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工程經理職責個人簡歷范文
開發商工程經理職責個人簡歷范文(一)
總經理辦公室主任的個人簡歷模板
姓 名： 楊先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充 年 齡： 42
現所在地： 四川-南充 身 高： 166cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-中山、 廣東-東莞
希望崗位： 經營/管理類-COO/運營官
行政/人事類-行政總監
行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 總經理或副總經理、 行政總監/經理、 辦公室主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2006-02 ～ 2008-02 亞洲國際公開大學 MBA 碩士
1994-09 ～ 1996-07 四川師范學院 中文系公關與文秘 大專
培訓經歷
2003-08 ～ 2003-11 深圳勞動局職業培訓中心 助理人辦資源管理師 結業證 工作經驗至今19年0月工作經驗，曾在5家公司工作
**公司 （2006-03 ～ 2010-04）
公司性質： 民營企業 行業類別： 房地產開發
擔任職位： 總經理辦公室主任 崗位類別：
工作描述： 主要負責公司政策制訂、為總經理出謀劃策和公司內外關系的協調等。 **公司 （2004-08 ～ 2006-02）
公司性質： 合資企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人力資源部經理兼總經辦主任 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 建立健全全套人力資源管理制度并逐步推行實施和協且總經理處理日常工作。 離職原因： 個人原因
**公司 （2002-01 ～ 2004-07）
公司性質： 私營企業 行業類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 人事行政部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 制訂并推行的全面的人力資源管理。
**公司 （1996-07 ～ 2001-12）
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事行政部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主管行政人事工作。
離職原因： 搬遷
**公司 （1988-10 ～ 1994-08）
公司性質： 集體企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 會計、辦公室主任 崗位類別：
工作描述： 會計工作和辦公室管理． 離職原因： 讀書
技能專長
專業職稱： 無
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 特長： 總經理辦公室主任兼物業公司經理，2006/3至2010/4，深圳市凱東集團東莞凱東公司（主要業務，為房地產開發和企業收購）
公司介紹: 該公司投資開發了26萬平方米的商業和住宅一體的高檔小區，是東莞大嶺山鎮第一個樓盤，此樓盤第一期銷售創造了東莞的神奇，在兩個半小時內全部出售完。 主要職責：
1、主要協助總經理和常務副總經理處理公司的一切內外關系的協調、聯絡，特別是政府職能部門關系的協調；
2、公司制度擬訂和推行、公司對內外發文的擬訂和文檔的管理工作；
3、協助各部門擬訂年度工作計劃；
4、監督工程開發部、技術部、合同預算部和物資采購部等部門的工作計劃的執行情況，并及時跟進和向有關公司領導和其部門領導反饋相關信息；
5、公司周例會的主持及年度總結工作會議的組織、主持和年度晚會活動的策劃與組織；
6、公司行政日常事務的管理，包括后勤及其他的管理；
7、公司人力資源的管理；
8、總經理辦公室日常事務管理和為總經理提供相關行業信息，為總經理的決策起到參謀作用；
9、兼職主持物業公司全面的管理工作。
10、全面負責規劃、協調和領導公司的日常行政事務和支持性服務；
11、負責組織起草公司重要文件，并下發傳達；
12、負責公司重大活動的組織和執行；
13、負責公司決議的督辦和跟進工作；
14、負責各類行政人員的管理和培訓，不斷提高下屬人員的工作能力；
15、負責日常行政開支的控制，在公司內推行節本增效的相關活動；
16、負責總總經理或常務副總臨時交辦的其他工作。
主要業績：
1、建立起公司全套管理制度并監督執行；
2、協調好了公司內各部門工作關系和處理好開發商與物業公司的關系；
3、在工作中及時為總經理及時提供了管理中的漏洞并為公司節約了數以萬計的成本；
4、將物業公司的爛攤子理順并良好發展。
總裁辦主任人力兼資源部經理， 2004、08--2006、2廣東創佳集團有限公司（有自己的大型生產廠）
公司介紹：創佳集團是中國彩電八強之一，國家重點出口名牌企業，有電子、微電子、不銹鋼三家控股子公司，主營業務產值12億元，
主要職責：
1、負責草擬集團公司戰略計劃；
2、主管集團公司的人力規劃及員工招聘；
�。�、主管集團公司的培訓工作；
�。�、負責制定公司的績效考核體系；
５、負責制定核心員工持股方案；
�。�、負責公司總經理辦公室，協助總裁處理公司日常事務；
�。�、負責集團公司行政事務的管理；
８、負責集團公司對外關系的協調與日常事務的管理。
主要業績：
