周一7:00

          2、國家法定節(jié)假日全天

          3、客戶進(jìn)入大廈時(shí)出示出入證,并在值班處簽入、簽出。

          4、在法定節(jié)假日,客戶加班需提前向客務(wù)部申請,根據(jù)客戶加班情況提供相關(guān)配套服務(wù)。

          5、非辦公時(shí)間進(jìn)入大廈的客戶應(yīng)服從管理,配合巡樓保安人員、管理員的例行檢查。

          6、非辦公時(shí)間進(jìn)入大廈的客戶不得在其辦公樓層以外的`樓層游蕩。

          7、大廈保安員、管理員因安全或其他原因認(rèn)為有必要時(shí),可隨時(shí)請客戶離開大廈。

          8、如客戶在加班期間出現(xiàn)緊急事件,請及時(shí)與大廈保安部聯(lián)系,客務(wù)部24小時(shí)為客戶提供服務(wù)。

          第一章總則

          第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

          第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

          第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

          第二章加班的原則和程序

          第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘部需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。

          第五條因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

          第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

          第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

          第三章加班管理規(guī)定

          第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

          第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。

          第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

        加班制度11

          車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的加班行為,確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

          1. 加班申請與審批流程

          2. 加班時(shí)間限制與管理

          3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

          4. 員工健康與安全考慮

          5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制

          內(nèi)容概述:

          1. 加班申請與審批流程:明確員工何時(shí)需要提出加班申請,以及審批的層級和時(shí)間限制,確保加班的合理性和必要性。

          2. 加班時(shí)間限制與管理:設(shè)定每日和每周的最長加班時(shí)間,防止過度勞累,保障員工的.休息權(quán)益。

          3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式:規(guī)定加班工資的計(jì)算方法,確保符合勞動(dòng)法規(guī),并明確支付時(shí)間。

          4. 員工健康與安全考慮:強(qiáng)調(diào)在加班過程中關(guān)注員工的身體狀況,提供必要的休息和餐飲支持,防止工傷事故。

          5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,定期檢查加班情況,對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

        加班制度12

          第一章總則

          第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。

          第二條公司非提成人員確因工作需要加班,使用本規(guī)定。

          第二章加班的含義及原則

          第一條含義

          加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,必須額外工作的,(加班前)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并與當(dāng)天加班后(即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后,釘釘提交加班申請,不接受口頭加班數(shù)據(jù))稱為加班。

          第二條原則

         。1)公司提高工作效率,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(8:30-17:30)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,工作周期內(nèi),確實(shí)不能完成工作的,可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。每周需提交周工作總結(jié)匯總表,作為審核依據(jù)。

         。2)如因本人原因(工作不熟練,工作時(shí)間懈怠或做與工作無關(guān)的事物)需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

         。3)嚴(yán)格控制加班時(shí)長,保證員工的休息時(shí)間(原則上,單名員工每天加班時(shí)長最多不超過4小時(shí),每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),確有因工作需要超過規(guī)定時(shí)長的,需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因,經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資)。

          (4)加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算,取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),(如3.2小時(shí),計(jì)3小時(shí);2.8小時(shí),計(jì)2.5小時(shí)),加班當(dāng)月,可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式

          每天早晨8:00前及下午18:30后開始計(jì)算加班工時(shí),晚間加班超過2小時(shí)的,給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼,加班時(shí)間超過9點(diǎn),交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂)(住宿舍除外)。

         。5)月加班獎(jiǎng)金計(jì)算:

          加班時(shí)長大于或等于30小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)500元

          加班時(shí)長大于或等于50小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)1000元

          加班時(shí)長大于或等于100小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)1500元

          加班時(shí)長大于或等于150小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

          特殊審批后以此類推

          財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí),需按以上時(shí)長計(jì)算,計(jì)算加班時(shí)長時(shí)(加班小時(shí)數(shù)),因扣除調(diào)休時(shí)間,并核對員工上下班打卡時(shí)間,員工申請加班時(shí)長與上下班時(shí)間沖突的,以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

