關于職場個性朋友圈匯總(精選100句)
在拖沓中,人們所面對的事情、問題、麻煩不會減少或者消失,反而會更多、更嚴重。是拖沓,內心越是緊張焦躁,越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情,解決問題的時候,在緊張焦慮的狀態中,思維與行為效率都極低,事情結果很糟糕。以下這篇文章是小編為大家整理推薦的職場個性朋友圈,供大家參考。
1、做任何事不能全是為了錢,總的交付點兒真心,才能把事兒干得圓滿,贏得漂亮,輸也輸得光彩。
2、您完全想像不到我對您作出這個承諾后,背后需要付出多少努力。
3、其實上班和上學都是一樣的,只是一個是掙錢,一個是花錢。
4、會做人,會搞關系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關系為你服務的動力與資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意。
5、善待所有與你爭執,罵你的人,無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式,才是你進步中所需要思考的?赡茏屆刻斓墓ぷ鞑皇峭A粼60分,70分;而是必須產生一些90分以上的工作。
6、長期以來,企業在選聘與選拔人才時,一直強調能力與經驗。在今天,所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年后很可能沒有用武之地,F在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
7、剛到一家公司,對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,其實我們可以養成一種習慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學了什么,上司交了什么給我們做,當在工作中發現問題(不懂的地方),先記錄下來,然后找機會請教同事或上司。
8、職場并非某些書的標題那樣觸目驚心,大多數人不過是踏踏實實打一份工,享受五險一金與免費茶點。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營,也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風順,就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。
9、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式,對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
10、真正有魅力的女人在事業上才華盡現,懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發揮自己的才干。正有魅力的女人在男人面前談吐風雅,將女人的美與睿智,機敏與體貼表現的淋漓盡致。
11、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。場初期,一定要有把刁難當雕刻的良好心態,像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
12、贊賞的態度,會讓人感覺非常舒服,嫉妒的心態,會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍,一個良好的交際環境,我們就應該多給被人一些贊賞,少一些嫉妒,這樣對方有面子了,關系自然會越來越好。
13、當意識到自己職業上處于一定瓶頸的時候,切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標,不斷優化工作流程,提高工作效率,最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態,還可以提升自己的核心競爭力,避免同樣的經驗重復八年十年,最終落得被下屬取代的下場。
14、脾氣泄露了我們的修養,沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候,實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強,以致無視外因的成就;不要把自己看的太輕,以致成為他人的踏板?傆腥藭允Х较,否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是,別人啃起你來十分方便。
15、在上下班時,電梯里面人會非常多,先上來的人,要主動往里走,為后面上來的人騰出地方,后上的人,要視電梯內人的多少而行,如果最后的人比較年長,新人們要主動的要求自己下電梯。
16、心在哪里,收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。學會充分利用業余時間,要學會自我管理。多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非?,是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。
17、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老板,意味著在你職場生涯的初期,就已經站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會,大家都很忙,不會有人沒事干天天罵你,特別在職場,能力不行被辭退的比比皆是,對你苛刻的領導才是真的對你好。