1、建立了完善的全員績效考核體系； 2、建立了完善的規章制度并監督實施； 3 根據集團公司發展狀況，擬訂了集團公司組織架構、部門設置及人員之確定； 4、對部門職責和人員權力等的劃分；
5、建立了培訓制度并主持過全集團公司的培訓工作；
6、整合了公司資源并將集團公司行政事務實行規范化管理。
人事行政部經理 2002、1--2004、7 深圳九州房地產開發公司鵬元基分公司 主要職責：
1、主要負責公司人事行政管理工作；
2、負責公司各管理制度的建立；
3、負責公司組建、部門的設置及人員的招聘等；
4、建立公司之薪酬體系；
5、負責公司的內外關系的聯絡與溝通；
6、負責公司行政日常督查；
7、行政辦公用品的采購與管理等。
主要業績：
1、成功地建立了公司的規章制度并組織實施；
2、將公司的固定資產管理和辦公用品的管理制訂了一套管理措施；
3、成功地建立了公司的薪酬制度；
4、成功地將公司的管理推行正規化管理。
行政人事部經理 1996、7--2001、12 深圳市棋港實業有限公司
主要職責：
1、建立和完善公司的相關制度；
2、推行IS09000管理制度；
3、負責公司人事及行政的管理工作；
4、負責公司的內外事務的聯系與關系的協調；
5、負責總經理的工作日程安排。
主要業績：
1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行；
2、與當地政府職能部門協調好關系；
3、成功地處理過員工糾紛；
4、成功地對公司后勤管理制度化、責任化。
會計、辦公室主任 1988、10—1994、8 四川省營山縣新店供銷社 綜合能力
1、本人具較強的組織管理能力；
2、良好的協調溝通能力；
3、較強的語言文字表達能力、心理承受能力和良好的親和力；
4、較強的務實能力；
5、熟悉深圳各職能辦事部門之辦事程序；
6、熟悉國家及深圳地方相關法規；
7、熟練計算機辦公軟件的操作；
8、熟練汽車駕駛（深圳B牌01年考證）和深圳周邊道路等。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理、行政管理和辦公室管理等。
其他要求： 每周至少休息一天以上，有自己獨立的住房和空調、電視及床上用品等。工資要求為稅后工資。
自身情況
自我評價： 本人精通人力資源及行政管理，具19年的管理經驗，對人力資源與行政管理有自己獨道之看法與見解。能為您的企業在此方面的管理上帶來意想不到收獲。本人還具有良好的協調溝通能力；較強的組織管理能力；較強的語言文字表達能力；良好的親和力；熟練運用現代辦公軟件及熟練汽車駕駛。
開發商工程經理職責個人簡歷范文(二)
個人簡歷
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一、 個人信息：
姓 名 性 別 年 齡 戶 籍
�。� 王XX ： 女 ： 45 ： 深圳
湖南
籍 貫 ： 婚姻狀況 民 族 : 身體狀況 ： 現所在地 :
�。� 已婚
漢 好 深圳
二、 綜合評價：
具備集團及項目公司成本管理體系的理念，擁有制定公司年度成本控制目標、編制成本管理制度、標準、流程和對項目公司管控的經驗，具有項目全過程動態成本管理的經驗（從目標成本的制定、工程招投標、合同簽訂、施工過程成本動態管理、工程結算、項目決算及項目后評估的經驗）。
有24年的工作經驗，有從基層預算員、現場管理工程師到成本管理者的工作技能及經驗，有在施工企業、港資公司、地產開發商工作的經驗，有豐富的專業技能及客戶資源,具備優秀的商務、合約談判、組織和統籌能力，具備良好的職業操守。
三、 學歷背景：
最近學校
時間 院校名稱
1988/9 -1991/7湖南大學邵陽分校
專業
機械制造與設計
獲得證書/學歷 大專
四、 培訓經歷：
時間
2003年~2015年
培訓機構 培訓內容 獲得證書 全國注冊造價師
建設工程教育網 造價工程師繼續教育
五、 工作經歷：
（一）、公司名稱： XX地產投資（中國）有限公
司
公司性質 ： 上市公司
行業類別 ：
房地產開發
時間段 ：
2010年3月至2015年8月
公司背景 ： 職 位 ： 匯報對象 ： 下屬人數 ： 工作職責 ：
工作成績 ：
集團成本副總監 集團副總裁
集團直接下屬4人，城市公司成本招采人員49人 1、全面負責集團的招投標、合約及成本管理工作；
2、建立和完善集團工程建設成本、合同、招投標管理制度和流程，實現成本合約管理系統規范運作；
3、負責編制集團成本目標、招投標計劃，并推動和監督相關人員完成； 4、跟蹤各項目動態成本，編制集團成本月報；
5、審核權限范圍內工程進度款及材料款的支付報告，保障設計、施工、監理等合同制定和執行過程中的經濟合理；
6、指導工程施工項目的招投標工作，審核招投標文件和工程施工項目的合同文件（參與總包工程的評標、總包結算的審核、項目總決算審核等）； 7、成本數據庫建設等。
1、 對佛山、東莞、武漢、上海、南京、重慶、北京、沈陽、大連、鞍山城市公司項目
的成本進行管理；
2、 2014年底相對于2013年底，沿地集團在建項目開發成本（不含土地費）減少了
1.05%；
3、 完成成本管理流程制度的梳理及完善，主要包括：標桿管理、合同管理、變更簽證
管理、計量管理、結算管理等；
4、 完成工程類標準合同的編制及下發； 5、 完成住宅成本限額指標的編制并下發；
6、 完成《合同規劃清單交底工作指引》，《合同種類與范圍劃分編制模板》、《報批報建
模板》編制及下發等。
證 明 人 ： 陳XX 證明人職位：
離職原因 ： 公司改制
�。ǘ⒐久Q： 公司性質 ： 公司背景 ： 職 位 ： 匯報對象 ： 下屬人數 ：
上市公司
經理助理/注冊造價師 總監 4人
行業類別 ：
房地產開發
東莞市XXX房地產開發有限公司
