培訓專員個人簡歷

時間：2024-09-25 06:31:38 個人簡歷范文我要投稿

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培訓專員個人簡歷范文

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間就要到來，該為自己寫一份簡歷了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編幫大家整理的培訓專員個人簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓專員個人簡歷范文

　　姓名：xxx

　　出生年月：1987-2

　　性別：男

　　身高：167

　　婚姻狀況：未婚

　　籍貫：安徽蕪湖縣

　　政治面貌：共青團員

　　目前所在地：義烏

　　求職意向

　　期望職位：行政/人事

　　職位類型：全職

　　工作地點：浙江省

　　工資待遇：面議

　　住房要求：包吃住

　　工作經驗

　　工作經驗：3年

　　工作經歷：

　　2008年12月至2010年12月昆山xxx電子有限公司人資部（部長）

　　直接上級：總經理

　　直接下級：招聘專員、薪資福利專員、培訓專員

　　1、工作描述：按崗位職責考核直接下屬的工作，找出目前工作現(xiàn)狀與工作標準的差距，提出解決意見，隨時跟蹤各項工作進展情況，并根據需要及時調整工作思路和方向。負責公司整體人力資源管理，完善選、育、用、留工作；總體工作安排、組織編制規(guī)范化、薪資、考勤、績效作業(yè)管理、公司規(guī)章制度制訂及落實；人資部門及相關部門關系的協(xié)調、人事管理、員工培訓；

　　2、日常管理：根據公司總體要求做好人力資源工作，使之符合國家和公司的各項規(guī)定。對部門內人員定期或不定期組織各種培訓和會議，以提高組內人員及全體員工的素質。利用各種統(tǒng)計數據人力資源狀況，并使之規(guī)范化發(fā)展，對人事涉及的文件進行審批，對發(fā)生的問題及溝通.。根據公司運營情況定崗定編，對公司及部門的組織編制進行審批，對不適應的進行有效調整。

　　3、人員管理與考評：對日常薪資、考勤、績效作業(yè)進行審核，做好員工考核，制訂年度調薪及年終獎金發(fā)放辦法。經常和上級主管部門保持良好的關系，按照國家規(guī)定繳納五險一金、及時處理工傷事故及各種勞動爭議。對人員需求、招聘、錄用情況進行審批，對人事異動、獎懲會同有關部門進行評議、審批。對年度公司級培訓和外訓計劃及部門級培訓計劃進行審批，下達并經常性對落實情況之有效執(zhí)行，提高員工素質。

　　4、協(xié)調各部門工作：對跨部門工作出面協(xié)調并主導執(zhí)行。配合公司項目，與政府有關部門協(xié)調解決各類問題，并保持良好溝通。

　　5、企業(yè)文化宣導：理解公司文化理念的內涵，在各項工作中秉持這一文化精神，使全體員工和社會各界通過我們的工作了解企業(yè)，并在理解、信任的環(huán)境中促進企業(yè)的良性發(fā)展。

　　20xx年5月至20xx年12月昆山xxx電子有限公司人資部（部長助理）

　　直接上級：人資部長員工人數：6549 人

　　工作描述：

　　1、文件呈送轉接：呈送轉接部門文件，并落實簽收制度，追蹤處理結果。

　　2、檔案管理：對外來文件及總部來文進行登錄，對部門內發(fā)文、收文進行編號、整理、歸檔，使之查找方便、管制有效; 公司檔案室管理。

　　3、支援協(xié)助：協(xié)助、支援部門內各組工作，例如大型會議、來賓接待、公司重要活動的前期準備等。

　　4、課務工作：辦理部門內員工日常行政事宜：請假、醫(yī)療報銷、員工考核、新進人員的培訓、心得報告的催收、試用員工轉正等事項。部門會議通知/記錄/會后事項追蹤，公文草擬，ISO工作。員工制服和生日蛋糕及加餐券的領用；每月辦公用品的統(tǒng)計、輸單、領發(fā)。

　　5、宣傳：負責公司宣傳窗的整理、內容更新，宣傳資料的收集。協(xié)助部長進行公司形象宣傳策劃。

　　6、6S及綠化工作：協(xié)助6S主管進行6S工作的檢查、監(jiān)督及培訓，使6S工作真正落到實處。廠區(qū)的綠化及辦公樓室內綠化管理。

　　7、其他：完成處（課）長交待的臨時性工作。

　　教育背景

　　最高學歷：大專畢業(yè)院校：馬鞍山廣播電視大學

　　所學專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時間：2008-7

　　第一外語：英語水平：普通

　　計算機能力：熟練其它能力：組織及協(xié)調能力

　　所獲證書：普通話證書

　　教育培訓經歷：

　　08年03 至 2012年3月中國人民大學網絡教育學院工商企業(yè)管理

　　09年臺灣欣興集團 SPC管理課程助理管理師

　　自我評價

　　個人方面：性格樂觀開朗，刻苦勤勞，有著較強的學習及創(chuàng)新意識。做事認真負責，一絲不茍,兢兢業(yè)業(yè)在集體里，團結友愛，和諧共處，互相幫助，使得全體員工團結一致，創(chuàng)造美好的環(huán)境氣氛，最終實現(xiàn)個人與集體的雙贏。專業(yè)技能方面：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

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