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區(qū)域銷售經(jīng)理應(yīng)聘個(gè)人簡歷范文
個(gè)人簡歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來幫忙，只要在個(gè)人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 42歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 麻城市
自 我 評 價(jià)
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),誠實(shí)肯干,細(xì)心,耐心和恒心;有合作和配合精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和良好溝通協(xié)調(diào)能力;盡最大的努力把工作做得最佳業(yè)績是我的工作原則.從事銷售工作已經(jīng)有八年時(shí)間,對銷售工作中的流程,相關(guān)事項(xiàng)的應(yīng)對等等積累了一定的經(jīng)驗(yàn).
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理 物流/采購類-物流經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理
尋求職位： 銷售主管,銷售總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 3000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-06--2008-06：臺(tái)州方遠(yuǎn)反光材料有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理
職位描述：全權(quán)負(fù)責(zé)湖北湖南江西省份的銷售工作.一年內(nèi),在湖北等3個(gè)空白區(qū)域的省份里,共計(jì)開發(fā)客戶30余家;(其中大客戶有10余家).
▌2004-01--2007-01：湖北天下明藥業(yè)集團(tuán)公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理
職位描述：同國內(nèi)藥品生產(chǎn)企業(yè)商業(yè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系.(公司業(yè)務(wù)主要是電話營銷)月業(yè)績80萬左右
▌1999-02--2003-12：武漢紅桃K集團(tuán)海南分公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(行政機(jī)關(guān))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理
職位描述：從銷量不足兩千的七八萬人小縣城昌江通過三個(gè)月努力銷量達(dá)到一萬五千元榮獲最佳銷售員晉升為經(jīng)理.
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1998-07 武漢大學(xué)商學(xué)院 營銷類/市場營銷 本科
2000-09--2004-07 麻城市第一中學(xué) 營銷類/文科 高中
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
其它相關(guān)技能：
市場銷售:客戶開發(fā),市場開拓(特別是空白市場的開拓),市場網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),快速適應(yīng)行業(yè)需求.
拓展閱讀：簡歷中的必須要著重編輯的是什么
編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要有很多需要注意的點(diǎn)，其中包括言簡意賅、誠實(shí)可信、細(xì)節(jié)完美、揚(yáng)長避短，要想編寫一份出色的個(gè)人簡歷必須要遵循簡歷寫作的基本原則，其中分清主次是非常重要的一點(diǎn)。
盤點(diǎn)簡歷中的必須要著重編寫：
① 求職意向
在一份個(gè)人簡歷中求職意向是應(yīng)聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過個(gè)人簡歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡歷的核心部分所以要著重突出這點(diǎn)。要想把求職意向?qū)懙木珳?zhǔn)，就必須在編寫個(gè)人簡歷前充分了解想要投遞簡歷的公司，做到“對癥下藥”語言要嚴(yán)謹(jǐn)，贏得招聘官好感。
�、� 過硬指標(biāo)
如果求職者有過硬指標(biāo)一定要表現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，過硬指標(biāo)就是指學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過的榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等。如果求職者沒有過多有嚼頭的工作經(jīng)驗(yàn)，那就必須要著重把你的過硬指標(biāo)編寫在個(gè)人簡歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗(yàn)更看重人才發(fā)展?jié)摿�。所以如果指�?biāo)過硬一定雅瑤著重編寫。
應(yīng)聘者把個(gè)人簡歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應(yīng)聘者都能抓住重點(diǎn)來編寫簡歷。
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