時 間 段 ： 2005 /11--2010 /3
副總裁
聯系方法 ：
139XXXXXXXX
工作職從事成本管理工作,負責東莞鳳崗水岸山城整個項目的成本控制管理工作,從項目的成本測責 ：
算、標底的編制、工程的招標、合同的簽訂及管理、工程成本的動態管理（含工程一系列臺帳的建立，現場設置成本工程師，施工過程中簽證，材料的確定等）、工程的結算、項目的總結等。負責石龍中央豪門、石龍帝景灣、企石東江豪門的項目成本測算及工程招標、合同簽訂等工作。
工作成績 ： 證 明 人 ： 證明人職位： 離職原因 ：
李XX 成本總監 尋求個人發展
聯系方法 ： 13XXXXXXXX
（三）公司名稱： 公司性質 ：
民營企業
行業類別 ：
房地產開發
東莞市長安房地產開發有限公司
時 間 段 ：
1998 /5--2005 /11
公司背景 ： 職 位 ： 匯報對象 ： 下屬人數 ： 工作職責 ：
施工預算員 成本經理
主要從事建筑和安裝工程預結算及建筑工地現場施工監理（主要負責電氣、管道、空調、燃氣及部分裝修工程）。
工作成績 ： 在此期間主要完成以下工程項目：1、金�；ㄔ�，主要負責預結算工作。2、蓮花住宅區,主要負責樓盤初期的預算工作 ，施工過程中安裝部分的現場施工監理工作(具體負責強電、弱電、給排水、燃氣、消防、小區智能化工程等)，樓盤交付的竣工結算。3、蓮花別墅區，主要負責小區初期的預算及施工過程中安裝部分的現場施工監理工作，樓盤交付后的竣工結算等。
證 明 人 ： 證明人職位： 離職原因 ：
周XX 成本經理 尋求發展
聯系方法 ： 139XXXXXXXX
�。ㄋ模�、公司名稱： 公司性質 ： 公司背景 ： 職 位 ： 工作職責 ：
廣東省東莞市鳳崗雁田新世紀英才學校 時 間 段 ： 1994 /11--1998 /5
民營企業 預算員
行業類別 ： 學校
從事預結算及現場施工工作。 在此期間，主要完成預結算的工程項目有：新世紀英才學校的行政大樓、學術交流中心、幼兒園以及新中學部等
�。ㄎ澹┕久Q： 公司性質 ： 公司背景 ： 職 位 ：
湖南省第三建筑工程公司懷化分公司 時 間 段 ： 1991 /8--1994 /11
國營
安裝預算員
行業類別 ： 施工企業
六、 工作技能及專長：
1、 工作技能及經驗：建筑、安裝工程造價管理，成本管理，現場施工管理，有24
年的工作經驗；
2、 精通WORD、EXCEL、廣聯達預算軟件，CAD軟件； 3、 較強協調溝通能力 ，有廣泛的建筑行業客戶關系；
4、 專業認證情況： 1993年，通過了湖南省建筑安裝工程預結算考試,取得安裝
工程預算證書，1998年建筑安裝工程預結算資格證書轉入廣東省 2001年，通過了廣東省建筑工程預結算考試，取得建筑工程概預算資格證書 2002年，在湖南省第三建筑工程公司取得中級職稱（建筑機械工程師） 2003年，注冊為中華人民共和國造價工程師。
七、 優勢：
1、 有24年的成本管理工作經驗；
2、 有從現場施工、監理、預算、到基層管理，成本副總監的經驗； 3、 有從單項目到集團的成本管理經驗；
4、 有東莞、深圳、上海、武漢、重慶、南京、北京、沈陽、大連、鞍山的成本管
理及成本一手資源。
八
、 弱勢：
91年畢業后未再進入院校進行學習，文憑太低。
九、 要求：
希望工作職位 ： 希望工作地區 ： 最快到職時間 ： 其 它 要 求 ： 現 在 年 薪 ： 現 在 月 薪 ： 最低年薪要求 ： 聯 系 方 式：
移 動 電 話 ： 139XXXXXXXXX 電 子 郵 件 ： XXXXXXX@yahoo.com
深圳 半個月 50萬元 面議
開發商工程經理職責個人簡歷范文(三)
快速、準確尋獵高端人才 候選人報告
基本信息：
姓 名： 溫先生
性 別： 男
出生年月： 1982年10月
婚 否： 未婚
身 高： 175cm
體 重： 80kg
工作年限： 5年 行業工作年限： 5年
現居住地： 北京
籍 貫： 河南
目前薪資： 9萬/年
期望薪資： 12萬/年
推薦理由：
? 熟悉房地產市場、前期開發及可行性報告、中后期營銷方案、交房、房地產廣告等； ? 熟練掌握項目前期策劃、階段營銷方案、市場研究、房地產廣告推廣、房地產與金融投
資等相關內容，具備項目營銷策劃執行能力和方案提報能力；
? 較好的文筆，思路清晰；
? 較為樂觀，溝通協調能力強。
教育狀況
? 2002/09 -- 2006/6 鄭州大學
廣告學專業 本科
工作履歷
? 2011/6 至今 北京某房地產經紀公司|營銷策劃中心策劃主管
? 2010/08 - 2011/4 二十一世紀中國不動產凱誠華信公司 | 策劃專員 ? 2008/8 – 2010/7 北京東方易迪廣告公司| 策劃主管
? 2006/9 - 2008/7 深圳摩亞房地產廣告公司|創意部文案專員
工作經歷
快速、準確尋獵高端人才 ? 2011/6 至今 北京某房地產經紀公司
擔任職務：營銷策劃中心策劃主管
主要職責：
? 負責項目的前期策劃、營銷方案、廣告推廣等工作，撰寫各階段的策劃方案；
? 負責進行市場調研，主要競爭項目信息的收集、分析并撰寫調研報告；參與制訂項目營銷策劃方案和年度策略；
? 負責房地產相關政策、信息的日常收集、整理工作；
? 負責項目：沈陽-瑞賽居圣苑，吉林-雙吉商貿中心，鐵嶺開原-瑞賽花園等項目的營銷策劃、市調、推廣等工作。以及與開發商項目前期營銷報告等工作。
? 2010/08 - 2011/4二十一世紀中國不動產凱誠華信公司
擔任職務：策劃專員
主要職責：
? 廊坊百合尚城住宅樓盤的營銷策劃工作，包括市場調研、項目階段策劃案、廣告推廣計劃、媒體選擇與監控、銷售數據分析、廣告創意等策劃工作。
? 參與項目：廊坊-百合尚城、天津武清-翠金湖美墅島、澳洲海外樓盤等的營銷策劃工作。參與銷售策略及推盤策略的制定及實施，市場調研并及時了解市場發展趨勢。
