歡迎大家閱讀下面分享的這份旅游酒店管理專業個人簡歷模板。
個人信息
姓名：應屆畢業生求職網 性別：女
手機：1358-***-**** 健康：xx
電子信箱： 郵編：215009
聯系地址：xx 籍貫：江蘇蘇州
教育背景：
1.大專蘇州科技學院 旅游酒店管理專業 2003—2006
2.自學考試本科蘇州大學 酒店管理專業(在讀)
工作經歷：
xx 五星級酒店集團 2006.02—2009.02 人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、匯總、分析);(錯誤的支付意味著損失。計算發放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上，制作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間)。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流程手順書;(例如：酒店新年休假操作辦法、發薪流程手順書等)。
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向酒店提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發放特殊補貼等并成功實現)。
二.工作職責（轉載此文，請注明來自：jianli.yjbys.com/gerenjianli）
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與;
2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會員關系轉移、類型變更;公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策說明會);
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發放;
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發放正確的基礎);長期休假手續的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等);長期休假人員的管理(確認銷假還是續假);人事系統數據維護;
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿期待);部門人事擔當的工作指導;對酒店中方管理人員和各部門人事擔當召開酒店新薪資福利制度、新年假操作說明會;
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
知識和技能：
1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策;(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規酒店制度，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用);
2.掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習了解其他模塊的機會);
3.熟練掌握辦公自動化軟件，特別是EXCEL(剛進酒店時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗為自信。)
4. CET-4
自我評價：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務于全酒店的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。謹言慎行，注重細節，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數據。努力做好自己工作范圍內的一切事物。