優秀個人簡歷范文組成要素有哪些?根據下面的優秀個人簡歷范文組成要素內容，拿出我們自己的簡歷，檢查是否有包含這些要素。小編為了方便大家閱讀，給大家推薦兩篇范文，希望大家喜歡。
優秀個人簡歷范文組成要素
個人信息部分
(1)簡歷標題：不要再用土得掉渣的“簡歷”兩個字作為標題了，直接用你的名字“×××”。這樣顯得更突出，更一目了然。
(2)出生年月日：一定要按實際填寫并與身份證上的信息相符。hr會根據求職者的實際年齡來評價他工作時間的長短。
(3)聯系電話：把手機和固定電話都寫進去。尤其是一定要填上可以長期找到求職者的固定電話號碼。不少求職者經常會更換手機號碼，或者手機碰巧沒有電，錯失了hr通知面試的機會。電話號碼最好放在靠前醒目的位置，這樣便于hr與你聯系。
(4)戶口：如果是本地生源，務必寫上，有些企業或者機關單位會指定只要本地生源。
(5)政治面貌：如果應聘的是國企或政府單位，政治面貌是黨員的話，請寫上，這一項會得到加分。但如果應聘外企就不必了，外企不關心這個。
(6)籍貫、體重、身高：如果不是應聘公關部或者模特類的職位，就沒有必要寫，沒有人關心這些。
(7)郵箱：盡量用自己常用的私人郵箱，不要用各大招聘網站分配的郵箱，否則顯得很沒有誠意和不專業。
(8)期望年薪和現有年薪：千萬不要寫上任何具體數字，一旦這兩個數字與企業的心理期望值不符，就會變成他們淘汰你的簡歷的原因。美人王昭君因為畫師在她畫像的眼角上多加了一顆淚痣，便連殿選的機會都沒有了，著實可惜。在簡歷上出差錯也是這樣的道理�，F有年薪可以不填，期望年薪寫“面議”即可。
(9) 相片：在簡歷里貼上自己的相片是職場新人經常犯的錯誤。除非你對自己的相貌非常自信，而且應聘的是總經理秘書或者人力資源部職員等對相貌有一定要求的職位，否則沒有必要貼。尤其不要放藝術照、寫真照或者生活照。貼照片除了容易成為hr們中午茶余飯后的八卦話題，還大大增加了被淘汰的風險。記得有一次一個朋友的企業招人，很多候選人都貼了照片，他們企業的hr覺得照片看著不順眼的候選人都直接淘汰，而其中有些據說是素質不錯的人。相反，一些沒有貼照片的候選人，因為無法判斷他們是否合格，只能通過簡歷的描述和現場的面試才好下判斷，這群人在這一輪篩選中得到面試的機會反而比有照片的人要多得多。
求職意向
必須寫清楚。花了大把精力精心制作出來的簡歷，到頭來讓hr弄不明白你是來干嗎的，而落得簡歷被打進冷宮的下場實在太冤了，可是你總不能指望hr打電話問你是應聘什么職位吧?但還是有很多人會犯這種粗心的毛病。很多公司會同時招聘很多職位，對于沒有寫清楚申請職位和職位編號的簡歷，篩選人員是無法進行職位分類的。因此，這類無名無分的簡歷很有可能在第一時間給刪掉。如果是在招聘會現場遞交的簡歷，可在簡歷的右上方寫上應聘的職位，便于招聘者進行后續分類，能給人良好的印象。
工作經驗和社會實踐
這是所有企業都關心和注意的地方。企業hr第一眼幾乎都是在這個地方進行搜索。這一項寫得好與壞，直接決定他們是否有興趣把簡歷的其余部分讀下去。
�、� 職場人士的寫法
按時間倒序來排序。從你最新的工作開始寫，寫到大學畢業為止。千萬不要把你中小學拿過什么三好學生獎都寫進去。有2年以上工作經驗的，就不要把學校期間的實習工作經驗也寫上去了。
工作時間必須連貫，不能有職業空白期。如果兩個工作之間有8個月的空白時間卻沒有說明原因，就是大忌。職業空白期的理由必須是不可抗力(如生病、產假、家庭有事等)或者對職業技能提升有幫助的事件(如脫產讀mba、全職技能培訓等)。
工作經驗要按照工作單位—職位—負責的內容—取得了何種效果的順序來寫。寫的時候要以事實為依據，關鍵點要用數字來表現，如銷售額由3000萬元/月提高到 4000萬元/月。不要用諸如“業績獲得極大提高”“客戶非常滿意”……這些讓人無法清楚了解業績程度的形容詞;不要用學生腔調，如“我從中學到了”“我的溝通能力得到了鍛煉”……盡量少用“我”，直接用動詞短句做主語(如擔任銷售主管等)。
舉個例子：如何在簡歷中描述一段從事西南區it銷售經理時的經歷。
失敗的寫法：負責四川地區的復印機的銷售工作，并負責培訓和帶領團隊去開發市場，進行售后服務，每次都超額完成任務。
成功的寫法：負責西南區成都和其他一些二、三級城市的學校、政府等事業單位以及銀行等金融機構和企業的復印機的銷售工作。通過與當地的一些經銷商合作，共同服務客戶。在職期間，一共開發了7家一級經銷商，15家二級經銷商。下屬團隊有10個銷售員和1個助理，團隊在2005—2007年度的銷售任務是200 萬美元的銷售額，我們團隊超額30%完成任務，獲得當年的“最佳銷售小組”獎。
② 應屆生的寫法
應屆生基本上不會有什么工作經驗，那就把自己參加過的各種有意義的社會活動、校內外的實習、打工的經歷都寫上去。寫法、架構和順序只需按照以上有職場經驗的人士的簡歷模式去寫即可。