? 2008/8 – 2010/7 北京東方易迪廣告公司
擔任職務：策劃主管
主要職責：
主要負責客戶品牌營銷策劃、公關活動策劃、網站欄目策劃、企業宣傳冊策劃、企業宣傳片等品牌形象策劃工作。
? 2006/9 - 2008/7 深圳摩亞房地產廣告公司
擔任職務：創意部文案專員
主要職責：
房地產文案，負責住宅及商業樓盤的整合推廣策劃文案工作：樓書，戶外，報廣，新聞稿，項目創意提案，推廣策劃方案等工作。
開發商工程經理職責個人簡歷范文(四)
房地產項目經理競聘稿
各位領導、各位同事：
大家好！
首先感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會，我將倍加珍惜。今天我懷著滿腔的熱情來參加這次項目經理的競聘。同時借此機會感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關心和支持！
首先作一個自我介紹，我叫XX，在項目部外省事業部工作，現在擔任XX銷售經理職務。我于2002年8月進入公司項目部做銷售員工作。初到公司，公司先進的硬件設施、完善的市場服務、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、深邃的企業文化、廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，讓我感受到的是美好的未來，燦爛的前景。使我堅信：選擇了XX就是選擇了人生發展的機遇。自從進公司那天起，我在自己的工作崗位上盡職盡責，默默地為公司的發展盡自己微薄的力。我相信自己和全體員工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源！
項目經理是一份富于挑戰性的職業，我喜歡挑戰，喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志，執著的追求去挖掘人生的價值。勇敢地去接受未來工作中的毎一次挑戰。對我來說，今天又是一次人生的挑戰，是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折。
首先，談談我對項目經理這個工作的認識
隨著項目管理應用的迅速普及，項目經理成為日漸興起一族新型管理人員。 項目和項目管理是未來的潮流。
項目經理是項目的管理者。他們是項目的核心人物，也是項目成功的關鍵。在項目進行中，能否圓滿地完成項目目標，關鍵在于人員，而不是程序和技術。程序和技術只不過是協助人員工作的工具。
項目經理是項目團隊的領導者。他們所肩負的責任就是領導團隊準時、優質地完成全部工作，在不超出預算的情況下實現項目目標。項目經理的工作即是對項目進行計劃、組織和控制，從而為項目團隊完成項目目標提供領導決策。同時他們應當激勵項目團隊，以贏得顧客的信任。
作為項目的指揮者，項目經理要擔任的職責是對項目的計劃、組織和控制。首先，項目經理要明確項目目標，并就目標與客戶取得一致意見。接下來，項目經理應與他的團隊對項目目標進行交流，并讓團隊參與制定實現目標的計劃，這樣，才能確保全體達成共識，并對計劃更切實地執行。
項目經理一定要對項目實施監控，決不能只持觀望的態度。項目經理應有自己的項目管理信息系統，跟蹤實際工作進程并將其與計劃安排進程進行比較。
制度的優化，項目經理制是以市場為導向，以客戶為中心，從客戶需求出發，營銷公司產品，為客戶提供全方位的服務，實現客戶價值最大化的同時實現公司自身效益的最大化。將項目經理以競聘的形式產生充分體現了公司對該崗位的高度重視和寄予的無限厚望。而作為新到崗位的人員，要有一種吃苦耐勞和對市場的敏銳洞察力，去挖掘市場，不負眾望。
其次，談談我競聘這個崗位的一些自身優勢
1、輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗
我是從事房地產行業工作7年，在XX公司工作5年。是XX公司從基層培養起來的銷售骨干力量，也是XX公司目前中層干部中的佼佼者。具有豐富的銷售經驗，和成功的案場管理經歷。多次被評為XX的最佳專案、優秀員工。 工作樓盤：XX案場，多次成為XX項目部的TOP SALES
XX案場，多次做成團購，圓滿完成銷售指標。
XX案場，在樓市低谷期，從上海組織客戶異地成交，與同事配合完成多次團購，成功實現二地聯動。
現任XX銷售案場經理。
我從２００２年起擔任銷售人員至今，經過5年多實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程。5年多寶貴的工作實踐中，我積累了豐富的工作經驗，總結出了一整套較為實用的工作方法，為我競聘項目經理奠定了扎實的基礎。
2、工作成績優秀，銷售業績優良
吃苦耐勞、認真負責是我最大的工作特征。不管在那個崗位上我都想盡一切辦法，按時按量的完成銷售任務。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。作為銷售經理，受到過客戶的高度認可以及公司領導的充分信任。
我現在任職的XX是上海XX第一個異地操盤的別墅項目，該項目曾讓無錫當地的一家代理公司代理了一年，銷售陷入停頓，開發商找到XX尋求幫助，XX2005年進入無錫XX，由于樓盤原來的定位錯誤、用地年限加之國家政策、銷售人員不成熟等問題，銷售上一直打不開局面。之后在領導的帶領下，我們從多方面進行了調整。我作為銷售主管常駐無錫期間，主要著力與銷售人員的專業培訓，配合營銷活動的計劃籌備，并且兼顧與開發商的協調工作。至2005年后半階段該案的銷售狀況已經有明顯的好轉。
