個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來最新品質總監個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 35
現所在地： 廣東-肇慶 身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 湖南
希望崗位： 工業/工廠類-品管經理/主管
質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
經營/管理類-項目經理/主管
尋求職位： 總經理/總助、 品質經理/主管、 高級品質工程師
待遇要求： 12000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 2個月之內
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技術學院 工業分析 大專
培訓經歷
2010-01 ～ 2010-01 中國質量認證中心 ISO9001:2008內審員培訓 ISO9001:2008內審員證
2009-04 ～ 2009-10 企業外聘講師內訓 TS16949及5大手冊
2004-05 ～ 2004-05 北京經緯方正 國家注冊審核員培訓 QMS國家注冊實習審核員
2003-04 ～ 2003-04 美國EQA國際認證中心 ISO9000系列標準及內審員培訓 QMS內審員
工作經驗至今12年0月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2009-04 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 能源、礦產
擔任職位： 品質總監 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 1.負責品質部門的全面管理與協調工作，團隊的建設與教育訓練;
2.負責理士企業各工廠各類體系的建立、維持與改善，幫助理士公司獲得或持續保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等體系認證，獲得或保持UL、VDE、TEL、鑒衡等產品認證;
3.負責建立各項品質制度，整合各項工作流程，保證并持續改善產品質量，使公司產品質量在市場的認可度國內領先地位
3.組織過程與產品的持續改善;
4.團隊的績效考核;
5.客訴的組織處理與回復。
***公司名稱 (2006-03 ～ 2009-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 品保課長 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1、主導公司質量管理各項工作;
2、幫助公司建立質量管理體系，通過宜家供應商質量保證體系的認證;
3、在短期內將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續的降低;
4、短期內將顧客投訴退貨數從每月14起降低到每月0起;
5、有六西格瑪品質改善的經驗，如精益生產、六西格瑪改善項目的主導。
離職原因： 公司停止在國內成長，待遇2年無提升
***公司名稱 (2003-07 ～ 2006-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 全質辦經理 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1、主導公司質量/體系管理工作;
2、主導公司通過ISO質量管理體系認證，并通過LG、大宇、松下等客戶的質量體系審核;
3、主導公司產品通過CCC、UL、UVE、CE等安全認證;
4、使公司產品質量在同行業中名列第三，且進步最快;
5、建立供應商管理體系，配合采購部門使在采購成本下降的情況下同時使來料不良率下降了3%左右;
6、使成品不良率平均每月下降了5%。
離職原因： 結婚，準備自己創業
***公司名稱 (1997-10 ～ 2003-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1、由于總能100%完成工作并達成目標，一年時間從普通技術員一直做到品質主管，全面負責產品質量管理;
2、熟悉供應商品質管理與品質輔導，保證了來料質量持續滿足公司生產與產品質量的要求，進料不良平均每月下降3%，制程來料使用異常率為0;
3、擁有技術背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進行有效改善。
離職原因： 尋求發展
技能專長
專業職稱： 注冊審核員/中級質量工程師/六西格瑪黑帶
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練使用各種辦公軟件，如OFFICE、CAD等;能熟練使用品質分析軟件，如MINITAB等。
技能專長： 1、具有十幾年品質部門管理的工作經驗，能打造卓有成效的品質團隊，對品質管理有十分深刻的認識與獨到的見解，能切合公司實際建立高效增值的質量管理體系;
2、熟悉各種管理體系的建立、推行與維護，如QMS、EMS、TS等，豐富的品質管理知識與技能，熟練掌握各種品質控制與改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格瑪等等。
3、獲有國家注冊審核員資格證書、國家中級質量工程師資格證書、國家認可的六西格瑪黑帶證書，能熟練應用這些知識改善公司的品質體系與產品質量，在工作中產生了非常顯著的效果(見工作經歷)。
4、對模具、注塑、壓鑄、沖壓、車床、噴漆、電鍍、印刷、五金、家居用品等生產工藝都很熟悉，給分析異常原因、擬定改善措施提供技術支持;
5、很好的寫作能力與經驗，能獨立完成各類體系文件與管理制度的編制;
6、熟悉各類產品認證，如CCC、CE、UL等，能獨立組織完成產品認證的全過程;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 專注質量工作。
其他要求： 能直接向CEO匯報工作。
自身情況
自我評價： 1、性格堅強、外柔內剛、堅持原則、善于溝通;
2、愛好閱讀，善于學習，工作期間先后取得國家注冊審核員證、國家注冊中級工程師資格證、注冊六西格瑪黑帶考試合格證等，豐富的品質管理知識與技能;熟練使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各項品質管理與改善工具。
3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理體系，熟練應用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;
3、擔任10年以上品質部門負責人的職務，立志成為國內優秀的質量管理專家，通過幫助組織的成功創造自身的人生價值;
4、享受工作、生活，過程與結果并重。
4步提高你的簡歷成功率
一、什么樣的簡歷15秒內被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如"20xx年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內讓HR謹記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。