尤其是沒有名牌學校和好專業背景的學生，務必把實踐經驗詳細而有重點地描述出來，有在著名企業實踐的經歷最好，如果能得到用人單位的推薦信和人事證明，就非常有說服力了。這是唯一可以打敗名牌大學背景的學生的條件。
另外，如果求職者曾在學生會擔任過部長級以上的職位，或組織過系以上級別的活動(如主持校慶晚會，負責高校的校際聯歡會的組織工作等)，或者參加過社會上(注意：非校園)的志愿者團體(如廣州人志愿者協會)，也可以一一寫上。這都是可以為簡歷加分的經歷。
至于其他的背景如無償獻血、家教、市場調查員、肯德基和麥當勞的時薪工作人員等經歷，對求職的幫助不會太大，聊勝于無。
無論是工作經驗，還是社會實踐，一定只寫與應聘職位有關的經驗，不要把不相關的也寫上去，如應聘的是財務主管，卻把之前做銷售的工作經驗也寫上去，只會讓招聘官感覺求職者的經驗過雜而不專業。
離職原因
如果你面試的不是主管以上的崗位，一定不要寫這一欄。這個原因是非常敏感的，無論你用什么樣的理由，給hr的印象幾乎都是負面的。
教育經歷和榮譽
(1)順序：和工作經驗一樣，按照時間倒序排序，最近的學歷排在最前，如此類推回去，最遠追溯到高中即可。
(2)成績與課程：對于有經驗的職場人士，只需要將自己的教育經歷按順序寫出來就行了。但對于應屆生，如果在校期間的成績超過85分(學分8.5分以上)要寫出來，否則不要寫。如果申請的職位不是如技術工程師、系統架構師等對技術要求比較高的職位，就不要把課程寫出來。
(3)學位證與獎勵：大學生在校期間學習的第二外語以及取得的雙學位要突出描述。如果得過優秀干部、三好學生、獎學金等獎勵要寫出來。在省市級以上的著名報刊發表過作品并且署名是本人的要寫出來。如果有市級以上的科研項目得過獎并且署名是本人的也可以寫上。
培訓經歷
有經驗的求職者可以把自己在業余時間學習的與職位有關的課程寫上去，如各個名牌企業的認證培訓課程(如微軟mcse認證和思科cisco認證培訓課程)、在職的英語進階課程、計算機課程、mba課程、海外學歷培訓課程、emba課程、管理課程等。但要遵循的一個原則還是你的培訓經歷必須與所申請的職位相關，沒有針對性的話毫無用處。
畢業生則著重寫出在學習期間所參加的課外職業技術操作課程、技能培訓等。
語言和證書
英語水平要注明等級。英語四級是企業最基本的要求，六級和專業八級要特意說明，會有加分的。但對于研究生而言，國企和公務員等國家單位一般要求是英語六級，這是研究生畢業時國家規定必須具有的專業資格。
應聘歐美外企的時候，如有托福(tofel)和雅思(ielts)成績尤佳。但最好是托福達到600分以上和雅思平均分達到7分以上才寫上去，并要說明近期沒有出國的計劃，否則還不如不寫。
應聘日資企業，除了英語證書外，一般要求國際日語水平測試二級以上，一級可以加分。
如果應聘翻譯工作，要有高級翻譯、口譯等證書，這在找工作時會很有幫助。
如果會粵語，也可適當提一提。因為有些工作會專門面對香港、澳門市場以及一些海外粵語地區的客戶。
學位證、畢業證等證明學歷的證書復印件是必須附帶的，而其他的專業資格證書，如經濟師證、注冊會計師證、中高級會計師證、外銷員證、報關證等，則根據應聘的職位的要求相應地放進簡歷里。
自我評價
可寫可不寫。如果要寫，盡量三言兩語說清楚，不要自我主觀發揮，更不要寫成抒情散文，如“我經過”“我覺得”“通過什么……我學到了……”等這些學生腔。盡量用實際的數字、證據來表述，如“我的中文打字速度達到了1分鐘200個漢字”。最好按順序用1、2、3、4……來列出自己的優點和技能。
優秀個人簡歷范文一
姓名：YJBYS
目前所在： 天河區 年 齡： 24
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 175 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 64 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 軟件測試工程師：
工作年限： 3 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
江西易往信息技術有限公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-05
公司性質： 股份制企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 軟件測試工程師
工作描述： 主要職責：1. 根據項目需求，制訂測試方案，編寫測試計劃，編寫測試用例;2、搭建測試環境，執行測試用例并跟蹤測試結果; 3、編寫維護軟件說明及測試報告等相關文檔;4、日常差錯問題查詢、處理及跟蹤提交詳細報告;
離職原因： 深造
廣東賽特技工學�！ � 起止年月：2008-02 ～ 2009-06
公司性質： 私營企業 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位： 班主任兼教師