18、很多人在職場上表現得四平八穩,能力尚可,沒有犯過什么錯誤,老板交給的任務,也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠,完成老板交給的任務,只能說明你稱職,并不說明你勝任。
19、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是:每天是老板在給你下命令,催著你問進度,還是你在盯著老板做選擇、做批示;前者的節奏掌握在老板手里,雙方都很痛苦;后者掌握在你自己手里,大家都很開心。多數基層是前者,作為管理層必須做后者,否則就被淘汰回基層。
20、淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。日都泡在企業里,和那些經理人們、員工們在一起,感受最大的是變化太快,讓我們來不及細思量,一切就會成為過去。去不代表現在,現在不代表未來,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得遠,堅持不懈,行之,遠之,得之,失之……風云變幻,眼花繚亂中,淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。
21、忙的左邊是一個豎心,右邊是一個亡字,當人忙得昏頭脹腦,忙到失去自我時,心就死了。在職場競爭如此激烈,要保證自己在有限的時間內高效地忙碌,這是所有職場人需要思考的問題。
22、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣,有些則不然。論何種情況,辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分,只要你處理得當,就會給你的職業帶來促進作用。
23、上司如果對你發火了,你要維持自身一貫的作風,做到不卑不亢,應對有度。后可以告訴你的上司,你已經做好聽的準備了,請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤,你懇切的道歉,彌補自己的過失。
24、學會比以前快樂,即使難過,也要微笑著面對。會冷血,只對對我好的人好。會孤獨,沒有誰會把你當寶護著。會殘忍,該殺的就殺,該放手就放手。會絕情,該滾的就滾,該留的就留。會視而不見,惡心的東西選擇忽視。會長大,不能再那么任性。會忍耐,該閉嘴就閉嘴。
25、成為企業的助推者。握社會經濟發展趨勢,整合資源,快速學習,與時俱進,促進繁榮與成長。這個日新月異,快速變化的時代,如何緊跟時代步伐?做別人不愿做的,為他人提供周到卓越的服務,創新發展,這就是我們的價值,需要堅持不懈的努力,實現我們的夢想,成為企業發展的助推者,不是工作,是事業,更是責任與義務。
26、職場上真正的愛情,不是一見鐘情,而是日久生情;真正的緣份,不是上天的安排,而是你的主動;真正的自卑,不是你不優秀,而是你把她想得太優秀;真正的關心,不是你認為好的就要求她改變,而是她的改變你是第一個發現的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不會寬容她。
27、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會,卻辦得非常有特色,給人不一樣的感覺。工家屬積極參加,現場熱烈的互動,內部員工的熱情表演與服務,體現的不僅僅是才華,而是他們的態度,對公司的認同,對企業的忠誠。業是大家,發展還得靠大家,每一個人的認同才是最大凝聚,是力量。
28、交流是決定職場人際關系是否成功的關鍵,但說什么,對誰說,怎么說,需要不斷學習與總結。你還不了解一個公司內部的生態環境前,不要貿然找人說心里話。關個人隱私的話題不要拿出來討論,例如緋聞;有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論,例如工資。
29、職場中的朋友選擇,不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢并不能帶給你會心的微笑與人事的順利。于領導與職工真心真實的贊揚,就是友誼的橋梁。
30、幸福是什么?幸福是吃得好,住得好,睡得好,穿得好。福是抽根好煙,喝杯好酒,品口好茶。福是你沒有仇恨的人,別人仇恨的人不是你。福就是人人為你,你為人人。
31、一個不會從生活中找找并發現樂處的人,生活的意義就丟掉了大半,這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人,往往也是自私的,干巴巴的,不為人喜歡的。反,有一種人,他們常?梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂處,并由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
32、與君一席談,勝讀十年書",很多時候一位經驗豐富的職場前輩的坦誠相告,比書本上那些刻板的所謂職場規則有用多了。竟,前輩的經歷、感悟、告誡,都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助,可以讓你規避風險,少走彎路。此,一定要善于結交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。
33、人在社會,競爭總是不可避免的。及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分,不要因此而敵視對方,最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動,但存有圖報與拉攏人心的心里卻會使對方難以進一步溝通。
