- 相關(guān)推薦
關(guān)于質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷范文
目前所在： 南海區(qū) 年 齡： 32
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 51 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測試(QA/QC)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)：品質(zhì)工程師（QE）
工作年限：
10
職 稱：
無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 佛山，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：
質(zhì)量總監(jiān)
工作描述： 1、負責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責(zé)制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負責(zé)制定部門KPI并督導(dǎo)達成；
4、負責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問題對策指示及責(zé)任判定；
離職原因： 在職
**公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長
工作描述： 1、全面負責(zé)IQC、IPQC、OQC的質(zhì)量管理，全面參與公司質(zhì)量管理體系的運行；設(shè)定公司質(zhì)量控
制方案；負責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
2、負責(zé)進料、在制品，外發(fā)產(chǎn)品，成品檢驗規(guī)范之制訂與執(zhí)行；統(tǒng)計技術(shù)之制定和運用，各種質(zhì)
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；
3、負責(zé)對生產(chǎn)品質(zhì)控制能力之分析及品質(zhì)異常之改善；控制客戶投訴與退貨，并對此進行調(diào)查原
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
4、全面負責(zé)公司質(zhì)量管理工作及公司相關(guān)部門質(zhì)量考核指標之制訂及產(chǎn)品質(zhì)量指標之統(tǒng)計；
5、負責(zé)對公司計量器具進行管制；
6、參與對特殊合同之評審、合格供方評價、供方資格之認可；不合格品評審，制定糾正預(yù)防措施；
7、對所屬人員之崗位調(diào)動、工作指導(dǎo)分配、監(jiān)督、考核；不定期抽查檢驗人員檢查合格零部件及
成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。
8、負責(zé)對本部門人員進行培訓(xùn)、考核；
9、對各類報表、檢查、記錄、質(zhì)量檔案、信息及各類原始記錄、憑證之準確性、完整性、齊全性
負責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標達成情況；
離職原因： 個人原因
**公司 起止年月：1999-12 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：
PQE /品檢科長
工作描述： PQE
1、負責(zé)車間質(zhì)量的考核；
2、負責(zé)客戶投訴的處理；
3、負責(zé)SPC的監(jiān)控執(zhí)行；（對MSA量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負責(zé)品質(zhì)管制教育計劃的實施；
品檢科長
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報表的審批；
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北省地質(zhì)職工大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2000-07
專 業(yè) 一： 計算機其及應(yīng)用 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 2000-07 湖北省地質(zhì)職工大學(xué) 計算機其及應(yīng)用 畢業(yè)證
2006-06 2006-06 志高空調(diào)股份有限公司（國培培訓(xùn)機構(gòu)） 質(zhì)量成本 培訓(xùn)證書
2006-07 2006-07 志高空調(diào)股份有限公司（深圳市聚成顧問公司） 質(zhì)量管理五大手冊 培訓(xùn)證書
2008-11 2008-11 聯(lián)創(chuàng)裝飾材料有限公司 內(nèi)審員資格證 內(nèi)審員資格證
語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7S”管理，對ISO9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳PDCA循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用ＱＣ七大手法、5W2H法、3UMEMO法、ECRS法、SPC過程統(tǒng)計控制及CPK過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對MSA、FMEA、APQP、PPAP有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循PDCA循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于2007年10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保2006年3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于2008年3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得CQC認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)
自我評價
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負責(zé)的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。
最后給大家推薦一些本站的其它
簡歷
資料：
簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割
、
大學(xué)生應(yīng)聘簡歷表格
、
個人簡歷模板-比較適
、
投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？
、
【質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷】相關(guān)文章：
設(shè)計總監(jiān)的個人簡歷10-09
人事總監(jiān)個人簡歷模板01-11
運營總監(jiān)個人簡歷范文05-26
推廣總監(jiān)個人簡歷封面02-20
采購總監(jiān)個人簡歷范文11-20
行政總監(jiān)個人簡歷模板03-06
制造總監(jiān)個人簡歷范文03-04
營運總監(jiān)個人簡歷范文03-09
銷售總監(jiān)個人簡歷模板01-05