工作描述： 學生管理與家長溝通，課件安排及課程的教學。
離職原因： 目標--資深軟測工程師
志愿者經歷
教育背景
畢業院校： 江西鷹潭學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 2008-06
專 業 一： 機械電子 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2010-06 2010-12 北大青鳥廣州軟測培訓中心 軟件測試 北大青鳥軟件測試工程師證書 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力： 英語 四級
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
掌握C語言，熟悉HTML、XML語言、VBScript腳本語言，了解Java語言、C++ ;
能夠熟練讀寫英文技術文檔，并具備良好的英語閱讀能力;
能熟練的搭建Windows測試環境，能熟練搭建DHCP、DNS、FTP、WEB服務器等。
掌握軟件工程，軟件測試理論知識，軟件測試流程，能根據需求分析編寫測試計劃，設計測試用例，執行測試用例并提交缺陷報告，提交測試總結報告;
掌握高效設計測試用例的方法，根據不同的情況運用適當的方法設計測試用例，例如：邊界值，等價類，因果圖，正交表，狀態圖等;
能熟練使用Linux命令實現基本操作，包括文件管理、用戶權限管理、進程管理等，能配置linux與網絡應用環境，對shell編程有一定基礎;
熟悉掌握SQL與Access數據庫，了解視圖、存儲過程、觸發器、表鏈接、事務的創建及工作原理,主鍵與外鍵的關系，對MySQL、Oracle數據庫有一定的了解;
熟悉白盒測試，能利用各種覆蓋率技術，如：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋，設計測試用例并實施測試，對代碼檢查工具Logiscope和C++ test有一定的了解;
熟練使用自動化測試工具，例如：功能測試工具QTP，性能測試工具LoadRunner,測試管理工具TestDirector、 Bugzilla等缺陷跟蹤及管理工具的運用，并能熟練使用配置文檔管理軟件VSS;
自我評價
熱愛軟件測試工作，可以勝任重復性工作，工作細致認真、積極主動、有耐心、嚴謹。
有較強的溝通技巧及團隊合作精神，組織協調能力，較強的責任感及進取精神。
時間觀念超強，能根據任務安排及時完成，承受較大的工作壓力，能適應加班及出差工作。
積極上進，不恥下問，具有發現問題并分析、解決應用問題的能力，較強邏輯分析及文字表達能力。
能與開發人員以及客戶很好地進行溝通和交流，能與客戶成為最為友好的朋友，最終與團隊共同創造價值。
具備良好的身體素質及心理素質，非常熱愛音樂及各球類運動。非常積極參加文體活動。
在今后工作中不斷的積累經驗，拓展自己各方面的知識，往極具有挑戰性的高級測試工程師和管理方向發展，成為資深的測試工程師和系統架構師。
項目經驗
項目經驗一
項目名稱：Mattel Video Girl Camera
項目描述：該項目有硬件與軟件兩部分。硬件可以隨時隨地拍照錄像并傳到軟件上，也可以作為網絡攝像頭使用，通過軟件編輯添加一些特效，做成影片。
工作職責：
1)搭建測試平臺;
2)對所有的功能進行功能性的覆蓋測試;
3)在不同的系統上測試兼容性，并對聲卡顯卡進行兼容性測試;
4)提交缺陷報告，并對缺陷進行跟蹤處理;
5)回歸測試。
項目經驗 二
項目名稱：供電管理系統性能測試
項目描述：1)核心業務場景測試;
2)組合業務場景測試;
3)歷史大量數據訪問測試;
4)壓力測試和負載測試;
5)WEB服務運行平臺：Windows 2000 Server JDK1.42 TomCat4.1.18。
工作職責：1)參與項目測試計劃的制定;
2)主要進行核心業務模塊測試;
3)根據需求文檔和測試計劃編寫測試用例;
4)根據測試目的設計性能測試用例，運用Loadrunner錄制腳本并設計測試場景;
5)執行測試并運用VSS配置管理工具管理和提交測試文檔和TestDirector進行缺陷跟蹤系統填寫缺陷跟蹤報告并提交;
優秀個人簡歷范文二
姓 名： YJBYS 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓
1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動、調薪手續的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;
9、協助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。