34、辦公場所也是公共場所,也許同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件,不要表現出盛氣凌人的樣子,非要分個勝負。算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你敬而遠之的,覺得你是個不給別人面子的人,以后也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。
35、職場中美女因為擁有著別人難以企及的美貌,她們往往會忽略自己的其他方面,別人看她們也是如此。們會把自己的多數時間與精力放在打理自己的外表上,所以對于事業很少去考慮或者干脆不去考慮,如此事業難以有所成就。
36、許多職場人士,每天過多的壓抑,情緒低落,還出現不同程度上的情緒不佳,對任何事情都沒有興趣,喪失了以往生活、工作的熱情,并經常對前途感到悲觀、失望。
37、糊涂讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時機。什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
38、有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關系的做法,吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。
39、問答是最基本的交流方式,也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分,甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎?當然,只有學習與掌握相關的技巧,才能讓你成為一個高明的應答者。
40、周一作為一周工作的一開始,是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老板談判,往往會碰一鼻子灰,沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以,除非不得已,還是忍忍。
41、不尊重同事,你將失去合作。尊重上司,你將失去機會。尊重朋友,你將失去歡樂。尊重自己,你將失去自我。尊重品味,你將失去優雅。尊重情感,你將失去緣分。
42、雖然直接溝通已成為越來越多公司企業所推崇的職場文化,但方式直接并不意味著內容直白。老板溝通,不需要面面俱到,不需要動以情曉以理,因為老板不是摯友,不是恩師。
43、經常抱怨、指責、推卸責任不但使自己失去改進自身的機會,同時也讓周邊的人,無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態度對下屬的影響尤其可怕。
44、人與人之間只有很小的差別,但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異,很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功與失敗。就是說,心態是命運的控制塔,心態決定我們人生的成敗
45、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。
46、有時候,你要搞清楚,你被尊重的,是你的職位或者是你戴面具時所扮演的角色,而不是你自己。
47、職場如逆水行舟,不進則退。情減弱,會直接導致工作倦怠,身處職場的激流中,自我懈怠,遲早會被淘汰。時,你需要認真考慮個人的職業定位,自己是否能夠在本職業上有新的突破,如果突破不了,觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了,可以適當的轉換行業。
48、你不可以只生活在一個人的世界中,而應當盡量學會與各階層的人交往與溝通,主動表達自己對各種事物的看法與意見。
49、在職場上,與同事相處的時間是最多的。果同事只用你的職稱來稱呼你,其實表示你們缺乏真誠的溝通與了解,你應該讓同事認識你是個怎么樣的人。
50、生活總是讓我們遍體鱗傷,老天給了每個人一條命,一顆心,把命照看好,把心安頓好,人生即是圓滿。命照看好,就是要保護生命的單純,珍惜平凡生活。心安頓好,就是要積累靈魂的財富,注重內在生活。句話說,人的使命就是盡好老天賦予的兩個主要職責,好好做自然之子,好好做萬物之靈。
51、做人要陽光,有陽光才有彩虹;做事要陽光,有陽光才有透明;交友要陽光,有陽光才有真誠;談吐要陽光,有陽光才有風采;生活要陽光,有陽光才有幸福;行為要陽光,有陽光才有坦蕩;為官要陽光,有陽光才有仕途;職場要陽光,有陽光才有朝氣。
52、我一直認為,不管我領多少薪水,我的表現必須與薪水價值相當。
53、對工作,若不感興趣,便沒有動力;若沒有動力,便不會努力;若不努力,即使你有滿身的才華也無濟于事。找到你所感興趣的工作,然后去應聘,相信自己,加油!美好的未來在等你!
54、勤勉,不僅如房檐滴水,可過磚穿石,而且如山珍海味,可滋養其身,以補其拙,從而使笨拙變為聰明,使"有所欠缺"變為"有所豐滿",甚至使"殘缺"變為"美麗"。天道酬勤,祝您成功。
55、情感是人的意識的自然表露,雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達,但人的一切行為無不帶有感情的色彩,帶有感情的特征。作為企業的管理者,要實現自己的意圖,必須與屬下取得溝通,而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點,并在心理上強化這種共同認識,從而消除隔膜,縮小距離。
56、管理者的用人藝術,可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
57、行動的精神——頂住壓力,絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物,誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈,直至打開它們,誰就一定能取到里面珍貴的寶藏!
