HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什么樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因此，在簡歷中只要簡明扼要地突出自己就可以了，以簡潔為主。以下是小編為大家推薦的個人簡歷封面，希望大家會喜歡。
求職面試成功的三個關鍵詞：
面試成功的關鍵詞一、低調
不論是從名校出身的畢業生，還是從名企出來的求職者，這些背景是把雙刃劍，利用得當，在求職面試的時候都有一定優勢，但如果用得不好，反而就成了負擔：名校出身并不意味著能力強，在面試的時候不要隨便拿出來和別人比;從名企出來的求職者也一樣，天外有天，在小企業混的能力比一定就比名企的差。
因此，面試的時候一定要低調，面試官自會權衡。不過說到專業知識的時候可以口若懸河，但其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。
面試成功的關鍵詞二、平和
“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法，因此面試官有時候為了考驗求職者會故意刁難，比如批判求職者的穿著打扮，或挑剔求職者的工作經歷等，遇到這種咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。
不論面試官是個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
面試成功的關鍵詞三、調整
面試官有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調整自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。