在2006年里，銷售業績指標完成狀況一直保持著良好的態勢，通過這一年的努力，2006年銷售量增長相當穩定。目前該案的銷售也已經進入尾盤去化階段。
3、思路清晰，管理得當
無論在哪個崗位，我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。有良好的大局觀，處理問題較為周全，工作認真負責。在工作中，能夠做到思路清晰，行止有度，
頭緒分明，恰到好處。作為顧問公司的銷售經理，要管理開發商的銷售人員，是有相當大的難度的。按理說銷售工作人員少，結構也簡單，管理人員又少，管理起來應該是極其簡單的。其實現實情況并不像我們想像的哪么簡單。開發商的銷售人員因其自身各自的，生活環境、文化教育背景、工作心態的不同。導致真正團結的少，不團結反而占多數。所以我必須先要建立一個團結的團隊，讓她們學會分享、學會共擔、學會合作，更重要的是學會尊重他人。
4、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質
不屈不撓、勇于挑戰困難。能在惡劣的市場環境中不斷開拓進取。培養的銷售隊伍有極強的作戰能力和良好的團隊協作精神。
我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協調能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，就拿這次競聘來說，我在這里，就是在迎接挑戰，從挑戰中發現自我、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：當面臨挑戰時，我會更加努力的磨練自己，提高自己。
我總覺得作為年青人總該有點追求，項目經理對我來說是個新的課題，但我相信我自己的能力。如果我能走上這一崗位，我將認真學習、虛心請教不斷地調整自
己，爭做一名出色的項目經理。
5、具有一定的公關能力和良好的社會關系
我對人熱情，辦事耐心。性格比較謙和，但從不畏首畏尾，具有較強的獨立處事的能力。在無錫工作2年，建立了一定的人際關系網。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好這項工作。
6、我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風
一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品�？鬃釉凇墩撜Z》中就有"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"這句話就是告誡我必須培養正氣，以身示范。
我的座右銘就是："律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人"。
項目經理怎么做，自己的一些設想
1、抓緊適應崗位（熟悉業務，自我提升）
首先是業務技能的熟練掌握。這是關鍵，不能夠熟悉業務知識，任何的服務和營銷將無從談起，更談不上做好。
其次在項目經理崗位上不單純是管理，更重要的客戶關系的維系。項目經理與開發商的關系不僅是業務關系，更是一種人的關系；而且項目經理的服務要有創意，要走在他們的前面。然后在這一理念的指導下，通過對業務的學習和對市場行情的準確把握，為其提供合理建議。要真正體現代理公司對開發商客戶的一種人文關懷和對魚水關系的愛護。這種關系的建立，既立足當前，更著眼于未來。善待開發商，就是善待自己；提升開發商價值，就是提升自我價值。
2、鞏固團隊建設（凝聚力量，穩定大局）
家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。
首先身在XX這個大團隊中，在我的崗位上，自己要做到幫助總監順利作出決策，要有統籌兼顧的思想，當好項目的協調人，幫忙不添亂，補臺不拆臺。
其次作為一名管理者，用腦容易，用心難 ，所以作為一名項目經理我會更注重溝通、交流，以誠相待。而少用說教、命令來管理。下屬團隊中平時工作產生誤解和矛盾再所難免。要協助總監拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取大家的意見，努力營造一個"即有民主，又有高度集中，又有個人心情舒暢"的工作氛圍。
第三尺有所長、寸有所短，充分發揮各人的特長，才能把團隊的工作效率發揮到最大。
3、加強人員培養、強化公司品牌（內強素質，外樹形象）
我從事房地產行業也是從銷售員做起的，所以我深知作為一名房地產銷售人員要具備哪些必要的素質。加上我豐富的工作經驗讓我深切體會到，銷售人員的不專業，會給銷售帶來多大的負面影響。更不用說不專業的人做專業的事會給公司造成的影響了，所以所以我覺得人員素質和技能的培養是十分有必要的，包括我自身也要加強業務能力和管理能力的提高。
事實告訴我們，人是被細節所打動的，沒有細節的完美，就沒有全局的完美。仔細想來，很多案子的成敗與否，一些小的細節就起著關鍵的作用，處理好了，往往峰回路轉，否則有可能前功盡棄。所以我更注重在細部完善，從小事入手，通過每個細節、標準、專業的服務做到讓客戶滿意，積累XX品牌效應。
4、提升項目團隊業績（開拓發展，自強不息）
在做好了以上3點之后“提升銷售業績”應該已經不是一句空話了，當然還需要
注意加強客戶關系的維護。上至開發商下至普通客戶，對不同的客戶要有不同的管理策略，有的放矢。當今房地產市場的競爭尤為激烈，各種不確定因素的存在，要求我們不斷加強與客戶的聯絡，與客戶之間建立深厚的感情，只有這樣，才能保證營銷工作旺盛的生命力。我們的事業才會發達。
達到什么目標？
今年項目部外省事業部的目標業績是XX萬，我所任職的XX項目的目標業績是XX萬。
說到我的目標其實很簡單：克服難關、圓滿完成，甚至超額完成銷售指標。就是我的目標。
