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      1. 師范專業個人簡歷

        時間:2024-07-11 12:45:12 個人簡歷范文 我要投稿
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        師范專業個人簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性  別: 女

          民  族: 漢族 出生年月: 1982年1月27日

          婚姻狀況: 保密

          身  高: 160cm 體  重: 56kg

          戶  籍: 福建莆田 現所在地: 福建莆田荔城區

          畢業學校: 華僑職業學校 學  歷: 中專

          專業名稱: 師范 畢業年份: 2000年

          工作經驗: 十年以上 最高職稱: 其他

          求職意向

          職位性質: 全 職

          職位類別: 行政/后勤,食品/包裝/造紙/其他輕工,人力資源

          行政/后勤

          文秘/文職人員

          職位名稱: 統計員,文員,收銀員等 ;

          工作地區: 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

          待遇要求: 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

          到職時間: 一周內

          技能專長

          語言能力: 普通話 一般

          電腦水平: 能熟練操作辦公系統軟件 對計算機數字鍵盤的盲打速度非?烨覝蚀_率高

          教育培訓

          教育背景:

          時間 所在學校 學歷

          1997年9月 - 2000年6月 石亭華僑職業學校 中專

          工作經歷

          所在公司: 金星鞋業

          時間范圍: 2005年7月 - 2007年8月

          公司性質: 中外合營(合資.合作)

          所屬行業:

          擔任職位: 行政助理

          工作描述: 期間當任廠長助理/經理助理一職,對行政,人事工作流程非常熟悉

          離職原因: 工作調動

          所在公司: 涵江金星鞋業有限公司

          時間范圍: 2007年8月 - 2015年5月

          公司性質: 中外合營(合資.合作)

          所屬行業:

          擔任職位: 工資統計

          工作描述: 參與公司薪資制度改革,參與第三方來訪時對薪資人事流程熟悉,因工作原因對計算機數字鍵操作準確率非常高且快

          離職原因: 家中有事離職

          其他信息

          自我評價: 在大型臺資企業工作8年,做過行政助理,同時協助過人事工作,當過工資統計員,對人力資源也非常熟悉,對辦公室各類軟件的應用非常熟練,因工作需求所以對計算機數字鍵的操作準確率高且非?欤袌F隊精神,做事細心,能吃苦有親和力

          拓展閱讀:個人簡歷的制作原則

          一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則:以一個工作目標為重點,將個人簡歷視為一個廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

          作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

          第二原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業上最大的優勢,然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

          第三原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面視都需要較長時間,因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求:相應的教育背景,工作經歷,以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時,簡歷中不要有其他無關信息,以免影響招聘者對你的看法。

          記住,制作簡歷時,要強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視,簡歷就完成了使命。

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