如今，就業壓力日趨增大，不少學子本科畢業后會選擇繼續讀研深造，卻不知道，讀完研后，依舊要面對巨大的就業壓力。下面是yjbys小編為大家搜集整理的2016人事行政經理個人簡歷范文，歡迎閱讀與借鑒。
2016人事行政經理個人簡歷范文一
姓 名： 廖先生 性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政總監
教育經歷
2005-10 ～ 2007-06 南昌大學 法律(自考) 本科
2000-09 ～ 2003-06 九江學院 企業管理 大專
培訓經歷
2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導
2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國際管理研究院 中高層管理者的領導力和執行力
2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務所 勞動合同法律操作指南
**公司 (2008-08 ～ 2012-04)
公司性質： 民營企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 專業設計、生產、銷售兒童品牌家具的現代民營企業。在職期間負責黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發展戰略，構建戰略性人力資源管理系統，健全人力資源管理機制，搭建人力資源管理模型和平臺，使人力資源管理工作能夠和公司發展戰略對接。
2、依據公司的目標管理績效，編制人力資源及行政部年度工作實施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標指標的實現。
3、傳播宣傳公司的企業文化，策劃、組織、協調文藝活動，營造和諧人性的勞資關系，努力讓企業文化的理念和規范真正成為組織成員做人做事的價值取向和心中圣經。
4、建立和優化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓開發體系、薪酬福利體系、目標績效管理體系、員工關系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務、訴訟法律事務、突發危機事件的處理及勞動爭議仲裁訴訟等。
6、培養指導團隊成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監管下屬的工作進度，提升部門的工作效率和服務意識，審核相關的管理表單文件。
7、對公司綜合后勤管理工作的執行落實進行實時監督管理，對水電通訊、證照維護、人員出入、財產安全、宿舍、食堂、機動車輛、固定資產、防火防爆、安全生產、環境衛生、工傷事故處理、相關會議活動執行、對外接待聯絡等綜合事務非常重視。
離職原因： 回家
**公司 (2005-06 ～ 2008-08)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事課長 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 職工人數600余人。在行政課任職期間，負責本部門的統籌規劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規劃，完善招聘、培訓、薪酬、績效、職工職業規劃、員工關系管理的體系建設、流程優化和制度革新。
2、制定月/周工作計劃，制作每周人力資源動態數據、月會工作總結和改進報告，管理評審報告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊、管理規章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級程序文件和管理辦法、制作客戶驗廠或第三方審核資料。
4、負責招聘工作，進行相應職等人員的面試，為公司的生產經營提供人力保證。
5、編制年度公司培訓計劃，監督指導公司各部門的各類培訓活動，確保培訓項目和課程有針對性，有效支撐目標指標的達成，主導公司內部講師隊伍的建設，為培訓提供師資保證。對培訓效果進行評估和跟蹤。
6、結合公司的實際情況，搭建薪酬福利體系，對人力成本進行分析和控制，收集相關數據，診斷人力資源效率，適時向總經理提出薪資調整、人力調配的建議。
7、主導課級以上主管的年度績效考評工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數據，提報總經理核準。
8、審核相關職等人員的入職考核、轉正調薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動。
9、與職工簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動合同，辦理操作職工社會保險，處理工傷認定申報、費用報銷、傷殘鑒定等事務。
10、整理維護員工關系，處理違紀員工，處理勞資爭議的和解、調解、仲裁。
11、開展節日文娛活動，評選優秀員工，組織集體出游，開辦圖書室陶冶職工的業余文化生活。
12、對本部門事務的日常管理，對下屬人員進行的教育訓練、幫助提高工作技能，打造學習、服務、高效、主動的團隊。
**公司 (2003-03 ～ 2005-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 員工人數3000余人。在人力資源部任職期間，負責薪酬和員工關系。
工作描述如下：
1、負責全廠員工的考勤管理和有關職等人員的薪資調整管理。
2、負責提報轉正考核和年度考核名單，向各部門負責人發放考核表并及時回收。
3、制定、修訂員工手冊、勞動規章制度及人力資源相關的管理辦法和文件。
4、負責對全廠員工的勞動合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負責全廠員工的養老、醫療等社會保險辦理和工傷事故的申報、認定申請、傷殘鑒定、賠付和待遇報銷。
6、結合公司的相關政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對員工進行離職訪談。
技能專長
專業職稱：
計算機詳細技能： 1熟練使用辦公軟件(word,excel,powerpoint)
