又到了求職旺季，各位學生朋友是否準備好了簡歷，下面，YJBYS小編為大家帶來品質技術員個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 陜西-安康 年 齡： 24
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 170cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-珠海
希望崗位： 質量/安全管理類-其他相關職位
尋求職位： 質量工程師、 品質主管
待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 安康第二師范學校 計算機 中專
工作經驗至今6年3月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-07 ～ 2011-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級品質技術員 崗位類別： QA/品質工程師
工作描述： 1,主導質量檢驗文件的制定及實施,確定檢驗標準;
2,發現,解決,預防新產品的試產,量產問題;
3,客戶抱怨的原因調查與分析;
4,品質問題的原因調查,分析和改善措施的跟蹤,反饋;
5,對于影響品質的工藝流程問題,與相關部門溝通,協商,推動其改善,并跟進改善結果;
6,主導解決檢驗工作中遇到的質量問題;
7,負責對不合格品的確認及處理結果的跟進;
8,協助工程師和主管進行制程品質控制能力的分析,品質改良,以及其他事情的處理
離職原因： 尋求更大的發展空間，挑戰自我。
***公司名稱 (2005-07 ～ 2009-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件
擔任職位： QA 崗位類別： 質量管理/驗貨員(QA/QC)
工作描述： 1.負責成品品質外觀檢驗和品質管理;
2.負責制程數據統計，完成品質日報、周報和月報;
3.運用品管七大手法，對品質信息進行統計分析;
4.品質異常的調查研究和持續改善.
離職原因： 更好地發展自我
技能專長
專業職稱： 質量技術員
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作辦公自動化軟件(word; excel;ppt)繪圖軟件(Flash;photoshop)等，
技能專長： 豐富的質量管理經驗;
能熟練的使用ERP和SAP系統;
能運用品管7大手法解決分析問題;
能獨立地跟進新產品的導入和量產的實施;
能獨立完成相關的質量統計、分析、改進和實施效果的確認;
參與和推進5S活動的開展;
能熟練使用Office辦公軟件;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 品質管理,在線品質控制,客戶投訴處理
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人有6年工作經歷。能熟練的使用SAP系統;能熟練使用Office辦公軟件;在處理客戶投訴有著豐富的經驗
HR最喜歡這樣的應屆生簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。