管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通�？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。今天，YJBYS小編特意為大家推薦一份管理培訓生個人簡歷封面，希望大家喜歡!
管理培訓生個人簡歷封面
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1、管理培訓生的素質要求：
對于專業素質并不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:
事業心:就是許多外企強調的ambitions,強調事業心的原因在於,公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此,一個遠大的目標,一種不懈的追求,對於管理培訓生來說尤為重要。
領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力,很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
2、如何應聘?
所謂知己知彼，百戰不殆。在申請管理培訓生之前，最重要的是要清楚自己是否需要這個工作，對于這個工作自己有哪些優勢，哪些劣勢。在開始之前，可以先問自己幾個問題：
1.我是否非常希望成為一個高層管理者，并愿意為之付出超過常人的努力?
2.我是否能夠接受經常出差甚至更換工作地點的工作?
3.我是否有一定的管理經驗?
4.我是否有一定的商業經驗?
5.我是否能夠處理一些棘手的問題?
6.我是否能夠順暢的與人交流，并在可能的情況下說服別人?
7.我能否和外國人交流?
如果你的回答中有四個以上的YES，那么建議去嘗試申請管理培訓生項目。了解了自己，還需要了解一般的管理培訓生招聘如何進行。還是以英博為例，篩選的流程非常嚴格，一共有6個步驟：
1. 簡歷篩選：初步篩選資質合格的申請者
2. 筆試：測試申請者的分析能力，運算能力和英語能力等基本能力
3. 小組解難討論：測試申請者的領導力，表達能力，說服能力，分析解決問題的能力。
4.行為面試：了解申請者過去經歷，測試成熟度，過去經驗，及領導力等。
5. 商業案例游戲模擬：測試分析問題，解決問題能力，快速學習能力，領導力，表達說服能力等
6.小組面試：公司高管面試，了解與公司文化的契合度，反應能力，溝通能力等等。
簡歷和筆試的準備，網上都有很多的材料，大家可以多多參考。
行為面試的準備可以參考寶潔8大問�；揪捅容^全面了。
幾種面試中比較難于把握的是小組討論，而這又是整個培訓生招聘的一個重要環節。準備這個環節的時候，建議自己組織一些模擬的小組討論，通過親身參與和觀察就會發現許多問題和技巧。附上一個做的關于小組討論的PPT，希望對大家的準備有所幫助。