應屆生簡歷空白表格模板
據相關調查顯示,多數用人單位在個人簡歷的篩選上,都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標,例如,計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準,所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質,包括個人的職業也操守、求職者的個性、責任心、工作態度等等。那么在編寫個人簡歷的時候,有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量,看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上,不同性質的企業對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業的喜好,重視企業所重視的。
姓名 | 性別 | 出生年月 | ||||||
民族 | 政治面貌 | 婚姻狀況 | ||||||
籍貫 | 現所在地 | 學歷 | ||||||
畢業院校 | 專 業 | |||||||
聯系電話 | ||||||||
求職意向 | ||||||||
學習經歷 | 起止時間 | 畢業院校及專業 | 主修課程 | |||||
工作經歷 | 起止時間 | 工作單位及職務 | 崗位職責及業績表現 | |||||
所獲證書 |
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專業技能 |
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英語水平 |
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計算機水平 |
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興趣愛好 |
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自我評價 |
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