個人應聘空白簡歷表格
求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優勢越多，而有的企業公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
| 個人簡歷 | 姓 名 | 性 別 | 年 齡 | ||||||
| 民 族 | 政治面貌 | 婚姻狀況 | |||||||
| 畢業院校 | 專 業 | 學 歷 | |||||||
| 求職意向 | 期望地區 | ||||||||
| 聯系方式 | 電話 | ||||||||
| 地址 | |||||||||
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教育 背景 |
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個人 能力 |
專業技能 | ||||||||
| 英語能力 | |||||||||
| 計算機能力 | |||||||||
| 其他特長 | |||||||||
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實踐 經驗 |
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獲獎 情況 |
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自我 評價 |
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