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      1. 應屆生簡歷空白表格

        時間:2024-08-30 09:55:16 空白簡歷表格 我要投稿

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          據相關調查顯示,多數用人單位在個人簡歷的篩選上,都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標,例如,計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。

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          求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準,所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質,包括個人的職業也操守、求職者的個性、責任心、工作態度等等。那么在編寫個人簡歷的時候,有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。

          用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量,看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。

          在個人簡歷的篩選上,不同性質的企業對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業的喜好,重視企業所重視的。

        姓名   性別   出生年月    
        民族   政治面貌   婚姻狀況    
        籍貫   現所在地   學歷    
        畢業院校   專 業    
        聯系電話   E-mail  
        求職意向  
        學習經歷 起止時間 畢業院校及專業 主修課程
               
               
               
        工作經歷 起止時間 工作單位及職務 崗位職責及業績表現
               
               
               
               
        所獲證書

         
        專業技能

         
        英語水平

         
        計算機水平

         
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