         。6)因公司特殊情況需要加班的,公司所有員工必須服從安排。

         。7)加班部門如需其他部門配合或提供資料的,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

          提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

         。8)以下幾種情況不列入加班核算范圍:

          因本職工作不熟練而延長工作的;2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過因公出差;3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的.公共活動(dòng)的;4.其他非必要加班的情況。

          第三章調(diào)休和含義及原則

          第一條含義

          因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算),加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

          第二條原則

          調(diào)休最少以半天開始計(jì)算,(具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn))調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請,調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。

          第四章罰款

          第一條

          1.未依本規(guī)定審批的加班,公司一律視為個(gè)人自愿行為,不列入加班計(jì)算范圍,由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

          2.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。

          3.在加班期間遲到、早退者,5分鐘之內(nèi)的,按30元/人予以處罰,超過5分鐘的,按10/分予以處罰。

          4.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重予以處罰。

          5.為獲取加班補(bǔ)償,采取不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款,小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。

          第五章附則

          第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資。(如遇法定假期順延)

          第二條公司會(huì)議召開日不允許申請公休、調(diào)休。(出差及特殊情況除外)

          第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

          抄送:公司各部門、存檔

          人事部202 1年7月03日

        加班制度13

          一、總則

          為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

          本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

          二、加班的含義及原則

          (一)

          含義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

          (二)

          原則:

          1.

          公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。

          2.

          嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。

          3.

          加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)

          4.

          因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的`,公司所有員工必須服從命令。

          5.

          加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

          三、加班申請及記錄

          1.

          工作日加班:

          需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          2.

          雙休日加班:

          員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,

          經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          3.

          節(jié)假日加班:

          員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》,

          經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

          4.

          公司統(tǒng)一安排加班者:

          不需另外填寫《加班申請單》,由行政部統(tǒng)一匯總。

          為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

          5.

          緊急任務(wù):

          特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,

          員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

          6.

          領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:

          如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

          7.

          加班打卡:

          無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

          四、以下幾種情況不算加班:

          1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間;

          2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);

          3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

          4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;

          5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

          6、其他情況。

          五、統(tǒng)計(jì)

          行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

          六、加班補(bǔ)償

          1.

          員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

          2.

          安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

          3.

          員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時(shí)間不計(jì)加班。

          4.

          由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          5.

          周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

          6.

          調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

         、帕阈羌影嗬塾(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

         、浦苣┘影喟1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

         、菄曳ǘü(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

          7.

          加班補(bǔ)貼計(jì)算:

         、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8);

          ⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼;

         、枪(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;

          8.

          加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予

          加班調(diào)休。

          9.

          部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。

          10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

          七、加班罰則

          1.

          未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

          2.

          因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

          3.

          在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

          4.

          加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

          5.

          為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

          八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

          XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

          二零一八年四月十一日

          附件:《加班申請單》

          加班申請單

          申請人

          部門

          申請時(shí)間

          加班時(shí)間

          起止時(shí)數(shù)

          月日時(shí)

          月日時(shí)

          加班

          內(nèi)容

          部門主管

          行政部

          備注

          加班類別:□工作日

          □休息日

          □節(jié)假日

          □其他

          加班申請單

          申請人

          部門

          申請時(shí)間

          加班時(shí)間

          起止時(shí)數(shù)

          月日時(shí)

          月日時(shí)

          加班

          內(nèi)容

          部門主管

          行政部

          備注:

          加班類別:□工作日

          □休息日

          □節(jié)假日

          □其他

        加班制度14

          第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本茶樓實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

          第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

          第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

          第二章加班的原則和程序

          第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。

          第五條因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

          第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

          第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

          第三章加班管理規(guī)定

          第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的'部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

          第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。

          第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

          第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

        加班制度15

          1. 維護(hù)員工權(quán)益:合理加班制度能保障員工休息時(shí)間,防止過度勞累。

          2. 提升工作效率:避免無效加班,提高工作質(zhì)量和效率。

          3. 確保服務(wù)質(zhì)量:保證酒店在高峰時(shí)段的服務(wù)水平,提升客戶滿意度。

          4. 法律合規(guī):遵守勞動(dòng)法規(guī),避免因加班管理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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