尾聲
希望公司能給我一個機會、讓我能為公司創造更多的業績，為自己的事業打下更好的基礎。
這次競聘如果成功，我將珍惜這個機會，竭盡所能做好項目工作。如果我的競聘失敗了，我只會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功。奧林匹克運動有一句著名的口號就是“參與即是勝利”，因此，勝利屬于我，也屬于我們在坐的每一個人。
我講完了，謝謝大家。
開發商工程經理職責個人簡歷范文(五)
南京新蘇置業有限公司簡介
南京新蘇置業有限公司（原蘇州工業園區永信置業有限公司）于2001年3月在蘇州合資設立，從事房地產開發、經營、咨詢及建材、機電產品銷售，注冊資本2000萬元。經批準于2001年12月遷址至南京市長虹南路310號。經過幾年發展，目前已擁有總資產36523萬元，凈資產14613萬元。
本公司實行董事會領導下的總經理負責制，現任法人代表魏中連先生�，F有員工35人中，中高級專業人員占86%，2003年1月經南京市建委核準為項目三級房地產開發企業。
本公司現開發兩地塊均位于規劃作為南京城市副中心的河西新城區北段，緊鄰興建中承擔十運會主會場——南京奧林匹克中心，后期升值潛力巨大。
一期項目位于南湖路29號，定名為“嘉怡苑”，實測總占地面積15102.4平方米，開發6層商住樓1棟、6層住宅樓4棟及17層住宅樓1棟，總建筑面積43488.75平米。此項目已基本完工，社會反映良好。
二期項目位于南京市應天西路，實測總占地面積28422.1平方米，擬開打5幢高層住宅，1幢商業用封、1幢幼兒園以及滿堂紅的地下室，經批準規劃面積92023.67平方米，該項目主題結構為深圳華森設計與顧問有限公司。此項目取得國有土地使用權證寧建國（2002）字第07411號和建設工程規劃許可證河西建筑[2003]0009
號。該項目已經開工，預計2004年10月完工，動態總預投資達26600萬元。
我公司依靠股東雄厚實力，加快公司迅速成長。除已經開工項目，尚擬獨立投資4億元在玄武湖畔開發國際高檔酒店公寓，與麒麟鎮合作開發新型休憩林地項目“人居森林”，力爭通過3到5年發展，盡快形成公司形象和品牌。
開發商工程經理職責個人簡歷范文(六)
職位描述：
1：根據公司有關經營發展戰略，制定年度、季度、月度、推廣方案，呈報總經理。
2：負責根據銷售部各時期的租售計劃，制定相應的推廣策劃方案，配合銷售部招商工作的開展。
3：根據公司相關推廣要求，實施各項推廣方案及措施。
4：深入了解公司資產的經營特色和經營情況，定期收集房地產信息，不斷推出各種促銷手段和措施。
5：負責項目外部公共場地活動的組織、策劃、實施工作。
任職要求：
要求：三年以上房地產營銷策劃經驗，同等職位二年以上工作經驗，具備市場營銷、房地產等相關知識，有一定的房地產策劃及市場營銷經驗，具有較強的系統策劃管理和創新能力，具有敏銳的市場捕捉、判斷和風險控制能力，善于溝通、協調，且具有強烈的責任感和事業心。
名嘉集團
要求：
1、大專以上學歷；
2、溝通能力強；
3、一年以上房產策劃經驗；
4、良好的文字功底及工作執行能力。
主要職責：
1、負責項目的營銷、策劃、推廣執行工作；
2、負責房地產產品策劃及后期包裝推廣工作；
3、聽從領導安排，認真負責及時完成公司安排的任務工作。
工作職責：
1、 協助部門經理開展市場調研，進行市場與相關數據分析；
2、 協助完成項目策劃方案撰寫、策劃方案的落實和推廣；
3、 根據銷售業績及市場動態信息分析，負責項目策劃方案的調整；
4、 在部門經理的指導下與開發商、廣告公司及合作單位建立良好的合作關系。 任職要求：
1、 大專以上學歷，漢語言文學、廣告、房地產經濟管理相關專業優先；
2、 1年以上房地產策劃與項目跟進經驗，良好的文案創作能力；
3、 了解房地產銷
售推廣流程、運作模式；
4、 具良好的溝通協調能力，高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力；
備注：此職位須接受全國派駐工作。
本科及以上學歷，工程等相關專業；
2、綜合運營管理經歷3年，或工程類負責人經歷5年，有前五十強房地產企業從業經歷；
3、熟悉房地產、建筑業行業知識，熟悉國家相關法律法規及政策，具備企業運營管理，企業管控相關知識，熟練使用辦公軟件；
4、有獨立工作的能力、較強的溝通能力、執行力；
5、熟悉并能運用專業領域的知識，能獨擋一面開展工作，在所有的工作中起到獨立執行的作用
市場營銷或相關專業�？茖W歷。
2、1年以上房地產行業營銷工作經驗。
3、了解房地產營銷流程，語言表達能力強，開朗樂觀，擅于溝通。
協助進行規劃及產品設計；
2、負責房地產調研，定期整理分析，充分掌握第一手市場資料，為公司項目規劃提供依據；
3、整合營銷策劃公司；
4、負責制定項目營銷方案及招商方案；
5、負責營銷方案組織實施與落實；
7、定期與銷售一線溝通信息，并及時調整營銷方向
職位描述：
1、負責房地產項目開發管理，確保管理工作按制度有效執行；
2、負責項目開發進度、質量、安全與成本管理；
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、監理單位工作進行有效監控；
4、負責組織施工過程的分階段驗收與辦理竣工等各項手續。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，具有建筑學、工民建、工程管理、給排水、暖通空調、電子電氣等相關專業知識，有一級項目經理或一級建造師資格證書；
2、具有五年以上房地產行業相關工作經驗，至少有三年以上房地產企業項目經理或同等職務的經驗。；
3、具有較強溝通能力和協調能力；