58、你要把握好每一分鐘。管好你的時間,別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
59、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下,你是沒有選擇,太要面子就會阻礙你前進,要學會放下身段;當你漸漸有表現時,就會有人留意你的臉;當你真的做到有一定地位和成就時,你的面子就是你的名片,誰都讓你三分。
60、1.不喜歡現在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言;2.每個人都有孤獨時,要學會忍受孤獨,這樣才會成熟;3.管住自己的嘴巴;4.機會從不會失掉你失掉了,自有別人會得到,5.若電話老是不響,你該打出去。
61、很多人都會覺得,身邊同事都太假了,象是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。
62、創業開始之后,碰到的問題會很多,但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題,這兩方面如果不善于處理,掉進去,事業經營越大,面臨的困擾也就越多。
63、每個人在成長中都會受到很多傷,會哭泣,會悲傷,會覺得疼痛。而疼過之后,你就是一個全新的自己了。你疼過,便懂得了;你跨越過,便成熟了;總是要失去了什么,才學會珍惜什么;總是要碰了壁,才會學會改變什么,放棄什么。
64、任何人只要專注于一個領域,5年可以成為專家,[xx]年可以成為權威,[xx]年就可以世界頂尖。也就是說,只要你能在一個特定領域,投入7300個小時,就能成為專家;投入14600個小時就能成為權威;而投入21900個小時,就可以成為世界頂尖。但如果你只投入3分鐘,你就什么也不是。
65、電腦不用或者用過之后,要及時關掉,至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生,記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩游戲、看DVD。在工作中,如果你經常做這些事情,只會浪費有限的時間和精力,增加工作壓力感,根本無法提高工作績效。
66、在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,那么也就異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義,在這里只有你站的對或是不對。
67、假如同事順道替你買外賣,請先付所需費用,或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠,也要在翌日還清,因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地,雖然公司內的用具并非私人物品,但亦須有借有還,否則可能妨礙別人的工作。
68、1.機遇總是有的,假如把握不住,不要怨天憂人,只因自己不夠優秀;2.不要把時間當垃圾處理,唯有珍惜光陰,才能提升生命的質量;3.兩點之間未必直線最短,有時迂回曲折能夠更快地抵達終點;4.如果錯了,就停止,得不到,那就放棄;5.趕路并非越快越好,正確的方向最重要。
69、職場生涯,以和為貴 在工作中與同事之間,如果因為工作中一點小事引起誤會,直至互相產生很深的成見,相互拆臺、互不買帳,這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調,使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關系、淡化成見,重獲同心,這樣工作效率會大大提高。
70、堅持就是勝利。過敏的鼻炎,難以忍受著冷颼颼的空氣,打著噴嚏度過了一天。站在企業課堂講壇上,滿懷激情地走過漫長的3個小時,在慣常的掌聲里謝幕,還是有種感動!有這么多人的陪伴,他們給了一個展露才華的機會,即便有些疲頓,卻還是知足。站著就是希望,走下去就有未來,喝彩就是成功,堅持就是勝利,責任在心。
71、一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。二是微笑。成功,從微笑開始。三是實干。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實,否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步,驕傲使人落后。六是心態。保持積極的、平和的心態。
72、1. 要有獨立思考的能力:上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理:沒有不合理的職場,只有不合理的心態3.不要相信空頭支票:上司說給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。4.無事時膽子要小,有事時膽子要大:順境要給自己留后路,逆境反而要沖鋒向上。
73、他說沒愛好,并非清心寡欲,是沒把你當心腹;他說看著辦,不是不讓你辦,是要你抓緊辦;他說再想想,不是沒想好,是要你別再想;他征求意見,不是廣開言路,是找求同謀;他表揚你,不是你干得好,是籠絡人心;他批評你,不是你有過錯,是提醒你別站錯隊。
74、在人之上,要視別人為人;在人之下,要視自己為人。貧之交能長久,利益之交必兩傷。福而不驕,則無禍;有禍而不懼,則是福。慢追求幸福的腳步,幸福才可能趕上你。有部分的遺忘,就沒有完整的幸福。
75、部門經理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學歷,沒名校,沒經驗,但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似于:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。
