咨詢經理個人簡歷表格
招聘官每天都會受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個人簡歷，數量眾多并且要在段時間里篩選出最適合的求職者們，對其發出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個人簡歷一定是言語簡潔，主次分明，能一眼看到關鍵詞的。這種個人簡歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場有所作為。因此這種精簡的個人簡歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個人簡歷也要知道招聘官最忌諱看到個人簡歷上出現什么內容。在招聘官看來最厭惡的莫過于求職者在個人簡歷中跟用人單位談條件，比如說求職者在個人簡歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問題�，F在用人單位大部分都會本著多勞多得的原則來發放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個人簡歷中提到工資問題會招來招聘官的反感。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯系電話： |
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學 歷： |
本科 |
專 業： |
勞動與社會保障 |
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工作經驗： |
3年 |
民 族： |
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畢業學校： |
***工業大學 |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
一、優勢（咨詢顧問）:
1、有很好的溝通表達能力，喜歡與客戶溝通并能成功的影響客戶；
2、邏輯思考能力較強，能獨立解決工作中的相關問題；
3、以結果為導向，注重結果的同時不忽視過程；
4、能與客戶維持良好的關系；
5、擁有較強的快速學習能力，并會主動學習與工作相關的各種知識與技能，對咨詢工作經常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜歡用二分法看問題，對別人的觀點持懷疑的態度，并在工作和生活中進行驗證；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作狀態；
8、心態積極、樂觀、上進；適應能力很強、能很快的融入各種環境；
9、非常熱愛咨詢行業，愿意一直從事下去，最終成為某個領域的專家；
二、.劣勢（咨詢顧問）:
1、缺乏非常系統的專業知識。
2、所學到的理論沒有與實踐很好的結合，略顯空洞。
3、由于工作經歷限制，對任何一個行業都做不到非常深入的了解，沒有特別深的見地。
4、沒有知名的咨詢公司的工作經驗。 |
求職意向：
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目標職位： |
咨詢經理 | 咨詢員 | 企管顧問·專業顧問·策劃師 | 其他職位(咨詢·顧問類) |
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目標行業： |
專業服務(咨詢·財會·法律等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時間： |
面談 |
工作經歷：
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2010.11-至今 |
***（中國）營銷管理咨詢
咨詢顧問-渠道經理
職責和業績：
1、參與項目組的咨詢工作，獨立負責銷售渠道模塊；
2、對客戶銷售渠道進行全面梳理，詳細了解各渠道目前的銷售狀況以及所存在的問題；
3、對企業內部相關人員進行訪談，了解企業內部的各種制約因素
4、將所發現的問題進行分析總結，找出關鍵影響因素并提供可行性解決方案
5、組織不定期的專業培訓，提升渠道人員的工作能力、改進工作方法等；
6、明確各職能部門的工作職責，對工作流程進行規范化；
7、參與制定合理有效的激勵考核制度；
8、協助項目組完成其他模塊的工作，如市場布局、產品線完善、品牌宣傳等；
9、對顧問助理提供相關的工作指導，幫助其快速成長；
經過半年的服務，2010年該客戶的銷售額較2009年翻了一翻。 |
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2010.6-2010.10 |
***科技股份有限公司
銷售經理
職責和業績：
1、獨立負責***省和***市兩個市場的客戶開發工作。
2、通過網絡、行業雜志以及客戶轉介紹等渠道收集客戶信息；
3、對所收集的客戶信息進行前期的電話篩選，建立客戶檔案；
4、通過電話、郵件、面談等方式與客戶進行深入溝通，引導并深挖客戶需求，進而完成銷售工作；
5、第一個月主要是學習產品知識；第二個月就獲得了訂單，是同期進公司最早簽單的新人，并掌握了幾個重點客戶的信息； |
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2008.5-2010.5 |
***酒業
業務員
職責和業績：
1、對所負責的酒店進行開發維護工作；
2、根據公司的相關政策以一定的方式和酒店進行合作，如專場、同場、自然進場等
3、通過拜訪、公關客情活動等方式維護好現有酒店，提升銷量；
4、獨立負責促銷人員的招聘、培訓、管理等工作；
5、所管理的促銷員在整個團隊中流動率最低，且她們多次在近百人的促銷隊伍中獲得“金牌員工”的稱號。
6、業務代表的工資與酒店銷售額直接掛鉤，在近兩年的工資排比中我從未出前三。 |
教育培訓：
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2004.9-2008.5 |
***工業大學
本科
專業：
勞動與社會保障
專業描述與主修課程：
主修課程：市場營銷學、公共管理學、企業管理學、人力資源管理、財政學、管理統計學、社會調查研究方法、微觀經濟學、新酬管理、數據庫及其應用、計算機網絡及應用、管理信息系統等。 |
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