4、性格沉穩、細致嚴謹、有耐心，有較強的責任心和工作條理性,能夠吃苦耐勞，不畏困難，有較強的進取精神和開拓精神。
年齡45周歲以下，本科及以上學歷，房地產經營管理、市場營銷相關專業；
5年以上房地產營銷策劃經驗，2年以上同崗位任職經歷，全程操作過1個房地產項目，熟悉房產銷售操作流程；
具有良好的組織管理、協調溝通能力。
1、房地產經營管理、市場營銷等相關專業�？埔陨蠈W歷；
2、3-5年以上房地產營銷高級管理工作經驗，對房地產行業、客戶和媒體有深刻理解和控制能力；
3、全程獨立主持過2個以上大型房地產項目的營銷管理工作，并有房地產項目調研、策劃、推廣工作經驗 （請在簡歷中列舉服務過的項目名）；
4、有房地產廣告策劃能力、精通整合品牌營銷傳播，廣告策劃方案執行和團隊領導能力，具備較高的人際溝通和談判技巧，有成功策劃案例者優先；
5、可獨立制定各項目總體和分階段的營銷策劃和市場推廣并有效執行，制定銷售方針、策略和實施方案并有效執行；
6、具有較強的房地產開發業務知識結構、房地產開發研究的相關能力；
7、熟悉房地產銷售和售后服務管理，熟練掌握各種銷售模式，富于創新精神；
8、良好的職業操守和敬業精神，有很強的組織協調能力及團隊精神；
9、為人正直、恪守職業道德，可承受較強的工作壓力；
10、良好的電腦操作能力，可適應出差。
11、公司提供優厚的福利待遇，五險一金，生活補貼，話貼，車貼，租房貼；
12、請將簡歷發送至：ycjhyx@126.com， 電話0532-68980089 崔經理
策劃專員
【崗位職責】 1、參與項目整體營銷工作，負責整體營銷執行報告、廣告宣傳推廣方案、交房執行方案等報告的撰寫，并有效組織實施與監控。 2、負責項目平面廣告設計、銷售物料制作、銷售現場包裝等，并配合相關部門完成協助落實跟進工作。 3、收集有關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息庫的管理，為銷售策劃提供有力依據 4、負責公司項目所有前期定位、中期策劃推廣、后期的分析工作。
1.兩年以上相關房地產銷售團隊管理經驗，和各部門密切配合完成工作。
2、負責現場操作控制管理，制訂銷售階段性計劃及推動實施完成銷售目標，進行需求分析和銷售預測。負責現場售樓部的日常管理及文書工作。
4、 確定銷售政策。確定銷售部門目標體系和銷售配額。
5、設計銷售模式。銷售計劃和銷售預算的制定。負責監控售樓部，工地現場及外展點銷售活動。
6、銷售隊伍的組織；銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。培訓現場銷售人員，指揮協調現場各方面人員，營造銷售氣氛。制定銷售人員的報酬，并制定合理可行的績效提成辦法。
7、 銷售業績的考察評估。負責銷售人員崗位分配，調動工作人員積極性，并負責檢查落實銷售人員工作質量。 考核銷售人員任務完成量，及時反饋現場售樓部工作進度，并且主要負責檢查各種表格及在售樓部每一樣細節起到帶頭作用。
8、 銷售渠道與客戶管理。協助銷售人員成交，解決客戶提出的疑義。協助銷售人員簽訂協議及合同。并做好統計和登記工作。
9、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
10、協助和參與項目銷售策劃。積極和各部門協調工作。
1、 對市場洞察細微，具有很強的市場分析能力和策劃創意能力；
2、 頭腦清醒，策略構思清晰準確，市場經驗比客戶更多；3、 工作嚴謹、耐心，能統籌，善溝通，長表達；
4、 能負責團隊的日常管理、帶領和專業培訓；
5、 負責服務品牌的形象及各項營銷推廣活動的策劃、創意、提案
6、 根據業務需求，合理計劃、安排、實施，并予以指導、監督和按期完成；
1、正規大學本科及以上學歷，新聞、廣告、房地產相關專業優先；
2、兩年以上年房地產策劃經驗， 具有至少1項目的較完整執行經驗；撰寫過5個以上的項目重要報告；
3、熟悉房地產經營與管理、建筑學、管理學、市場營銷、心理學等；精通房地產營銷策劃流程；對房地產企業經營模式有一定了解；
4、較強的溝通領悟能力、邏輯思維、推動執行力，較強的客戶意識、一定的團隊管理經驗
、25歲-50歲，本科以上學歷，建筑、策劃、房地產及相關專業。2、5年以上房地產、廣
開發商工程經理職責個人簡歷范文(七)
1.辛亥革命，是指發生于中國農歷辛亥年(清宣統三年)，即公元1911年至1912年初，旨在推翻清朝專制帝制王朝、建立共和政體的全國性革命。1911年清政府出賣鐵路修筑權，激起中國人民的反抗，四川等地爆發保路運動。1911年10月10日，武漢地區的革命團體文學社和共進會發動武昌起義，接著各省紛紛響應，因為1911年為舊歷辛亥年，故稱“辛亥革命”。2.各類型企業a)、制造型企業簡介：制造型企業主要以生產制造為核心，其互聯網應用圍繞生產制造，銷售為核心，主要表現為：企業信息站、企業網上采購招標平臺、企業整合網絡營銷、企業上下游信息化生態圈建設（基于WEB模式的分銷系統、供應商管理系）�，F狀：大型企業已建立較完備的信息化系統；中型企業主要進行內部信息化改造，在網上貿易上也運用普遍；小型企業還處于企業上網工程狀態的初級狀態，但已有部分開展網上貿易。b)、流通型企業簡介：流通型企業主要是以商品流通為核心，其互聯網應用圍繞物流、信息流、資金流、商流展開，主要表現為：網上商店（B2C）、大型企業網上采購平臺、網上分銷管理系統、基于WEB模式的銷售管理系統�，F狀：嘗試網上商店的為大勢所趨，普遍運用的為商品進銷存管理系統。c)、中介型企業簡介：中介型企業屬于服務型企業，根據互聯網網民數量已達8700萬人，對于中介型企業而言蘊藏巨大的市場商機，運用互聯網做服務的機會很高，主表現的信息類型為：建立信息服務類型網站，發展社區交流型網站�，F狀：教育、求職招聘、房地產中介等公司已有大批進入互聯網領域。d)、虛擬運營企業簡介：虛擬運營企業一般也屬于服務型企業，例如：虛擬廣告商、虛擬互聯網信息服務商、虛擬軟件開發商等等，這種類型的企業直接運用互聯網做生意�，F狀：普遍運用。e)、物流型企業：簡介：物流型企業在國際上運用互聯網的案例非常多，最著名的如聯邦快遞公司。他們主要通過互聯網做服務，客戶可以直接在網上跟蹤貨物運輸的全過程電子跟蹤，同時物流型企業可以通過互聯網與客戶進行交流，掌握客戶數據，并對已有的貨物運輸及客戶情況進行系統地分析、監控�，F狀：國內主要是嘗試性參與互聯網初級運用；國外已非常普遍。3.間接稅是“直接稅”的對稱，政府稅收的其中一個分類。 所謂間接稅，是指納稅義務人不是稅收的實際負擔人