76、有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態度,如果他對人和事情都是認認真真的,那么就一定會有條有理地做事。此,我們要讓自己變得有條不紊,才會在別人心中留下這樣的形象。
77、一句俗話說得好:對誰都好那樣就是對誰都不好,初入職場的新人對于前輩熱情那是虛心的表現,但如果這種熱情對所有人沒差別,不但會讓你累心,還會導致大家都不領你的情。
78、能屈能伸代表一種積極向上的心態,不管在什么樣的境況之中,都能緊盯著自己的目標,受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人,往往都會迎接失敗的結果。
79、首先把自己的本職工作盡責做好,這是生存之本。學習,后創新。
80、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣,天才的數量實在是少得可憐,那么組織僅依賴天才來運作,那簡直是一場噩夢,更何況天才還不見得就能把組織經營得很好,往往可能更糟。
81、據心理學家埃里克森的人生八階段學說,—歲,正值練習愛的人生階段,需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上,我們必然遇到愛,經受它的考驗與磨練,從一個人的小小世界探出頭來,學會用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯,都是這個年齡必然會面臨的問題。
82、不管你外表條件如何,不管你家境如何,都要牢牢的記住,必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許你并不缺錢,或者有的是人愿養你,但一份事業,帶給你的不止錢,更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握,而事業才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品,獨立的人生,才是愛情的底線。
83、觀察同齡人,尤其是男人,墮落都是從疏遠了運動一開始的,特別是畢業后,忙于工作應酬與享樂,又不節制飲食,三五年后,當年清秀的少年一個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉,真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿,不管里面供奉的是什么,都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
84、要經常說好話,但一定要有勝任工作的本事。
85、付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。人們無休止爭論的很多問題,都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅動自己采取行動,就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。只是想著行動(而非正在行動),只會制造毫無必要的成堆阻礙。
86、在當今的市場上,我敢說沒有一個企業是一帆風順而沒有遇到困難的。因此,從經營管理者到每一個從業人員,都必須具備一種時時準備迎接困難的困難觀,要有一種被人逼上懸崖的感受。
87、職場如戰場,要全身心的投入,學習不可馬虎,人生不可馬虎,工作不可馬虎,職場不可馬虎。
88、勇于創新,勇于變革。
89、我得吃!不吃怎么滿血復活啊,我還得打boss呢!
90、責任重于泰山,個人輕于鴻毛。"(阿妮塔·桑德斯)
91、人生就是一考場,準備充分成績好。拼搏努力全做到,結果如何無愧心。人生之路千萬條,未必就是讀書高?紙鲋先溯p松,超常發揮不慌張。
92、了解工作中的每一個人,知己知彼,才能百戰不殆。
93、出入職場把心安,工作繁瑣能力贊,莫要不識天地高,多做事情最重要。員工手冊要記牢,紀律規律遵守好,老版不是世外人,聽他安排他不炒。
94、其實:航行者是有目標的,不管遇見暗礁還是冰川,都會想辦法繞過去,并繼續朝著目標方向前進;而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行,但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向,本來就沒有目標;不知道要開到哪里,所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭!
95、是否,你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右,總是感覺同事在說關于自己的悄俏話,總是悲觀地認為別人都比自己好,機會都屬于ta們?
96、通過告訴他們你經過認真思考后的想法,向你的觀周表達你的觀點,你認為他們的意見很有價值。如果你有胡子,縷縷胡子。不要草率行事;和馬虎犯錯相比,多花點時間好得多。
97、任何的事情不是改變不了,而在于你是否認識到他對你真的很重要,任何的習慣也不是改變不了的,而在于你是否看到了不改變會帶給你的后果,如果你想要在職場上更好的收獲,你就要下定決心,把過去所有成為你職場上的障礙的東西統統改掉。
98、生命精進的具體路徑:在每一個崗位上實現收益最大化,費用最小化。
99、如果覺得一段時候毫無進展,就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習,抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等,做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水,活水才有。
100、在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。
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