技能專長： 1、懂得管理心理學，能與不同性格的人共事。
2、學習能力強，具有創新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監督控制能力、溝通協調能力、團隊協作能力、觀察判斷能力和解決問題的能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4、
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、具備人力資源職業的從業素養，擅長系統思維，責任感強。
2、具有豐富的現代人力資源管理理論和實踐經驗，對企業管理和法律滲透研究，屬復合型人才。
3、可教、可用、可信。 其知識經驗結構能夠支持企業管理提升及發展的需要。
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊門 年 齡： 36
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 168cm
希望地區： 廣東、 湖北、 浙江、 上海、 西藏
希望崗位： 經營/管理類-部門主管
經營/管理類-部門經理
尋求職位： 行政經理、 行政主管、 保安部主管
教育經歷
2000-09 ～ 2003-07 四川省商業學校 計算機應用 中專
培訓經歷
2012-03 ～ 2015-03 廣州市安全局 安全主任 安全主任證
2012-03 ～ 2015-03 中華人民共合國特種設備作業人員證 空壓機操作員 空壓機操作證
2011-12 ～ 2015-12 中華人民共合國特種設備作業員證 電梯管理員 電梯安全管理員證書
2011-11 ～ 2015-10 廣州市質量監督局 起重機管理員 中華人民共合國特種設備作業員證
**公司 (2011-03 ～ 2012-04)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1.1 根據公司的長期計劃擬訂部門內的短期計劃及目標;
1.2 編制本部門工作的具體執行方案;
1.3 部門預算、成本費用控制;
1.4 管理部總務(保安、清潔、電工、維修、食堂、司機)人事六大塊工作的主導，安全生產標準化的主導;1.5 在上級領導下，協調及配合其他主管及部門的工作;
1.6 管理部規章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;
1.7 查、監督管理部各項制度的執行、各項工作計劃的執行進度掌控、所屬員工工作督導;
1.8 公司人力發展戰略、人力優化配置、人力儲備培養、人員晉升機制、人員薪酬福、績效考核等的制訂、評估、執行、監督;
1.9 公司企業文化的宣傳及延續;
1.10 對GE\Wal-mart社全責任及反恐事宜的長期改進及執行。
1.11 上級交待的其他事項;
離職原因： 現在職
**公司 (2008-04 ～ 2011-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 珠寶、首飾、鐘表
擔任職位： 保安主管 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1.1 根據公司的長期計劃擬訂部門內的短期計劃及目標;
1.2 編制本部門工作的具體執行方案;
1.3 部門預算、成本費用控制;
1.4 部門人員的招聘及培訓
1.5 在上級領導下，協調及配合其他主管及部門的工作;
1.6 管理規章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;
1.7 查、監督各項制度的執行、各項工作計劃的執行進度掌控、所屬員工工作督導;
1.8貴金屬出入庫庫的押運及安保。
離職原因： 調整工作
**公司 (2003-03 ～ 2008-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政/人事主長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.1 根據公司的長期計劃擬訂部門內的短期計劃及目標;
1.2 編制本部門工作的具體執行方案;
1.3 部門預算、成本費用控制;
1.4 負責人事六大塊的日常工作;
1.5 統籌招聘與培訓重大事務,并獨立完成;
1.6 公司企業文化的宣傳及延續;
1.7 上級交待的其他事項;
離職原因： 調整工作
項目經驗
GE、Wal-mart\SGS社會責任及反恐驗廠 (2010-02 ～ 2012-04)
擔任職位： 項目經理
項目描述： 1.1驗廠項目的啟動及規劃培訓;
1.2按驗廠標準化跟進，生產、品質、人事、行政細節的落實;
1.3EHSA的跟進與落實;
1.4驗廠的主導及審核;
1.5驗廠中改進與監督;
1.5驗廠通過，并做長期維護計劃。
責任描述： 一、驗廠項目的主導及推廣;
二、文件資料的核實與監督;
三、硬件的改制及落實;
四、內部項目的評估與審核;
五、負責對各小組項目的解答與培訓;
六、完成驗廠后長期維護，并按時督導;
七、定期匯報進展情況，并將客戶要求下達執行。
技能專長
專業職稱： 初級管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： OFFICE六套的熟練應用
技能專長： 培訓及招聘，并組織大型活動
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 行政工商管理、行政管理、人事管理、保安管理、生產安全管理
其他要求： 希望職位為行政管理與人事管理;
一、1996年-2002年于西藏軍分區77675當兵退役，曾轉二級士官，并授入“優秀士兵”、“三等功”等;
二、2002年以來在行政、人事、生產等領域工作10年;
三、工作期間以過硬的專業能力與再學習的心態一并取得優秀職員、優秀工作者等稱號;
四、在行政、人事管理行業有自己獨道的管理機能與效應。
自身情況
自我評價： 出自軍人的我有著多年的行政、人事管理經驗，并以自己良好的工作作風及態度影響身邊的人;對培訓及招聘有著獨立的客戶及專業技能，并有一套總務節約成本的合理經驗，為現時的企業減少成本浪費;主要方面為應對世界500強的GE\Wal-mart\SGS社全責任及反恐項目有著系統的經驗及把控，并取得最終成功。