1.辛亥革命，是指發生于中國農歷辛亥年(清宣統三年)，即公元1911年至1912年初，旨在推翻清朝專制帝制王朝、建立共和政體的全國性革命。1911年清政府出賣鐵路修筑權，激起中國人民的反抗，四川等地爆發保路運動。1911年10月10日，武漢地區的革命團體文學社和共進會發動武昌起義，接著各省紛紛響應，因為1911年為舊歷辛亥年，故稱“辛亥革命”。2.各類型企業a)、制造型企業簡介：制造型企業主要以生產制造為核心，其互聯網應用圍繞生產制造，銷售為核心，主要表現為：企業信息站、企業網上采購招標平臺、企業整合網絡營銷、企業上下游信息化生態圈建設（基于WEB模式的分銷系統、供應商管理系）�，F狀：大型企業已建立較完備的信息化系統；中型企業主要進行內部信息化改造，在網上貿易上也運用普遍；小型企業還處于企業上網工程狀態的初級狀態，但已有部分開展網上貿易。b)、流通型企業簡介：流通型企業主要是以商品流通為核心，其互聯網應用圍繞物流、信息流、資金流、商流展開，主要表現為：網上商店（B2C）、大型企業網上采購平臺、網上分銷管理系統、基于WEB模式的銷售管理系統。現狀：嘗試網上商店的為大勢所趨，普遍運用的為商品進銷存管理系統。c)、中介型企業簡介：中介型企業屬于服務型企業，根據互聯網網民數量已達8700萬人，對于中介型企業而言蘊藏巨大的市場商機，運用互聯網做服務的機會很高，主表現的信息類型為：建立信息服務類型網站，發展社區交流型網站�，F狀：教育、求職招聘、房地產中介等公司已有大批進入互聯網領域。d)、虛擬運營企業簡介：虛擬運營企業一般也屬于服務型企業，例如：虛擬廣告商、虛擬互聯網信息服務商、虛擬軟件開發商等等，這種類型的企業直接運用互聯網做生意�，F狀：普遍運用。e)、物流型企業：簡介：物流型企業在國際上運用互聯網的案例非常多，最著名的如聯邦快遞公司。他們主要通過互聯網做服務，客戶可以直接在網上跟蹤貨物運輸的全過程電子跟蹤，同時物流型企業可以通過互聯網與客戶進行交流，掌握客戶數據，并對已有的貨物運輸及客戶情況進行系統地分析、監控�，F狀：國內主要是嘗試性參與互聯網初級運用；國外已非常普遍。3.間接稅是“直接稅”的對稱，政府稅收的其中一個分類。 所謂間接稅，是指納稅義務人不是稅收的實際負擔人，企業間接稅是指在流通型企業的稅收，以此區別生產型企業的稅收——直接稅，納稅義務人能夠用提高價格或提高收費標準等方法把稅收負擔轉嫁給別人
的稅種。屬于間接稅稅收的納稅人，雖然表面上負有納稅義務，但是實際上已將自己的稅款加于所銷售商品的價格上，由消費者負擔或用其他方式轉嫁給別人，即納稅人與負稅人不一致。目前，世界各國多以關稅、消費稅、銷售稅、貨物稅、營業稅、增值稅等稅種為間接稅。 間接稅為對商品和勞務征稅，商品生產者和經營者通常均將稅款附加或合并于商品價格或勞務收費標準之中，從而使稅負發生轉移。間接稅既然以流通中的商品和勞務為征稅對象并且又存在稅負轉嫁現象，則間接稅不僅無法根據私人的各種具體情況決定納稅能力，而且極易造成稅負累遲現象。因此，間接稅不能體現現代稅法稅負公平和量能納稅的原則。4.企業轉移支付 就是一個大的企業的一個分支用錢去購買另一個分支生產的商品，這樣在內部可以控制商品的價格，將利潤進行轉移。就是一個大的企業的一個分支用錢去購買另一個分支生產的商品，這樣在內部可以控制商品的價格，將利潤進行轉移 主要是 轉移支付 轉移支付（ｔｒａｎｓｆｅｒ ｐａｙｍｅｎｔ） 政府或企業無償地支付給個人或下級政府，以增加其收入和購買力的費用。政府或企業的一種不以取得商品或勞務作補償的支出，是一種收入再分配的形式。轉移支付包括政府的轉移支付、企業的轉移支付和政府間的轉移支付。 ①政府的轉移支付。大都具有福利支出的性質，如社會保險福利津貼、撫恤金、養老金、失業補助、救濟金以及各種補助費等；農產品價格補貼也是政府的轉移支付。由于政府的轉移支付實際上是把國家的財政收入還給個人，所以有的西方經濟學家稱之為負稅收。 ②企業的轉移支付。通常是指企業對非贏利組織的贈款或捐款，以及非企業雇員的人身傷害賠償等等。轉移支付在客觀上縮小了收入差距，對保持總需求水平穩定，減輕總需求擺動的幅度和強度，穩定社會經濟有積極的作用。通常在蕭條來臨時，總收入下降，失業增加，政府撥付的社會福利支出也必然增加。這樣，可以增強購買力，提高有效需求水平，從而可以抑制或緩解蕭條。當經濟中出現過度需求時，政府減少轉移支付量，可以抑制總需求水平的升高。當然，對于過度膨脹的需求而言，這種抑制作用是微乎其微的。 ③政府間的轉移支付。一般是上一級政府對下級政府的補助。確定轉移支付的數額，一般是根據一些社會經濟指標，如人口、面積等，以及一些由政府承擔的社會經濟活動，如教育、治安等的統一單位開支標準計算的。政府間的轉移支付主要是為了平衡各地區由
于地理環境不同或經濟發展水平不同而產生的政府收入的差距，以保證各地區的政府能夠有效地按照國家統一的標準為社會提供服務
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